નવી અધ્યાપન નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ માટે તૈયાર છો? તમે કદાચ ઉત્સાહિત છો પણ નર્વસ પણ છો. તે ચેતાને દૂર કરવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ એ છે કે અગાઉથી તૈયારી કરવી. સૌથી સામાન્ય શિક્ષક ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો અને જવાબોની આ સૂચિ પર એક નજર નાખો. તમારા પ્રતિભાવોની પ્રેક્ટિસ કરો, અને જ્યારે તમે તે દરવાજામાંથી પસાર થશો ત્યારે તમે વધુ આત્મવિશ્વાસ અનુભવશો.

જો કે, યાદ રાખો કે ઇન્ટરવ્યુ એ બે-માર્ગી શેરી છે. તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને પ્રભાવિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે, અલબત્ત. પરંતુ તેથી તે શોધવાનું છે કે શું આ શાળા એવી જગ્યા છે જ્યાં તમે ખરેખર વિકાસ પામશો. તેથી જ સૌથી સામાન્ય શિક્ષક ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો અને જવાબો ઉપરાંત, અમે પાંચ પ્રશ્નોનો પણ સમાવેશ કર્યો છે જે તમારે જ્યારે તક મળે ત્યારે પૂછવાનું વિચારવું જોઈએ. તમારા ઇન્ટરવ્યુના સમયને સામેલ દરેક માટે ગણો!

સૌથી સામાન્ય શિક્ષક ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો અને જવાબો

1. તમે શા માટે શિક્ષક બનવાનું નક્કી કર્યું?

તે એક નાનો સોફ્ટબોલ પ્રશ્ન જેવો લાગે છે, પરંતુ તે તમને મૂર્ખ ન બનવા દો. મોટાભાગના સંચાલકો "હું હંમેશા બાળકોને પ્રેમ કરું છું" કરતાં વધુ કંઈક શોધી રહ્યા છે. જો તમારી પાસે કોઈ સાર્થક જવાબ નથી, તો પછી તમે શા માટે અરજી કરો છો? શાળાઓ જાણવા માંગે છે કે તમે વિદ્યાર્થીઓના જીવનને સમૃદ્ધ બનાવવા માટે સમર્પિત છો. ટુચકાઓ અથવા ઉદાહરણો સાથે પ્રામાણિકપણે જવાબ આપો જે તમે શિક્ષક બનવા માટે લીધેલી મુસાફરીનું સ્પષ્ટ ચિત્ર દોરે છે.

2. તમે તણાવનો સામનો કેવી રીતે કરશો?

આ હંમેશા સામાન્ય શિક્ષકોની જૂની યાદીમાં દેખાતું નથી.કાયદા દ્વારા IEPs (અને 504 યોજનાઓ) ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓ જરૂરી છે. જિલ્લાઓ ચોક્કસપણે સાંભળવા માંગે છે કે તમે તે જાણો છો અને તમે તે કાનૂની જરૂરિયાતોનું પાલન કરશો. જો તમે વિશેષ જરૂરિયાતવાળા વિદ્યાર્થીઓ સાથે વ્યાપકપણે કામ કર્યું ન હોય તો પણ, પ્રક્રિયા વિશે પોતાને શિક્ષિત કરો અને ભાષાથી પરિચિત બનો. તેમની ચોક્કસ જરૂરિયાતોને ટેકો આપવા માટે તમે સૂચનાઓને અલગ કરી શકો તે રીતે કેટલાક ઉદાહરણો તૈયાર કરો.

20. તમે એવી પરિસ્થિતિને કેવી રીતે હેન્ડલ કરશો જેમાં તમે માનતા હોવ કે વિદ્યાર્થીને તેમના IEP માં સૂચિબદ્ધ તમામ સવલતોની જરૂર નથી?

આ છેલ્લા પ્રશ્નની વિવિધતા છે, અને તે થોડીક “ગોચા” પણ છે. પ્રશ્ન એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે વિશેષ શિક્ષણ પેપરવર્ક કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે. જો કોઈ IEP જણાવે છે કે વિદ્યાર્થીને કાર્ય પૂર્ણ કરવા, પ્રેફરન્શિયલ સીટિંગ અથવા અન્ય કોઈ વિશેષ રીતે ડિઝાઈન કરેલ સૂચનાઓ પૂર્ણ કરવા માટે વિસ્તૃત સમય મળે છે, તો તેને તે પ્રાપ્ત કરવી પડશે , અથવા જિલ્લાએ કાયદો તોડ્યો છે. આ પ્રશ્ન પૂછનાર એડમિનિસ્ટ્રેટર અથવા પ્રિન્સિપાલ જાણવા માંગે છે કે તમે વિદ્યાર્થીના IEPને અનુસરવાનું કેટલું મહત્ત્વપૂર્ણ છે તેનાથી તમે વાકેફ છો અને જ્યારે તમને લાગતું નથી કે તેઓની જરૂર છે ત્યારે તમે વસ્તુઓને અવગણશો નહીં. ખાતરી કરો કે તમે વ્યક્ત કરો છો કે તમે તે સમજો છો.

તમારા જવાબને વધુ મજબૂત બનાવવા માંગો છો? સ્વીકારો કે શિક્ષક તરીકે તમારી નોકરીનો એક ભાગ એ છે કે વિદ્યાર્થી કેવું પ્રદર્શન કરી રહ્યું છે તેનું નિરીક્ષણ કરવું અને વિદ્યાર્થીના કેસ મેનેજરને (અથવા જેઓ તેમનું IEP લખી રહ્યા છે) તેમને જણાવો કે જો તમે માનતા હોવ કે તેમને આની જરૂર નથી.ચોક્કસ સમર્થન અથવા જો તેમને વધુની જરૂર હોય. આ રીતે, તમે IEP કેવી રીતે કાર્ય કરે છે અને તમે તે વિદ્યાર્થીઓની સહાયક ટીમના સભ્ય તરીકે મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવો છો તેની મજબૂત સમજણ દર્શાવો છો.

21. તમે તમારા વર્ગના વિદ્યાર્થીઓની જરૂરિયાતો કેવી રીતે પૂરી કરશો કે જેઓ અદ્યતન છે અથવા કહો કે તેઓ કંટાળી ગયા છે?

શાળાના આગેવાનો તમે કેવી રીતે અલગ કરી શકો છો તે વિશે તૈયાર પ્રતિભાવો સાંભળવા માંગતા નથી; તેઓ ઇચ્છે છે કે તમે કેટલાક નક્કર જવાબો આપો અને તમારા વિચારોને સમર્થન આપો. બાળકોને સ્ટાન્ડર્ડ (સ્પેલિંગ બી અથવા કેમિસ્ટ્રી ઓલિમ્પિયાડ, કોઈને?) માં નિપુણતા પ્રાપ્ત કરી લીધા પછી કદાચ તમે શૈક્ષણિક સ્પર્ધાઓ માટે તૈયાર કરવામાં મદદ કરશો. કદાચ તમે તમારા અંગ્રેજી વર્ગો માટે વધુ અદ્યતન કવિતા યોજનાઓ અથવા તમારા ગણિતના વિદ્યાર્થીઓ માટે વૈકલ્પિક સમસ્યા હલ કરવાની પદ્ધતિઓ ઑફર કરો. તે ગમે તે હોય, ખાતરી કરો કે તમે મહત્વ વ્યક્ત કરો છો કે બધા વિદ્યાર્થીઓ રોકાયેલા છે, તે પણ જેઓ પહેલાથી જ રાજ્ય પ્રમાણિત કસોટી પાસ કરવાની ખાતરી ધરાવતા હોય.

22. તમે અનિચ્છા શીખનારાઓને કેવી રીતે જોડશો?

એવી યુગમાં ભણાવવું જ્યારે આપણે TikTok, Snapchat અને અન્ય પ્રકારનાં ઇન્સ્ટન્ટ મનોરંજન સાથે સ્પર્ધા કરવી જોઈએ તે આ પ્રશ્નને માન્ય અને જરૂરી બનાવે છે. તમે વિદ્યાર્થીઓને કેવી રીતે વ્યસ્ત રાખશો? ચોક્કસ પ્રોત્સાહક નીતિઓ, તમે ઉપયોગમાં લીધેલા પાઠો અથવા વિદ્યાર્થીઓને કાર્ય પર રાખવા માટે તમે સંબંધો બાંધવાની રીતો શેર કરો. કેવી રીતે ભૂતકાળના વિદ્યાર્થી (ગોપનીયતાનું રક્ષણ કરવાનું યાદ રાખો) કે જે તમે શીખવ્યું હતું તે તમારા પ્રભાવને કારણે તમારા વિષય પર કેવી રીતે ચાલુ થયું તેની એક ટુચકાઓ પણ તમારાઅહીં વિશ્વસનીયતા.

23. તમે શીખવેલા એક મુશ્કેલીમાં મૂકાયેલા વિદ્યાર્થીનું વર્ણન કરો. તમે તેમના સુધી પહોંચવા માટે શું કર્યું?

આ પ્રશ્ન ફક્ત તમારા અનિચ્છા શીખનારાઓને જ સંબોધે છે. આ તમને સંબોધવા માટેના કોઈપણ શિસ્તના પગલાંની વાત કરે છે. શિક્ષક તરીકે, તમારે વર્ગખંડને નિયંત્રિત કરવાની અને તમારા બધા વિદ્યાર્થીઓ માટે સલામત જગ્યા પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. વિદ્યાર્થીઓને મુશ્કેલીમાં મુકવા માટેના તમારા અભિગમ અને ભૂતકાળમાં તમને મળેલી કોઈપણ સફળતા વિશે વિચારો.

24. તમે વિદ્યાર્થી સાથે કરેલી ભૂલ વિશે અમને કહો. શું થયું, અને તમે તેને કેવી રીતે સંબોધિત કર્યું?

આ તે અઘરા પરંતુ મહત્વપૂર્ણ શિક્ષક ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નોમાંથી એક છે જે તમે વિચારી શકો તે કરતાં વધુ સામાન્ય છે. તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર તમને અહીં થોડી સંવેદનશીલ બનવા માટે કહે છે, પરંતુ ટુચકાની તમારી પસંદગીમાં સાવચેત રહો. જ્યારે વિદ્યાર્થીઓ સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે અમે બધાએ ભૂલો કરી છે, તમે ખરેખર જે શોધી રહ્યાં છો તે એક ઉદાહરણ છે જ્યાં તમે ભૂલ કરી અને પછી તેને યોગ્ય રીતે સંબોધિત કર્યું . એવી પરિસ્થિતિ વિશે કાળજીપૂર્વક વિચારો કે જેમાં તમે વસ્તુઓને તમે જે રીતે સંભાળી શકતા હતા તે રીતે સંભાળી શક્યા ન હતા, પરંતુ અંતે તમને તે બરાબર મળ્યું. સમજાવો કે તમે શરૂઆતમાં જે રીતે કર્યું તે રીતે તમે તેને શા માટે હેન્ડલ કર્યું, શા માટે તમે પ્રતિબિંબિત થયા અને તમારો વિચાર બદલ્યો, અને પરિસ્થિતિ કેવી રીતે ઉકેલાઈ.

25. જો તમને કોઈ પદની ઓફર કરવામાં આવે તો તમે કઈ પ્રવૃત્તિઓ, ક્લબ અથવા રમતગમતને સ્પોન્સર કરવા તૈયાર છો?

જ્યારે આ અપેક્ષા મધ્યમ અને માધ્યમિક શિક્ષકો માટે વધુ વાસ્તવિક હોઈ શકે છે, બ્લોક પર નવા બાળક હોવાને કારણેઘણીવાર શિક્ષકથી કોચમાં તમારા શીર્ષકના રૂપાંતર સાથે આવે છે. જો એથ્લેટિક્સ તમારી શક્તિઓમાંની એક નથી, તો પણ તમે સાયન્સ ક્લબ, યરબુક અથવા શૈક્ષણિક ટીમને સ્પોન્સર કરીને તમારી સ્પર્ધામાં આગળ વધી શકો છો. તમે ગૂંથણકામ અથવા સર્જનાત્મક લેખન જેવી વિશેષ કૌશલ્ય પણ શેર કરી શકો છો અને રસ ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓને તે શીખવવાની ઑફર કરી શકો છો.

26. તમારા સાથીદારો, વહીવટકર્તાઓ અથવા વિદ્યાર્થીઓ તમારું વર્ણન કરવા માટે કયા ત્રણ શબ્દોનો ઉપયોગ કરશે?

અગાઉના સ્પર્ધાત્મક ઇન્ટરવ્યુમાં આ પ્રોમ્પ્ટ દ્વારા સાવચેતીપૂર્વક પકડાયા પછી, હું તમને તમારું વર્ણન કરવા માટે કેટલાક વિચારશીલ વિકલ્પો રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીશ. તમને લાગે છે કે તમારા નવા બોસ સાંભળવા માંગે છે, જેમ કે બુદ્ધિશાળી અથવા પરિશ્રમ , પરંતુ સાથીદારોમાં એક ટીમ પ્લેયર તરીકે તમને રંગ આપે તેવા પાત્ર લક્ષણો અથવા શબ્દોને ડિસ્કાઉન્ટ કરશો નહીં. અને વિદ્યાર્થીઓ માટે રોલ મોડેલ. ધ્યાનમાં લેવાના કેટલાક વિકલ્પો છે સહાનુભૂતિપૂર્ણ , સર્જનાત્મક , સંભાળ , અથવા સહકારી .

27. તમને શું લાગે છે કે તમે તમારા વિષય માટે અમારી શાળાના PLCમાં યોગદાન આપી શકો છો?

તમારી પોતાની વસ્તુ કરવા માટે તમારા દરવાજા બંધ કરવાના દિવસો સમાપ્ત થઈ ગયા છે, અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણ સમુદાયો આવી ગયા છે! સામાન્ય આયોજન, માપદંડો અને ડેટા વિશ્લેષણ જેવા વિષયો પર ચર્ચા કરવા માટે તૈયાર રહો. તમારી શક્તિઓને પ્રકાશિત કરવાનો આ મુખ્ય સમય છે. ભલે તમે ઉચ્ચ-સ્તરના ડીઓકે મૂલ્યાંકન પ્રશ્નો બનાવવામાં ચમકતા હોવ અથવા તમારા વિષય માટે વિદ્યાર્થી-કેન્દ્રિત પ્રવૃત્તિઓની ભરમાર હોય,ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓ જાણે છે કે તમારે તમારા સંભવિત સાથીદારોને શું ઑફર કરવાનું છે અને તમે તેમની સાથે સહયોગ કરવાથી શું મેળવવાની આશા રાખો છો.

28. તમારા રેઝ્યૂમેના કયા ઘટક પર તમને સૌથી વધુ ગર્વ છે અને શા માટે?

ગર્વ કદાચ પતન પહેલાં આવે, પરંતુ જો તમારી સિદ્ધિઓ વિશે પૂછવામાં આવે, તો તમારી યોગ્યતા જણાવવામાં શરમાશો નહીં. શું તમે વર્ગખંડની સામગ્રી માટે ગ્રાન્ટ જીતી છે? વિગતો શેર કરો અને કેવી રીતે તેઓએ તમારા વિદ્યાર્થીઓને સફળ થવામાં મદદ કરી. શું તમને સૂચનામાં શ્રેષ્ઠતા માટે એવોર્ડ મળ્યો છે? એપ્લિકેશન પ્રક્રિયાએ તમને કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવામાં અને વૃદ્ધિ કરવામાં મદદ કરી તે વિશે વાત કરો. જો તમે તાજેતરના સ્નાતક છો, તો તમે હજી પણ તમારી જાત પર બડાઈ કરી શકો છો: તમારા વિદ્યાર્થી-શિક્ષણ અનુભવનું વર્ણન કરો અને તમે જે નોકરીની શરૂઆત કરવા માંગો છો તે તકો માટે તે તમને કેવી રીતે તૈયાર કરે છે તેનું વર્ણન કરો. નાની વસ્તુઓ, જેમ કે વ્યાવસાયિક સંસ્થાની સદસ્યતા, તમને નવીનતમ શૈક્ષણિક સંશોધન અને શ્રેષ્ઠ વ્યાવસાયિક વિકાસ પર અપ-ટૂ-ડેટ રહેવામાં તમારી રુચિ દર્શાવવામાં પણ મદદ કરી શકે છે.

29. તમે અત્યારે શું શીખી રહ્યા છો?

તે કોઈ રહસ્ય નથી કે સફળ શિક્ષકો જ્યારે પણ તક મળે ત્યારે તેઓ વ્યાવસાયિક વિકાસની તકોનો પીછો કરે છે. તમે વાંચી રહ્યાં છો તે PD પુસ્તક, તાજેતરની TED ચર્ચા કે જે તમને પ્રેરણા આપે છે અથવા તમારા વિષય વિશે કંઈક નવું શેર કરો કે જેના પર તમે બ્રશ કરી રહ્યાં છો. તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને બતાવો કે તમે નવી માહિતી શોધવામાં રોકાયેલા છો અને હંમેશા શીખવા માટે તૈયાર છો.

30. તમે તમારી જાતને 5 કે 10 માં ક્યાં જોશોવર્ષ?

સાર્વત્રિક રીતે, આ કદાચ સૌથી સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો પૈકી એક છે, અને શિક્ષકે ચોક્કસપણે તેનો જવાબ આપવા માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ. પહેલા કરતાં વધુ શિક્ષકો વર્ગખંડ છોડી રહ્યા છે, ઘણા જિલ્લાઓ એવા શિક્ષકોની શોધમાં છે જેઓ નજીકના ભવિષ્ય માટે તૈયાર રહેવા માટે તૈયાર છે. એવું કહેવામાં આવે છે કે, જો તમારું સ્વપ્ન પ્રિન્સિપાલ બનવાનું છે, વાંચન નિષ્ણાત અથવા જિલ્લામાં કોઈ અન્ય ભૂમિકા છે, તો તેનો ઉલ્લેખ કરવો ઠીક છે. જો કે, એ જણાવવું કદાચ શાણપણભર્યું છે કે તમારું મુખ્ય ધ્યેય એ છે કે તમે શ્રેષ્ઠ વર્ગખંડમાં શિક્ષક બની શકો અને 5 કે 10 વર્ષ પછી કઈ તકો ઊભી થાય તે જુઓ.

શિક્ષણ ઇન્ટરવ્યુમાં પૂછવા માટેના શ્રેષ્ઠ પ્રશ્નો

લગભગ દરેક ઇન્ટરવ્યુના અંતે, તમને પૂછવામાં આવશે, "શું તમારી પાસે કોઈ પ્રશ્નો છે?" આ એવું લાગે છે કે તે ફક્ત વસ્તુઓને લપેટવાનો એક માર્ગ છે. પરંતુ તે વાસ્તવમાં ઇન્ટરવ્યુના સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગોમાંનો એક છે. શિક્ષકના સૌથી સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નોના તમારા જવાબોની પ્રેક્ટિસ કરવા ઉપરાંત, તમારે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે મુઠ્ઠીભર પ્રશ્નો તૈયાર કરવા જોઈએ.

“કેટલાક જોબ ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યુના ભાગને જે રીતે હેન્ડલ કરે છે જ્યાં તેમનો પૂછવાનો વારો આવે છે પ્રશ્નો હંમેશા મને આશ્ચર્યચકિત કરે છે," એલિસન ગ્રીન, કાર્યસ્થળની સલાહના કટારલેખક અને નોકરી કેવી રીતે મેળવવી: હાયરિંગ મેનેજરના રહસ્યો ના લેખક શેર કરે છે. "ઘણા લોકો પાસે ઘણા બધા પ્રશ્નો નથી - જ્યારે તમે અઠવાડિયામાં 40+ કલાક વિતાવવાનું વિચારી રહ્યાં હોવ ત્યારે તે અયોગ્ય છે.નોકરી અને જ્યારે તે તમારા રોજિંદા જીવનની ગુણવત્તા પર મોટી અસર કરે તેવી શક્યતા છે.”

તેની અતિ લોકપ્રિય આસ્ક અ મેનેજર સલાહ વેબસાઇટ પર, ગ્રીન 10 પ્રશ્નો શેર કરે છે જે તમને શોધવામાં મદદ કરશે. જો તમે ખરેખર જે નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ લઈ રહ્યા છો તે જોબ ઈચ્છો છો. તેણી નોંધે છે, "સાચું કહું તો, ઘણા લોકો ચિંતા કરે છે કે કયા પ્રશ્નો પૂછવા યોગ્ય છે." "તેઓ ડિમાન્ડિંગ અથવા નિટપિક લાગે તે વિશે ચિંતિત છે." અલબત્ત, તમારે 10 પ્રશ્નો પૂછવાની જરૂર નથી. તમારા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ લાગે તેવા કેટલાક પસંદ કરો. અમને આ 5 ખાસ કરીને શિક્ષણની સ્થિતિ માટે ગમે છે:

1. આ પદ પરના શિક્ષકને તમે કયા પડકારોનો સામનો કરવાની અપેક્ષા રાખો છો?

લીલો દર્શાવે છે કે આ તમને એવી માહિતી મેળવી શકે છે જે કદાચ પહેલાથી શેર કરવામાં આવી ન હોય. તમે શીખી શકો છો કે માતાપિતા વધુ પડતા સંકળાયેલા છે અથવા તેમાં બિલકુલ સામેલ નથી, અથવા તે સંસાધનો અવિશ્વસનીય રીતે પાતળા છે, અથવા અહીં શિક્ષકો નિયમિતપણે 60-કલાક અઠવાડિયા કામ કરે છે. આનાથી તમે ભૂતકાળમાં સમાન પડકારોનો કેવી રીતે સામનો કર્યો છે તે અંગેની ચર્ચા તરફ દોરી શકે છે, અથવા તે તમને નોકરીને ધ્યાનમાં લેતા વિચારવા માટેના કેટલાક મુદ્દાઓ આપી શકે છે.

2. તમે તમારી શાળાની સંસ્કૃતિનું વર્ણન કેવી રીતે કરશો? અહીં કયા પ્રકારના શિક્ષકો ખીલે છે, અને કયા પ્રકારો પણ નથી કરતા?

શાળા સંસ્કૃતિઓ વ્યાપકપણે બદલાય છે, અને બધા શિક્ષકો દરેક વાતાવરણમાં ખીલતા નથી. આ શાળા તમારી પાસેથી નિયમિતપણે અભ્યાસેત્તર કાર્યક્રમોમાં હાજરી આપવાની અપેક્ષા રાખશે કે કેમ તે શોધોવર્ગખંડ ખરેખર તમારો પોતાનો છે. શું શિક્ષકો એડમિન સાથે નજીકથી કામ કરે છે, અથવા તે "દરેક વ્યક્તિ પોતાના પર છે" વાતાવરણમાં વધુ છે? તમે આ શાળાની સંસ્કૃતિ સાથે બંધબેસતા વ્યક્તિ છો કે કેમ તે વિશે સખત વિચારો. આ તમને નક્કી કરવામાં મદદ કરી શકે છે કે શું આ ભૂમિકા તમારા માટે ખરેખર યોગ્ય છે.

3. ભૂમિકામાં અગાઉના શિક્ષક કેટલા સમય સુધી હોદ્દા પર હતા? ભૂમિકામાં ટર્નઓવર સામાન્ય રીતે કેવું રહ્યું છે?

અન્યના અનુભવો કેવા રહ્યા છે તે જોવા માટે થોડી તપાસ કરવી ઠીક છે. ગ્રીન ચેતવણી આપે છે, "જો કોઈ વ્યક્તિ નોકરીમાં ખૂબ લાંબો સમય રોકાયેલ ન હોય, તો તે મુશ્કેલ મેનેજર, અવાસ્તવિક અપેક્ષાઓ, તાલીમનો અભાવ અથવા અન્ય કોઈ જમીન ખાણ વિશે લાલ ધ્વજ હોઈ શકે છે." તે જાણવું પણ યોગ્ય છે કે શું તમે 30 વર્ષથી પ્રિય શિક્ષકનું પદ સંભાળવા માટે ઇન્ટરવ્યુ લઈ રહ્યાં છો. શું તમારી શાળા નવા નવા વિચારો માટે ખુલ્લી હશે, અથવા તેઓ અગાઉના શિક્ષકની પ્રતિષ્ઠા સાથે મેળ ખાતા કોઈને શોધી રહ્યાં છે?

4. તમે અગાઉ આ ભૂમિકા નિભાવતા જોયેલા શિક્ષકો વિશે ફરી વિચારીએ તો, જેઓ ખરેખર મહાન હતા તેમના કરતા સારામાં શું તફાવત છે?

ગ્રીન આને "જાદુઈ પ્રશ્ન" કહે છે અને તેમાં બહુવિધ વાચકો લખે છે. તેણીને જણાવો કે તે તેમના ઇન્ટરવ્યુઅરોને કેટલી પ્રભાવિત કરે છે! "આ પ્રશ્નની વાત એ છે કે તે હાયરિંગ મેનેજર જે શોધી રહ્યો છે તેના હૃદય પર સીધો જાય છે," ગ્રીન ઉત્સાહિત કરે છે. “હાયરિંગ મેનેજર ઉમેદવારોનો ઇન્ટરવ્યુ લેતા નથી એવી આશામાં કે જે કરશેસરેરાશ કામ કરો; તેઓ એવી કોઈ વ્યક્તિ શોધવાની આશા રાખી રહ્યા છે જે નોકરીમાં શ્રેષ્ઠ હશે.” આ પ્રશ્ન દર્શાવે છે કે તમે ખરેખર એક મહાન શિક્ષક બનવા માંગો છો, અને તે તમને તમારા વિશે કંઈક ઉલ્લેખ કરવાની તક આપી શકે છે જે અગાઉની ચર્ચામાં આવી નથી.

5. આગળના પગલાઓ માટે તમારી સમયરેખા શું છે?

જ્યારે આ તમારો એકમાત્ર પ્રશ્ન ન હોવો જોઈએ, જ્યારે તમે પૂર્ણ કરી રહ્યાં હોવ ત્યારે આનો ઉપયોગ કરવો ચોક્કસપણે ઠીક છે. ગ્રીન કહે છે તેમ, "જો તમને ખબર હોય કે તમે બે અઠવાડિયા કે ચાર અઠવાડિયા સુધી કંઈ સાંભળી શકતા નથી તો તમારા જીવનની ગુણવત્તા માટે તે ઘણું સારું છે ... અથવા ભલે ગમે તે હોય." પછી, જો તમે તે સમયમર્યાદામાં કંઈ સાંભળ્યું ન હોય, તો વસ્તુઓ ક્યાં ઊભી છે તે જોવા માટે તમે ફોલોઅપ (ફક્ત એકવાર!) કરી શકો છો.

ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો અને જવાબો, પરંતુ તે હવે મોટા સમય માટે દેખાઈ રહ્યું છે. શાળા સંચાલકો આજના વિશ્વમાં શિક્ષકોના માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી માટેના ટોલ શિક્ષણથી સારી રીતે વાકેફ છે. જ્યારે તેઓ, આશા છે કે, તેમના શિક્ષકોને નોકરીના તણાવ અને પડકારોનો સામનો કરવામાં મદદ કરવા માટે પગલાં લઈ રહ્યા છે, તેઓ જાણવા માગે છે કે તમારી પાસે સામનો કરવાની વ્યૂહરચના છે કે નહીં. આ શોખ, કુટુંબ/મિત્રો અને નોકરીની બહારની અન્ય કોઈ પણ બાબત વિશે વાત કરવા માટેનું આ એક ઉત્તમ સ્થળ છે કે જ્યારે તમે વસ્તુઓ અઘરી હોય ત્યારે તમે તરફ વળો છો. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે તમારા માટે ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવાની આ એક શ્રેષ્ઠ તક છે કે તેમના જિલ્લાએ શિક્ષકના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને પ્રાથમિકતા આપવા માટે કયા પગલાં લીધાં છે.

3. તમારી શિક્ષણની ફિલસૂફી શું છે?

આ સૌથી સામાન્ય, તેમજ સૌથી મુશ્કેલ, શિક્ષક ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નોમાંથી એક છે. ક્લિચ્ડ, સામાન્ય પ્રતિભાવ સાથે જવાબ આપશો નહીં. હકીકતમાં, તમારો પ્રતિભાવ એ તમારું શિક્ષણ મિશન નિવેદન છે. તમે શા માટે શિક્ષક છો તેનો જવાબ છે. જો તમે ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં તમારું મિશન સ્ટેટમેન્ટ લખો અને તેને વાંચવાની પ્રેક્ટિસ કરો તો તે મદદરૂપ છે. તમારી શિક્ષણ ફિલસૂફીની ચર્ચા કરવી એ બતાવવાની એક તક છે કે તમે શા માટે જુસ્સાદાર છો, તમે શું પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો અને તમે તેને આ નવી સ્થિતિમાં, નવા વર્ગખંડમાં, નવી શાળામાં કેવી રીતે લાગુ કરવા જઈ રહ્યા છો.

4. તમે તમારા પાઠોમાં સામાજિક-ભાવનાત્મક શિક્ષણને કેવી રીતે સામેલ કરો છો?

ઘણા રાજ્યો અને જિલ્લાઓએ સામાજિક-તેમના ધોરણોમાં ભાવનાત્મક શિક્ષણ. સમજાવો કે તમે કેવી રીતે ફક્ત તમારા વિદ્યાર્થીઓની શૈક્ષણિક જરૂરિયાતો જ નહીં પરંતુ મુખ્ય SEL ક્ષમતાઓને સંતોષે તેવા પાઠ સાથે જોડશો. તમે વિદ્યાર્થીઓને તેમની સ્વ-અને સામાજિક-જાગૃતિ કૌશલ્યો બનાવવામાં કેવી રીતે મદદ કરશો, સંબંધો બાંધવામાં તમે તેમને કેવી રીતે ટેકો આપશો અને તમે તેમને જવાબદાર નિર્ણયો લેવા માટે કેવી રીતે કૌશલ્ય આપશો તેનું વર્ણન કરો.

જાહેરાત

5. તમે વર્ગખંડમાં ટેક્નોલોજીનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરશો?

ટેક્નોલોજી શિક્ષણમાં મોખરે છે, તેથી તમારો ઇન્ટરવ્યૂ એ બતાવવાનો સમય છે કે તમે સમજદાર છો. તમે વિદ્યાર્થીઓ સાથે ટેક્નોલોજીનો ઉપયોગ કરવા માટે કેમ ઉત્સાહિત છો તે વિશે વાત કરો. તમે દૂરના વર્ગખંડોનું સંચાલન કેવી રીતે કર્યું અને વિદ્યાર્થીઓને કેવી રીતે જોડ્યા? ઘરે અને વર્ગખંડમાં ભણાવતી વખતે તમે કઈ તકનીકનો સમાવેશ કર્યો અને ઉપયોગ કર્યો? તમારા વહીવટને એવા શિક્ષકોની જરૂર છે જેઓ ટેક-સેવી હોય અને ટેક્નોલોજી વિશે નવીન વિચાર ધરાવતા હોય.

આ પણ જુઓ: શિક્ષકના ઇન્ટરવ્યુ માટે તમારા ડેમો પાઠમાં 10 તત્વો શામેલ કરવા

6. તમારી વર્ગખંડ વ્યવસ્થાપન રચનાનું વર્ણન કરો.

જો તમે અનુભવી શિક્ષક છો, તો ચર્ચા કરો કે તમે ભૂતકાળમાં તમારા વર્ગખંડને કેવી રીતે સંભાળ્યો હતો. વસ્તુઓના ચોક્કસ ઉદાહરણો આપો કે જેણે શ્રેષ્ઠ કામ કર્યું અને શા માટે. જો તમે નવા છો, તો સમજાવો કે તમે વિદ્યાર્થી શિક્ષક તરીકે શું શીખ્યા અને તમારો પ્રથમ વર્ગખંડ ચલાવવા માટે તમે કેવી રીતે યોજના બનાવશો. ભલે તમે કેટલા સમયથી ભણાવતા હોવ, વર્ગખંડ વ્યવસ્થાપન અને શિસ્ત પર શાળા જિલ્લાની ફિલોસોફીથી પોતાને પરિચિત કરો. ઉલ્લેખ કરો કે તમે કેવી રીતે તેમની ફિલસૂફીનો સમાવેશ કરશો અને સાચા રહેશોતમારા પોતાના માટે. જો તમે શાળાની નીતિઓ વિશે અગાઉથી વધુ જાણવામાં અસમર્થ હો, તો ઇન્ટરવ્યુઅરને સમજાવવા માટે કહો.

7. વર્ગખંડના અવલોકનો અને ચાલવા વિશે તમને કેવું લાગે છે?

આ સરળ લાગે છે, પરંતુ સાવચેત રહો. અવલોકનો તમને નર્વસ બનાવે છે એમ કહેવું સારું છે, પરંતુ મોટાભાગના સંચાલકો એવા શિક્ષકો ઇચ્છે છે કે જેઓ તેમના વર્ગખંડમાં શું ચાલે છે તે જોવા માટે અન્ય પુખ્ત વયના લોકો સાથે આરામદાયક હોય. તમારા વર્ગખંડમાં બનતી તમામ અદ્ભુત શિક્ષણ પ્રવૃત્તિઓને વિદ્યાર્થીઓના માતા-પિતા અને વહીવટીતંત્ર સાથે શેર કરવી તમને કેટલી રોમાંચક લાગે છે તે વિશે વાત કરવાની આ એક ઉત્તમ તક છે, પછી ભલેને અન્ય પુખ્ત વયના લોકો દ્વારા નિહાળવામાં આવે ત્યારે પણ તમે થોડા નર્વસ થાઓ.

8. શું તમને લાગે છે કે વિદ્યાર્થીઓ કોવિડ-19 પહેલા હતા તેના કરતા અલગ છે? તમે કયા ફેરફારોનું અવલોકન કર્યું છે, અને તમે તમારા વર્ગખંડમાં તેમની સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કર્યો છે?

જ્યારે આ શિક્ષક ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો માત્ર તાજેતરના વર્ષોમાં જ પૂછવામાં આવ્યા છે, તે સામાન્ય બની રહ્યા છે, તેથી તમારા જવાબો તૈયાર કરવા મહત્વપૂર્ણ છે . જો તમે તમારી પ્રથમ અધ્યાપન નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ લઈ રહ્યાં હોવ તો તે ખરેખર સરળ હોઈ શકે છે. જો તે તમે છો, તો નિઃસંકોચ સમજાવો કે જ્યારે તમારી પાસે અન્ય લોકો સાથે સરખામણી કરવાનો કોઈ આધાર નથી, તો તમારી વર્ગખંડ વ્યવસ્થાપન યોજના આજના બાળકોને ધ્યાનમાં રાખીને સેટ કરવામાં આવી છે.

જો કે, જો તમે અનુભવી શિક્ષક, આ પ્રશ્નોની તૈયારી માટે વધુ સમય લો. ઘણા શિક્ષકો નકારાત્મક ભાવનાત્મક, વર્તન અનેકોવિડ પછીના તેમના વિદ્યાર્થીઓમાં માનસિક ફેરફારો તેમણે નોંધ્યા છે. જો તમને સમાન અનુભવો થયા હોય, તો તમે તેમના વિશે પ્રમાણિક રહી શકો છો. પરંતુ ખાતરી કરો કે તમે આ ફેરફારોને સક્રિય અને સકારાત્મક રીતે સંબોધવા માટે તમે કયા પગલાં લીધાં છે તે સમજાવો. કોઈપણ શાળા જિલ્લો એવા શિક્ષકને રાખવા માંગતો નથી કે જેઓ તેમના હાથ ઉંચા કરીને જાહેર કરે, "આ બાળકો હવે સાંભળતા નથી!" તેમને જણાવો કે તમે તમારા વિદ્યાર્થીઓને તેઓ જ્યાં છે ત્યાં મળવા જઈ રહ્યા છો અને તેમને તમારા ઉચ્ચ ધોરણો સુધી પહોંચવામાં મદદ કરો.

9. તમને રિમોટલી કામ કરવા વિશે શું ગમ્યું/નાપસંદ?

જો તમે રોગચાળા દરમિયાન કામ કરતા હતા અથવા શાળાએ જતા હતા, તો તમને કદાચ પૂછવામાં આવશે કે તમે રિમોટલી કામ કરવાના પડકારોનો સામનો કેવી રીતે કર્યો. પ્રમાણીક બનો. જો તમે ઝૂમ દ્વારા શિક્ષણને ધિક્કારતા હો અને વ્યક્તિગત સૂચના પર પાછા આવવા માટે રાહ જોઈ શકતા નથી, તો તમે આમ કહી શકો છો. જો કે, તમે ઉમેરવા માંગો છો કે તમે વિવિધ શીખનારાઓને જોડવા માટે ટેક્નોલોજીનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકાય તે વિશે વધુ જાણવા માટેની તકની પ્રશંસા કરી છે. તેવી જ રીતે, જો તમને ઘરેથી ભણાવવાનું પસંદ હતું, પરંતુ તમે વ્યક્તિગત પદ માટે અરજી કરી રહ્યાં છો, તો તમે એ હકીકત વિશે સ્પષ્ટતા કરવા માગો છો કે જ્યારે તમે ઘરે રહેવાનું પસંદ કરતા હતા, ત્યારે તમે તમારા વિદ્યાર્થીઓ સાથે સંબંધો બાંધવાનું પસંદ કરો છો- વ્યક્તિ વધુ.

10. વિદ્યાર્થીના ભણતર પર આઘાતની શું અસર પડે છે? તમે તમારા વર્ગખંડમાં આને કેવી રીતે સંબોધિત કરશો?

વાહ, આવા પ્રશ્નો અઘરા છે. જેમ કે આઘાતની ભૂમિકા વિશેની આપણી સમજ શીખવામાં ભજવે છેવધે છે, શિક્ષકોને તેના વિશે જાણવાની જરૂરિયાત અને તેના વર્ગખંડોમાં તેની સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો તે પણ કરે છે. જો તમને આ વિષય પર વ્યાવસાયિક વિકાસ પ્રાપ્ત થયો હોય, તો થોડો બતાવવાની આ એક સંપૂર્ણ તક છે. જો નહીં, તો આઘાત માત્ર વિદ્યાર્થીઓને જ નહીં પરંતુ તેમની સાથે કામ કરતા વ્યક્તિઓને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે તે વિશે વધુ જાણવા માટે થોડો સમય કાઢો. આ રીતે, જ્યારે મુદ્દો આવશે ત્યારે તમે તેની ચર્ચા કરવામાં વધુ આરામદાયક અનુભવશો.

11. તમે શું માનો છો કે તમારા વર્ગખંડમાં અને શાળામાં વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશની પહેલો ભજવવી જોઈએ?

DEI પહેલ, નીતિઓ અને માનસિકતા વિશેના પ્રશ્નો પડકારજનક છે પરંતુ મોટાભાગના શિક્ષકોના ઇન્ટરવ્યુમાં ચોક્કસપણે પ્રમાણભૂત બની ગયા છે. ઘણા શાળા જિલ્લાઓ જાણવા માંગે છે કે આવનારા શિક્ષકો પડકારરૂપ વાતચીત કરવા અને જાતિવાદ વિરોધી અભ્યાસક્રમ અને નીતિઓ બનાવવાનું મુશ્કેલ કાર્ય કરવા માટે ખુલ્લા છે. વધુ પરંપરાગત જિલ્લાઓમાં, ઇન્ટરવ્યુઅર એવા શિક્ષકોની શોધમાં હોઈ શકે છે જેમના મંતવ્યો તેમની શાળાઓમાં માતાપિતા માટે "ખૂબ પ્રગતિશીલ" હોઈ શકે છે. આ પ્રશ્નોના સાચા જવાબ આપો. જો તમને દ્રઢપણે લાગે છે કે જાતિવાદ વિરોધી નીતિઓ મહત્વપૂર્ણ છે અને તમે જ્યાં કામ કરો છો તે જિલ્લામાં DEI પહેલને આદર અને મૂલ્યવાન કરવા માંગો છો, તો તમારે શિક્ષણની સ્થિતિ સ્વીકારતા પહેલા તે જાણવું જોઈએ.

12. તમે માતા-પિતાને તેમના બાળકોના શિક્ષણને ટેકો આપવા માટે કેવી રીતે પ્રોત્સાહિત કરશો?

ઘર-શાળા જોડાણ હિતાવહ છે છતાં અઘરું છેજાળવી. સંચાલકો માતાપિતા સાથે વાતચીતની ખુલ્લી લાઇન રાખવા શિક્ષકો પર ઝુકાવ કરે છે. તેઓ તમને શાળા માટે "જાહેરવાદી" તરીકે પણ જુએ છે, જે શાળાની સંસ્કૃતિ, શક્તિઓ અને મૂલ્યોને માતા-પિતા માટે પ્રબળ બનાવે છે. તેથી, નક્કર વિચારો સાથે આ પ્રશ્નનો જવાબ આપો. તમારા વર્ગખંડમાં માતા-પિતા કેવી રીતે સ્વયંસેવક બનશે અને તમે કેવી રીતે નિયમિત સંપર્ક જાળવી રાખશો તે શેર કરો, હકારાત્મક અને નકારાત્મક બંને ઘટનાઓ પર અપડેટ્સ પ્રદાન કરો. જ્યારે વિદ્યાર્થીઓ સંઘર્ષ કરી રહ્યા હોય ત્યારે માતા-પિતાને સંસાધનો પ્રદાન કરવા માટેની તમારી યોજનાને શેર કરવી પણ સરસ છે.

13. તમે શીખવતા હો તે સમજવા માટે તમે કઈ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરો છો?

ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી પાઠ યોજના તૈયાર કરવી એ એક બાબત છે, પરંતુ જો વિદ્યાર્થીઓ સાથે અનુસરતા ન હોય, તો તેનો શું ઉપયોગ છે? સમજાવો કે તમારી સૂચના વિદ્યાર્થીઓની જરૂરિયાતોને કેવી રીતે પ્રતિભાવ આપશે. શું તમે મૂલ્યાંકન માટે ટેક ટૂલ્સનો સમાવેશ કરશો? અથવા તેઓ જે શીખ્યા તેનો સારાંશ આપતા એક્ઝિટ સ્લિપનો અમલ કરો? શું તમારી પાસે ઝડપી તપાસ પદ્ધતિ છે, જેમ કે થમ્બ્સ-અપ/થમ્બ્સ-ડાઉન, સમજવા માટે ઝડપથી સ્કેન કરો?

14. તમે વિદ્યાર્થીઓની પ્રગતિનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરો છો?

અહીં તમારી પાઠ યોજનાઓનું પૂર્વાવલોકન કરવાની અને વિદ્યાર્થીઓના સામાજિક, શૈક્ષણિક અને શારીરિક વિકાસમાં ટોચ પર રહેવા માટેની તમારી પદ્ધતિઓ જાહેર કરવાની તક છે. તમે જે ક્વિઝ આપો છો તેના પ્રકારો સમજાવો કારણ કે તમે જાણો છો કે તે વિદ્યાર્થીઓની શક્તિઓ અને નબળાઈઓ વિશે સૌથી વધુ જણાવે છે. કોણ છે તે નક્કી કરવા માટે તમે મૌખિક અહેવાલો, જૂથ પ્રોજેક્ટ્સ અને સીટ વર્કનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરો છો તેની સમજ આપોસંઘર્ષ કરી રહ્યા છે અને કોણ આગળ છે. અને તમારા વિદ્યાર્થીઓને સફળ થવા માટે શું જરૂરી છે તે જાણવા માટે તમે કેવી રીતે ખુલ્લા સંચારનો અમલ કરો છો તે શેર કરો.

15. ગ્રેડ વિશે તમારા વિચારો શું છે?

ગ્રેડિંગ અને મૂલ્યાંકન એ આગામી થોડા વર્ષોમાં શિક્ષણમાં ચર્ચાનો વિષય બનવા માટે સેટ છે. જ્યારે ઘણાને લાગે છે કે રોગચાળા દરમિયાન અમે ગ્રેડિંગમાં શિથિલ બની ગયા છીએ અને પરંપરાગત ગ્રેડિંગને વધુ કડક બનાવવા માંગીએ છીએ, અન્ય લોકો અમારી ગ્રેડિંગ સિસ્ટમમાં ધરખમ ફેરફાર કરવા માટે દલીલ કરી રહ્યા છે. તમે આ મુદ્દા વિશે અંગત રીતે શું માનો છો તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમે જે ડિસ્ટ્રિક્ટમાં ઇન્ટરવ્યુ લઈ રહ્યા છો તે ગ્રેડ કેવી રીતે સંભાળે છે તે જાણીને શરૂઆત કરવી એ સારો વિચાર છે. તમે સંપૂર્ણ રીતે ચર્ચા કરી શકો છો (અને જોઈએ!) તમે કેવી રીતે માનશો કે ધોરણો-આધારિત ગ્રેડિંગ પરંપરાગત પદ્ધતિઓ કરતાં શ્રેષ્ઠ છે, પરંતુ ખાતરી કરો કે તમે એ પણ જણાવો છો કે તમે જિલ્લા પ્રોટોકોલનું પાલન કરી શકો છો અને કરશો અને માનો છો કે તમે આ રીતે વિદ્યાર્થીઓના શિક્ષણને ચોક્કસ રીતે માપી શકો છો.

16. તમે શા માટે આ શાળામાં ભણાવવા માંગો છો?

તમારા ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં સંશોધન, સંશોધન અને વધુ સંશોધન કરો. શાળા વિશે તમે કરી શકો તે બધું Google. શું તેમની પાસે થિયેટર પ્રોગ્રામ છે? શું વિદ્યાર્થીઓ સમુદાય સાથે સંકળાયેલા છે? આચાર્ય કયા પ્રકારની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપે છે? તાજેતરમાં શાળાએ ગર્વથી શું પ્રમોટ કર્યું છે તે જોવા માટે સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ કરો. પછી, આસપાસ પૂછો. તમારા (વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ) શિક્ષકોને તેના વિશે શું ગમ્યું અને નફરત છે તે શોધવા માટે તમારા સહકાર્યકરોના નેટવર્કનો ઉપયોગ કરો. આ બધા ખોદવાનો મુદ્દો? તમને જરૂર છેઆ શાળા તમારા માટે યોગ્ય છે કે કેમ તે જાણવા માટે. જો તે યોગ્ય છે, તો તમે જે અદ્ભુત શાળાના કાર્યક્રમો વિશે ઘણું સાંભળ્યું છે તેમાં તમે કેવી રીતે સામેલ થશો તે સમજાવીને તમે દર્શાવશો કે તમને કેટલી નોકરી જોઈએ છે!

17. આજે શિક્ષકો સામે સૌથી મોટો પડકાર કયો છે?

દૂરથી શિક્ષણ? વર્ણસંકર શિક્ષણ? વિવિધતા અને સમાવેશ? સામાજિક-ભાવનાત્મક શિક્ષણ? સંલગ્ન માતાપિતા? પડકારો પુષ્કળ છે! તમારી ચોક્કસ શાળા, જિલ્લા, શહેર અને રાજ્ય વિશે વિચારો. કયો મુદ્દો સૌથી વધુ દબાવી રહ્યો છે, અને શિક્ષક તરીકે તમે શું મદદ કરી શકો?

આ પણ જુઓ: શિક્ષકો માટે શ્રેષ્ઠ Ms. Frizzle-Inspired outfits

18. તમે તમારી શિક્ષણ પદ્ધતિઓ/અભ્યાસક્રમ/વર્ગખંડ વ્યવસ્થાપનને પડકારતા માતાપિતાને કેવી રીતે હેન્ડલ કરશો?

માતાપિતાની ફરિયાદો સામે તેના શિક્ષકોને મજબૂત સમર્થન આપવા જઈ રહેલા જિલ્લો પણ પૂછી શકે છે કે જ્યારે આવા તકરાર ઊભી થાય ત્યારે તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરશો. તંગ પરિસ્થિતિઓમાં તમે કેવી રીતે શાંત રહો છો તેની ચર્ચા કરવાની આ એક શ્રેષ્ઠ તક છે. તમે ઇમેલ કરવાને બદલે અસ્વસ્થ હોય તેવા માતા-પિતાને કેવી રીતે કૉલ કરવાનું પસંદ કરો છો, અથવા દરેકને લૂપમાં રાખવા માટે તમે ખાસ કરીને ગુસ્સે થયેલા ઇમેલને સુપરવાઇઝરને કેવી રીતે ફોરવર્ડ કરશો તે અંગે ચર્ચા કરવી, તમે શાંત અને સક્રિય શિક્ષક છો તે બતાવવાની ઉત્તમ રીતો છે.

19. તમે IEP ધરાવતા વિદ્યાર્થીની જરૂરિયાતોને કેવી રીતે પૂરી કરી શકો છો?

આજના સમાવિષ્ટ વર્ગખંડો માટે જરૂરી છે કે શિક્ષકો દરેક બાળકની અનન્ય શૈક્ષણિક જરૂરિયાતોને કેવી રીતે પૂરી કરવી તે જાણતા હોય, ખાસ કરીને વિકલાંગતા ધરાવતા. કદાચ સૌથી અગત્યનું, ની જરૂરિયાતો પૂરી કરવી