30가지 일반적인 교사 인터뷰 질문 및 답변
목차
새로운 교직 면접을 준비 중이신가요? 당신은 아마 흥분하지만 또한 긴장합니다. 그러한 신경을 극복하는 가장 좋은 방법은 미리 준비하는 것입니다. 가장 일반적인 교사 인터뷰 질문 및 답변 목록을 살펴보십시오. 답변을 연습하면 그 문을 통과할 때 훨씬 더 자신감을 갖게 될 것입니다.
하지만 인터뷰는 양방향이라는 점을 기억하세요. 면접관에게 깊은 인상을 주는 것은 물론 중요합니다. 하지만 이 학교가 여러분이 진정으로 성공할 수 있는 곳인지 알아보는 것도 마찬가지입니다. 그렇기 때문에 가장 일반적인 교사 인터뷰 질문 및 답변 외에도 기회가 생겼을 때 물어봐야 할 다섯 가지 질문도 포함했습니다. 관련된 모든 사람을 위해 면접 시간을 계산하십시오!
가장 일반적인 교사 면접 질문 및 답변
1. 교사가 되기로 결심한 이유는 무엇인가요?
진부한 소프트볼 질문 같지만 속지 마세요. 대부분의 관리자는 "나는 항상 아이들을 사랑했습니다."보다 더 많은 것을 찾고 있습니다. 실질적인 답변이 없다면 왜 지원합니까? 학교는 여러분이 학생들의 삶을 풍요롭게 하기 위해 헌신하고 있다는 것을 알고 싶어합니다. 교사가 되기까지의 여정을 명확하게 보여주는 일화나 예를 들어 솔직하게 답하십시오.
2. 스트레스에 어떻게 대처합니까?
이것은 오래된 일반 교사 목록에 항상 나타나지는 않았습니다.IEP(및 504 계획)가 있는 학생은 법으로 요구됩니다. 지구는 확실히 여러분이 그것을 알고 있고 여러분이 그러한 법적 요구 사항을 따를 것이라는 말을 듣고 싶어합니다. 특수 교육이 필요한 학생들과 광범위하게 일한 적이 없더라도 프로세스에 대해 스스로 교육하고 용어에 익숙해지십시오. 그들의 특정한 필요를 지원하기 위해 교육을 차별화할 수 있는 방법의 몇 가지 예를 준비하십시오.
20. 학생이 자신의 IEP에 나열된 모든 조정이 필요하지 않다고 생각되는 상황을 어떻게 처리하시겠습니까?
이것은 마지막 질문의 변형이며 약간의 "문제"이기도 합니다. 질문. 특수 교육 서류는 법적 구속력이 있음을 기억하는 것이 중요합니다. IEP에 학생이 작업 완료 시간 연장, 우선 배정 또는 기타 특별히 고안된 교육을 받을 수 있다고 명시되어 있으면 이를 받아야 합니다 . 그렇지 않으면 학군에서 법을 위반한 것입니다. 이 질문을 하는 행정관이나 교장은 귀하가 학생의 IEP를 따르는 것이 얼마나 중요한지 알고 있으며 필요하지 않다고 생각될 때 무시하지 않을 것임을 알고 싶어합니다. 이해했음을 표현해야 합니다.
답변을 더욱 강력하게 만들고 싶습니까? 교사로서 귀하의 업무 중 일부는 학생의 수행 방식을 모니터링하고 학생의 사례 관리자(또는 IEP를 작성하는 사람)에게 귀하가 생각하기에 학생이 필요하지 않다고 생각하는지 알리는 것임을 인정하십시오.특정 지원 또는 더 필요한 경우. 이렇게 하면 IEP가 어떻게 작동하는지에 대해 잘 이해하고 있으며 해당 학생 지원 팀의 구성원으로서 중요한 역할을 수행하고 있음을 입증할 수 있습니다.
21. 수준이 높거나 지루하다고 말하는 학급 학생들의 요구를 어떻게 충족시킬 것입니까?
학교 리더는 차별화 방법에 대한 미리 준비된 답변을 듣고 싶어하지 않습니다. 그들은 당신이 몇 가지 구체적인 답변을 제공하고 당신의 아이디어를 지원하기를 원합니다. 아마도 당신은 아이들이 표준(철자법 벌 또는 화학 올림피아드, 누구?)을 마스터한 후에 학업 경쟁을 준비하도록 도울 것입니다. 영어 수업을 위한 고급 시 체계나 수학 학생들을 위한 대체 문제 해결 방법을 제공할 수도 있습니다. 그것이 무엇이든 간에 이미 주 표준화 시험에 합격한 학생들을 포함하여 모든 학생들이 참여하고 있다는 중요성을 표현해야 합니다.
22. 주저하는 학습자를 어떻게 참여시킬 것입니까?
TikTok, Snapchat 및 기타 형태의 즉석 엔터테인먼트와 경쟁해야 하는 시대에 가르치는 것은 이 질문을 타당하고 필요하게 만듭니다. 학생들의 참여를 어떻게 유지할 것인가? 특정 인센티브 정책, 사용한 수업 또는 관계를 구축한 방법을 공유하여 학생들이 과제를 수행하도록 합니다. 당신이 가르쳤던 과거 학생(프라이버시 보호를 기억하십시오)이 당신의 영향력 때문에 당신의 과목에 어떻게 관심을 갖게 되었는지에 대한 일화도 당신에게 도움이 될 것입니다.여기에 신뢰성이 있습니다.
23. 당신이 가르친 문제 학생에 대해 설명하십시오. 그들에게 다가가기 위해 무엇을 했습니까?
이 질문은 마지못한 학습자 그 이상을 다룹니다. 이것은 귀하가 해결해야 했던 모든 징계 조치를 나타냅니다. 교사는 교실을 통제하고 모든 학생들에게 안전한 공간을 제공해야 합니다. 학생들을 괴롭히는 방법과 과거에 이룬 성공에 대해 생각해 보십시오.
24. 학생과 저지른 실수에 대해 알려주십시오. 어떤 일이 발생했으며 어떻게 해결했나요?
이것은 생각보다 자주 발생하는 까다롭지만 중요한 교사 면접 질문 중 하나입니다. 귀하의 면접관은 여기에서 귀하에게 약간의 취약성을 요구하고 있지만 귀하의 일화 선택에 주의하십시오. 우리는 모두 학생들을 대할 때 실수를 저질렀지만 실제로 찾고 있는 것은 실수를 한 다음 적절하게 해결 한 예입니다. 당신이 할 수 있는 만큼 일을 잘 처리하지 못했지만 결국에는 제대로 해낸 상황에 대해 신중하게 생각해 보십시오. 왜 처음에 그렇게 처리했는지, 반성하고 마음을 바꾼 계기는 무엇인지, 상황은 어떻게 해결되었는지 설명하세요.
25. 직책을 제안받은 경우 어떤 활동, 클럽 또는 스포츠를 후원할 의사가 있습니까?
중등 및 중등 교사에게는 이러한 기대가 더 현실적일 수 있지만 막상 신입생이 되는 것은종종 직함이 교사에서 코치로 전환됩니다. 운동이 당신의 강점 중 하나가 아닌 경우에도 과학 클럽, 연감 또는 학술 팀을 후원하여 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다. 뜨개질이나 창작과 같은 특별한 기술을 공유하고 관심 있는 학생들에게 가르쳐 주겠다고 제안할 수도 있습니다.
26. 동료, 관리자 또는 학생이 귀하를 설명할 때 어떤 세 단어를 사용할까요?
이전 경쟁 인터뷰에서 이 질문에 당황한 적이 있었으므로 자신을 설명할 수 있는 몇 가지 신중한 선택을 권장합니다. 지능적 또는 열심히 일하는 과 같이 새 상사가 듣고 싶어할 것이라고 생각되는 말을 하고 싶은 유혹이 들지만, 당신을 동료들 사이에서 팀 플레이어로 묘사하는 성격 특성이나 용어를 무시하지 마십시오. 그리고 학생들의 롤모델. 고려해야 할 몇 가지 옵션은 공감 , 창의 , 배려 또는 협력 입니다.
27. 당신의 과목을 위해 우리 학교의 PLC에 무엇을 기여할 수 있다고 생각합니까?
자신의 일을 하기 위해 문을 닫는 시대는 지났고 전문 학습 커뮤니티가 시작되었습니다! 일반적인 계획, 벤치마크 및 데이터 분석과 같은 주제에 대해 논의할 준비를 하십시오. 자신의 강점을 부각시킬 수 있는 중요한 시기입니다. 당신이 높은 수준의 DOK 평가 문제를 만드는 데 빛을 발하든, 당신의 과목에 대해 학생 중심의 활동을 많이 하든,면접관은 귀하가 잠재 동료에게 무엇을 제공해야 하는지 그들과 협력하여 얻고자 하는 것이 무엇인지 알고 있습니다.
또한보십시오: 수업을 위한 "나에 관한 모든 것" 사진첩을 만드는 방법(50% 할인)28. 이력서에서 가장 자랑스러운 부분은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
자신의 가치를 전달하는 데 부끄러워하지 마십시오. 교실 자료에 대한 보조금을 받았습니까? 세부 사항과 학생들의 성공을 어떻게 도왔는지 공유하십시오. 교육 우수상을 받았습니까? 신청 절차가 어떻게 성찰하고 성장하는 데 도움이 되었는지 이야기하십시오. 최근에 졸업한 경우에도 여전히 자신을 자랑할 수 있습니다. 학생 교육 경험과 경쟁 중인 취업 기회와 같은 기회에 대해 어떻게 준비했는지 설명하십시오. 전문 조직 멤버십과 같은 작은 것들도 최신 교육 연구 및 최고의 전문성 개발에 대한 최신 정보를 유지하는 데 관심을 전달하는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한보십시오: 아이들이 좋아할 75개의 5학년 작문 프롬프트(무료 슬라이드!)29. 지금 무엇을 배우고 있습니까?
성공적인 교사는 기회가 있을 때마다 전문성 개발 기회를 추구한다는 것은 비밀이 아닙니다. 당신이 읽고 있는 PD 책, 당신에게 영감을 준 최근 TED 강연 또는 당신이 다듬어 온 주제에 대한 새로운 것을 공유하세요. 면접관에게 귀하가 새로운 정보를 탐색하는 데 열심이며 항상 배우려는 의지가 있음을 보여주십시오.
30. 5년 또는 10년 중 자신의 위치는 어디입니까?년?
보편적으로 이것은 아마도 가장 일반적인 인터뷰 질문 중 하나일 것이며 교사는 확실히 대답할 준비가 되어 있어야 합니다. 그 어느 때보다 더 많은 교사가 교실을 떠나면서 많은 교육구에서 가까운 미래에 자리를 지킬 준비가 된 교육자를 찾고 있습니다. 즉, 당신의 꿈이 교장, 독서 전문가 또는 교육구 내에서 다른 역할이 되는 것이라면 언급해도 괜찮습니다. 그러나 귀하의 주요 목표는 귀하가 될 수 있는 최고의 교실 교사가 되는 것이며 5년 또는 10년 후에 어떤 기회가 있는지 확인하는 것이라고 말하는 것이 현명할 것입니다.
교육 인터뷰에서 물어볼 최고의 질문
거의 모든 인터뷰가 끝날 때마다 "질문이 있습니까?"라는 질문을 받게 됩니다. 이것은 단지 일을 마무리하는 방법처럼 보일 수 있습니다. 그러나 실제로 인터뷰에서 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 가장 일반적인 교사 면접 질문에 대한 답변을 연습하는 것 외에도 면접관에게 물어볼 몇 가지 질문을 준비해야 합니다.
“일부 구직자가 면접에서 질문할 차례가 되는 부분을 처리하는 방식 질문은 항상 저를 놀라게 했습니다.” 직장 상담 칼럼니스트이자 취업 방법: 고용 관리자의 비밀 저자인 Alison Green은 말합니다. “많은 사람들은 전혀 질문이 많지 않습니다.직업과 그것이 일상 생활의 질에 큰 영향을 미칠 가능성이 있는 시기입니다.”
놀라울 정도로 인기 있는 Ask a Manager 조언 웹사이트에서 Green은 알아내는 데 도움이 되는 10가지 질문을 공유합니다. 인터뷰하려는 직업을 진정으로 원한다면. "공평하게 말하면 많은 사람들이 어떤 질문을 해도 괜찮은지 걱정합니다."라고 그녀는 말합니다. "그들은 까다롭거나 까다로운 것처럼 보이는 것에 대해 우려하고 있습니다." 물론 10개의 질문을 할 필요는 없습니다. 가장 중요해 보이는 몇 가지를 선택하십시오. 우리는 특히 교수직을 위해 다음 5가지를 좋아합니다:
1. 이 위치에 있는 교사가 직면할 것으로 예상되는 문제는 무엇입니까?
Green은 이를 통해 아직 공유되지 않았을 수 있는 정보를 얻을 수 있다고 지적합니다. 부모가 지나치게 관여하거나 전혀 관여하지 않거나 자원이 엄청나게 부족하거나 여기 교사가 정기적으로 주 60시간 근무한다는 사실을 알게 될 수 있습니다. 이를 통해 과거에 비슷한 문제에 어떻게 대처했는지에 대한 토론으로 이어질 수도 있고 단순히 직업을 고려할 때 생각할 몇 가지 사항을 제공할 수도 있습니다.
2. 학교의 문화를 어떻게 설명하시겠습니까? 어떤 유형의 교사가 여기에서 성공하는 경향이 있고 어떤 유형이 그렇지 않습니까?
학교 문화는 매우 다양하며 모든 교사가 모든 환경에서 성공하는 것은 아닙니다. 이 학교에서 귀하가 정기적으로 과외 행사에 참석하기를 기대하는지, 아니면 시간이 없는지 알아보십시오.교실은 진정한 자신의 것입니다. 교사는 관리자와 긴밀하게 협력합니까, 아니면 "모두가 자신의" 분위기에 가깝습니까? 자신이 이 학교의 문화에 맞는 사람인지 곰곰이 생각해보세요. 이것은 이 역할이 당신에게 정말로 적합한지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 이전 교사가 그 역할을 맡은 기간은 얼마나 되었습니까? 일반적으로 그 역할의 이직률은 어땠습니까?
다른 사람들의 경험이 어땠는지 알아보기 위해 조금 조사해도 괜찮습니다. Green은 "아무도 그 자리에 오랫동안 머물지 않았다면 어려운 관리자, 비현실적인 기대, 교육 부족 또는 기타 지뢰에 대한 위험 신호일 수 있습니다."라고 경고합니다. 30년 동안 사랑받는 선생님의 자리를 이어받기 위해 면접을 본다는 것도 알아둘 만하다. 귀하의 학교는 참신하고 새로운 아이디어에 개방적입니까, 아니면 이전 교사의 명성에 필적할 만한 사람을 찾고 있습니까?
4. 이전에 이 역할을 맡았던 교사를 돌이켜보면 좋은 교사와 정말 훌륭한 교사의 차이점은 무엇입니까?
Green은 이것을 '마법의 질문'이라고 부르며 여러 독자가 면접관에게 얼마나 깊은 인상을 주었는지 말해주세요! Green은 "이 질문의 핵심은 채용 관리자가 찾고 있는 것의 핵심에 바로 연결된다는 것입니다."라고 말했습니다. "채용 관리자는 채용할 사람을 찾기 위해 지원자를 인터뷰하지 않습니다.평범한 일을 하십시오. 그들은 그 일을 잘할 사람을 찾기를 바라고 있습니다.” 이 질문은 당신이 정말로 훌륭한 교사가 되고 싶다는 것을 보여주며, 이전 토론에서 아직 언급되지 않은 자신에 대해 언급할 기회를 제공할 수 있습니다.
5. 다음 단계의 일정은 어떻게 되나요?
이 질문이 유일한 질문은 아니지만 마무리할 때 이 질문을 사용해도 괜찮습니다. Green이 말했듯이 "2주 또는 4주 동안 아무 소리도 들리지 않을 가능성이 있다는 것을 알고 있다면 삶의 질에 훨씬 더 좋습니다. 그런 다음 해당 기간 동안 아무 소식도 듣지 못한 경우 후속 조치(한 번만!)를 수행하여 현재 상태를 확인할 수 있습니다.
3. 당신의 교육 철학은 무엇입니까?
가장 흔하면서도 까다로운 교사 인터뷰 질문 중 하나입니다. 진부하고 일반적인 답변으로 대답하지 마세요. 사실, 귀하의 답변은 교육 사명 선언문입니다. 당신이 교사인 이유에 대한 답입니다. 면접 전에 사명 선언문을 작성하고 암송 연습을 하면 도움이 됩니다. 자신의 교수 철학에 대해 토론하는 것은 자신이 왜 열정적이며 성취하고자 하는 것이 무엇인지, 그리고 그것을 새로운 위치, 새로운 교실, 새로운 학교에서 어떻게 적용할 것인지를 과시할 수 있는 기회입니다.
4. 수업에 사회-정서적 학습을 어떻게 통합합니까?
많은 주와 학군에서 사회-정서적 학습에 대한 요구 사항을 추가했습니다.감정적 학습을 기준으로 삼습니다. 학생들의 학업적 필요를 돌볼 뿐만 아니라 핵심 SEL 역량을 만족시키는 수업에 어떻게 연결할 것인지 설명하십시오. 학생들이 자신과 사회적 인식 기술을 구축하도록 도울 방법, 관계 구축을 지원하는 방법, 책임 있는 결정을 내릴 수 있는 기술을 제공할 방법을 설명하십시오.
광고5. 교실에서 기술을 어떻게 사용하나요?
기술은 교육의 최전선에 있으므로 인터뷰는 당신이 정통하다는 것을 과시하는 시간입니다. 학생들과 함께 기술을 사용하는 것을 좋아하는 이유에 대해 이야기하십시오. 원격 교실을 어떻게 관리하고 학생들을 참여시켰습니까? 가정과 교실에서 가르치는 동안 어떤 기술을 통합하고 사용했습니까? 귀하의 행정부에는 기술에 정통하고 기술에 대한 혁신적인 생각을 가진 교사가 필요합니다.
6. 강의실 관리 구조에 대해 설명하세요.
베테랑 교사라면 과거에 강의실을 어떻게 처리했는지 이야기해 보세요. 가장 효과가 좋았던 일과 그 이유에 대한 구체적인 예를 제시하십시오. 신입생이라면 학생 교사로서 배운 내용과 첫 번째 교실 운영 계획을 어떻게 세울 것인지 설명하십시오. 얼마나 오랫동안 가르쳤는지에 관계없이 학급 관리 및 규율에 대한 교육구의 철학을 숙지하십시오. 그들의 철학을 통합하고 진실을 유지하는 방법을 언급하십시오.당신 자신에게. 학교 정책에 대해 미리 알 수 없다면 면접관에게 설명을 부탁하세요.
7. 교실 관찰 및 실습에 대해 어떻게 생각하십니까?
간단해 보이지만 주의해야 합니다. 관찰이 당신을 긴장하게 만든다고 말하는 것은 괜찮지만 대부분의 관리자는 다른 성인이 자신의 교실에서 일어나는 일을 편안하게 볼 수 있는 교사를 원합니다. 이것은 다른 어른들이 지켜볼 때 여전히 약간 긴장되더라도 교실에서 일어나는 모든 훌륭한 학습 활동을 학생의 부모 및 행정관과 공유하는 것이 얼마나 흥미로운지 이야기할 수 있는 좋은 기회입니다.
8. 학생들이 COVID-19 이전과 다르다고 생각하십니까? 어떤 변화를 관찰했으며 교실에서 어떻게 대처했습니까?
이러한 교사 인터뷰 질문은 최근 몇 년 동안만 제기되었지만 점점 일반화되고 있으므로 답변을 준비하는 것이 중요합니다. . 첫 번째 교직을 위해 인터뷰하는 경우 실제로 더 쉬울 수 있습니다. 그것이 당신이라면 다른 사람들과 비교할 수 있는 근거는 없지만 당신의 학급 관리 계획은 오늘날의 아이들을 염두에 두고 세워졌다고 자유롭게 설명하십시오.
그러나 당신이 베테랑 선생님, 이 질문을 준비하는 데 더 많은 시간을 할애하십시오. 많은 교육자들은 부정적인 정서적, 행동적,COVID 이후 학생들에게서 발견한 정신적 변화. 비슷한 경험이 있다면 솔직하게 말할 수 있습니다. 그러나 이러한 변화를 적극적이고 긍정적인 방식으로 해결하기 위해 어떤 조치를 취했는지 설명해야 합니다. 어떤 학군도 손을 들고 "이 애들은 더 이상 듣지 않아! "라고 외칠 교사를 고용하고 싶어하지 않습니다. 학생들이 있는 곳에서 학생들을 만나고 그들이 여러분의 높은 기준에 도달하도록 도울 것이라고 알려주십시오.
9. 원격 근무에 대해 좋았던 점/싫었던 점은 무엇입니까?
팬데믹 기간 동안 일하거나 학교에 다녔다면 원격 근무의 어려움을 어떻게 처리했는지에 대한 질문을 받게 될 것입니다. 정직하십시오. Zoom을 통한 교육이 싫고 대면 교육으로 돌아가고 싶은 마음이 든다면 그렇게 말할 수 있습니다. 그러나 기술을 사용하여 다양한 학습자를 참여시키는 방법에 대해 더 많이 배울 수 있는 기회에 감사한다고 덧붙이고 싶을 수도 있습니다. 마찬가지로 집에서 가르치는 것을 좋아했지만 직접 대면하는 자리에 지원하는 경우 집에 있는 것도 좋아하지만 다음과 같은 상황에서 학생들과 관계를 구축하는 것도 좋아한다는 사실을 명확히 하고 싶을 수 있습니다. 사람이 더 많습니다.
10. 외상은 학생 학습에 어떤 영향을 미칩니 까? 교실에서 이 문제를 어떻게 해결합니까?
휴, 이런 질문은 어렵습니다. 학습에서 트라우마의 역할에 대한 우리의 이해증가함에 따라 교육자들이 그것에 대해 알아야 하고 교실에서 그것을 다루는 방법도 필요합니다. 해당 주제에 대한 전문적인 개발을 받았다면 조금 자랑할 수 있는 완벽한 기회입니다. 그렇지 않다면 잠시 시간을 내어 트라우마가 학생뿐만 아니라 그들과 함께 일하는 개인에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지 자세히 알아보십시오. 그렇게 하면 문제가 생겼을 때 더 편안하게 논의할 수 있습니다.
11. 다양성, 형평성 및 포용 이니셔티브가 교실과 학교에서 어떤 역할을 해야 한다고 생각하십니까?
DEI 이니셔티브, 정책 및 사고 방식에 대한 질문은 어렵지만 대부분의 교사 인터뷰에서 확실히 표준이 되었습니다. 많은 교육구는 신입 교육자들이 도전적인 대화를 나누고 반인종주의 커리큘럼 및 정책을 구축하는 어려운 작업을 수행하는 데 열려 있다는 것을 알고 싶어합니다. 좀 더 전통적인 학군에서 면접관은 학교의 학부모에게 "너무 진보적"인 견해를 가진 교사를 찾고 있을 수 있습니다. 이 질문에 정직하게 답하십시오. 반인종주의 정책이 중요하다고 강하게 느끼고 DEI 이니셔티브가 귀하가 근무하는 학군에서 존중되고 가치 있게 평가되기를 원한다면 교직을 수락하기 전에 이를 알아야 합니다.
12. 부모가 자녀의 교육을 지원하도록 어떻게 독려하시겠습니까?
홈스쿨 연결은 필수적이지만 어려운 일입니다.유지하다. 관리자는 학부모와 열린 의사 소통 라인을 유지하기 위해 교사에게 의지합니다. 그들은 심지어 학부모에게 학교의 문화, 강점 및 가치를 강화하는 학교의 "홍보인"으로 간주합니다. 따라서 구체적인 아이디어로 이 질문에 답하십시오. 학부모가 교실에서 자원봉사하는 방법과 긍정적인 사건과 부정적인 사건 모두에 대한 업데이트를 제공하여 정기적인 연락을 유지하는 방법을 공유하십시오. 학생들이 어려움을 겪고 있을 때 학부모에게 리소스를 제공하기 위한 계획을 공유하는 것도 좋습니다.
13. 가르치면서 이해도를 확인하기 위해 사용하는 방법은 무엇입니까?
수준 높은 수업 계획을 세우는 것도 중요하지만 학생들이 따라하지 않는다면 무슨 소용이 있겠습니까? 수업이 학생들의 필요에 어떻게 부응할 것인지 설명하십시오. 평가를 위해 기술 도구를 통합하시겠습니까? 아니면 배운 내용을 요약한 퇴장 전표를 작성하시겠습니까? 좋아요/싫어요와 같이 이해를 빠르게 훑어볼 수 있는 빠른 확인 방법이 있습니까?
14. 학생들의 진행 상황을 어떻게 평가합니까?
수업 계획을 미리 보고 학생들의 사회적, 학업적, 신체적 발달을 파악하기 위한 방법을 공개할 수 있는 기회입니다. 학생들의 강점과 약점에 대해 가장 잘 알려주는 퀴즈 유형을 설명하십시오. 구술 보고서, 그룹 프로젝트, 좌석 작업을 사용하여 누가 누구인지 결정하는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다.고군분투하고 누가 앞서 있습니다. 그리고 학생들이 성공하기 위해 필요한 것을 발견하기 위해 학생들과 열린 커뮤니케이션을 구현하는 방법을 공유하십시오.
15. 성적에 대해 어떻게 생각하십니까?
채점과 평가는 향후 몇 년 동안 교육 분야에서 뜨거운 주제가 될 것입니다. 많은 사람들이 대유행 기간 동안 우리가 채점에 있어 느슨해졌다고 느끼고 전통적인 채점을 강화하기를 원하지만 다른 사람들은 우리의 채점 시스템을 대폭 변경해야 한다고 주장하고 있습니다. 이 문제에 대해 개인적으로 어떻게 생각하든 상관없이 인터뷰를 진행하는 학군에서 성적을 어떻게 처리하는지 아는 것부터 시작하는 것이 좋습니다. 표준 기반 채점이 전통적인 방법보다 우수하다고 믿는 방법에 대해 절대적으로 논의할 수 있습니다(그리고 논의해야 합니다!). 그러나 교육구 프로토콜을 따를 수 있고 따를 것이며 이러한 방식으로 학생의 학습을 정확하게 측정할 수 있다고 믿는다는 점을 명시해야 합니다.
16. 이 학교에서 가르치고 싶은 이유는 무엇입니까?
인터뷰 전에 더 조사하고 조사하십시오. 학교에 대해 할 수 있는 모든 것을 Google에 검색하세요. 연극 프로그램이 있나요? 학생들이 지역사회에 참여하고 있습니까? 교장은 어떤 유형의 문화를 장려합니까? 소셜 미디어를 사용하여 학교에서 가장 최근에 자랑스럽게 홍보한 내용을 확인하십시오. 그런 다음 주위에 물어보십시오. 동료 네트워크를 사용하여 (현재 및 이전) 교사가 좋아하고 싫어하는 것을 찾으십시오. 이 모든 파기의 요점은? 당신은 필요이 학교가 당신에게 잘 맞는지 알고 싶습니다. 적합하다면, 당신이 그토록 많이 들어 본 모든 놀라운 학교 프로그램에 어떻게 참여할 것인지 설명함으로써 당신이 그 직업을 얼마나 원하는지 보여줄 것입니다!
17. 오늘날 교사가 직면한 가장 큰 문제는 무엇입니까?
원격 학습? 하이브리드 학습? 다양성과 포용성? 사회 정서적 학습? 참여하는 부모? 도전은 충분합니다! 특정 학교, 학군, 도시 및 주에 대해 생각해 보십시오. 가장 시급한 문제는 무엇이며 교사로서 무엇을 도울 수 있습니까?
18. 교수법/커리큘럼/교실 관리에 도전하는 학부모를 어떻게 처리하시겠습니까?
학부모의 불만에 대해 교사를 강력하게 지원하려는 교육구에서도 이러한 갈등이 발생하면 어떻게 처리할 것인지 질문할 수 있습니다. 이것은 긴장된 상황에서 침착함을 유지하는 방법에 대해 논의할 수 있는 좋은 기회입니다. 화가 난 부모에게 이메일을 보내는 것보다 어떻게 전화를 걸기를 선호하는지 또는 모든 사람의 소식을 계속 확인하기 위해 감독자에게 특별히 화가 난 이메일을 전달하는 방법에 대해 논의하는 것은 당신이 침착하고 능동적인 교육자임을 보여주는 훌륭한 방법입니다.
19. IEP가 있는 학생의 요구를 어떻게 충족시킬 수 있습니까?
오늘날의 포괄적인 교실에서는 교사가 각 아동, 특히 장애가 있는 아동의 고유한 교육적 요구를 충족하는 방법을 알고 있어야 합니다. 아마도 가장 중요한 것은 고객의 요구 사항을 충족하는 것입니다.
