د نوي تدریسي دندې لپاره مرکې ته چمتو یاست؟ تاسو شاید خوښ یاست مګر عصبي هم. د دې اعصابو د بریالي کولو غوره لاره دا ده چې مخکې له مخکې چمتو شي. د ښوونکي د مرکې ترټولو عام پوښتنو او ځوابونو لیست ته یو نظر وګورئ. خپل ځوابونه تمرین کړئ، او تاسو به ډیر ډاډمن احساس وکړئ کله چې تاسو د هغې دروازې څخه تیریږئ.

په یاد ولرئ، که څه هم، مرکې دوه طرفه سړک دی. البته ستاسو د مرکه کونکو اغیزه مهمه ده. مګر نو دا معلومه کوي چې ایا دا ښوونځی یو داسې ځای دی چیرې چې تاسو به واقعیا وده وکړئ. له همدې امله د ښوونکي د مرکې تر ټولو عام پوښتنو او ځوابونو سربیره، موږ پنځه پوښتنې هم شاملې کړې چې تاسو باید د فرصت په وخت کې پوښتنه وکړئ. ستاسو د مرکې وخت د ټولو ښکیلو کسانو لپاره حساب کړئ!

د مرکې ډیری عام ښوونکي پوښتنې او ځوابونه

1. تاسو ولې د ښوونکي کیدو پریکړه وکړه؟

دا د سافټبال نرمبال پوښتنې په څیر ښکاري، مګر اجازه مه ورکوئ چې تاسو احمق کړئ. ډیری مدیران د یو څه په لټه کې دي چې "ما تل ماشومان خوښ کړي." که تاسو د پام وړ ځواب نلرئ، نو بیا ولې تاسو غوښتنه کوئ؟ ښوونځي غواړي پوه شي چې تاسو د زده کونکو ژوند بډایه کولو لپاره وقف شوي یاست. په صادقانه توګه د داستانونو یا مثالونو سره ځواب ورکړئ چې د هغه سفر روښانه انځور انځوروي چې تاسو د ښوونکي کیدو لپاره اخیستی.

2. تاسو د فشار سره څنګه مقابله کوئ؟

دا تل د عام ښوونکي په زړو لیستونو کې نه ښکاريد قانون له مخې د IEPs (او 504 پلانونو) سره زده کونکي اړین دي. ولسوالۍ حتما غواړي واوري چې تاسو پدې پوهیږئ او تاسو به دا قانوني اړتیاوې تعقیب کړئ. حتی که تاسو د ځانګړو اړتیاو زده کونکو سره په پراخه کچه کار نه دی کړی، خپل ځان په پروسه کې زده کړئ او د ژبو سره آشنا اوسئ. د هغو لارو چارو یو څو مثالونه چمتو کړئ چې تاسو کولی شئ لارښوونې توپیر کړئ ترڅو د دوی ځانګړي اړتیاوې پوره کړي.

20. تاسو به څنګه یو داسې وضعیت اداره کړئ چې تاسو په دې باور یاست چې یو زده کونکی د دوی په IEP کې لیست شوي ټولو استوګنځایونو ته اړتیا نلري؟

دا د وروستۍ پوښتنې یو توپیر دی، او دا یو څه "ګچ" هم دی پوښتنه دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې د ځانګړي زده کړې کاغذ کار په قانوني توګه پابند دی. که چیرې یو IEP وايي چې یو زده کونکی د کار بشپړولو، ترجیحي څوکۍ، یا کوم بل ځانګړي ډیزاین شوي لارښوونې لپاره اوږد وخت ترلاسه کوي، دوی باید دا ترلاسه کړي ، یا ولسوالۍ قانون مات کړی. یو مدیر یا مدیر چې دا پوښتنه کوي غواړي پوه شي چې تاسو پوهیږئ چې د زده کونکي IEP تعقیب څومره مهم دی او دا چې تاسو به هغه شیان له پامه ونه غورځوئ کله چې تاسو فکر نه کوئ چې ورته اړتیا وي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په دې پوهیږئ.

غواړئ خپل ځواب نور هم پیاوړی کړئ؟ د ښوونکي په توګه ستاسو د دندې یوه برخه دا ومنئ چې د زده کونکي فعالیت څنګه ترسره کوي او د زده کونکي د قضیې مدیر (یا څوک چې خپل IEP لیکي) ته اجازه ورکړي چې پوه شي که تاسو باور لرئ چې دوی اړتیا نلريځانګړي ملاتړ یا که دوی نورو ته اړتیا ولري. په دې توګه، تاسو د دې په اړه قوي پوهه ښکاره کوئ چې IEP څنګه کار کوي او دا چې تاسو د زده کونکو د ملاتړ ټیم د غړي په توګه مهم رول لوبوئ.

21. تاسو به څنګه په خپل ټولګي کې د زده کونکو اړتیاوې پوره کړئ څوک چې پرمختللي دي یا وايي چې دوی ستړي شوي دي؟

د ښوونځي مشران نه غواړي د دې په اړه چې تاسو څنګه توپیر کولی شئ د ډنډ ځوابونه واوري؛ دوی غواړي چې تاسو یو څه قوي ځوابونه ورکړئ او ستاسو د نظرونو ملاتړ وکړئ. شاید تاسو د ماشومانو سره د زده کړې سیالیو لپاره چمتو کولو کې مرسته وکړئ کله چې دوی په معیار کې مهارت ترلاسه کړي (د املا مچۍ یا کیمیا اولمپیاډ، څوک؟). شاید تاسو د خپلو انګلیسي ټولګیو لپاره یا ستاسو د ریاضی زده کونکو لپاره د ستونزو حل کولو بدیل میتودونو لپاره د شعرونو نور پرمختللي سکیمونه وړاندې کړئ. هر څه چې وي، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دې اهمیت څرګندونه کوئ چې ټول زده کونکي په کې بوخت دي، حتی هغه څوک چې دمخه ډاډه دي چې د دولت معیاري ازموینه پاس کړي.

22. تاسو به څنګه زړه نازړه زده کونکي مشغول کړئ؟

په داسې عمر کې درس ورکول چې موږ باید د TikTok، Snapchat او نورو فوري تفریحاتو سره سیالي وکړو دا پوښتنه معتبر او اړینه کوي. تاسو به څنګه زده کونکي بوخت وساتئ؟ د هڅونې ځانګړي پالیسۍ، هغه درسونه چې تاسو یې کارولي، یا هغه لارې شریک کړئ چې تاسو د زده کونکو د دندې ساتلو لپاره اړیکې جوړې کړې. یوه کیسه چې څنګه یو پخوانی زده کونکی (د محرمیت ساتنه په یاد ولرئ) چې تاسو یې تدریس کاوه ستاسو د نفوذ له امله ستاسو موضوع ته اړول شوي به ستاسو سره مرسته وکړي.دلته اعتبار.

23. یو ستونزمن زده کونکی تشریح کړئ چې تاسو یې درس ورکړی. تاسو هغوی ته د رسیدو لپاره څه وکړل؟

دا پوښتنه یوازې ستاسو د زړه نازړه زده کونکو څخه ډیر څه په ګوته کوي. دا د هرډول ډسپلین اقداماتو سره خبرې کوي چې تاسو یې باید په ګوته کړئ. د ښوونکي په توګه، تاسو اړتیا لرئ چې ټولګي کنټرول کړئ او ستاسو د ټولو زده کونکو لپاره خوندي ځای چمتو کړئ. د زده کوونکو د ستونزو په اړه د خپلې تګلارې په اړه فکر وکړئ او کومې بریاوې چې تاسو په تیرو وختونو کې درلودې.

24. موږ ته د یوې غلطۍ په اړه ووایاست چې تاسو د زده کونکي سره کړې. څه پیښ شوي، او تاسو یې څنګه حل کړل؟

دا یو له هغو سختو خو مهمو ښوونکو سره د مرکې پوښتنو څخه دی چې ستاسو په فکر کې ډیر عام دي. ستاسو مرکه کوونکی له تاسو څخه غوښتنه کوي چې دلته یو څه زیان منونکي یاست، مګر د خپلې کیسې په انتخاب کې محتاط اوسئ. په داسې حال کې چې موږ ټولو د زده کونکو سره د معاملو په وخت کې تېروتنې کړې دي، هغه څه چې تاسو په حقیقت کې په لټه کې یاست هغه یو مثال دی چیرې چې تاسو تېروتنه کړې او بیا یې په مناسبه توګه ځواب ورکړی . د یو داسې وضعیت په اړه په دقت سره فکر وکړئ چې تاسو په هغه څه کې چې تاسو یې کولی شئ هغه څه نه دي اداره کړي، مګر تاسو په پای کې دا سم ترلاسه کړل. تشریح کړئ چې ولې تاسو دا هغه ډول اداره کوئ چې تاسو یې په پیل کې ترسره کوئ، څه شی د دې لامل شوی چې تاسو خپل فکر منعکس او بدل کړئ، او وضعیت څنګه حل شو.

25. کوم فعالیتونه، کلبونه، یا سپورتونه تاسو سپانسر کولو ته لیواله یاست که چیرې تاسو ته د موقف وړاندیز وشي؟

په داسې حال کې چې دا تمه ممکن د منځني او ثانوي ښوونکو لپاره خورا ریښتینې وي، په بلاک کې د نوي ماشوم په توګهډیری وختونه ستاسو سرلیک له ښوونکي څخه کوچ ته د تبادلې سره راځي. که ورزشکار ستاسو له قوتونو څخه نه وي، تاسو لاهم کولی شئ د ساینس کلب، کال بک، یا اکادمیک ټیم سپانسر کولو سره په سیالۍ کې بریا ترلاسه کړئ. تاسو ممکن یو ځانګړی مهارت هم شریک کړئ، لکه اوبدل یا تخلیقي لیکنه، او د لیوالتیا زده کونکو ته یې د تدریس وړاندیز وکړئ.

26. ستاسو ملګري، مدیران، یا زده کونکي به ستاسو د تشریح کولو لپاره کومې درې کلمې کاروي؟

په تیرو رقابتي مرکه کې د دې پرامپټ لخوا په پام کې نیولو سره، زه به تاسو وهڅوم چې د ځان تشریح کولو لپاره ځینې فکري اختیارونه ولرئ. دا په زړه پورې ده چې هغه شیان ووایاست چې تاسو فکر کوئ ستاسو نوی مالک ممکن اوریدل غواړي، لکه هوښیار یا زړور ، مګر د کرکټر ځانګړتیاوو یا اصطلاحاتو ته رعایت مه کوئ چې تاسو د ملګرو په مینځ کې د ټیم لوبغاړي په توګه رنګ کړئ. او د زده کونکو لپاره د رول ماډل. د غور کولو لپاره ځینې اختیارونه دي جذبه ، تخلیق ، پاملرنه ، یا کوپراتیف .

27. تاسو څه احساس کوئ چې تاسو د خپلې موضوع لپاره زموږ د ښوونځي PLC کې مرسته کولی شئ؟

د خپل کار کولو لپاره ستاسو د دروازې د تړلو ورځې پای ته رسیدلي، او مسلکي زده کړې ټولنې په جریان کې دي! د عمومي پلان جوړونې، بنچمارکونو، او د معلوماتو تحلیل په څیر موضوعاتو بحث کولو ته چمتو اوسئ. دا ستاسو د ځواک د روښانه کولو لپاره یو مهم وخت دی. که تاسو د DOK د لوړې کچې ارزونې پوښتنو په جوړولو کې بریالي یاست یا د خپلې موضوع لپاره د زده کونکو متمرکز فعالیتونو ډیری برخه لرئ، اجازه راکړئمرکه ورکوونکي پوهیږي چې تاسو خپلو راتلونکو همکارانو ته څه وړاندیز کوئ او هغه څه چې تاسو یې تمه لرئ د دوی سره د همکارۍ څخه ترلاسه کړئ.

28. ستاسو د بیا پیل په کوم برخه کې تاسو ډیر ویاړئ او ولې؟

ممکنه غرور له زوال څخه مخکې راشي، مګر که ستاسو د لاسته راوړنو په اړه وپوښتل شي، د خپل ارزښت په څرګندولو کې مه شرمیږئ. ایا تاسو د ټولګیو موادو لپاره وړیا مرسته ترلاسه کړې؟ توضیحات شریک کړئ او څنګه دوی ستاسو زده کونکو سره بریالي کیدو کې مرسته وکړه. ایا تاسو په لارښوونو کې د غوره والي لپاره جایزه ترلاسه کړې؟ د دې په اړه وغږیږئ چې څنګه د غوښتنلیک پروسې تاسو سره مرسته وکړه منعکس او وده وکړئ. که تاسو وروستي فارغ شوي یاست، تاسو بیا هم کولی شئ په خپل ځان ویاړ وکړئ: د خپل زده کونکي درس تجربه تشریح کړئ او دا څنګه تاسو د فرصتونو لپاره چمتو کړي لکه د دندې پرانیستلو لپاره چې تاسو یې په لټه کې یاست. کوچني شیان لکه د مسلکي سازمان غړیتوب هم کولی شي ستاسو سره د وروستي تعلیمي څیړنې او غوره مسلکي پرمختګ په اړه تازه پاتې کیدو کې ستاسو د علاقې څرګندولو کې مرسته وکړي.

29. تاسو همدا اوس څه زده کوئ؟

دا هیڅ راز پټه نه ده چې بریالي ښوونکي د مسلکي پرمختګ فرصتونه تعقیبوي کله چې دوی فرصت ترلاسه کړي. د PD کتاب چې تاسو لوستلی شئ شریک کړئ، د TED وروستۍ خبرې چې تاسو یې هڅولي، یا ستاسو د موضوع په اړه یو څه نوي چې تاسو یې په اړه فکر کوئ. خپلو مرکه کونکو ته وښایاست چې تاسو د نوي معلوماتو په سپړلو کې بوخت یاست او تل د زده کړې لیوالتیا لرئ.

30. تاسو خپل ځان په 5 یا 10 کې چیرته ګورئکلونه؟

په نړیواله کچه، دا شاید د مرکې یو له خورا عامو پوښتنو څخه وي، او یو ښوونکی باید حتما چمتو وي چې ځواب ورکړي. د پخوا په پرتله د ډیرو ښوونکو د ټولګي پریښودو سره، ډیری ولسوالۍ د ښوونکو په لټه کې دي چې د راتلونکي راتلونکي لپاره چمتو پاتې کیدو ته چمتو دي. دا ویل کیږي، که ستاسو خوب په ولسوالۍ کې د مدیر، د لوستلو متخصص، یا کوم بل رول وي، نو دا سمه ده چې یادونه وکړئ. په هرصورت، دا شاید ښه وي چې ووایاست چې ستاسو اصلي هدف د ټولګي غوره ښوونکي وي چې تاسو یې کولی شئ او وګورئ چې د 5 یا 10 کلونو وروسته کوم فرصتونه رامینځته کیږي.

غوره پوښتنې چې د تدریس په مرکې کې د پوښتل کیدو لپاره دي

د هرې مرکې په پای کې به له تاسو وپوښتل شي، "ایا تاسو کومه پوښتنه لرئ؟" دا ممکن داسې بریښي چې دا د شیانو سمولو لپاره یوازې یوه لاره ده. مګر دا په حقیقت کې د مرکې یو له مهمو برخو څخه دی. د ښوونکي د مرکې تر ټولو عام پوښتنو ته د ځوابونو د تمرین کولو سربیره، تاسو باید یو څو پوښتنې چمتو کړئ ترڅو له مرکه کونکي څخه وپوښتئ.

"هغه طریقه چې ځینې دندې نوماندان د مرکې برخه اداره کوي چیرې چې دا د دوی د پوښتنې کولو وخت دی پوښتنو تل زه حیران کړم، "د کار ځای مشورې کالم لیکونکی او د څنګه دنده ترلاسه کول: د استخدام مدیر راز الیسن ګرین شریکوي. "ډیری خلک ډیری پوښتنې نلري - کوم چې ناسم مشوره کیږي کله چې تاسو په اونۍ کې 40+ ساعته مصرف کوئ.دنده او کله چې دا احتمال لري ستاسو د ورځني ژوند کیفیت باندې خورا لوی اغیزه ولري."

د هغې په زړه پورې مشهور د مدیر مشورې ویب پاڼې څخه پوښتنه وکړئ، ګرین 10 پوښتنې شریکوي چې تاسو سره به په موندلو کې مرسته وکړي که تاسو واقعیا هغه دنده غواړئ چې تاسو یې مرکه کوئ. هغې یادونه وکړه: "د عادلانه کیدو لپاره ، ډیری خلک اندیښنه لري چې کومې پوښتنې کول سم دي." "دوی د غوښتنې یا ناڅاپه ښکاري په اړه اندیښمن دي." تاسو اړتیا نلرئ 10 پوښتنې وکړئ، البته. یو څو غوره کړئ چې ستاسو لپاره خورا مهم ښکاري. موږ دا 5 په ځانګړې توګه د تدریس پوستونو لپاره خوښوو:

1. ځینې ​​​​ننګونې څه دي چې تاسو یې تمه لرئ چې په دې موقف کې ښوونکی به ورسره مخ شي؟

شین ټکي په ګوته کوي چې دا کولی شي تاسو ته هغه معلومات درکړي چې ممکن مخکې نه وي شریک شوي. تاسو شاید دا زده کړئ چې والدین ډیر ښکیل دي یا په هیڅ ډول ښکیل ندي، یا دا چې سرچینې په ناقانونه توګه کمې پراخې شوي، یا دا چې دلته ښوونکي په منظمه توګه 60 ساعته کار کوي. دا کولی شي د دې په اړه بحث ته الر پیدا کړي چې تاسو په تیرو وختونو کې له ورته ننګونو سره مخ شوي یاست، یا دا کولی شي تاسو ته ځینې ټکي درکړي چې تاسو د دندې په اړه فکر کوئ.

2. تاسو به د خپل ښوونځي کلتور څنګه تشریح کړئ؟ کوم ډول ښوونکي دلته وده کوي، او کوم ډولونه یې هم نه کوي؟

د ښوونځي کلتورونه په پراخه کچه توپیر لري، او ټول ښوونکي په هر چاپیریال کې وده نه کوي. ومومئ چې ایا دا ښوونځی به تاسو څخه تمه ولري چې په منظم ډول غیر نصابي پیښو کې برخه واخلئ ، یا که ستاسو وخت تیر شيټولګی واقعیا ستاسو خپل دی. ایا ښوونکي د مدیر سره نږدې کار کوي، یا دا د "هرڅوک په خپله" فضا کې ډیر دی؟ په دې اړه سخت فکر وکړئ چې ایا تاسو د دې ښوونځي کلتور سره مناسب کس یاست. دا کولی شي تاسو سره مرسته وکړي پریکړه وکړي چې ایا دا رول ستاسو لپاره واقعیا سم دی.

هم وګوره: د نوي ښوونکو لپاره 10 غوره کتابونه - موږ ښوونکي یو

3. په رول کې مخکینی ښوونکی څومره وخت په دنده و؟ په رول کې بدلون عموما څه ډول و؟

دا سمه ده چې لږ څه پلټنه وکړئ ترڅو وګورئ چې د نورو تجربې څه وې. ګرین خبرداری ورکوي: "که چیرې هیڅوک په دنده کې ډیر وخت پاتې نه وي، دا کیدای شي د یو ستونزمن مدیر، غیر حقیقي توقعاتو، د روزنې نشتوالی، یا کوم بل ځمکني ماین په اړه سور بیرغ وي." دا هم د پوهیدلو ارزښت لري که تاسو مرکه کوئ ترڅو هغه موقف ونیسئ چې یو ګران ښوونکي د 30 کلونو لپاره ساتلی وي. ایا ستاسو ښوونځی به د نویو نظرونو لپاره خلاص وي، یا دوی د داسې چا په لټه کې وي چې د پخواني ښوونکي شهرت سره سمون ولري؟

4. د ښوونکو په اړه فکر کول چې تاسو مخکې لیدلي چې دا رول په غاړه لري، څه توپیر لري هغه کسان چې ښه وو له هغه چا څخه چې واقعیا عالي وو؟

زرغون دې ته "جادو پوښتنه" وايي او ډیری لوستونکي یې په لیکلو کې درلودل. هغې ته ووایاست چې دا د دوی مرکه کونکي څومره متاثره کړل! "د دې پوښتنې په اړه خبره دا ده چې دا مستقیم د هغه څه زړه ته ځي چې د استخدام مدیر په لټه کې دی ،" ګرین هڅوي. "د استخدام مدیران د کاندیدانو سره مرکه نه کوي ترڅو د یو چا موندلو په هیلهاوسط کار وکړئ؛ دوی هیله مند دي چې یو څوک ومومي چې په دنده کې غوره وي. دا پوښتنه ښیې چې تاسو واقعیا غواړئ یو عالي ښوونکی شئ ، او دا ممکن تاسو ته فرصت درکړي چې د خپل ځان په اړه یو څه یادونه وکړئ چې دمخه په بحث کې ندي راغلي.

5. د راتلونکو ګامونو لپاره ستاسو مهال ویش څه دی؟

پداسې حال کې چې دا باید ستاسو یوازینۍ پوښتنه نه وي، دا یقینا سمه ده چې د دې کارولو په وخت کې چې تاسو یې بشپړ کوئ. لکه څنګه چې ګرین وايي، "دا ستاسو د ژوند کیفیت لپاره خورا ښه دی که تاسو پوهیږئ چې تاسو د دوو اونیو یا څلورو اونیو لپاره هیڅ شی نه اورئ ... یا هرڅه چې قضیه وي." بیا، که تاسو په دې وخت کې هیڅ نه وي اوریدلي، تاسو کولی شئ تعقیب کړئ (یوازې یو ځل!) ترڅو وګورئ چې شیان چیرته ولاړ دي.

د مرکې پوښتنې او ځوابونه، مګر دا اوس لوی وخت ښودل کیږي. د ښوونځي مدیران په دې ښه پوهیږي چې په نننۍ نړۍ کې د ښوونکي د رواني روغتیا او هوساینې په برخه کې د ښوونې او روزنې لګښتونه راځي. پداسې حال کې چې دوی، امید لري، د خپلو ښوونکو سره د دندې د فشار او ننګونو سره معامله کولو کې د مرستې لپاره ګامونه پورته کوي، دوی غواړي پوه شي چې آیا تاسو د مبارزې ستراتیژۍ په ځای کې لرئ. دا یو ښه ځای دی چې د شوقونو، کورنۍ/ملګرو، او د دندې څخه بهر د نورو شیانو په اړه وغږیږئ چې تاسو ورته مخ کیږئ کله چې شیان سخت شي. دا مهمه ده چې یادونه وکړو چې دا ستاسو لپاره یو ښه فرصت هم دی چې له مرکه کونکي څخه وپوښتئ چې د دوی ولسوالۍ د ښوونکو روغتیا او هوساینې ته لومړیتوب ورکولو لپاره کوم ګامونه اخیستي دي.

3. ستاسو د تدریس فلسفه څه ده؟

دا یو له خورا عامو او همدارنګه د استادانو د مرکې تر ټولو ستونزمنو پوښتنو څخه دی. په کلک، عمومي ځواب سره ځواب مه ورکوئ. په حقیقت کې، ستاسو ځواب ستاسو د تدریس ماموریت بیان دی. دا د دې ځواب دی چې تاسو ولې ښوونکی یاست. دا ګټوره ده که تاسو د مرکې دمخه د خپل ماموریت بیان ولیکئ او د لوستلو تمرین وکړئ. ستاسو د تدریسي فلسفې په اړه بحث کول یو فرصت دی چې وښیې چې تاسو ولې په زړه پورې یاست، څه غواړئ چې سرته ورسیږئ، او تاسو څنګه په دې نوي موقف کې، په نوي ټولګي کې، په نوي ښوونځي کې پلي کوئ.

4. تاسو په خپلو درسونو کې ټولنیز - احساساتي زده کړې څنګه شامل کوئ؟

ډیری ایالتونو او ولسوالیو د ټولنیزو-احساساتي زده کړه د دوی په معیارونو کې. تشریح کړئ چې تاسو به نه یوازې د خپلو زده کونکو اکاډمیک اړتیاو ته پاملرنه وکړئ بلکه په درسونو کې وتړئ چې د SEL اصلي وړتیاوې پوره کوي. تشریح کړئ چې تاسو به څنګه د زده کونکو سره د دوی د ځان او ټولنیز پوهاوي مهارتونو رامینځته کولو کې مرسته وکړئ ، تاسو به څنګه د دوی سره د اړیکو رامینځته کولو کې ملاتړ کوئ ، او تاسو به دوی ته د مسؤلیت پریکړې کولو مهارتونه څنګه ورکړئ.

اعلان

5. تاسو په ټولګي کې ټیکنالوژي څنګه کاروئ؟

ټیکنالوژي د زده کړې په سر کې ده، نو ستاسو مرکه د دې ښودلو وخت دی چې تاسو پوه یاست. په دې اړه خبرې وکړئ چې ولې تاسو د زده کونکو سره د ټیکنالوژۍ کارولو ته لیواله یاست. تاسو د لیرې پرتو ټولګیو اداره کول او زده کونکي څنګه ښکیل کړل؟ تاسو په کور او ټولګي کې د تدریس پرمهال کومه ټیکنالوژي شامله کړې او کارولې؟ ستاسو اداره داسې ښوونکو ته اړتیا لري چې د ټیکنالوژۍ سره مینه ولري او د ټیکنالوژۍ په اړه نوښتګر فکر ولري.

6. د خپل ټولګي مدیریت جوړښت تشریح کړئ.

که تاسو یو تجربه لرونکی ښوونکی یاست، په دې اړه بحث وکړئ چې تاسو په تیرو وختونو کې خپل ټولګي څنګه اداره کول. د شیانو ځانګړي مثالونه ورکړئ چې غوره کار کوي او ولې. که تاسو نوي یاست، نو تشریح کړئ چې تاسو د زده کونکي ښوونکي په توګه څه زده کړل او څنګه به تاسو د خپل لومړي ټولګي د چلولو لپاره یو پلان جوړ کړئ. مهمه نده چې تاسو څومره وخت تدریس کوئ ، د ټولګي مدیریت او ډسپلین په اړه د ښوونځي ولسوالۍ فلسفې سره ځان وپیژنئ. یادونه وکړئ چې تاسو به څنګه د دوی فلسفه شامله کړئ او ریښتیا پاتې شئخپل ځان ته. که تاسو نشئ کولی د ښوونځي د پالیسیو په اړه ډیر څه ومومئ، له مرکه کونکي څخه وغواړئ چې تشریح کړي.

7. تاسو د ټولګیو کتنو او تګ راتګ په اړه څه احساس کوئ؟

دا ساده ښکاري، مګر محتاط اوسئ. دا سمه ده چې ووایو مشاهدې تاسو اضطراب کوي، مګر ډیری مدیران داسې ښوونکي غواړي چې د نورو لویانو سره آرام وي چې وګوري چې د دوی په ټولګي کې څه تیریږي. دا یو ښه چانس دی چې د دې په اړه وغږیږئ چې تاسو دا څومره په زړه پوري زده کوئ چې ټول په زړه پورې زده کړې فعالیتونه چې ستاسو په ټولګي کې پیښیږي د زده کونکو والدینو او ادارې سره شریک کړئ ، حتی که تاسو لاهم د نورو لویانو لخوا د لیدلو پرمهال یو څه اضطراب لرئ.

۸. ایا تاسو فکر کوئ چې زده کونکي د COVID-19 څخه دمخه توپیر لري؟ تاسو کوم بدلونونه لیدلي دي، او تاسو په ټولګي کې له هغوی سره څنګه چلند کړی دی؟

په داسې حال کې چې دا د ښوونکو د مرکې پوښتنې یوازې په وروستیو کلونو کې پوښتل شوي، دوی عام شوي، نو دا مهمه ده چې خپل ځوابونه چمتو کړئ . دوی ممکن واقعیا اسانه وي که تاسو د خپلې لومړۍ ښوونې دندې لپاره مرکه کوئ. که دا تاسو یاست، نو دا تشریح کړئ چې په داسې حال کې چې تاسو د نورو سره پرتله کولو لپاره اساس نلرئ، ستاسو د ټولګي مدیریت پالن د نن ورځې ماشومانو په ذهن کې ترتیب شوی دی.

که څه هم، تاسو یو تجربه لرونکي ښوونکي، د دې پوښتنو لپاره چمتو کولو لپاره ډیر وخت ونیسئ. ډیری ښوونکي د منفي احساساتو، چلند، او په اړه خورا غږ شوي ديذهني بدلونونه چې دوی د کوویډ وروسته په خپلو زده کونکو کې لیدلي دي. که تاسو ورته تجربې لرئ، تاسو کولی شئ د دوی په اړه صادق اوسئ. مګر ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په فعال او مثبت ډول د دې بدلونونو د حل لپاره کوم ګامونه اخیستي دي تشریح کړئ. د ښوونځي هیڅ ولسوال نه غواړي داسې ښوونکی وګماري چې لاسونه پورته کړي او اعلان وکړي، "دا ماشومان نور نه اوري!" دوی ته خبر ورکړئ چې تاسو به له خپلو زده کونکو سره چیرته چې دوی دي لیدلی شئ او له هغوی سره مرسته وکړئ چې ستاسو لوړو معیارونو ته ورسیږي.

9. تاسو د لرې کار کولو په اړه څه خوښوئ / ناخوښه یاست؟

که تاسو د وبا په جریان کې کار کوئ یا ښوونځي ته تلئ ، نو احتمال به له تاسو څخه وپوښتل شي چې تاسو د لرې کار کولو ننګونو سره څنګه چلند کوئ. صادق اوسئ. که تاسو د زوم له لارې له تدریس څخه کرکه لرئ او نشئ کولی چې بیرته په شخصي لارښوونو ته ورشئ، تاسو کولی شئ دا ووایاست. تاسو ممکن اضافه کړئ، په هرصورت، تاسو د دې په اړه د نورو زده کړو فرصت ستاینه وکړه چې څنګه ټیکنالوژي د مختلف زده کونکو د ښکیلولو لپاره کارول کیدی شي. په ورته ډول، که تاسو د کور څخه درس سره مینه لرئ، مګر تاسو د شخصي موقف لپاره غوښتنه کوئ، تاسو ممکن د دې حقیقت په اړه روښانه شئ چې پداسې حال کې چې تاسو په کور کې د وړتیا سره مینه لرئ، تاسو د خپلو زده کونکو سره د اړیکو جوړولو سره مینه لرئ- نور کسان.

10. صدمه د زده کونکو په زده کړه څه اغیزه لري؟ تاسو دا په خپل ټولګي کې څنګه حل کوئ؟

واه، دا ډول پوښتنې سختې دي. لکه څنګه چې زموږ د رول صدمه په زده کړه کې لوبويوده کوي، د ښوونکو اړتیا د دې په اړه پوهیدل او د دوی په ټولګیو کې د دې سره څنګه معامله کوي. که تاسو په موضوع کې مسلکي پرمختګ ترلاسه کړی وي، دا د یو څه ښودلو لپاره یو ښه فرصت دی. که نه، یو څه وخت ونیسئ چې د دې په اړه نور معلومات زده کړئ چې صدمه نه یوازې زده کونکي اغیزه کولی شي بلکه هغه اشخاص چې د دوی سره کار کوي. په دې توګه، تاسو به د مسلې په اړه د بحث کولو په وخت کې د آرامۍ احساس وکړئ.

11. تاسو په دې باور یاست چې تنوع، مساوات، او د شاملولو نوښتونه باید ستاسو په ټولګي او ښوونځي کې څه رول ولوبوي؟

د DEI نوښتونو، پالیسیو، او ذهنیتونو په اړه پوښتنې ننګونې دي مګر د ښوونکو په ډیرو مرکو کې یقینا معیاري شوي دي. د ښوونځي ډیری ولسوالۍ غواړي پوه شي چې راتلونکي ښوونکي د ننګونو خبرو اترو او د نژاد پرستۍ ضد نصاب او پالیسیو جوړولو ستونزمن کار کولو لپاره خلاص دي. په ډیرو دودیزو ولسوالیو کې، مرکه کونکي ممکن د هغو ښوونکو په لټه کې وي چې نظرونه یې په ښوونځیو کې د والدینو لپاره "ډیر پرمختلونکي" وي. دې پوښتنو ته په ریښتیا ځواب ورکړئ. که تاسو په کلکه احساس کوئ چې د نژاد پرستۍ ضد پالیسۍ مهمې دي او غواړئ چې د DEI نوښتونو ته درناوی وشي او په هغه ولسوالۍ کې چې تاسو کار کوئ، تاسو باید پوه شئ چې مخکې له دې چې تاسو د تدریس موقف ومني.

12. تاسو به څنګه والدین وهڅوئ چې د خپلو ماشومانو د زده کړې ملاتړ وکړي؟

د کور او ښوونځي اړیکه اړینه ده خو بیا هم سخته دهساتل مدیران په ښوونکو تکیه کوي ترڅو د والدینو سره د اړیکو پرانیستې کرښې وساتي. دوی حتی تاسو ته د ښوونځي لپاره د "عامه کونکي" په توګه ګوري، د والدینو لپاره د ښوونځي کلتور، پیاوړتیا او ارزښتونه پیاوړي کوي. نو، دې پوښتنې ته د کنکریټ نظرونو سره ځواب ورکړئ. شریک کړئ چې والدین به ستاسو په ټولګي کې څنګه رضاکار وي او تاسو به څنګه منظم اړیکه وساتئ، د مثبت او منفي پیښو په اړه تازه معلومات چمتو کړئ. دا ډیره ښه ده چې والدینو ته د سرچینو چمتو کولو لپاره خپل پلان هم شریک کړئ کله چې زده کونکي مبارزه کوي.

13. تاسو د تدریس په وخت کې د پوهیدو لپاره کوم میتودونه کاروئ؟

د لوړ کیفیت درسي پلان چمتو کول یو شی دی، مګر که زده کونکي تعقیب نه کړي، نو څه ګټه لري؟ تشریح کړئ چې ستاسو لارښوونې به د زده کونکو اړتیاو ته څنګه ځواب ویونکي وي. ایا تاسو به د ارزونو لپاره تخنیکي وسایل شامل کړئ؟ یا د وتلو سلیپ پلي کړئ د هغه څه لنډیز چې دوی زده کړي دي؟ ایا تاسو د سمدستي چک کولو طریقه لرئ، لکه د ګوتو پورته / ګوتو ښکته، د پوهیدو لپاره د چټک سکین کولو لپاره؟

14. تاسو د زده کونکو پرمختګ څنګه ارزوئ؟

دلته ستاسو فرصت دی چې خپل درسي پلانونه وڅیړئ او د زده کونکو ټولنیز، اکادمیک او فزیکي پرمختګ ته د سر د ساتلو لپاره خپل میتودونه ښکاره کړئ. د پوښتنو ډولونه تشریح کړئ چې تاسو یې درکوي ځکه چې تاسو پوهیږئ چې دوی د زده کونکو د ځواک او ضعف په اړه ډیر څه وايي. په دې اړه بصیرت ورکړئ چې تاسو څنګه شفاهي راپورونه، ګروپ پروژې، او د څوکۍ کار کاروئ ترڅو معلومه کړئ چې څوک ديمبارزه کوي او څوک مخکې دي. او شریک کړئ چې تاسو څنګه د خپلو زده کونکو سره خلاصې اړیکې پلي کوئ ترڅو ومومئ چې دوی د بریا لپاره څه ته اړتیا لري.

15. د رتبو په اړه ستاسو نظر څه دی؟

په راتلونکو څو کلونو کې درجه بندي او ارزونه په ښوونه او روزنه کې د ګرمو موضوعاتو په توګه ټاکل کیږي. پداسې حال کې چې ډیری احساس کوي چې موږ د وبا په جریان کې په درجه بندي کولو کې سست شوي یو او غواړو چې دودیز درجه بندي سخته کړو ، نور زموږ د درجې سیسټمونو په کلکه بدلولو لپاره استدلال کوي. پرته له دې چې تاسو د دې مسلې په اړه په شخصي توګه څه باور لرئ، دا یو ښه نظر دی چې په دې پوهیدلو سره پیل کړئ چې تاسو د هغه ولسوالۍ سره مرکه کوئ چې تاسو په درجه بندي کې مرکه کوئ. تاسو کولی شئ (او باید!) په بشپړه توګه بحث وکړئ چې تاسو څنګه باور لرئ چې د معیارونو پر بنسټ درجه بندي د دودیزو میتودونو څخه غوره وي، مګر ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو دا هم ویلی شئ چې تاسو کولی شئ د ولسوالۍ پروتوکولونه تعقیب کړئ او باور وکړئ چې تاسو کولی شئ په دې توګه د زده کونکو زده کړې په سمه توګه اندازه کړئ.

16. تاسو ولې غواړئ په دې ښوونځي کې درس ورکړئ؟

څیړنه، څیړنه او څیړنه نوره مخکې ستاسو د مرکې څخه. ګوګل د ښوونځي په اړه هرڅه چې تاسو یې کولی شئ. ایا دوی د تیاتر پروګرام لري؟ ایا زده کونکي په ټولنه کې ښکیل دي؟ پرنسپل کوم ډول کلتور ته وده ورکوي؟ د ټولنیزو رسنیو څخه کار واخلئ ترڅو وګورئ چې ښوونځي په دې وروستیو کې په ویاړ سره وده کړې. بیا، شاوخوا پوښتنه وکړئ. د خپلو همکارانو شبکه وکاروئ ترڅو ومومئ چې (اوسني او پخواني) ښوونکي د دې په اړه څه خوښوي او نفرت لري. د دې ټولو کیندلو نقطه؟ تاسو اړتیا لرئپوه شئ چې ایا دا ښوونځی ستاسو لپاره مناسب دی. که دا یو ښه فټ وي، نو تاسو به وښایئ چې تاسو څومره دنده غواړئ په دې تشریح کولو سره چې تاسو به د ښوونځي ټولو حیرانونکو برنامو سره دخیل شئ چې تاسو یې په اړه ډیر څه اوریدلي وي!

17. نن ورځ د ښوونکو په وړاندې ترټولو لویه ننګونه څه ده؟

د لیرې زده کړې؟ هایبرډ زده کړه؟ تنوع او شمولیت؟ ټولنیز - احساساتي زده کړه؟ د والدینو ښکیلتیا؟ ننګونې ډیرې دي! د خپل ځانګړي ښوونځي، ولسوالۍ، ښار او دولت په اړه فکر وکړئ. کومه مسله ډیره سخته ده، او تاسو د یو ښوونکي په توګه د مرستې لپاره څه کولی شئ؟

18. تاسو به څنګه یو مور او پلار سره چې ستاسو د تدریس میتودونه/نصاب/د ټولګي مدیریت ننګوي؟

حتی یوه ولسوالي چې د والدینو د شکایتونو په وړاندې د خپلو ښوونکو په کلکه ملاتړ کوي ممکن پوښتنه وکړي چې تاسو به دا ډول شخړې څنګه اداره کوئ کله چې دوی رامینځته کیږي. دا یو ښه فرصت دی چې په دې اړه بحث وکړئ چې تاسو په کړکیچنو حالاتو کې څنګه آرام یاست. د دې په اړه بحث کول چې تاسو څنګه د بریښنالیک کولو پرځای خپه شوي والدین ته زنګ ووهئ، یا تاسو څنګه په ځانګړي ډول په غوسه شوي بریښنالیکونه یو څارونکي ته ولیږئ ترڅو هرڅوک په پټه کې وساتي، دا د ښودلو لپاره غوره لارې دي چې تاسو یو آرام او فعال ښوونکی یاست.

19. تاسو څنګه کولی شئ د IEP سره د زده کونکي اړتیاوې پوره کړئ؟

د نن ورځې ټولګي ټولګي ته اړتیا لري چې ښوونکي پوه شي چې څنګه د هر ماشوم ځانګړي تعلیمي اړتیاوې پوره کړي، په ځانګړې توګه د معلولیت لرونکي. شاید تر ټولو مهم، د اړتیاوو پوره کول

هم وګوره: د ښوونکي د غرمې ډوډۍ غوره کڅوړې، لکه څنګه چې د ښوونکو لخوا غوره شوي - WeAreTeachers