เตรียมตัวสัมภาษณ์งานสอนใหม่หรือยัง? คุณอาจจะตื่นเต้นแต่ก็ประหม่าเช่นกัน วิธีที่ดีที่สุดในการเอาชนะประสาทเหล่านั้นคือการเตรียมตัวล่วงหน้า ดูรายการคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ครูที่พบบ่อยที่สุด ฝึกฝนคำตอบของคุณ แล้วคุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อเดินผ่านประตูนั้น

โปรดจำไว้ว่าการสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง แน่นอนว่าการสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญ แต่การค้นหาว่าโรงเรียนแห่งนี้เป็นสถานที่ที่คุณจะเติบโตอย่างแท้จริงหรือไม่ นั่นเป็นเหตุผลที่นอกเหนือจากคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ครูที่พบบ่อยที่สุดแล้ว เรายังรวมคำถาม 5 ข้อที่คุณควรพิจารณาถามเมื่อมีโอกาส ทำให้เวลาสัมภาษณ์ของคุณมีค่าสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง!

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ครูที่พบบ่อยที่สุด

1. ทำไมคุณถึงตัดสินใจเป็นครู

ดูเหมือนเป็นคำถามซอฟต์บอลซ้ำซาก แต่อย่าปล่อยให้คำถามนั้นหลอกคุณ ผู้ดูแลระบบส่วนใหญ่กำลังมองหาสิ่งที่มากกว่า “ฉันรักเด็กๆ เสมอ” หากคุณไม่มีคำตอบที่เป็นสาระสำคัญ คุณจะสมัครทำไม โรงเรียนต้องการทราบว่าคุณอุทิศตนเพื่อยกระดับชีวิตของนักเรียน ตอบอย่างตรงไปตรงมาด้วยเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยหรือตัวอย่างที่เห็นภาพชัดเจนของการเดินทางเพื่อเป็นครู

ดูสิ่งนี้ด้วย: 16 กิจกรรมประจำวันที่นับเป็นการเรียนรู้โดยสิ้นเชิง

2. คุณจัดการกับความเครียดอย่างไร

สิ่งนี้ไม่ได้ปรากฏในรายชื่อครูทั่วไปที่เก่ากว่าเสมอไปนักเรียนที่มี IEPs (และแผน 504) เป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมาย เขตต้องการทราบอย่างแน่นอนว่าคุณทราบและคุณจะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านั้น แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานอย่างครอบคลุมกับนักเรียนที่มีความต้องการพิเศษ ให้หาความรู้ด้วยตัวเองเกี่ยวกับกระบวนการนี้และทำความคุ้นเคยกับศัพท์แสง เตรียมตัวอย่างสองสามวิธีที่คุณสามารถแยกความแตกต่างของคำแนะนำเพื่อรองรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา

20. คุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่คุณเชื่อว่านักเรียนไม่ต้องการที่พักทั้งหมดที่ระบุไว้ใน IEP อย่างไร

นี่เป็นอีกรูปแบบหนึ่งของคำถามสุดท้าย และมันก็ค่อนข้าง "เข้าใจ" คำถาม. สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเอกสารการศึกษาพิเศษมีผลผูกพันตามกฎหมาย หาก IEP ระบุว่านักเรียนได้รับการขยายเวลาในการทำงานให้เสร็จ ที่นั่งพิเศษ หรือคำสั่งอื่นๆ ที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ พวกเขา ต้องได้รับมัน มิฉะนั้นเขตจะละเมิดกฎหมาย ผู้ดูแลระบบหรืออาจารย์ใหญ่ที่ถามคำถามนี้ต้องการทราบว่าคุณทราบดีว่าการติดตาม IEP ของนักเรียนมีความสำคัญเพียงใด และคุณจะไม่เพิกเฉยต่อสิ่งต่างๆ เมื่อไม่คิดว่าจำเป็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจแล้ว

ต้องการทำให้คำตอบของคุณแข็งแกร่งยิ่งขึ้นหรือไม่ รับทราบว่าส่วนหนึ่งของงานของคุณในฐานะครูคือการตรวจสอบประสิทธิภาพของนักเรียนและแจ้งให้ผู้จัดการกรณีของนักเรียน (หรือใครก็ตามที่กำลังเขียน IEP ของพวกเขา) ทราบหากคุณเชื่อว่าพวกเขาไม่ต้องการการสนับสนุนเฉพาะหรือหากต้องการเพิ่มเติม ด้วยวิธีนี้ คุณแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวิธีการทำงานของ IEP และคุณมีบทบาทสำคัญในฐานะสมาชิกของทีมสนับสนุนของนักเรียน

21. คุณจะตอบสนองความต้องการของนักเรียนในชั้นเรียนของคุณที่ก้าวหน้าหรือบอกว่าพวกเขาเบื่อได้อย่างไร

ผู้นำโรงเรียนไม่ต้องการฟังคำตอบสำเร็จรูปเกี่ยวกับวิธีแยกความแตกต่าง พวกเขาต้องการให้คุณให้คำตอบที่เป็นรูปธรรมและสนับสนุนแนวคิดของคุณ บางทีคุณอาจช่วยเตรียมเด็กให้พร้อมสำหรับการแข่งขันทางวิชาการเมื่อพวกเขาเข้าใจมาตรฐานแล้ว (spelling bee หรือเคมีโอลิมปิก ใครก็ได้?) บางทีคุณอาจเสนอโครงร่างบทกวีขั้นสูงสำหรับชั้นเรียนภาษาอังกฤษของคุณหรือวิธีการแก้ปัญหาทางเลือกสำหรับนักเรียนคณิตศาสตร์ของคุณ ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม ให้แน่ใจว่าคุณแสดงออกถึงความสำคัญที่นักเรียนทุกคนมีส่วนร่วม แม้แต่คนที่แน่ใจแล้วว่าจะผ่านการทดสอบมาตรฐานของรัฐ

22. คุณจะมีส่วนร่วมกับผู้เรียนที่ไม่เต็มใจได้อย่างไร

การสอนในยุคที่เราต้องแข่งขันกับ TikTok, Snapchat และความบันเทิงทันใจรูปแบบอื่นๆ ทำให้คำถามนี้ถูกต้องและจำเป็น คุณจะทำให้นักเรียนมีส่วนร่วมได้อย่างไร แบ่งปันนโยบายสิ่งจูงใจเฉพาะ บทเรียนที่คุณใช้ หรือวิธีที่คุณสร้างความสัมพันธ์เพื่อให้นักเรียนทำตามหน้าที่ เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ของการที่อดีตนักเรียน (อย่าลืมปกป้องความเป็นส่วนตัว) ที่คุณสอนถูกเปิดประเด็นเพราะอิทธิพลของคุณจะช่วยให้คุณความน่าเชื่อถือที่นี่

ดูสิ่งนี้ด้วย: ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพิซซ่าสำหรับเด็ก: เหมาะสำหรับการฉลองวัน Pi

23. อธิบายถึงนักเรียนที่มีปัญหาที่คุณเคยสอน คุณทำอะไรเพื่อเข้าถึงพวกเขา

คำถามนี้ตอบมากกว่าผู้เรียนที่ไม่เต็มใจ สิ่งนี้พูดถึงมาตรการทางวินัยที่คุณต้องจัดการ ในฐานะครู คุณต้องควบคุมห้องเรียนและจัดเตรียมพื้นที่ปลอดภัยสำหรับนักเรียนทุกคน ลองนึกถึงวิธีการแก้ปัญหาของนักเรียนและความสำเร็จที่คุณเคยมีในอดีต

24. บอกเราเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่คุณทำกับนักเรียน เกิดอะไรขึ้น และคุณจัดการกับมันอย่างไร

นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ครูที่ยากแต่สำคัญซึ่งพบได้บ่อยกว่าที่คุณคิด ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังขอให้คุณเสี่ยงเล็กน้อยที่นี่ แต่ระวังการเลือกเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ของคุณ แม้ว่าเราทุกคนเคยทำผิดพลาดเมื่อติดต่อกับนักเรียน สิ่งที่คุณกำลังมองหาคือตัวอย่างที่คุณทำผิดพลาด จากนั้น แก้ไขอย่างเหมาะสม คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณจัดการสิ่งต่างๆ ได้ไม่ดีเท่าที่ควร แต่ในที่สุดคุณก็จัดการได้ถูกต้อง อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงจัดการด้วยวิธีที่คุณทำในตอนแรก อะไรทำให้คุณคิดทบทวนและเปลี่ยนความคิด และแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างไร

25. กิจกรรม ชมรม หรือกีฬาใดที่คุณยินดีให้การสนับสนุนหากคุณได้รับตำแหน่งงาน

แม้ว่าความคาดหวังนี้อาจเป็นจริงมากกว่าสำหรับครูระดับกลางและระดับมัธยมศึกษา แต่การเป็นเด็กใหม่ในกลุ่มนี้มักจะมาพร้อมกับการเปลี่ยนชื่อของคุณจากครูเป็นโค้ช หากกีฬาไม่ใช่จุดแข็งของคุณ คุณยังคงได้เปรียบในการแข่งขันโดยการสนับสนุนชมรมวิทยาศาสตร์ หนังสือรุ่น หรือทีมวิชาการ คุณอาจแบ่งปันทักษะพิเศษ เช่น การถักนิตติ้งหรือการเขียนเชิงสร้างสรรค์ และเสนอให้สอนทักษะนั้นแก่นักเรียนที่สนใจ

26. คำสามคำใดที่เพื่อนร่วมงาน ผู้ดูแลระบบ หรือนักเรียนของคุณใช้เพื่ออธิบายตัวคุณ

หลังจากถูกเตือนโดยไม่ทันตั้งตัวในการสัมภาษณ์เชิงแข่งขันครั้งก่อน ฉันขอแนะนำให้คุณมีตัวเลือกที่รอบคอบเพื่ออธิบายถึงตัวคุณ การพูดในสิ่งที่คุณคิดว่าเจ้านายใหม่อาจอยากได้ยิน เช่น ฉลาด หรือ ทำงานหนัก แต่อย่าลดทอนลักษณะนิสัยหรือคำที่ทำให้คุณเป็นผู้เล่นในทีมในหมู่เพื่อนร่วมงาน และเป็นแบบอย่างให้กับนักเรียน บางตัวเลือกที่ควรพิจารณาคือ เอาใจใส่ , สร้างสรรค์ , ห่วงใย หรือ ร่วมมือ .

27. คุณรู้สึกว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมกับ PLC ของโรงเรียนสำหรับวิชาของคุณได้อย่างไร

หมดยุคของการปิดประตูเพื่อทำสิ่งของคุณเอง และชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพก็เข้ามาแล้ว! เตรียมตัวให้พร้อมเพื่อหารือเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เช่น การวางแผนทั่วไป การวัดประสิทธิภาพ และการวิเคราะห์ข้อมูล นี่เป็นช่วงเวลาสำคัญในการเน้นจุดแข็งของคุณ ไม่ว่าคุณจะโดดเด่นในการทำคำถามประเมิน DOK ระดับสูงหรือมีกิจกรรมที่เน้นนักเรียนเป็นศูนย์กลางสำหรับวิชาของคุณ ให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณเสนออะไรให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ และ สิ่งที่คุณหวังว่าจะได้รับจากการร่วมมือกับพวกเขา

28. องค์ประกอบใดในเรซูเม่ของคุณที่คุณภูมิใจมากที่สุดและเพราะเหตุใด

ความภูมิใจอาจมาก่อนความล้มเหลว แต่ถ้าถามถึงความสำเร็จของคุณ อย่าอายที่จะนำเสนอคุณค่าของคุณ คุณเคยได้รับทุนสำหรับอุปกรณ์การเรียนหรือไม่? แบ่งปันรายละเอียดและวิธีที่พวกเขาช่วยให้นักเรียนของคุณประสบความสำเร็จ คุณได้รับรางวัลสำหรับความเป็นเลิศในการสอนหรือไม่? พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่กระบวนการสมัครช่วยให้คุณสะท้อนความคิดและเติบโต หากคุณเพิ่งจบการศึกษา คุณยังคงอวดตัวเองได้ โดยอธิบายประสบการณ์การสอนของนักเรียนและวิธีเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับโอกาสต่างๆ เช่น ตำแหน่งงานที่คุณกำลังเปิดรับสมัคร สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น การเป็นสมาชิกองค์กรมืออาชีพ สามารถช่วยให้คุณถ่ายทอดความสนใจในการติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการวิจัยทางการศึกษาและการพัฒนาวิชาชีพที่ดีที่สุด

29. ตอนนี้คุณกำลังเรียนรู้อะไรอยู่

ไม่มีความลับใดที่ครูที่ประสบความสำเร็จจะแสวงหาโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพทุกครั้งที่มีโอกาส แบ่งปันหนังสือ PD ที่คุณอ่าน การพูดคุย TED ล่าสุดที่เป็นแรงบันดาลใจให้กับคุณ หรือสิ่งใหม่ๆ เกี่ยวกับประเด็นที่คุณได้ทบทวน แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณมีส่วนร่วมในการสำรวจข้อมูลใหม่ๆ และเต็มใจที่จะเรียนรู้อยู่เสมอ

30. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 หรือ 10ปี?

ในระดับสากล นี่อาจเป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด และครูควรเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามอย่างแน่นอน เมื่อครูออกจากห้องเรียนมากขึ้นกว่าเดิม หลายๆ เขตจะมองหานักการศึกษาที่พร้อมจะอยู่ต่อไปในอนาคตอันใกล้ อย่างไรก็ตาม หากความฝันของคุณคือการเป็นครูใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการอ่าน หรือบทบาทอื่นๆ ในเขตปกครอง ก็ไม่เป็นไรที่จะพูดถึงเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม คุณควรระบุว่าเป้าหมายหลักของคุณคือการเป็นครูประจำชั้นที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นได้ และดูว่าโอกาสจะเกิดขึ้นหลังจากผ่านไป 5 หรือ 10 ปี

คำถามที่ดีที่สุดที่ควรถามในการสัมภาษณ์การสอน

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้ง คุณจะถูกถามว่า “คุณมีคำถามหรือไม่” นี่อาจดูเหมือนเป็นเพียงวิธีการสรุปสิ่งต่างๆ แต่จริงๆแล้วเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการสัมภาษณ์ นอกเหนือจากการฝึกฝนตอบคำถามสัมภาษณ์ครูที่พบบ่อยที่สุดแล้ว คุณควรเตรียมคำถามจำนวนหนึ่งเพื่อถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

“วิธีที่ผู้สมัครงานบางคนจัดการกับส่วนของการสัมภาษณ์ที่พวกเขาต้องถาม คำถามทำให้ฉันประหลาดใจอยู่เสมอ” อลิสัน กรีน คอลัมนิสต์แนะนำสถานที่ทำงานและผู้เขียน How To Get a Job: Secrets of a Hiring Manager แบ่งปัน “ผู้คนจำนวนมากไม่มีคำถามมากนัก ซึ่งไม่แนะนำเลยเมื่อคุณพิจารณาจะใช้เวลา 40+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในงานและเมื่อมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบอย่างมากต่อคุณภาพชีวิตในแต่ละวันของคุณ”

ในเว็บไซต์ขอคำแนะนำจากผู้จัดการที่ได้รับความนิยมอย่างไม่น่าเชื่อ Green ได้แชร์คำถาม 10 ข้อที่จะช่วยให้คุณค้นพบ หากคุณต้องการงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่จริงๆ “พูดตามตรง ผู้คนจำนวนมากกังวลว่าคำถามใดบ้างที่สามารถถามได้” เธอตั้งข้อสังเกต "พวกเขากังวลเกี่ยวกับการเรียกร้องหรือจู้จี้จุกจิก" คุณไม่จำเป็นต้องถามคำถาม 10 ข้อแน่นอน เลือกบางรายการที่ดูเหมือนสำคัญที่สุดสำหรับคุณ เราชอบ 5 ตำแหน่งนี้เป็นพิเศษสำหรับตำแหน่งการสอน:

1. อะไรคือความท้าทายบางอย่างที่คุณคาดหวังให้ครูในตำแหน่งนี้ต้องเผชิญ

กรีนชี้ให้เห็นว่าสิ่งนี้จะทำให้คุณได้ข้อมูลที่อาจจะยังไม่ได้แบ่งปัน คุณอาจเรียนรู้ว่าผู้ปกครองมีส่วนร่วมมากเกินไปหรือไม่มีส่วนร่วมเลย หรือทรัพยากรมีน้อยเหลือเกิน หรือครูที่นี่ทำงานประจำสัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง สิ่งนี้อาจนำไปสู่การอภิปรายว่าคุณเคยเผชิญกับความท้าทายที่คล้ายกันในอดีตอย่างไร หรืออาจให้ประเด็นบางอย่างแก่คุณเมื่อคุณพิจารณางาน

2. คุณจะอธิบายวัฒนธรรมของโรงเรียนของคุณว่าอย่างไร? ครูประเภทใดที่มีแนวโน้มจะประสบความสำเร็จที่นี่ และประเภทใดที่ไม่ประสบความสำเร็จเช่นกัน

วัฒนธรรมของโรงเรียนแตกต่างกันไปอย่างมาก และไม่ใช่ครูทุกคนที่จะประสบความสำเร็จในทุกสภาพแวดล้อม ค้นหาว่าโรงเรียนแห่งนี้คาดหวังให้คุณเข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรเป็นประจำหรือไม่ หรือหากคุณหยุดเรียนห้องเรียนเป็นของตัวเองอย่างแท้จริง ครูทำงานใกล้ชิดกับผู้ดูแลระบบหรือไม่ หรือเป็นบรรยากาศแบบ “ทุกคนอยู่ตามลำพัง” มากกว่า คิดให้ดีว่าคุณเป็นคนประเภทไหนที่เหมาะกับวัฒนธรรมของโรงเรียนนี้ ซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าบทบาทนี้เหมาะกับคุณจริงๆ หรือไม่

3. ครูคนเดิมดำรงตำแหน่งนานเท่าใด การหมุนเวียนในบทบาทโดยทั่วไปเป็นอย่างไร

การสอบถามเล็กน้อยเพื่อดูว่าประสบการณ์ของผู้อื่นเป็นอย่างไรเป็นเรื่องปกติ “ถ้าไม่มีใครอยู่ในงานนานเกินไป นั่นอาจเป็นธงสีแดงเกี่ยวกับผู้จัดการที่ยากลำบาก ความคาดหวังที่ไม่สมจริง การขาดการฝึกอบรม หรือเหตุระเบิดอื่นๆ” กรีนเตือน คุณควรทราบด้วยว่าคุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อเข้ารับตำแหน่งที่ครูอันเป็นที่รักดำรงตำแหน่งมาเป็นเวลา 30 ปีหรือไม่ โรงเรียนของคุณจะเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ หรือไม่ หรือพวกเขากำลังมองหาใครสักคนที่ทัดเทียมกับชื่อเสียงของครูคนก่อนๆ ไหม

4. ลองนึกย้อนกลับไปถึงครูที่คุณเคยเห็นในบทบาทนี้ อะไรที่ทำให้ครูที่เก่งแตกต่างจากครูที่ยอดเยี่ยมจริงๆ

กรีนเรียกสิ่งนี้ว่า "คำถามมหัศจรรย์" และมีผู้อ่านหลายคนเขียนถึง บอกเลยว่าประทับใจผู้สัมภาษณ์ขนาดไหน! “สิ่งที่เกี่ยวกับคำถามนี้ตรงไปที่หัวใจของสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหา” กรีนกระตือรือร้น “ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานไม่ได้สัมภาษณ์ผู้สมัครโดยหวังว่าจะได้ใครซักคนมาสัมภาษณ์ทำงานเฉลี่ย; พวกเขาหวังว่าจะหาคนที่เก่งในงาน” คำถามนี้แสดงว่าคุณต้องการเป็นครูที่ยอดเยี่ยมจริงๆ และอาจเปิดโอกาสให้คุณพูดถึงบางสิ่งเกี่ยวกับตัวคุณซึ่งยังไม่ได้พูดถึงในการสนทนาก่อนหน้านี้

5. ไทม์ไลน์ของคุณสำหรับขั้นตอนต่อไปคืออะไร

แม้ว่านี่จะไม่ใช่คำถามเดียวของคุณ แต่คุณสามารถใช้คำถามนี้ในขณะที่คุณสรุปได้ ดังที่กรีนกล่าวไว้ว่า “คุณภาพชีวิตของคุณจะดีขึ้นมากหากคุณรู้ว่าคุณจะไม่ได้ยินอะไรเลยเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือสี่สัปดาห์ … หรือไม่ว่ากรณีใดก็ตาม” จากนั้น หากคุณไม่ได้ยินอะไรในช่วงเวลานั้น คุณสามารถติดตาม (เพียงครั้งเดียวเท่านั้น!) เพื่อดูว่าสิ่งต่างๆ เป็นอย่างไร

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ แต่ตอนนี้ปรากฏขึ้นครั้งใหญ่ ผู้บริหารโรงเรียนตระหนักดีถึงภาระค่าเล่าเรียนในโลกปัจจุบันซึ่งส่งผลต่อสุขภาพจิตและสุขภาพที่ดีของนักการศึกษา หวังว่าพวกเขากำลังดำเนินการเพื่อช่วยครูในการจัดการกับความเครียดและความท้าทายของงาน แต่พวกเขาต้องการทราบว่าคุณมีกลยุทธ์ในการรับมือหรือไม่ นี่เป็นสถานที่ที่ดีในการพูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรก ครอบครัว/เพื่อน และเรื่องอื่น ๆ นอกงานที่คุณหันไปเมื่อเจอเรื่องยาก ๆ โปรดทราบว่านี่เป็นโอกาสที่ดีที่คุณจะถามผู้สัมภาษณ์ว่าเขตของตนได้ดำเนินการขั้นตอนใดเพื่อจัดลำดับความสำคัญของสุขภาพและสุขภาวะของครู

3. ปรัชญาการสอนของคุณคืออะไร

นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ครูที่พบบ่อยที่สุดและยากที่สุดคำถามหนึ่ง อย่าตอบแบบคร่ำครึ ตอบกลับทั่วไป อันที่จริง คำตอบของคุณคือพันธกิจด้านการสอนของคุณ เป็นคำตอบว่าทำไมคุณถึงเป็นครู จะเป็นประโยชน์ถ้าคุณเขียนพันธกิจของคุณก่อนการสัมภาษณ์และฝึกอ่าน การพูดคุยถึงปรัชญาการสอนของคุณเป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงหลงใหล สิ่งที่คุณต้องการทำให้สำเร็จ และวิธีที่คุณจะนำไปใช้ในตำแหน่งใหม่นี้ ในห้องเรียนใหม่ ที่โรงเรียนใหม่

4. คุณจะรวมการเรียนรู้ด้านอารมณ์และสังคมไว้ในบทเรียนได้อย่างไร

หลายรัฐและเขตปกครองได้เพิ่มข้อกำหนดสำหรับการเรียนรู้ทางอารมณ์เข้าสู่มาตรฐานของพวกเขา อธิบายว่าคุณไม่เพียงแต่จะตอบสนองความต้องการด้านวิชาการของนักเรียนของคุณเท่านั้น แต่ยังผูกมัดในบทเรียนที่ตอบสนองความสามารถหลักของ SEL อธิบายว่าคุณจะช่วยนักเรียนสร้างทักษะการรับรู้ตนเองและสังคมอย่างไร คุณจะสนับสนุนพวกเขาในการสร้างความสัมพันธ์อย่างไร และคุณจะให้ทักษะในการตัดสินใจอย่างมีความรับผิดชอบได้อย่างไร

โฆษณา

5. คุณใช้เทคโนโลยีในห้องเรียนอย่างไร

เทคโนโลยีอยู่ในระดับแนวหน้าของการศึกษา ดังนั้นการสัมภาษณ์ของคุณคือเวลาที่จะอวดว่าคุณมีความชำนาญ พูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะใช้เทคโนโลยีกับนักเรียน คุณจัดการห้องเรียนทางไกลและดึงดูดนักเรียนอย่างไร คุณใช้เทคโนโลยีอะไรในการสอนที่บ้านและในห้องเรียน การบริหารของคุณต้องการครูที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและมีความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับเทคโนโลยี

6. อธิบายโครงสร้างการจัดการชั้นเรียนของคุณ

หากคุณเป็นครูที่มีประสบการณ์ ให้หารือเกี่ยวกับวิธีการจัดการห้องเรียนของคุณในอดีต ยกตัวอย่างเฉพาะเจาะจงของสิ่งที่ได้ผลดีที่สุดพร้อมเหตุผล หากคุณเพิ่งเริ่มใหม่ ให้อธิบายสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในฐานะครูนักเรียนและวิธีวางแผนการจัดห้องเรียนแรกของคุณ ไม่ว่าคุณจะสอนมานานแค่ไหน ทำความคุ้นเคยกับปรัชญาของเขตการศึกษาเกี่ยวกับการจัดการชั้นเรียนและระเบียบวินัย พูดถึงวิธีที่คุณจะรวมเอาปรัชญาของพวกเขาและยึดมั่นในความจริงของคุณเอง หากคุณไม่สามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายของโรงเรียนได้มากนัก โปรดขอให้ผู้สัมภาษณ์อธิบาย

7. คุณรู้สึกอย่างไรกับการสังเกตห้องเรียนและคำแนะนำ

อันนี้ฟังดูเหมือนง่าย แต่ต้องระวัง เป็นเรื่องปกติที่จะบอกว่าการสังเกตทำให้คุณประหม่า แต่ผู้ดูแลระบบส่วนใหญ่ต้องการครูที่รู้สึกสบายใจกับผู้ใหญ่คนอื่นๆ ที่เห็นสิ่งที่เกิดขึ้นในห้องเรียน นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความตื่นเต้นที่คุณพบว่าได้แบ่งปันกิจกรรมการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดที่เกิดขึ้นในห้องเรียนของคุณกับผู้ปกครองและฝ่ายบริหารของนักเรียน แม้ว่าคุณจะยังประหม่าอยู่บ้างเมื่อถูกผู้ใหญ่คนอื่นๆ สังเกตก็ตาม

8. คุณคิดว่านักเรียนแตกต่างจากเมื่อก่อน COVID-19 หรือไม่? คุณสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง และคุณจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในห้องเรียนอย่างไร

แม้ว่าคำถามสัมภาษณ์ครูเหล่านี้เพิ่งถูกถามในช่วงไม่กี่ปีมานี้ แต่คำถามเหล่านี้กลายเป็นเรื่องธรรมดา ดังนั้นการเตรียมคำตอบจึงเป็นเรื่องสำคัญ . มันอาจจะง่ายกว่าถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์งานการสอนครั้งแรกของคุณ หากเป็นคุณ โปรดอธิบายว่าถึงแม้คุณจะไม่มีพื้นฐานในการเปรียบเทียบอย่างที่คนอื่นๆ อาจทำได้ แต่แผนการจัดการชั้นเรียนของคุณก็ถูกกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงเด็กๆ ในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็น ครูผู้ช่ำชอง โปรดใช้เวลามากขึ้นเพื่อเตรียมคำถามเหล่านี้ นักการศึกษาหลายคนค่อนข้างพูดเกี่ยวกับอารมณ์ พฤติกรรมเชิงลบ และการเปลี่ยนแปลงทางจิตใจที่พวกเขาสังเกตเห็นในนักเรียนหลังโควิด หากคุณเคยมีประสบการณ์คล้ายๆ กัน คุณสามารถพูดตรงๆ เกี่ยวกับพวกเขาได้ แต่โปรดอธิบายขั้นตอนที่คุณดำเนินการเพื่อแก้ไขการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในเชิงรุกและเชิงบวก ไม่มีเขตการศึกษาใดต้องการจ้างครูที่จะยกมือขึ้นและประกาศว่า “เด็กพวกนี้ไม่ฟังอีกต่อไป!” บอกให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังจะไปพบนักเรียนของคุณในที่ที่พวกเขาอยู่ และช่วยให้พวกเขาไปถึงมาตรฐานที่สูงของคุณ

9. คุณชอบ/ไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกล

หากคุณทำงานหรือไปโรงเรียนในช่วงที่มีการแพร่ระบาด คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับวิธีรับมือกับความท้าทายในการทำงานจากระยะไกล ซื่อสัตย์. หากคุณไม่ชอบการสอนผ่าน Zoom และรอไม่ไหวที่จะกลับไปสอนแบบตัวต่อตัว คุณสามารถพูดได้ อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องการเพิ่มว่าคุณชื่นชมโอกาสในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการใช้เทคโนโลยีเพื่อดึงดูดผู้เรียนที่แตกต่างกัน ในทำนองเดียวกัน หากคุณรักการสอนจากที่บ้าน แต่คุณกำลังสมัครตำแหน่งตัวต่อตัว คุณอาจต้องการชี้แจงข้อเท็จจริงว่าในขณะที่คุณชอบที่จะอยู่บ้าน แต่คุณชอบสร้างความสัมพันธ์กับนักเรียนของคุณใน- คนมากกว่า

10. การบาดเจ็บมีผลกระทบอย่างไรต่อการเรียนรู้ของนักเรียน? คุณจะจัดการกับเรื่องนี้อย่างไรในห้องเรียน

เฮ้อ คำถามแบบนี้ยากจัง ตามความเข้าใจของเราเกี่ยวกับบทบาทการบาดเจ็บในการเรียนรู้เติบโตขึ้น ความจำเป็นที่นักการศึกษาต้องรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้และวิธีจัดการกับมันในห้องเรียนก็เช่นกัน หากคุณได้รับการพัฒนาทางวิชาชีพในหัวข้อนี้ นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะได้อวดสักหน่อย ถ้าไม่ ใช้เวลาสักครู่เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าความบอบช้ำทางจิตใจไม่เพียงส่งผลต่อนักเรียนเท่านั้น ด้วยวิธีนี้ คุณจะรู้สึกสบายใจมากขึ้นเมื่อพูดถึงประเด็นนี้

11. คุณคิดว่าความหลากหลาย ความเสมอภาค และการริเริ่มการมีส่วนร่วมควรมีบทบาทอย่างไรในห้องเรียนและในโรงเรียนของคุณ

คำถามเกี่ยวกับการริเริ่ม นโยบาย และกรอบความคิดของ DEI เป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่กลายเป็นมาตรฐานในการสัมภาษณ์ครูส่วนใหญ่ เขตการศึกษาหลายแห่งต้องการทราบว่านักการศึกษาที่เข้ามาใหม่เปิดรับการสนทนาที่ท้าทายและทำงานที่ยากในการสร้างหลักสูตรและนโยบายต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ ในเขตปกครองแบบดั้งเดิม ผู้สัมภาษณ์อาจมองหาครูที่มีความคิดเห็นอาจ "ก้าวหน้าเกินไป" สำหรับผู้ปกครองในโรงเรียนของพวกเขา ตอบคำถามเหล่านี้ตามความเป็นจริง หากคุณรู้สึกว่านโยบายต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติมีความสำคัญและต้องการให้โครงการ DEI ได้รับความเคารพและเห็นคุณค่าในเขตที่คุณทำงาน คุณควรทราบก่อนรับตำแหน่งการสอน

12. คุณจะสนับสนุนให้ผู้ปกครองสนับสนุนการศึกษาของบุตรหลานอย่างไร

การเชื่อมต่อระหว่างบ้านกับโรงเรียนมีความจำเป็นแต่ยังยากที่จะบำรุงรักษา. ผู้บริหารพึ่งพาครูในการสื่อสารแบบเปิดกับผู้ปกครอง พวกเขามองว่าคุณเป็น “นักประชาสัมพันธ์” ของโรงเรียน ส่งเสริมวัฒนธรรม จุดแข็ง และค่านิยมของโรงเรียนให้ผู้ปกครองเห็น ดังนั้น ตอบคำถามนี้ด้วยแนวคิดที่เป็นรูปธรรม แบ่งปันวิธีที่ผู้ปกครองจะเป็นอาสาสมัครในห้องเรียนของคุณ และวิธีที่คุณจะรักษาการติดต่ออย่างสม่ำเสมอ โดยให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับเหตุการณ์ทั้งเชิงบวกและเชิงลบ เป็นเรื่องดีที่จะแบ่งปันแผนการของคุณในการจัดหาทรัพยากรให้กับผู้ปกครองเมื่อนักเรียนประสบปัญหา

13. มีวิธีใดบ้างที่คุณใช้เพื่อตรวจสอบความเข้าใจขณะที่คุณกำลังสอน

การเตรียมแผนการสอนคุณภาพสูงก็เป็นเรื่องหนึ่ง แต่ถ้านักเรียนไม่ปฏิบัติตาม จะมีประโยชน์อะไร อธิบายว่าคำแนะนำของคุณจะตอบสนองต่อความต้องการของนักเรียนได้อย่างไร คุณจะรวมเครื่องมือเทคโนโลยีสำหรับการประเมินหรือไม่? หรือใช้ใบทางออกโดยสรุปสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้? คุณมีวิธีตรวจสอบอย่างรวดเร็ว เช่น ยกนิ้วโป้ง/ยกนิ้วโป้ง เพื่อสแกนหาความเข้าใจอย่างรวดเร็วหรือไม่

14. คุณจะประเมินความก้าวหน้าของนักเรียนอย่างไร

นี่เป็นโอกาสของคุณในการดูตัวอย่างแผนการสอนและเปิดเผยวิธีการของคุณเพื่อให้ทันกับพัฒนาการทางสังคม วิชาการ และร่างกายของนักเรียน อธิบายประเภทของแบบทดสอบที่คุณให้ เพราะคุณรู้ว่าแบบทดสอบส่วนใหญ่จะบอกถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของนักเรียน ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่คุณใช้รายงานปากเปล่า โครงการกลุ่ม และที่นั่งทำงานเพื่อตัดสินว่าใครเป็นใครดิ้นรนและใครอยู่ข้างหน้า และแบ่งปันวิธีการใช้การสื่อสารแบบเปิดกับนักเรียนของคุณเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อประสบความสำเร็จ

15. คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเกรด

การให้เกรดและการประเมินกำลังจะกลายเป็นประเด็นร้อนในแวดวงการศึกษาในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ในขณะที่หลายคนรู้สึกว่าเราหละหลวมในการให้คะแนนระหว่างการแพร่ระบาดและต้องการกระชับการให้คะแนนแบบดั้งเดิม แต่คนอื่น ๆ กำลังโต้เถียงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบการให้คะแนนของเราอย่างมาก ไม่ว่าคุณจะเชื่อโดยส่วนตัวเกี่ยวกับประเด็นนี้อย่างไร เป็นความคิดที่ดีที่จะเริ่มต้นด้วยการรู้ว่าเขตการศึกษาที่คุณสัมภาษณ์จัดการเรื่องเกรดอย่างไร คุณสามารถ (และควร!) อภิปรายอย่างเต็มที่ว่าคุณเชื่อว่าการให้เกรดตามมาตรฐานนั้นดีกว่าวิธีดั้งเดิมอย่างไร แต่คุณต้องระบุด้วยว่าคุณทำได้และจะปฏิบัติตามระเบียบการของเขต และเชื่อว่าคุณสามารถวัดผลการเรียนรู้ของนักเรียนได้อย่างแม่นยำด้วยวิธีนี้

16. เหตุใดคุณจึงต้องการสอนที่โรงเรียน แห่งนี้

ค้นคว้า วิจัย และค้นคว้าข้อมูลเพิ่มเติม ก่อน การสัมภาษณ์ของคุณ Google ทุกสิ่งที่คุณทำได้เกี่ยวกับโรงเรียน พวกเขามีโปรแกรมละครไหม? นักเรียนมีส่วนร่วมในชุมชนหรือไม่? อาจารย์ใหญ่ส่งเสริมวัฒนธรรมประเภทใด ใช้สื่อโซเชียลเพื่อดูว่าโรงเรียนภูมิใจนำเสนออะไรล่าสุด จากนั้นถามรอบ ๆ ใช้เครือข่ายเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อค้นหาว่าครู (ปัจจุบันและอดีต) ชอบและเกลียดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ประเด็นของการขุดทั้งหมดนี้? คุณต้องการเพื่อดูว่าโรงเรียนนี้เหมาะกับคุณหรือไม่ หากเหมาะสม คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณต้องการงานนี้มากเพียงใดโดยอธิบายว่าคุณจะมีส่วนร่วมกับโปรแกรมโรงเรียนที่น่าทึ่งทั้งหมดที่คุณเคยได้ยินมาได้อย่างไร!

17. อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ครูต้องเผชิญในปัจจุบัน

การเรียนรู้ทางไกล การเรียนรู้แบบผสมผสาน? ความหลากหลายและการรวม? การเรียนรู้ทางสังคม-อารมณ์? ผู้ปกครองมีส่วนร่วม? ความท้าทายมีมากมาย! ลองนึกถึงโรงเรียน เขต เมือง และรัฐของคุณ ปัญหาใดเร่งด่วนที่สุด และคุณในฐานะครูจะช่วยอะไรได้บ้าง

18. คุณจะจัดการกับผู้ปกครองที่ท้าทายวิธีการสอน/หลักสูตร/การจัดการชั้นเรียนของคุณอย่างไร

แม้แต่เขตการศึกษาที่จะสนับสนุนครูอย่างเต็มที่ในการต่อต้านการร้องเรียนจากผู้ปกครองก็อาจถามว่าคุณจะจัดการกับความขัดแย้งดังกล่าวอย่างไรเมื่อเกิดขึ้น นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะพูดคุยว่าคุณสงบสติอารมณ์อย่างไรในสถานการณ์ที่ตึงเครียด การพูดคุยถึงวิธีที่คุณต้องการโทรหาผู้ปกครองที่อารมณ์เสียมากกว่าการส่งอีเมล หรือวิธีที่คุณจะส่งต่ออีเมลที่โกรธเป็นพิเศษไปยังหัวหน้างานเพียงเพื่อให้ทุกคนอยู่ในวงสนทนา เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงว่าคุณเป็นนักการศึกษาที่ใจเย็นและกระตือรือร้น

19. คุณจะตอบสนองความต้องการของนักเรียนด้วย IEP ได้อย่างไร

ห้องเรียนแบบรวมทุกวันนี้ต้องการให้ครูรู้วิธีที่จะตอบสนองความต้องการด้านการศึกษาเฉพาะตัวของเด็กแต่ละคน โดยเฉพาะผู้พิการ บางทีสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการตอบสนองความต้องการของ