آماده شدن برای مصاحبه برای شغل آموزشی جدید؟ شما احتمالا هیجان زده هستید اما عصبی هم هستید. بهترین راه برای غلبه بر این اعصاب این است که از قبل آماده شوید. به این لیست از رایج ترین پرسش ها و پاسخ های مصاحبه معلمان نگاهی بیندازید. پاسخ‌های خود را تمرین کنید، و وقتی از آن در عبور می‌کنید، احساس اطمینان بیشتری خواهید کرد.

اما به یاد داشته باشید که مصاحبه‌ها یک خیابان دوطرفه هستند. البته تحت تاثیر قرار دادن مصاحبه کنندگان مهم است. اما همینطور است که بدانید آیا این مدرسه مکانی است که شما واقعاً در آن شکوفا خواهید شد. به همین دلیل است که علاوه بر متداول‌ترین پرسش‌ها و پاسخ‌های مصاحبه معلمان، پنج سؤالی را نیز در نظر گرفته‌ایم که باید در فرصتی که پیش آمد بپرسید. زمان مصاحبه خود را برای همه افراد درگیر حساب کنید!

متداول ترین پرسش ها و پاسخ های مصاحبه معلم

1. چرا تصمیم گرفتید معلم شوید؟

به نظر یک سوال پیش پا افتاده است، اما اجازه ندهید که شما را گول بزند. اکثر مدیران به دنبال چیزی بیشتر از "من همیشه بچه ها را دوست داشتم" هستند. اگر پاسخی اساسی ندارید، پس چرا حتی درخواست می کنید؟ مدارس می خواهند بدانند که شما وقف غنی سازی زندگی دانش آموزان هستید. صادقانه با حکایت ها یا مثال هایی که تصویر واضحی از سفری که برای معلم شدن طی کرده اید، پاسخ دهید.

2. چگونه با استرس کنار می آیید؟

این یکی همیشه در لیست های قدیمی معلمان معمولی ظاهر نمی شوددانش آموزان با IEP (و 504 طرح) طبق قانون الزامی است. مناطق قطعاً می خواهند بشنوند که شما این را می دانید و از آن الزامات قانونی پیروی خواهید کرد. حتی اگر به طور گسترده با دانش آموزان با نیازهای ویژه کار نکرده اید، خود را در مورد این فرآیند آموزش دهید و با زبان انگلیسی آشنا باشید. چند مثال از راه هایی که می توانید آموزش را برای حمایت از نیازهای خاص آنها متمایز کنید، آماده کنید.

20. در شرایطی که فکر می‌کنید دانش‌آموز به همه امکانات ذکر شده در IEP خود نیاز ندارد، چگونه رفتار می‌کنید؟ سوال مهم است که به یاد داشته باشید که مدارک آموزشی ویژه از نظر قانونی الزام آور است. اگر یک IEP بیان کند که یک دانش آموز برای تکمیل کار، صندلی ترجیحی، یا هر آموزش طراحی شده دیگر زمان طولانی دارد، باید آن را دریافت کند ، یا ناحیه قانون را زیر پا گذاشته است. مدیر یا مدیری که این سوال را می‌پرسد می‌خواهد بداند که شما از اهمیت پیروی از IEP دانش‌آموز آگاه هستید و وقتی فکر می‌کنید به آن‌ها نیازی نیست، چیزهایی را نادیده نخواهید گرفت. مطمئن شوید که بیان می کنید که آن را درک می کنید.

می خواهید پاسخ خود را قوی تر کنید؟ تصدیق کنید که بخشی از کار شما به عنوان یک معلم نظارت بر عملکرد دانش‌آموز است و اگر فکر می‌کنید به یک دانش‌آموز نیازی ندارد، به مدیر پرونده دانش‌آموز (یا هر کسی که در حال نوشتن IEP خود است) اطلاع دهید.پشتیبانی خاص یا اگر آنها نیاز بیشتری دارند. به این ترتیب، درک قوی از نحوه عملکرد IEP نشان می‌دهید و اینکه به عنوان عضوی از تیم پشتیبانی دانشجویان نقش مهمی ایفا می‌کنید.

21. چگونه نیازهای دانش آموزان کلاس خود را که پیشرفته هستند یا می گویند خسته شده اند برآورده می کنید؟ آنها از شما می خواهند که پاسخ های مشخصی بدهید و از ایده های خود حمایت کنید. شاید شما کمک کنید تا بچه ها پس از تسلط بر استاندارد (المپیاد املا یا شیمی، کسی؟) برای مسابقات مدرسه ای آماده شوند. شاید شما طرح های شعر پیشرفته تری را برای کلاس های انگلیسی خود یا روش های حل مسئله جایگزین برای دانش آموزان ریاضی خود ارائه دهید. هر چه که هست، مطمئن شوید که اهمیت مشارکت همه دانش‌آموزان را بیان می‌کنید، حتی آنهایی که از قبل مطمئن هستند در آزمون استاندارد دولتی قبول شده‌اند.

22. چگونه یادگیرندگان بی میل را درگیر خواهید کرد؟

تدریس در عصری که باید با TikTok، Snapchat و دیگر اشکال سرگرمی فوری رقابت کنیم، این سوال را معتبر و ضروری می کند. چگونه دانش آموزان را درگیر می کنید؟ سیاست‌های تشویقی خاص، درس‌هایی که استفاده کرده‌اید، یا راه‌هایی را که برای حفظ کار دانش‌آموزان ایجاد کرده‌اید، به اشتراک بگذارید. حکایتی از اینکه چگونه یک دانش آموز گذشته (به یاد داشته باشید که از حریم خصوصی خود محافظت کنید) که به دلیل تأثیر شما به موضوع شما تبدیل شده است نیز به شما کمک می کنداعتبار اینجاست.

23. دانش آموز مشکلی را که تدریس کرده اید توصیف کنید. چه کاری انجام دادید تا به آنها برسید؟

این سوال بیشتر از فراگیران بی میل شما را مورد توجه قرار می دهد. این نشان دهنده هر گونه اقدامات انضباطی است که شما باید به آن توجه کنید. به عنوان یک معلم، شما باید کلاس درس را کنترل کنید و فضای امنی برای همه دانش آموزان خود فراهم کنید. در مورد رویکرد خود برای ایجاد مشکل در دانش آموزان و هر موفقیتی که در گذشته داشته اید فکر کنید.

24. از اشتباهی که با یک دانش آموز مرتکب شده اید بگویید. چه اتفاقی افتاد، و چگونه به آن پرداختید؟

این یکی از آن سوالات سخت اما مهم مصاحبه معلم است که رایج‌تر از آن چیزی است که فکر می‌کنید. مصاحبه کننده شما از شما می خواهد که در اینجا کمی آسیب پذیر باشید، اما در انتخاب حکایت خود مراقب باشید. در حالی که همه ما هنگام برخورد با دانش‌آموزان مرتکب اشتباهاتی شده‌ایم، آنچه واقعاً به دنبال آن هستید، نمونه‌ای است که در آن اشتباه کرده‌اید و سپس به درستی به آن رسیدگی کرده‌اید . به دقت در مورد موقعیتی فکر کنید که در آن آنطور که می‌توانستید با مسائل برخورد نکردید، اما در نهایت به درستی به آن رسیدید. توضیح دهید که چرا در ابتدا با آن رفتار کردید، چه چیزی باعث شد که فکر کنید و نظرتان را تغییر دهید، و وضعیت چگونه حل شد.

25. اگر موقعیتی به شما پیشنهاد شود، مایلید از کدام فعالیت‌ها، باشگاه‌ها یا ورزش‌ها حمایت مالی کنید؟

در حالی که این انتظار ممکن است برای معلمان متوسطه و متوسطه واقعی‌تر باشد، به عنوان بچه جدید در بلوکاغلب با تبدیل عنوان شما از معلم به مربی همراه است. اگر ورزش دو و میدانی یکی از نقاط قوت شما نیست، همچنان می توانید با حمایت مالی از یک باشگاه علمی، سالنامه یا تیم دانشگاهی در رقابت خود برتری کسب کنید. همچنین ممکن است مهارت خاصی مانند بافندگی یا نوشتن خلاقانه به اشتراک بگذارید و پیشنهاد دهید که آن را به دانش آموزان علاقه مند آموزش دهید.

26. همسالان، مدیران، یا دانش‌آموزان شما از چه سه کلمه برای توصیف شما استفاده می‌کنند؟

با توجه به این درخواست در مصاحبه رقابتی قبلی، شما را تشویق می‌کنم که گزینه‌های متفکرانه‌ای برای توصیف خود داشته باشید. گفتن چیزهایی وسوسه انگیز است که فکر می کنید رئیس جدید شما ممکن است بخواهد بشنود، مانند هوشمند یا سخت کوش ، اما ویژگی های شخصیتی یا اصطلاحاتی که شما را به عنوان یک بازیکن تیم در میان همسالان معرفی می کند را نادیده نگیرید. و الگویی برای دانش آموزان برخی از گزینه هایی که باید در نظر بگیرید عبارتند از: همدلانه ، خلاق ، مراقبت ، یا همکاری .

27. فکر می‌کنید چه چیزی می‌توانید به PLC مدرسه ما برای موضوع خود کمک کنید؟

روزهای بسته شدن درب برای انجام کارهای خود به پایان رسیده است و جوامع یادگیری حرفه‌ای در راه هستند! برای بحث در مورد موضوعاتی مانند برنامه ریزی مشترک، معیارها و تجزیه و تحلیل داده ها آماده باشید. این زمان کلیدی برای برجسته کردن نقاط قوت شماست. چه در ایجاد سوالات ارزیابی سطح بالا DOK بدرخشید یا تعداد زیادی از فعالیت های دانش آموز محور برای موضوع خود داشته باشید، اجازه دهیدمصاحبه کنندگان می دانند که شما چه چیزی را به همتایان احتمالی خود پیشنهاد می کنید و که امیدوارید از همکاری با آنها چه چیزی به دست آورید.

28. به کدام مؤلفه رزومه خود بیشتر افتخار می کنید و چرا؟

غرور ممکن است قبل از سقوط به وجود بیاید، اما اگر در مورد دستاوردهایتان از شما سؤال شود، در مورد بیان ارزش خود خجالت نکشید. آیا برای مواد کلاس درس کمک هزینه دریافت کرده اید؟ جزئیات و نحوه کمک آنها به موفقیت دانش آموزان را به اشتراک بگذارید. آیا جایزه ای برای تعالی در آموزش دریافت کردید؟ در مورد اینکه چگونه فرآیند درخواست به شما کمک کرد تامل کنید و رشد کنید صحبت کنید. اگر به تازگی فارغ التحصیل شده اید، هنوز هم می توانید به خود ببالید: تجربه تدریس دانشجویی خود را شرح دهید و اینکه چگونه شما را برای فرصت هایی مانند فرصت های شغلی که برای آن رقابت می کنید آماده کرده است. موارد کوچک، مانند عضویت در سازمان های حرفه ای، می تواند به شما کمک کند تا علاقه خود را برای به روز ماندن در مورد آخرین تحقیقات آموزشی و بهترین پیشرفت حرفه ای نشان دهید.

همچنین ببینید: تست استاندارد چیست؟ تعاریف، مزایا و معایب & بیشتر

29. در حال حاضر چه چیزی را یاد می گیرید؟

این راز نیست که معلمان موفق هر زمان که فرصت پیدا کنند به دنبال فرصت های توسعه حرفه ای هستند. یک کتاب PD که خوانده‌اید، یک سخنرانی اخیر در TED که الهام‌بخش شما بوده است، یا چیز جدیدی در مورد موضوع مورد نظر خود که درباره آن صحبت کرده‌اید به اشتراک بگذارید. به مصاحبه کنندگان خود نشان دهید که درگیر کشف اطلاعات جدید هستید و همیشه مایل به یادگیری هستید.

30. خودتان را در کجای 5 یا 10 می بینیدسال ها؟

به طور کلی، این احتمالاً یکی از رایج ترین سؤالات مصاحبه است و معلم باید حتماً برای پاسخ به آن آماده باشد. با خروج بیشتر معلمان از کلاس درس نسبت به قبل، بسیاری از مناطق به دنبال مربیانی هستند که آماده ماندن در آینده قابل پیش بینی هستند. همانطور که گفته شد، اگر رویای شما این است که مدیر، متخصص کتابخوانی یا نقش دیگری در منطقه شوید، بد نیست به آن اشاره کنید. با این حال، احتمالاً عاقلانه است که بگویید هدف اصلی شما این است که بهترین معلم کلاسی باشید که می توانید باشید و ببینید چه فرصت هایی بعد از 5 یا 10 سال به وجود می آید.

بهترین سوالاتی که باید در مصاحبه های آموزشی بپرسید

تقریباً در پایان هر مصاحبه، از شما می پرسند: "آیا سوالی دارید؟" این ممکن است به نظر برسد که این فقط راهی برای جمع کردن همه چیز است. اما در واقع یکی از مهم ترین بخش های مصاحبه است. علاوه بر تمرین پاسخ‌های خود به رایج‌ترین سؤالات مصاحبه معلمان، باید تعدادی سؤال برای پرسیدن از مصاحبه‌کننده خود آماده کنید.

«شیوه‌ای که برخی از کاندیداهای شغلی بخشی از مصاحبه را انجام می‌دهند که نوبت آنهاست که بپرسند. آلیسون گرین، مقاله نویس مشاوره در محل کار و نویسنده چگونه شغل پیدا کنیم: اسرار یک مدیر استخدام به اشتراک می گذارد سوالات همیشه من را شگفت زده کرده است. «بسیاری از مردم اصلاً سؤالات زیادی ندارند – که وقتی در نظر دارید بیش از 40 ساعت در هفته را در هفته بگذرانید، توصیه نادرست است.کار و زمانی که احتمالاً تأثیر زیادی بر کیفیت زندگی روزمره شما خواهد داشت.»

در وب سایت فوق العاده محبوب خود از مشاوره از یک مدیر بپرس، گرین 10 سؤال را به اشتراک می گذارد که به شما کمک می کند تا بفهمید. اگر واقعاً شغلی را که برای آن مصاحبه می کنید می خواهید. او خاطرنشان می کند: «برای انصاف، بسیاری از مردم نگران این هستند که چه سؤالاتی برای پرسیدن مناسب است. "آنها نگران به نظر رسیدن مطالبه گر یا بداخلاق هستند." البته لازم نیست 10 سوال بپرسید. چند مورد را انتخاب کنید که به نظر شما مهم ترین هستند. ما این 5 مورد را به ویژه برای موقعیت های تدریس دوست داریم:

1. برخی از چالش هایی که انتظار دارید معلم در این موقعیت با آن روبرو شود چیست؟

سبز اشاره می کند که این می تواند اطلاعاتی را به شما بدهد که ممکن است قبلاً به اشتراک گذاشته نشده باشد. ممکن است یاد بگیرید که والدین بیش از حد درگیر هستند یا اصلاً درگیر آن نیستند، یا اینکه منابع به طور باورنکردنی ضعیف هستند، یا معلمان اینجا به طور منظم 60 ساعت در هفته کار می کنند. این می‌تواند منجر به بحث در مورد چگونگی مواجهه با چالش‌های مشابه در گذشته شود، یا به سادگی می‌تواند نکاتی را در اختیار شما قرار دهد که در حین بررسی شغل به آن فکر کنید.

2. فرهنگ مدرسه خود را چگونه توصیف می کنید؟ چه نوع معلمانی در اینجا رشد می کنند و چه نوع معلمانی به خوبی این کار را انجام نمی دهند؟

فرهنگ های مدرسه بسیار متفاوت است و همه معلمان در هر محیطی رشد نمی کنند. دریابید که آیا این مدرسه از شما انتظار دارد که به طور منظم در رویدادهای فوق برنامه شرکت کنید یا اینکه وقت خود را از این مدرسه خارج می کنیدکلاس درس واقعا متعلق به شماست آیا معلمان از نزدیک با ادمین کار می کنند، یا بیشتر فضایی است که «هر کس به تنهایی است»؟ به سختی فکر کنید که آیا شما از آن دسته افرادی هستید که با فرهنگ این مدرسه مطابقت دارید یا خیر. این می تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید که آیا این نقش واقعاً برای شما مناسب است یا خیر.

3. معلم قبلی در نقش چه مدت این سمت را داشت؟ گردش مالی در نقش به طور کلی چگونه بوده است؟

بسیار خوب است که کمی جستجو کنید تا ببینید تجربیات دیگران چگونه بوده است. گرین هشدار می دهد: «اگر هیچ کس برای مدت طولانی در این شغل باقی نمانده است، این می تواند یک پرچم قرمز درباره یک مدیر دشوار، انتظارات غیرواقع بینانه، عدم آموزش، یا برخی مین های زمینی دیگر باشد. همچنین ارزش این را دارد که بدانید اگر در حال مصاحبه برای تصدی سمتی هستید که یک معلم محبوب به مدت 30 سال داشته است. آیا مدرسه شما پذیرای ایده‌های جدید و تازه است یا به دنبال شخصی هستند که با شهرت معلم قبلی مطابقت داشته باشد؟

همچنین ببینید: اگر بدبخت هستید، خوب است تدریس را ترک کنید - WeAreTeachers

4. با فکر کردن به معلمانی که قبلاً این نقش را دیده‌اید، چه چیزی آن‌هایی را که خوب بودند از معلمانی که واقعاً عالی بودند متمایز می‌کرد؟

گرین این را «سوال جادویی» می‌نامد و چندین خوانند در آن نامه نوشته‌اند. به او بگویید که چقدر مصاحبه کنندگان آنها را تحت تأثیر قرار داده است! گرین مشتاقانه می‌گوید: «نکته در مورد این سؤال این است که مستقیماً به قلب آنچه مدیر استخدام به دنبال آن است می‌رود. «مدیران استخدام به امید یافتن کسی که این کار را می کند، با نامزدها مصاحبه نمی کنندانجام یک کار متوسط؛ آنها امیدوارند کسی را بیابند که در این کار عالی باشد." این سؤال نشان می‌دهد که شما واقعاً می‌خواهید یک معلم عالی باشید، و ممکن است به شما فرصتی بدهد تا چیزی در مورد خودتان ذکر کنید که قبلاً در بحث قبلی مطرح نشده است.

5. جدول زمانی شما برای مراحل بعدی چیست؟

اگرچه این نباید تنها سوال شما باشد، استفاده از آن در حین پایان دادن به این موضوع قطعاً اشکالی ندارد. همانطور که گرین می‌گوید، «اگر بدانید که احتمالاً برای دو هفته یا چهار هفته چیزی نمی‌شنوید، برای کیفیت زندگی‌تان بسیار بهتر است... یا هر چیزی که ممکن است باشد». سپس، اگر در آن بازه زمانی چیزی نشنیده‌اید، می‌توانید (فقط یک بار!) پیگیری کنید تا ببینید اوضاع در کجا قرار دارد.

پرسش‌ها و پاسخ‌های مصاحبه، اما اکنون به زودی خود را نشان می‌دهد. مدیران مدارس به خوبی از عوارضی که آموزش در دنیای امروز بر سلامت روان و تندرستی مربیان وارد می کند آگاه هستند. در حالی که امیدواریم آنها در حال انجام اقداماتی برای کمک به معلمان خود برای مقابله با استرس و چالش‌های شغلی هستند، اما می‌خواهند بدانند که آیا شما استراتژی‌های مقابله‌ای دارید یا خیر. اینجا مکانی عالی برای صحبت در مورد سرگرمی‌ها، خانواده/دوستان و هر چیز دیگری خارج از شغلی است که وقتی شرایط سخت می‌شود به آن روی می‌آورید. توجه به این نکته مهم است که این فرصت خوبی برای شماست تا از مصاحبه کننده بپرسید که منطقه آنها چه اقداماتی را برای اولویت دادن به سلامت و تندرستی معلم انجام داده است.

3. فلسفه تدریس شما چیست؟

این یکی از رایج ترین و همچنین یکی از پیچیده ترین سوالات مصاحبه معلمان است. با یک پاسخ کلیشه ای و کلی پاسخ ندهید. در واقع پاسخ شما بیانیه ماموریت آموزشی شماست. این پاسخ به این است که چرا شما معلم هستید. اگر بیانیه ماموریت خود را قبل از مصاحبه بنویسید و خواندن آن را تمرین کنید مفید است. بحث در مورد فلسفه تدریس شما فرصتی است برای نشان دادن اینکه چرا پرشور هستید، چه چیزی را می خواهید به دست آورید، و چگونه می خواهید آن را در این موقعیت جدید، در یک کلاس درس جدید، در یک مدرسه جدید به کار ببرید.

4. چگونه یادگیری عاطفی-اجتماعی را در درس های خود گنجانده اید؟یادگیری عاطفی به استانداردهای خود توضیح دهید که چگونه نه تنها به نیازهای تحصیلی دانش‌آموزان خود تمایل دارید، بلکه دروسی را که شایستگی‌های اصلی SEL را برآورده می‌کنند، دنبال می‌کنید. توضیح دهید که چگونه به دانش‌آموزان کمک می‌کنید تا مهارت‌های خودآگاهی و آگاهی اجتماعی خود را ایجاد کنند، چگونه از آنها در ایجاد روابط حمایت می‌کنید، و چگونه به آنها مهارت‌هایی برای تصمیم‌گیری مسئولانه می‌دهید. تبلیغات

5. چگونه از فناوری در کلاس استفاده می کنید؟

تکنولوژی در خط مقدم آموزش قرار دارد، بنابراین مصاحبه شما زمان آن است که نشان دهید که باهوش هستید. در مورد اینکه چرا برای استفاده از فناوری با دانش آموزان هیجان زده هستید صحبت کنید. چگونه کلاس های درس از راه دور را مدیریت کردید و دانش آموزان را درگیر کردید؟ در حین تدریس در خانه و کلاس از چه فناوری استفاده و استفاده کردید؟ مدیریت شما به معلمانی نیاز دارد که از فناوری آگاه باشند و تفکری نوآورانه در مورد فناوری داشته باشند.

6. ساختار مدیریت کلاس خود را شرح دهید.

اگر یک معلم کهنه کار هستید، در مورد نحوه اداره کلاس خود در گذشته صحبت کنید. مثال‌های مشخصی از چیزهایی که بهترین عملکرد را داشتند و چرایی آن را بیان کنید. اگر تازه کار هستید، آنچه را که به عنوان یک دانش آموز معلم یاد گرفته اید و چگونه برنامه ای برای اجرای اولین کلاس درس خود ترسیم خواهید کرد، توضیح دهید. مهم نیست که چه مدت تدریس می کنید، خود را با فلسفه های ناحیه مدرسه در مورد مدیریت کلاس درس و نظم و انضباط آشنا کنید. ذکر کنید که چگونه فلسفه آنها را ترکیب کرده و صادق خواهید ماندبه خودت اگر نمی توانید از قبل اطلاعات زیادی در مورد سیاست های مدرسه پیدا کنید، از مصاحبه کننده بخواهید که توضیح دهد.

7. چه احساسی نسبت به مشاهدات کلاسی و قدم زدن در کلاس دارید؟

این یکی ساده به نظر می رسد، اما مراقب باشید. خوب است که بگوییم مشاهدات شما را عصبی می کند، اما بیشتر مدیران معلمانی را می خواهند که با بزرگسالان دیگر راحت باشند و آنچه را که در کلاس آنها می گذرد ببینند. این یک فرصت عالی برای صحبت در مورد اینکه چقدر هیجان انگیز است که تمام فعالیت های یادگیری فوق العاده ای را که در کلاس شما اتفاق می افتد با والدین و مدیریت دانش آموزان به اشتراک بگذارید، حتی اگر هنوز هم وقتی که توسط بزرگسالان دیگر مشاهده می شوید کمی عصبی می شوید.

8. آیا فکر می کنید دانش آموزان با قبل از کووید-19 تفاوت دارند؟ چه تغییراتی را مشاهده کرده‌اید و چگونه با آنها در کلاس درس برخورد کرده‌اید؟

در حالی که این سؤالات مصاحبه معلم فقط در سال‌های اخیر مطرح شده‌اند، اما در حال رایج شدن هستند، بنابراین مهم است که پاسخ‌های خود را آماده کنید. . اگر برای اولین شغل آموزشی خود مصاحبه می کنید، ممکن است در واقع آسان تر باشند. اگر این شما هستید، به راحتی توضیح دهید که اگرچه مبنایی برای مقایسه با دیگران ندارید، برنامه مدیریت کلاس شما با در نظر گرفتن بچه های امروزی تنظیم شده است.

اما اگر شما یک معلم کهنه کار، زمان بیشتری را برای آماده شدن برای این سؤالات اختصاص دهید. بسیاری از مربیان در مورد احساسات منفی، رفتاری، وتغییرات ذهنی که آنها پس از کووید در دانش آموزان خود مشاهده کرده اند. اگر تجربه های مشابهی داشته اید، می توانید در مورد آنها صادق باشید. اما مطمئن شوید که توضیح داده اید چه اقداماتی را برای رسیدگی به این تغییرات به صورت فعال و مثبت انجام داده اید. هیچ منطقه مدرسه ای نمی خواهد معلمی را استخدام کند که دستان خود را بالا ببرد و اعلام کند: "این بچه ها دیگر گوش نمی دهند!" به آنها اطلاع دهید که در جایی که هستند با دانش آموزان خود ملاقات خواهید کرد و به آنها کمک کنید تا به استانداردهای بالای شما برسند.

9. در مورد کار از راه دور چه چیزی را دوست داشتید یا دوست نداشتید؟

اگر در طول همه گیری همه گیر کار می کردید یا به مدرسه می رفتید، احتمالاً از شما سؤال می شود که چگونه با چالش های کار از راه دور برخورد کرده اید. صادق باشید. اگر از تدریس از طریق زوم متنفرید و نمی‌توانید صبر کنید تا به آموزش حضوری برگردید، می‌توانید این را بگویید. با این حال، ممکن است بخواهید اضافه کنید که از این فرصت برای یادگیری بیشتر در مورد نحوه استفاده از فناوری برای تعامل با زبان آموزان مختلف قدردانی کرده اید. به طور مشابه، اگر دوست داشتید از خانه تدریس کنید، اما برای یک موقعیت حضوری درخواست می کنید، ممکن است بخواهید این واقعیت را روشن کنید که در حالی که دوست داشتید در خانه باشید، عاشق ایجاد روابط با دانش آموزان خود هستید. شخص بیشتر.

10. تروما چه تأثیری بر یادگیری دانش آموزان دارد؟ چگونه به این موضوع در کلاس درس خود رسیدگی می کنید؟

وای، سوالاتی از این دست سخت هستند. همانطور که درک ما از نقش تروما در یادگیری ایفا می کندافزایش می یابد، نیاز مربیان به دانستن در مورد آن و نحوه برخورد با آن در کلاس های درس نیز وجود دارد. اگر در این موضوع پیشرفت حرفه ای دریافت کرده اید، این یک فرصت عالی برای کمی خودنمایی است. اگر نه، کمی وقت بگذارید تا بیشتر بدانید که چگونه تروما می تواند نه تنها بر دانش آموزان بلکه بر افرادی که با آنها کار می کنند تأثیر بگذارد. به این ترتیب، وقتی موضوع پیش می‌آید، راحت‌تر صحبت می‌کنید.

11. به نظر شما ابتکارات تنوع، برابری و شمول در کلاس درس و مدرسه شما چه نقشی باید ایفا کند؟

سوالات در مورد ابتکارات، سیاست ها و طرز فکر DEI چالش برانگیز هستند، اما قطعاً در اکثر مصاحبه های معلمان استاندارد شده اند. بسیاری از نواحی مدارس می‌خواهند بدانند که مربیان جدید آماده گفتگوهای چالش برانگیز و انجام کار دشوار ایجاد برنامه‌های درسی و سیاست‌های ضد نژادپرستی هستند. در نواحی سنتی‌تر، مصاحبه‌کنندگان ممکن است مراقب معلمانی باشند که دیدگاه‌هایشان ممکن است برای والدین مدارس آنها «بیش از حد مترقی» باشد. به این سوالات صادقانه پاسخ دهید. اگر به شدت احساس می‌کنید که سیاست‌های ضد نژادپرستی مهم هستند و می‌خواهید طرح‌های DEI در منطقه‌ای که در آن کار می‌کنید مورد احترام و ارزش قرار گیرد، باید قبل از پذیرش یک موقعیت تدریس، این را بدانید.

12. چگونه والدین را تشویق می کنید تا از تحصیل فرزندانشان حمایت کنند؟

ارتباط خانه و مدرسه امری ضروری و در عین حال دشوار است.حفظ. مدیران برای باز نگه داشتن خطوط ارتباطی با والدین به معلمان تکیه می کنند. آن‌ها حتی شما را به‌عنوان یک «علم‌گرا» برای مدرسه می‌بینند که فرهنگ، نقاط قوت و ارزش‌های مدرسه را برای والدین تقویت می‌کند. بنابراین، با ایده های مشخص به این سوال پاسخ دهید. نحوه داوطلب شدن والدین در کلاس شما و نحوه برقراری ارتباط منظم شما با ارائه به روز رسانی در مورد رویدادهای مثبت و منفی به اشتراک بگذارید. بسیار خوب است که برنامه خود را برای ارائه منابع به والدین در مواقعی که دانش آموزان با مشکل مواجه هستند به اشتراک بگذارید.

13. در حین تدریس از چه روش هایی برای بررسی درک مطلب استفاده می کنید؟

تهیه یک طرح درس با کیفیت بالا یک چیز است، اما اگر دانش آموزان آن را دنبال نمی کنند، چه فایده ای دارد؟ توضیح دهید که چگونه آموزش شما به نیازهای دانش آموزان پاسخ می دهد. آیا از ابزارهای فنی برای ارزیابی استفاده خواهید کرد؟ یا برگه‌های خروج را با خلاصه کردن آنچه آموخته‌اند اجرا کنید؟ آیا روشی برای بررسی سریع، مانند شست به بالا/پایین، برای اسکن سریع برای درک دارید؟

14. پیشرفت دانش‌آموزان را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

در اینجا شانس شما برای پیش‌نمایش برنامه‌های درسی و روش‌های خود برای حفظ پیشرفت اجتماعی، تحصیلی و فیزیکی دانش‌آموزان است. انواع آزمون‌هایی را که ارائه می‌دهید توضیح دهید، زیرا می‌دانید که آن‌ها بیشتر در مورد نقاط قوت و ضعف دانش‌آموزان صحبت می‌کنند. در مورد نحوه استفاده از گزارش‌های شفاهی، پروژه‌های گروهی و کار در صندلی برای تعیین اینکه چه کسی است، بینشی ارائه دهیددر حال مبارزه و اینکه چه کسی جلوتر است و نحوه اجرای ارتباطات باز را با دانش آموزان خود به اشتراک بگذارید تا بفهمید آنها برای موفقیت به چه چیزهایی نیاز دارند.

15. نظر شما در مورد نمرات چیست؟

نمره بندی و ارزشیابی قرار است در چند سال آینده به موضوعات داغ آموزش و پرورش تبدیل شود. در حالی که بسیاری احساس می‌کنند در طول همه‌گیری در درجه‌بندی سست شده‌ایم و می‌خواهیم درجه‌بندی سنتی را سخت‌تر کنیم، دیگران برای تغییر شدید سیستم‌های درجه‌بندی ما بحث می‌کنند. صرف نظر از اینکه شخصاً در مورد این موضوع چه اعتقادی دارید، ایده خوبی است که با دانستن اینکه منطقه ای که با آن مصاحبه می کنید چگونه نمرات خود را مدیریت می کند، شروع کنید. شما می توانید (و باید!) به طور مطلق در مورد اینکه چگونه معتقدید درجه بندی مبتنی بر استانداردها نسبت به روش های سنتی برتری دارد، صحبت کنید، اما مطمئن شوید که می توانید و از پروتکل های منطقه پیروی کنید و معتقدید که می توانید یادگیری دانش آموزان را با دقت اندازه گیری کنید.

16. چرا می خواهید در این مدرسه تدریس کنید؟

قبل از مصاحبه، بیشتر تحقیق، تحقیق و تحقیق کنید. هر آنچه در مورد مدرسه می توانید در گوگل جستجو کنید. آیا برنامه تئاتر دارند؟ آیا دانش آموزان در اجتماع مشارکت دارند؟ مدیر چه نوع فرهنگی را ترویج می کند؟ از رسانه های اجتماعی برای مشاهده آنچه اخیراً مدرسه با افتخار تبلیغ کرده است، استفاده کنید. سپس، از اطراف بپرسید. از شبکه همکاران خود استفاده کنید تا بفهمید معلمان (فعالی و سابق) چه چیزهایی را دوست داشتند و از آن متنفر بودند. هدف از این همه حفاری؟ تو نیاز داریبدانید که آیا این مدرسه برای شما مناسب است یا خیر. اگر مناسب باشد، با توضیح اینکه چگونه با همه برنامه‌های مدرسه شگفت‌انگیز که در مورد آن‌ها زیاد شنیده‌اید، مشارکت می‌کنید، نشان می‌دهید که چقدر شغل را می‌خواهید!

17. امروزه بزرگترین چالشی که معلمان با آن روبرو هستند چیست؟

یادگیری از راه دور؟ یادگیری ترکیبی؟ تنوع و شمول؟ یادگیری اجتماعی عاطفی؟ درگیر شدن با والدین؟ چالش ها زیاد است! به مدرسه، منطقه، شهر و ایالت خاص خود فکر کنید. چه موضوعی بسیار مهم است و شما به عنوان یک معلم چه کمکی می توانید انجام دهید؟

18. چگونه با والدینی که روش‌های تدریس/برنامه درسی/مدیریت کلاس شما را به چالش می‌کشند، برخورد می‌کنید؟

حتی ناحیه‌ای که می‌خواهد به شدت از معلمان خود در برابر شکایات والدین حمایت کند، ممکن است از شما بپرسد که در صورت بروز چنین تعارض‌هایی چگونه برخورد می‌کنید. این یک فرصت عالی برای بحث در مورد چگونگی حفظ آرامش در موقعیت های پرتنش است. بحث در مورد اینکه چگونه ترجیح می‌دهید به جای ایمیل زدن با والدینی که ناراحت هستند تماس بگیرید، یا اینکه چگونه ایمیل‌های مخصوصاً عصبانی را به یک سرپرست ارسال می‌کنید تا همه را در جریان نگه دارید، راه‌های بسیار خوبی برای نشان دادن این است که شما یک مربی آرام و فعال هستید.

19. چگونه می توانید نیازهای یک دانش آموز را با یک IEP برآورده کنید؟

کلاس های درس فراگیر امروزی ایجاب می کند که معلمان بدانند که چگونه نیازهای آموزشی منحصر به فرد هر کودک، به ویژه آنهایی که دارای معلولیت هستند، برآورده کنند. شاید مهمتر از همه، برآوردن نیازهای