नयाँ शिक्षण जागिरको लागि अन्तर्वार्ता दिन तयार हुनुहुन्छ? तपाई सायद उत्साहित हुनुहुन्छ तर नर्भस पनि हुनुहुन्छ। ती तंत्रिकाहरूमाथि विजय हासिल गर्ने उत्तम तरिका भनेको अग्रिम तयारी गर्नु हो। सबैभन्दा सामान्य शिक्षक अन्तर्वार्ता प्रश्न र उत्तरहरूको यो सूचीमा हेर्नुहोस्। तपाईंका प्रतिक्रियाहरू अभ्यास गर्नुहोस्, र तपाईंले त्यो ढोकाबाट हिंड्दा तपाईं धेरै विश्वस्त महसुस गर्नुहुनेछ।

यद्यपि, याद गर्नुहोस् कि अन्तर्वार्ताहरू दुईतर्फी सडक हुन्। निस्सन्देह, तपाइँका साक्षात्कारकर्ताहरूलाई प्रभाव पार्नु महत्त्वपूर्ण छ। तर यसरी पत्ता लगाउनु हो कि यदि यो विद्यालय त्यस्तो ठाउँ हो जहाँ तपाईं साँच्चै फस्टाउनुहुनेछ। यसैले सबैभन्दा सामान्य शिक्षक अन्तर्वार्ता प्रश्न र उत्तरहरूका अतिरिक्त, हामीले पाँचवटा प्रश्नहरू पनि समावेश गरेका छौं जुन तपाईंले अवसर आउँदा सोध्न विचार गर्नुपर्छ। सहभागी सबैको लागि आफ्नो अन्तर्वार्ता समय गणना गर्नुहोस्!

सबैभन्दा सामान्य शिक्षक अन्तर्वार्ता प्रश्न र उत्तरहरू

१। तपाईंले शिक्षक बन्ने निर्णय किन गर्नुभयो?

यो एउटा सफ्टबल प्रश्न जस्तो देखिन्छ, तर यसले तपाईंलाई मूर्ख नबनाउनुहोस्। धेरैजसो प्रशासकहरू "मैले सधैं बच्चाहरूलाई माया गरेको छु" भन्दा बढि केहि खोजिरहेका छन्। यदि तपाईंसँग ठोस जवाफ छैन भने, तपाईं किन आवेदन दिनुहुन्छ? विद्यालयहरू जान्न चाहन्छन् कि तपाईं विद्यार्थीहरूको जीवनलाई समृद्ध बनाउन समर्पित हुनुहुन्छ। तपाईंले शिक्षक बन्नको लागि गर्नुभएको यात्राको स्पष्ट चित्र चित्रण गर्ने किस्सा वा उदाहरणहरू सहित इमानदारीपूर्वक जवाफ दिनुहोस्।

2। तपाईं तनावको सामना कसरी गर्नुहुन्छ?

यो सधैं सामान्य शिक्षकको पुरानो सूचीमा देखा पर्दैनIEPs (र 504 योजनाहरू) भएका विद्यार्थीहरूलाई कानूनद्वारा आवश्यक छ। जिल्लाहरू निश्चित रूपमा सुन्न चाहन्छन् कि तपाईंलाई थाहा छ र तपाईंले ती कानुनी आवश्यकताहरू पछ्याउनुहुनेछ। यदि तपाईंले विशेष आवश्यकता भएका विद्यार्थीहरूसँग व्यापक रूपमा काम गर्नुभएको छैन भने पनि, प्रक्रियामा आफैलाई शिक्षित गर्नुहोस् र लिंगोसँग परिचित हुनुहोस्। तिनीहरूको विशेष आवश्यकताहरूलाई समर्थन गर्न तपाईंले निर्देशनलाई फरक पार्न सक्ने तरिकाहरूको केही उदाहरणहरू तयार गर्नुहोस्।

20। तपाइँ एक विद्यार्थीलाई उनीहरूको IEP मा सूचीबद्ध सबै आवासहरू आवश्यक पर्दैन भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ भन्ने स्थितिलाई तपाइँ कसरी ह्यान्डल गर्नुहुन्छ?

यो अन्तिम प्रश्नको भिन्नता हो, र यो अलिकति "गोचा" पनि हो। प्रश्न। यो याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि विशेष शिक्षा कागजी कार्य कानुनी रूपमा बाध्यकारी छ। यदि IEP ले बताउँछ कि विद्यार्थीले काम, अधिमान्य सिट, वा कुनै अन्य विशेष रूपमा डिजाइन गरिएको निर्देशन पूरा गर्नको लागि विस्तारित समय पाउँछ भने, उनीहरूले यो प्राप्त गर्नुपर्छ , वा जिल्लाले कानून तोडेको छ। यो प्रश्न सोध्ने प्रशासक वा प्रिन्सिपलले तपाईलाई विद्यार्थीको IEP पालना गर्नु कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ भन्ने कुराको बारेमा थाहा छ र तपाईले ती चीजहरू आवश्यक नभएको खण्डमा बेवास्ता गर्नुहुने छैन भनी जान्न चाहन्छ। तपाईंले त्यो बुझ्नुभएको कुरा व्यक्त गर्न निश्चित गर्नुहोस्।

तपाईंको जवाफ अझ बलियो बनाउन चाहनुहुन्छ? शिक्षकको रूपमा तपाइँको कामको अंश भनेको विद्यार्थीले कसरी प्रदर्शन गरिरहेको छ भनेर निगरानी गर्नु हो र विद्यार्थीको केस प्रबन्धक (वा जसले उनीहरूको IEP लेख्दै हुनुहुन्छ) लाई थाहा दिनुहोस् यदि तपाइँ विश्वास गर्नुहुन्छ कि उनीहरूलाई आवश्यक छैन भने।विशेष समर्थन वा यदि तिनीहरूलाई थप आवश्यक छ। यसरी, तपाईंले IEP ले कसरी काम गर्छ र तपाईंले त्यो विद्यार्थीहरूको समर्थन टोलीको सदस्यको रूपमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्नुहुन्छ भन्ने कुराको बलियो बुझाइ देखाउनुहुन्छ।

21। तपाइँ तपाइँको कक्षामा उन्नत भएका विद्यार्थीहरूको आवश्यकता कसरी पूरा गर्नुहुन्छ वा उनीहरू बोर हुनुहुन्छ भन्नुहुन्छ?

विद्यालयका नेताहरू तपाइँ कसरी फरक गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने बारे क्यान्ड प्रतिक्रियाहरू सुन्न चाहँदैनन्; तिनीहरू चाहन्छन् कि तपाईंले केही ठोस जवाफहरू दिनुहोस् र तपाईंको विचारहरूलाई समर्थन गर्नुहोस्। सायद तपाईंले बच्चाहरूलाई शैक्षिक प्रतियोगिताहरूका लागि तयार पार्न मद्दत गर्नुहुन्छ एक पटक तिनीहरूले मानक (स्पेलिङ बी वा केमिस्ट्री ओलम्पियाड, कोही?) मा महारत हासिल गरेपछि। सायद तपाइँ तपाइँको अंग्रेजी कक्षाहरु को लागी अधिक उन्नत कविता योजनाहरु वा तपाइँको गणित विद्यार्थीहरु को लागी वैकल्पिक समस्या समाधान विधिहरु को प्रस्ताव गर्दछ। जुनसुकै होस्, सबै विद्यार्थीहरू संलग्न छन् भनी तपाईंले महत्त्व व्यक्त गर्नुहुन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नुहोस्, राज्यको मानकीकृत परीक्षामा उत्तीर्ण हुने निश्चित भएकाहरू पनि।

22। तपाईं अनिच्छुक शिक्षार्थीहरूलाई कसरी संलग्न गर्नुहुन्छ?

जब हामीले TikTok, Snapchat, र तत्काल मनोरञ्जनका अन्य रूपहरूसँग प्रतिस्पर्धा गर्नुपर्छ भन्ने युगमा पढाउनुले यो प्रश्नलाई वैध र आवश्यक बनाउँछ। विद्यार्थीलाई कसरी व्यस्त राख्ने ? विशेष प्रोत्साहन नीतिहरू, तपाईंले प्रयोग गर्नुभएका पाठहरू, वा विद्यार्थीहरूलाई कार्यमा राख्नको लागि तपाईंले सम्बन्धहरू निर्माण गर्नुभएको तरिकाहरू साझा गर्नुहोस्। तपाइँको प्रभावको कारण तपाइँले सिकाउनुभएको विगतका विद्यार्थी (गोपनीयताको रक्षा गर्न सम्झनुहोस्) तपाइँको विषयमा कसरी सक्रिय भयो भन्ने कुराको एउटा किस्साले तपाइँलाई मद्दत गर्दछ।यहाँ विश्वसनीयता।

23। तपाईंले सिकाउनुभएको समस्याग्रस्त विद्यार्थीको वर्णन गर्नुहोस्। तपाईंले तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न के गर्नुभयो?

यस प्रश्नले तपाईंका अनिच्छुक विद्यार्थीहरूलाई मात्र सम्बोधन गर्दछ। यसले तपाईंले सम्बोधन गर्नु पर्ने कुनै पनि अनुशासन उपायहरूसँग बोल्छ। एक शिक्षकको रूपमा, तपाईंले कक्षाकोठालाई नियन्त्रण गर्न र आफ्ना सबै विद्यार्थीहरूको लागि सुरक्षित ठाउँ उपलब्ध गराउन आवश्यक छ। विद्यार्थीहरूलाई समस्यामा पार्ने तपाईंको दृष्टिकोण र तपाईंले विगतमा प्राप्त गरेका सफलताहरूको बारेमा सोच्नुहोस्।

24। तपाईंले विद्यार्थीसँग गरेको गल्तीको बारेमा हामीलाई भन्नुहोस्। के भयो, र तपाईंले यसलाई कसरी सम्बोधन गर्नुभयो?

यो ती कठिन तर महत्त्वपूर्ण शिक्षक अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू मध्ये एक हो जुन तपाईंले सोचेभन्दा धेरै सामान्य छ। तपाइँको अन्तर्वार्ताकारले तपाइँलाई यहाँ अलि कमजोर हुन अनुरोध गर्दैछ, तर तपाइँको कथाको छनोटमा सावधान रहनुहोस्। विद्यार्थीहरूसँग व्यवहार गर्दा हामी सबैले गल्ती गरेका छौं, तपाईंले वास्तवमा के खोज्दै हुनुहुन्छ त्यो एउटा उदाहरण हो जहाँ तपाईंले गल्ती गर्नुभयो र त्यसपछि यसलाई उचित रूपमा सम्बोधन गर्नुभयो । एउटा परिस्थितिको बारेमा होसियारीपूर्वक सोच्नुहोस् जसमा तपाईंले चीजहरू सम्हाल्न सक्नुभएन, तर तपाईंले यसलाई अन्तमा ठीक गर्नुभयो। व्याख्या गर्नुहोस् किन तपाईंले यसलाई तपाईंले सुरुमा गरेको तरिकाले ह्यान्डल गर्नुभयो, तपाईंले आफ्नो विचारलाई प्रतिबिम्बित गर्न र परिवर्तन गर्नको लागि के कारणले गर्नुभयो, र परिस्थिति कसरी समाधान भयो।

25। यदि तपाइँलाई कुनै पद प्रस्ताव गरिएको छ भने तपाइँ कुन गतिविधिहरू, क्लबहरू, वा खेलहरू प्रायोजित गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ?

यद्यपि यो अपेक्षा मध्य र माध्यमिक शिक्षकहरूको लागि अझ वास्तविक हुन सक्छ, ब्लकमा नयाँ बच्चाको रूपमा।प्राय: शिक्षकबाट प्रशिक्षकमा तपाईंको शीर्षकको रूपान्तरणको साथ आउँछ। यदि एथलेटिक्स तपाईंको बलहरू मध्ये एक होइन भने, तपाईं अझै पनि विज्ञान क्लब, वार्षिक पुस्तक, वा शैक्षिक टोलीलाई प्रायोजित गरेर आफ्नो प्रतिस्पर्धामा किनारा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले बुनाई वा रचनात्मक लेखन जस्ता विशेष सीपहरू पनि साझा गर्न सक्नुहुन्छ, र इच्छुक विद्यार्थीहरूलाई सिकाउन प्रस्ताव गर्नुहोस्।

26। तपाईंका साथीहरू, प्रशासकहरू, वा विद्यार्थीहरूले तपाईंलाई वर्णन गर्नका लागि कुन तीन शब्दहरू प्रयोग गर्नेछन्?

अघिल्लो प्रतिस्पर्धात्मक अन्तर्वार्तामा यस प्रम्प्टबाट अलमलमा परेपछि, म तपाईंलाई आफ्नो वर्णन गर्नका लागि केही विचारशील विकल्पहरू राख्न प्रोत्साहित गर्नेछु। बुद्धिमान वा परिश्रमी जस्ता तपाईंलाई लाग्ने कुराहरू भन्न मनमोहक छ, तर साथीहरूको बीचमा टोली खेलाडीको रूपमा चित्रण गर्ने चरित्र विशेषता वा सर्तहरूलाई छुट नगर्नुहोस्। र विद्यार्थीहरूको लागि रोल मोडेल। विचार गर्नका लागि केही विकल्पहरू समर्थक , रचनात्मक , केयरिङ , वा सहकारी हुन्।

यो पनि हेर्नुहोस्: इलिमेन्टरी स्कूलमा कथा लेखनका लागि उत्तम सल्लाहकार पाठहरू

27। तपाइँ तपाइँको बिषयको लागि हाम्रो विद्यालयको PLC मा योगदान गर्न सक्नुहुन्छ जस्तो लाग्छ?

आफ्नो कुरा गर्नको लागि तपाइँको ढोका बन्द गर्ने दिन सकियो, र व्यावसायिक सिकाइ समुदायहरू भित्र छन्! साझा योजना, बेन्चमार्क, र डेटा विश्लेषण जस्ता विषयहरूमा छलफल गर्न तयार हुनुहोस्। यो तपाइँको शक्तिहरु लाई हाइलाइट गर्न को लागी एक प्रमुख समय हो। तपाईं उच्च-स्तरको DOK मूल्याङ्कन प्रश्नहरू बनाउनमा चमक गर्नुहुन्छ वा तपाईंको विषयको लागि विद्यार्थी-केन्द्रित गतिविधिहरूको प्रशस्तता छ, दिनुहोस्।अन्तर्वार्ता लिनेहरूलाई थाहा छ कि तपाईंले आफ्ना सम्भावित साथीहरूलाई के प्रस्ताव गर्नुपर्छ र उनीहरूसँग सहकार्य गरेर तपाईंले के बटुल्ने आशा गर्नुहुन्छ।

28। तपाईको रिजुमेको कुन भागमा तपाईलाई सबैभन्दा धेरै गर्व छ र किन?

गर्भ पतन हुनु अघि आउन सक्छ, तर यदि तपाईका उपलब्धिहरूको बारेमा सोधियो भने, तपाईको योग्यता व्यक्त गर्न लाज नमान्नुहोस्। के तपाईंले कक्षाकोठा सामग्रीको लागि अनुदान जित्नुभएको छ? विवरणहरू साझेदारी गर्नुहोस् र उनीहरूले तपाइँका विद्यार्थीहरूलाई कसरी सफल हुन मद्दत गरे। के तपाईंले निर्देशनमा उत्कृष्टताको लागि पुरस्कार प्राप्त गर्नुभयो? कसरी आवेदन प्रक्रियाले तपाईंलाई प्रतिबिम्बित र बढ्न मद्दत गर्यो भन्ने बारे कुरा गर्नुहोस्। यदि तपाइँ भर्खरको स्नातक हुनुहुन्छ भने, तपाइँ अझै पनि आफैंमा गर्व गर्न सक्नुहुन्छ: तपाइँको विद्यार्थी-शिक्षण अनुभव र तपाइँले खोज्दै हुनुहुन्छ जागिर खोल्ने जस्ता अवसरहरूको लागि तपाइँ कसरी तयार भयो वर्णन गर्नुहोस्। व्यावसायिक संगठन सदस्यताहरू जस्ता साना कुराहरूले पनि नवीनतम शैक्षिक अनुसन्धान र उत्कृष्ट व्यावसायिक विकासमा अद्यावधिक रहन तपाईंको रुचि रिले गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

29। तपाईं अहिले के सिक्दै हुनुहुन्छ?

यो कुनै गोप्य कुरा होइन कि सफल शिक्षकहरूले मौका पाउँदा व्यावसायिक विकासका अवसरहरू पछ्याउँछन्। तपाईंले पढिरहनुभएको PD पुस्तक, तपाईंलाई प्रेरित गर्ने भर्खरको TED वार्ता वा तपाईंले ब्रस गरिरहनुभएको तपाईंको विषयवस्तुको बारेमा केही नयाँ साझेदारी गर्नुहोस्। तपाईंका अन्तर्वार्ताकारहरूलाई देखाउनुहोस् कि तपाईं नयाँ जानकारी अन्वेषणमा व्यस्त हुनुहुन्छ र सधैं सिक्न इच्छुक हुनुहुन्छ।

30। तपाई आफुलाई ५ वा १० मा कहाँ देख्नुहुन्छवर्ष?

सार्वभौमिक रूपमा, यो सायद सबैभन्दा सामान्य अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू मध्ये एक हो, र शिक्षक निश्चित रूपमा यसको जवाफ दिन तयार हुनुपर्छ। पहिले भन्दा धेरै शिक्षकहरूले कक्षाकोठा छोडेर, धेरै जिल्लाहरूले शिक्षकहरू खोजिरहेका छन् जो निकट भविष्यको लागि तयार रहन तयार छन्। यसो भनिएको छ, यदि तपाईंको सपना प्रिन्सिपल, पढ्ने विशेषज्ञ, वा जिल्ला भित्र केहि अन्य भूमिका बन्ने हो भने, यो उल्लेख गर्न ठीक छ। जे होस्, तपाईको मुख्य लक्ष्य तपाई बन्न सक्ने उत्कृष्ट कक्षाकोठा शिक्षक बन्नु हो र ५ वा १० वर्षपछि कस्ता अवसरहरू आउँछन् भन्ने कुरा बुझाउनु बुद्धिमानी हुन्छ।

शिक्षण अन्तर्वार्तामा सोध्नका लागि उत्तम प्रश्नहरू

लगभग हरेक अन्तर्वार्ताको अन्त्यमा, तपाइँलाई सोधिनेछ, "के तपाइँसँग कुनै प्रश्न छ?" यो चीजहरू समेट्ने तरिका मात्र हो जस्तो लाग्न सक्छ। तर यो वास्तवमा अन्तर्वार्ताको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भागहरू मध्ये एक हो। सबैभन्दा सामान्य शिक्षक अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूको जवाफहरू अभ्यास गर्नुका साथै, तपाईंले आफ्नो अन्तर्वार्ताकर्तालाई सोध्नका लागि मुट्ठीभर प्रश्नहरू तयार गर्नुपर्छ।

“कुनै जागिरका उम्मेदवारहरूले अन्तर्वार्ताको त्यो भागलाई कसरी सम्हाल्छन् जहाँ उनीहरूको सोध्ने पालो हुन्छ। प्रश्नहरूले मलाई सँधै आश्चर्यचकित गरेको छ, "कार्यस्थल सल्लाह स्तम्भकार र कसरी जागिर पाउने: हायरिङ म्यानेजरको रहस्य का लेखक एलिसन ग्रीन साझा गर्छन्। "धेरै मानिसहरूसँग धेरै प्रश्नहरू हुँदैनन् - जुन तपाईले हप्तामा 40+ घण्टा बिताउने विचार गरिरहनुभएको बेला गलत सल्लाह दिइन्छ।काम र जब यसले तपाईंको दैनिक जीवनको गुणस्तरमा ठूलो प्रभाव पार्ने सम्भावना हुन्छ।"

उनको अविश्वसनीय रूपमा लोकप्रिय Ask a Manager सल्लाह वेबसाइटमा, ग्रीनले तपाईंलाई पत्ता लगाउन मद्दत गर्ने १० प्रश्नहरू साझा गर्छिन्। यदि तपाई साँच्चै तपाईले अन्तर्वार्ता लिइरहनुभएको काम चाहनुहुन्छ भने। "निष्पक्ष हुनको लागि, धेरै मानिसहरू के प्रश्नहरू सोध्न ठीक छ भनेर चिन्ता गर्छन्," उनी नोट गर्छिन्। "उनीहरू माग वा nitpicky देखिने बारे चिन्तित छन्।" तपाईंले पक्कै पनि 10 प्रश्नहरू सोध्नु पर्दैन। तपाईंलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण लाग्ने केही छान्नुहोस्। हामीलाई विशेष गरी शिक्षण पदका लागि यी ५ मनपर्छ:

१। यस स्थितिमा रहेका शिक्षकले सामना गर्नु पर्ने केही चुनौतीहरू के के हुन्?

हरियो बताउँछ यसले तपाईंलाई जानकारी प्राप्त गर्न सक्छ जुन पहिले नै साझा गरिएको छैन। तपाईंले जान्न सक्नुहुन्छ कि आमाबाबुहरू अत्यधिक संलग्न छन् वा पूर्ण रूपमा संलग्न छैनन्, वा स्रोतहरू अविश्वसनीय रूपमा पातलो फैलिएका छन्, वा यहाँ शिक्षकहरू नियमित रूपमा 60-घण्टा हप्ता काम गर्छन्। यसले तपाईंले विगतमा यस्तै किसिमका चुनौतीहरूको सामना कसरी गर्नुभयो भन्ने बारेमा छलफल हुन सक्छ, वा यसले तपाईंलाई कामलाई विचार गर्दा सोच्नका लागि केही बुँदाहरू दिन सक्छ।

2। तपाईं आफ्नो विद्यालयको संस्कृतिलाई कसरी वर्णन गर्नुहुन्छ? कस्ता प्रकारका शिक्षकहरू यहाँ फस्टाउँछन्, र कुन प्रकारले त्यसै गर्दैनन्?

विद्यालय संस्कृतिहरू व्यापक रूपमा भिन्न हुन्छन्, र सबै शिक्षकहरू हरेक वातावरणमा फस्टाउन सक्दैनन्। यस विद्यालयले तपाइँ नियमित रूपमा अतिरिक्त-पाठ्यक्रम कार्यक्रमहरूमा उपस्थित हुने अपेक्षा गर्दछ वा तपाइँको समय बाहिर छ कि छैन पत्ता लगाउनुहोस्कक्षा कोठा साँच्चै तपाईंको आफ्नै हो। के शिक्षकहरू प्रशासकसँग नजिकबाट काम गर्छन्, वा यो "सबैजना आफ्नै" वातावरणमा बढी छ? तपाईं यस विद्यालयको संस्कृतिसँग फिट हुने व्यक्ति हुनुहुन्छ कि भनेर सोच्नुहोस्। यसले तपाईंलाई यो भूमिका साँच्चै तपाईंको लागि सही छ कि छैन भनेर निर्णय गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

3। उक्त पदमा यसअघिका शिक्षकले कति समय कार्यभार सम्हालेका थिए ? भूमिकामा टर्नओभर सामान्यतया कस्तो भएको छ?

अरूका अनुभवहरू के भएको छ भनी अलिकति छानबिन गर्नु ठीक छ। "यदि कोही पनि धेरै लामो समयसम्म काममा बसेको छैन भने, त्यो कठिन प्रबन्धक, अवास्तविक अपेक्षाहरू, प्रशिक्षणको अभाव, वा कुनै अन्य भूमि माइनको बारेमा रातो झण्डा हुन सक्छ," ग्रीन चेतावनी दिन्छ। यो पनि जान्न लायक छ कि यदि तपाइँ एक प्रिय शिक्षकले 30 वर्षको लागि राखेको स्थान लिनको लागि अन्तर्वार्ता गर्दै हुनुहुन्छ। के तपाइँको विद्यालय नयाँ नयाँ विचारहरूको लागि खुला हुनेछ, वा उनीहरूले अघिल्लो शिक्षकको प्रतिष्ठासँग मेल खाने कसैलाई खोज्दै हुनुहुन्छ?

यो पनि हेर्नुहोस्: 23 रमाइलो बोल्ने-समय खेलहरू र गतिविधिहरू (नि:शुल्क प्रिन्टबलहरू सहित!)

4. तपाईंले पहिले नै यो भूमिका निभाएको देख्नुभएको शिक्षकहरूको बारेमा सोच्दै, वास्तवमा महान व्यक्तिहरू भन्दा असल व्यक्तिहरूलाई के फरक छ?

ग्रीनले यसलाई "जादुई प्रश्न" भन्छ र धेरै पाठकहरूले यसमा लेखेका छन्। उहाँलाई भन्नुहोस् कि यसले उनीहरूको अन्तर्वार्ताकारहरूलाई कत्ति प्रभावित गर्यो! "यस प्रश्नको बारेमा कुरा यो हो कि यो भर्ती प्रबन्धकले के खोजिरहेको छ भन्ने कुराको हृदयमा जान्छ," ग्रीनलाई उत्साहित गर्दछ। "भर्ती प्रबन्धकहरूले उम्मेदवारहरूको अन्तर्वार्ता लिइरहेका छैनन् जो कोही खोज्ने आशामाएक औसत काम गर्नुहोस्; तिनीहरू काममा उत्कृष्ट हुने व्यक्ति भेट्टाउने आशा गर्दैछन्। ” यो प्रश्नले तपाइँ वास्तवमै एक महान शिक्षक बन्न चाहनुहुन्छ भनेर देखाउँदछ, र यसले तपाइँलाई तपाइँको बारेमा केहि उल्लेख गर्ने मौका प्रदान गर्न सक्छ जुन पहिलेको छलफलमा पहिले नै आएको छैन।

5। अर्को चरणहरूको लागि तपाइँको टाइमलाइन के हो?

यद्यपि यो तपाइँको एक मात्र प्रश्न हुनु हुँदैन, यो पक्कै पनि ठीक छ तपाइँ यसलाई समेट्दै गर्दा यो प्रयोग गर्न को लागी। ग्रीनले भनेजस्तै, "यो तपाईंको जीवनको गुणस्तरको लागि धेरै राम्रो छ यदि तपाईंलाई थाहा छ कि तपाईंले दुई हप्ता वा चार हप्तासम्म केहि पनि सुन्न सक्नुहुन्न ... वा जस्तोसुकै अवस्थामा पनि।" त्यसोभए, यदि तपाईंले त्यो समय सीमामा केहि पनि सुन्नु भएको छैन भने, तपाईंले चीजहरू कहाँ खडा छन् भनेर हेर्न (एक पटक मात्र!) फलो अप गर्न सक्नुहुन्छ।

अन्तर्वार्ता प्रश्न र उत्तरहरू, तर यो अब ठूलो समय देखिँदैछ। आजको संसारमा शिक्षकहरूको मानसिक स्वास्थ्य र कल्याणमा लाग्ने टोल शिक्षणको बारेमा स्कूल प्रशासकहरू राम्ररी सचेत छन्। जब तिनीहरू, आशा छ, तिनीहरूका शिक्षकहरूलाई कामको तनाव र चुनौतीहरूको सामना गर्न मद्दत गर्नको लागि कदम चाल्दै छन्, तिनीहरू जान्न चाहन्छन् कि तपाईंसँग रणनीतिहरू छन् कि छैनन्। यो शौकहरू, परिवार/साथीहरू, र काम बाहिरका अन्य चीजहरूको बारेमा कुरा गर्नको लागि उत्तम ठाउँ हो जुन चीजहरू कठिन हुँदा तपाईं फर्कनुहुन्छ। यो ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ कि यो तपाइँको लागि अन्तर्वार्ताकर्तालाई सोध्ने उत्कृष्ट अवसर हो कि उनीहरूको जिल्लाले शिक्षकको स्वास्थ्य र कल्याणलाई प्राथमिकता दिन के कदम चालेको छ।

3। तपाइँको शिक्षण दर्शन के हो?

यो सबैभन्दा सामान्य, साथै शिक्षक अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू मध्ये एक हो। क्लिचेड, सामान्य प्रतिक्रियाको साथ जवाफ नदिनुहोस्। वास्तवमा, तपाइँको प्रतिक्रिया तपाइँको शिक्षण मिशन कथन हो। यो तपाई किन शिक्षक हुनुहुन्छ भन्ने जवाफ हो। यदि तपाईंले अन्तर्वार्ता अघि आफ्नो मिशन कथन लेख्नुभयो र यसलाई पढ्ने अभ्यास गर्नुभयो भने यो उपयोगी हुन्छ। तपाइँको शिक्षण दर्शनको बारेमा छलफल गर्नु भनेको तपाइँ किन भावुक हुनुहुन्छ, तपाइँ के गर्न चाहानुहुन्छ, र तपाइँ यसलाई यो नयाँ स्थितिमा, नयाँ कक्षाकोठामा, नयाँ विद्यालयमा कसरी लागू गर्न जाँदै हुनुहुन्छ भनेर देखाउने मौका हो।

४। तपाईं आफ्नो पाठमा सामाजिक-भावनाात्मक शिक्षालाई कसरी समावेश गर्नुहुन्छ?

धेरै राज्य र जिल्लाहरूले सामाजिक-का लागि आवश्यकताहरू थपेका छन्।तिनीहरूको स्तरहरूमा भावनात्मक शिक्षा। व्याख्या गर्नुहोस् कि तपाइँ कसरी तपाइँका विद्यार्थीहरूको शैक्षिक आवश्यकताहरू मात्र होइन तर मुख्य SEL दक्षताहरूलाई सन्तुष्ट पार्ने पाठहरूमा बाँध्नुहुन्छ। तपाईंले विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूको आत्म-र सामाजिक-जागरूकता सीपहरू निर्माण गर्न कसरी मद्दत गर्नुहुन्छ, सम्बन्ध निर्माणमा तपाईंले उनीहरूलाई कसरी सहयोग गर्नुहुन्छ, र उनीहरूलाई जिम्मेवार निर्णयहरू गर्न कसरी सीपहरू दिनुहुन्छ भन्ने कुराको वर्णन गर्नुहोस्।

विज्ञापन

5। तपाइँ कक्षाकोठामा कसरी प्रविधिको प्रयोग गर्नुहुन्छ?

प्रविधि शिक्षामा अग्रपङ्क्तिमा छ, त्यसैले तपाइँको अन्तर्वार्ता भनेको तपाइँ ज्ञानी हुनुहुन्छ भनी देखाउने समय हो। तपाइँ विद्यार्थीहरूसँग प्रविधि प्रयोग गर्न किन उत्साहित हुनुहुन्छ भन्ने बारे कुरा गर्नुहोस्। तपाईंले दुर्गम कक्षाकोठाको व्यवस्थापन र विद्यार्थीहरूलाई कसरी संलग्न गर्नुभयो? घर र कक्षाकोठामा पढाउने क्रममा तपाईंले कुन प्रविधि समावेश र प्रयोग गर्नुभयो? तपाईंको प्रशासनलाई प्राविधिक ज्ञान भएका र प्रविधिको बारेमा नवीन सोच भएका शिक्षकहरू चाहिन्छ।

6। तपाईंको कक्षाकोठा व्यवस्थापन संरचनाको वर्णन गर्नुहोस्।

यदि तपाईं एक अनुभवी शिक्षक हुनुहुन्छ भने, तपाईंले विगतमा आफ्नो कक्षाकोठालाई कसरी ह्यान्डल गर्नुभयो भनेर छलफल गर्नुहोस्। सबैभन्दा राम्रो काम गर्ने चीजहरूको विशिष्ट उदाहरणहरू दिनुहोस् र किन। यदि तपाईं नयाँ हुनुहुन्छ भने, त्यसोभए तपाईंले विद्यार्थी शिक्षकको रूपमा के सिक्नुभयो र तपाईंले आफ्नो पहिलो कक्षा सञ्चालन गर्ने योजना कसरी नक्सा बनाउनुहुनेछ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्। तपाईले जति समयदेखि पढाउनुभएको भएतापनि, कक्षाकोठा व्यवस्थापन र अनुशासनमा विद्यालय जिल्लाको दर्शनसँग परिचित हुनुहोस्। उल्लेख गर्नुहोस् कि तपाइँ कसरी तिनीहरूको दर्शन समावेश गर्नुहुनेछ र सत्य रहनुहुनेछआफ्नो लागि। यदि तपाइँ विद्यालयको नीतिहरूको बारेमा पहिले नै धेरै थाहा पाउन असमर्थ हुनुहुन्छ भने, अन्तर्वार्ताकर्तालाई व्याख्या गर्न सोध्नुहोस्।

7. तपाईलाई कक्षाकोठा अवलोकन र पैदल यात्रा कस्तो लाग्छ?

यो सरल सुनिन्छ, तर सावधान रहनुहोस्। अवलोकनले तपाईलाई चिन्तित तुल्याउँछ भन्नु राम्रो हुन्छ, तर धेरैजसो प्रशासकहरू आफ्नो कक्षाकोठामा के भइरहेको छ भनेर अन्य वयस्कहरूसँग सहज हुने शिक्षकहरू चाहन्छन्। विद्यार्थीका अभिभावक र प्रशासनसँग तपाइँको कक्षाकोठामा हुने सबै अद्भुत सिकाइ गतिविधिहरू साझा गर्न तपाइँलाई कत्ति रमाइलो लाग्छ भन्ने बारे कुरा गर्ने यो एक राम्रो मौका हो, यदि तपाइँ अझै पनि अन्य वयस्कहरू द्वारा अवलोकन गर्दा अलि नर्भस हुनुहुन्छ भने।

8। के तपाइँ विद्यार्थीहरू COVID-19 भन्दा पहिलेको भन्दा फरक हुनुहुन्छ जस्तो लाग्छ? तपाईंले कस्ता परिवर्तनहरू देख्नुभएको छ, र तपाईंले तिनीहरूलाई आफ्नो कक्षाकोठामा कसरी व्यवहार गर्नुभएको छ?

यी शिक्षक अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू हालैका वर्षहरूमा मात्र सोधिएका छन्, तिनीहरू सामान्य हुँदै गएका छन्, त्यसैले तपाईंको जवाफहरू तयार गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। । यदि तपाइँ तपाइँको पहिलो शिक्षण कार्यको लागि अन्तर्वार्ता गर्दै हुनुहुन्छ भने तिनीहरू वास्तवमा सजिलो हुन सक्छ। यदि त्यो तपाईं हो भने, तपाईंसँग अरूसँग तुलना गर्न सक्ने आधार नभएको बेला तपाईंको कक्षाकोठा व्यवस्थापन योजना आजका बच्चाहरूलाई ध्यानमा राखेर सेटअप गरिएको छ भनेर व्याख्या गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस्।

यदि, तपाईं एक हुनुहुन्छ अनुभवी शिक्षक, यी प्रश्नहरूको लागि तयारी गर्न थप समय लिनुहोस्। धेरै शिक्षकहरूले नकारात्मक भावनात्मक, व्यवहार, र को बारे मा एकदम मुखर भएको छकोभिड पछि आफ्ना विद्यार्थीहरूमा देखिएका मानसिक परिवर्तनहरू। यदि तपाइँसँग यस्तै अनुभवहरू छन् भने, तपाइँ तिनीहरूको बारेमा इमानदार हुन सक्नुहुन्छ। तर निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले यी परिवर्तनहरूलाई सक्रिय र सकारात्मक तरिकामा सम्बोधन गर्नका लागि चालेका कदमहरू व्याख्या गर्नुहोस्। कुनै पनि विद्यालय जिल्लाले शिक्षक नियुक्त गर्न चाहँदैन जसले आफ्नो हात उठाएर घोषणा गर्न गइरहेको छ, "यी बच्चाहरूले अब सुन्दैनन्!" उनीहरूलाई थाहा दिनुहोस् कि तपाईं आफ्ना विद्यार्थीहरूलाई उनीहरू कहाँ छन् भेट्न जाँदै हुनुहुन्छ र उनीहरूलाई तपाईंको उच्च स्तरमा पुग्न मद्दत गर्नुहोस्।

9। तपाईलाई टाढाबाट काम गर्ने बारे के मनपर्‍यो/न मन पराउनुभयो?

यदि तपाई महामारीको समयमा काम गरिरहनु भएको थियो वा विद्यालय जाँदै हुनुहुन्थ्यो भने, तपाईले टाढाबाट काम गर्ने चुनौतिहरूको सामना कसरी गर्नुभयो भनेर सोधिने सम्भावना छ। इमानदार हुनुहोस्। यदि तपाइँ जुम मार्फत शिक्षणलाई घृणा गर्नुहुन्छ र व्यक्तिगत निर्देशनमा फर्कन पर्खन सक्नुहुन्न भने, तपाइँ त्यसो भन्न सक्नुहुन्छ। तपाइँ थप्न चाहनु हुन्छ, तथापि, तपाइँले विभिन्न शिक्षार्थीहरूलाई संलग्न गर्न कसरी प्रविधि प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने बारे थप जान्नको लागि अवसरको कदर गर्नुभयो। त्यसै गरी, यदि तपाइँ घरबाट पढाउन मन पराउनुहुन्छ, तर तपाइँ एक व्यक्तिको स्थितिको लागि आवेदन गर्दै हुनुहुन्छ, तपाइँ यस तथ्यको बारेमा स्पष्ट हुन चाहानुहुन्छ कि तपाइँ घरमा बस्न मन पराउनुहुन्छ, तपाइँ तपाइँका विद्यार्थीहरूसँग सम्बन्ध निर्माण गर्न मन पराउनुहुन्छ- व्यक्ति थप।

10। आघातले विद्यार्थीको पढाइमा कस्तो प्रभाव पार्छ? तपाइँ यसलाई तपाइँको कक्षाकोठामा कसरी सम्बोधन गर्नुहुन्छ?

वाह, यस्ता प्रश्नहरू कठिन छन्। सिकाइमा आघातको भूमिकाको हाम्रो बुझाइको रूपमाबढ्दै जान्छ, शिक्षकहरूलाई यसको बारेमा जान्नको आवश्यकता र उनीहरूको कक्षाकोठामा यसलाई कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने कुरा पनि हुन्छ। यदि तपाईंले यस विषयमा व्यावसायिक विकास प्राप्त गर्नुभएको छ भने, यो थोरै देखाउने उत्तम अवसर हो। यदि होइन भने, आघातले विद्यार्थीहरूलाई मात्र होइन उनीहरूसँग काम गर्ने व्यक्तिहरूलाई कसरी असर गर्न सक्छ भन्ने बारे थप जान्नको लागि केही समय लिनुहोस्। यसरी, तपाईं मुद्दा उठ्दा छलफल गर्न थप सहज महसुस गर्नुहुनेछ।

11। तपाइँको कक्षाकोठा र विद्यालयमा विविधता, समानता, र समावेशी पहलहरूले खेल्नुपर्छ भन्ने तपाइँको भूमिका कस्तो छ भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ?

DEI पहलहरू, नीतिहरू, र मानसिकताहरू बारे प्रश्नहरू चुनौतीपूर्ण छन् तर धेरैजसो शिक्षक अन्तर्वार्ताहरूमा निश्चित रूपमा मानक भएका छन्। धेरै स्कूल डिस्ट्रिक्टहरू जान्न चाहन्छन् कि आगमन शिक्षकहरू चुनौतीपूर्ण कुराकानीहरू गर्न र जातीय विरोधी पाठ्यक्रम र नीतिहरू निर्माण गर्ने कठिन काम गर्न खुला छन्। अधिक परम्परागत जिल्लाहरूमा, साक्षात्कारकर्ताहरू शिक्षकहरूको खोजीमा हुन सक्छन् जसका विचारहरू उनीहरूको विद्यालयमा अभिभावकहरूको लागि "धेरै प्रगतिशील" हुन सक्छन्। यी प्रश्नहरूको सत्यतापूर्वक जवाफ दिनुहोस्। यदि तपाईंलाई जातिवाद विरोधी नीतिहरू महत्त्वपूर्ण छन् भनी दृढतापूर्वक महसुस गर्नुहुन्छ र तपाईंले काम गर्ने जिल्लामा DEI पहलहरूलाई सम्मान र मूल्यवान् होस् भन्ने चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले शिक्षण पद स्वीकार गर्नुअघि यो कुरा जान्नुपर्छ।

12। तपाईं आफ्ना बालबालिकाको शिक्षामा सहयोग गर्न अभिभावकहरूलाई कसरी प्रोत्साहन गर्नुहुन्छ?

घर-विद्यालय जडान अपरिहार्य छ तर गाह्रो छ।कायम राख्ने। प्रशासकहरू अभिभावकहरूसँग सञ्चारको खुला लाइनहरू राख्न शिक्षकहरूमा भर पर्छन्। उनीहरूले तपाइँलाई विद्यालयको "सार्वजनिक" को रूपमा पनि हेर्छन्, विद्यालयको संस्कृति, बल र मूल्यहरूलाई अभिभावकहरूमा सुदृढ गर्दै। त्यसोभए, ठोस विचारहरूको साथ यो प्रश्नको जवाफ दिनुहोस्। आमाबाबुले तपाइँको कक्षाकोठामा कसरी स्वयम्सेवा गर्नुहुनेछ र तपाइँ कसरी नियमित सम्पर्क कायम राख्नुहुनेछ, सकारात्मक र नकारात्मक दुवै घटनाहरूमा अद्यावधिकहरू उपलब्ध गराउनुहोस्। विद्यार्थीहरूले सङ्घर्ष गरिरहेको बेला अभिभावकहरूलाई स्रोतहरू उपलब्ध गराउने आफ्नो योजना साझा गर्नु राम्रो हुन्छ।

13। तपाईंले पढाइरहँदा बुझ्नको लागि जाँच गर्न तपाईंले प्रयोग गर्ने केही विधिहरू के के हुन्?

उच्च गुणस्तरको पाठ योजना तयार गर्नु एउटा कुरा हो, तर विद्यार्थीहरूले त्यसलाई पछ्याउँदैनन् भने के फाइदा हुन्छ? तपाइँको निर्देशन विद्यार्थीहरूको आवश्यकतालाई कसरी उत्तरदायी हुनेछ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्। के तपाइँ मूल्याङ्कनका लागि प्राविधिक उपकरणहरू समावेश गर्नुहुनेछ? वा तिनीहरूले सिकेका कुराहरूको सारांशमा बाहिर निस्कने स्लिपहरू लागू गर्ने? बुझ्नको लागि द्रुत रूपमा स्क्यान गर्न थम्ब्स-अप/थम्ब्स-डाउन जस्ता द्रुत-जाँच विधि छ?

14। तपाइँ विद्यार्थीहरूको प्रगति कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?

यहाँ तपाइँको पाठ योजनाहरू पूर्वावलोकन गर्ने र विद्यार्थीहरूको सामाजिक, शैक्षिक, र शारीरिक विकासको शीर्षमा राख्नको लागि तपाइँका विधिहरू प्रकट गर्ने मौका छ। तपाईंले दिनुहुने क्विजहरूका प्रकारहरू व्याख्या गर्नुहोस् किनभने तपाईंले विद्यार्थीहरूको बल र कमजोरीहरूबारे सबैभन्दा बढी बताउनुहुन्छ भन्ने कुरा तपाईंलाई थाहा छ। मौखिक रिपोर्टहरू, समूह परियोजनाहरू, र सिट कार्यहरू कसको हो भनेर निर्धारण गर्न कसरी प्रयोग गर्नुहुन्छ भन्ने बारे अन्तरदृष्टि दिनुहोस्संघर्ष र को अगाडि छ। र साझा गर्नुहोस् कि तपाइँ तपाइँका विद्यार्थीहरूलाई सफल हुन के चाहिन्छ भनेर पत्ता लगाउन कसरी खुला संचार लागू गर्नुहुन्छ।

15। ग्रेड बारे तपाईको विचार के छ?

ग्रेडिङ र मूल्याङ्कन आगामी केही वर्षहरूमा शिक्षामा तातो विषय बन्न सेट गरिएको छ। धेरैले महामारीको समयमा ग्रेडिङमा हामी ढिलो भएको महसुस गरेका छन् र परम्परागत ग्रेडिङलाई कडा बनाउन चाहन्छौं भने अरूले हाम्रो ग्रेडिङ प्रणालीलाई आमूल परिवर्तन गर्ने तर्क गरिरहेका छन्। यस मुद्दाको बारेमा तपाइँ व्यक्तिगत रूपमा के विश्वास गर्नुहुन्छ, यो राम्रो विचार हो कि तपाइँ कसरी अन्तर्वार्ता लिइरहनुभएको जिल्लाले ग्रेडहरू ह्यान्डल गर्छ भनेर थाहा पाएर सुरु गर्नु राम्रो हो। तपाईं कसरी मानक-आधारित ग्रेडिङलाई परम्परागत विधिहरू भन्दा उच्च छ भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ भनेर तपाईं पूर्ण रूपमा छलफल गर्न सक्नुहुन्छ (र गर्नुपर्छ!), तर तपाईंले जिल्ला प्रोटोकलहरू पालना गर्न सक्नुहुन्छ र यस तरिकाले विद्यार्थी सिकाइलाई सही रूपमा मापन गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने विश्वास पनि गर्नुहोस्।

16। तपाईं किन यो विद्यालयमा पढाउन चाहनुहुन्छ?

अनुसन्धान, अनुसन्धान र थप अनुसन्धान गर्नुहोस् तपाईंको अन्तर्वार्ता अघि । विद्यालयको बारेमा तपाईले गर्न सक्ने सबै कुरा गुगल गर्नुहोस्। के तिनीहरूसँग थिएटर कार्यक्रम छ? के विद्यार्थी समुदायमा संलग्न छन् ? प्रिन्सिपलले कस्तो प्रकारको संस्कृतिलाई बढावा दिन्छ? विद्यालयले भर्खरै गर्वका साथ प्रचार गरेको कुरा हेर्न सामाजिक सञ्जाल प्रयोग गर्नुहोस्। त्यसपछि, वरिपरि सोध्नुहोस्। (वर्तमान र पूर्व) शिक्षकहरूले यसको बारेमा के मन पराउँछन् र घृणा गर्थे भनेर पत्ता लगाउनका लागि आफ्नो सहकर्मीहरूको नेटवर्क प्रयोग गर्नुहोस्। यो सबै खन्ने बिन्दु? तपाईंलाई चाहिन्छयो विद्यालय तपाईंको लागि उपयुक्त छ कि छैन भनेर जान्न। यदि यो राम्रो फिट छ भने, तपाईंले धेरै सुन्नुभएका सबै आश्चर्यजनक स्कूल कार्यक्रमहरूमा कसरी संलग्न हुनुहुनेछ भनेर व्याख्या गरेर तपाईंले जागिर कत्तिको चाहनुहुन्छ भनेर प्रदर्शन गर्नुहुनेछ!

17। आज शिक्षकहरूका लागि सबैभन्दा ठूलो चुनौती के हो?

दूरस्थ शिक्षा? हाइब्रिड शिक्षा? विविधता र समावेशीकरण? सामाजिक भावनात्मक शिक्षा? आमाबाबु संलग्न? चुनौतीहरू प्रशस्त छन्! आफ्नो विशिष्ट विद्यालय, जिल्ला, शहर, र राज्य बारे सोच्नुहोस्। कुन समस्याले सबैभन्दा बढी दबाब दिइरहेको छ, र शिक्षकको हैसियतमा तपाईले के गर्न सक्नुहुन्छ?

१८. तपाइँको शिक्षण विधि/पाठ्यक्रम/कक्षा कोठा व्यवस्थापनलाई चुनौती दिने अभिभावकलाई तपाइँ कसरी ह्यान्डल गर्नुहुन्छ?

अभिभावक गुनासोहरू विरुद्ध आफ्ना शिक्षकहरूलाई कडा समर्थन गर्न गइरहेको जिल्लाले पनि त्यस्ता द्वन्द्वहरू उत्पन्न हुँदा तपाइँ कसरी व्यवस्थापन गर्नुहुन्छ भनेर सोध्न सक्छ। तनावपूर्ण परिस्थितिहरूमा तपाईं कसरी शान्त रहनुहुन्छ भनेर छलफल गर्ने यो उत्तम अवसर हो। तपाईं कसरी इमेल गर्नुको सट्टा दुखी भएका आमाबाबुलाई कल गर्न रुचाउनु हुन्छ, वा सबैलाई लुपमा राख्नको लागि तपाईंले कसरी विशेष गरी क्रोधित इमेलहरू सुपरभाइजरलाई फर्वार्ड गर्नुहुन्छ, तपाईं शान्त र सक्रिय शिक्षक हुनुहुन्छ भनी देखाउने उत्कृष्ट तरिकाहरू हुन्।

१९। तपाईंले IEP मार्फत विद्यार्थीका आवश्यकताहरू कसरी पूरा गर्न सक्नुहुन्छ?

आजको समावेशी कक्षाकोठाहरूले शिक्षकहरूलाई प्रत्येक बालबालिकाको अद्वितीय शैक्षिक आवश्यकताहरू, विशेष गरी असक्षमता भएकाहरूलाई कसरी पूरा गर्ने भनेर जान्न आवश्यक छ। सायद सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण, आवश्यकताहरू पूरा गर्न