30 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn giáo viên phổ biến
Mục lục
Bạn đã sẵn sàng phỏng vấn cho công việc giảng dạy mới? Bạn có thể vui mừng nhưng cũng lo lắng. Cách tốt nhất để vượt qua những căng thẳng đó là chuẩn bị trước. Hãy xem danh sách các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn giáo viên phổ biến nhất này. Thực hành các câu trả lời của bạn và bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn nhiều khi bước qua cánh cửa đó.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng các cuộc phỏng vấn là một con đường hai chiều. Tất nhiên, việc gây ấn tượng với người phỏng vấn là điều quan trọng. Nhưng việc tìm hiểu xem ngôi trường này có phải là nơi bạn sẽ thực sự phát triển hay không cũng vậy. Đó là lý do tại sao ngoài các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn giáo viên phổ biến nhất, chúng tôi cũng đưa ra năm câu hỏi mà bạn nên cân nhắc hỏi khi có cơ hội. Hãy dành thời gian phỏng vấn cho tất cả những người tham gia!
Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn giáo viên phổ biến nhất
1. Tại sao bạn quyết định trở thành một giáo viên?
Có vẻ như đây là một câu hỏi sáo rỗng, nhưng đừng để điều đó đánh lừa bạn. Hầu hết các quản trị viên đang tìm kiếm điều gì đó hơn là “Tôi luôn yêu trẻ con”. Nếu bạn không có câu trả lời thực chất, thì tại sao bạn lại nộp đơn? Các trường muốn biết bạn tận tâm làm phong phú thêm cuộc sống của học sinh. Hãy trả lời một cách trung thực bằng những giai thoại hoặc ví dụ vẽ nên bức tranh rõ ràng về hành trình mà bạn đã trải qua để trở thành giáo viên.
2. Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?
Điều này không phải lúc nào cũng xuất hiện trong danh sách cũ của giáo viên phổ thônghọc sinh có IEP (và kế hoạch 504) là bắt buộc theo luật. Các quận chắc chắn muốn biết rằng bạn biết điều đó và bạn sẽ tuân theo các yêu cầu pháp lý đó. Ngay cả khi bạn chưa làm việc nhiều với những học sinh có nhu cầu đặc biệt, hãy tự học về quy trình và làm quen với biệt ngữ. Chuẩn bị một số ví dụ về cách bạn có thể phân biệt hướng dẫn để hỗ trợ các nhu cầu cụ thể của họ.
20. Bạn sẽ xử lý tình huống như thế nào khi bạn tin rằng một học sinh không cần tất cả các điều chỉnh được liệt kê trong IEP của họ?
Đây là một biến thể của câu hỏi cuối cùng và nó cũng có một chút “hiểu lầm” câu hỏi. Điều quan trọng cần nhớ là giấy tờ giáo dục đặc biệt có tính ràng buộc về mặt pháp lý. Nếu IEP quy định rằng học sinh được kéo dài thời gian hoàn thành bài tập, chỗ ngồi ưu tiên hoặc bất kỳ hướng dẫn được thiết kế đặc biệt nào khác, thì học sinh đó phải nhận được điều đó , nếu không học khu đã vi phạm luật. Người quản lý hoặc hiệu trưởng đặt câu hỏi này muốn biết rằng bạn nhận thức được tầm quan trọng của việc tuân theo IEP của học sinh và bạn sẽ không bỏ qua mọi thứ khi bạn nghĩ rằng chúng không cần thiết. Hãy chắc chắn rằng bạn thể hiện rằng bạn hiểu điều đó.
Bạn muốn làm cho câu trả lời của mình mạnh mẽ hơn nữa? Thừa nhận rằng một phần công việc của bạn với tư cách là giáo viên là theo dõi học sinh đang thể hiện như thế nào và để người quản lý hồ sơ của học sinh (hoặc bất kỳ ai viết IEP của họ) biết nếu bạn tin rằng họ không cầnhỗ trợ cụ thể hoặc nếu họ cần nhiều hơn. Bằng cách này, bạn thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về cách thức hoạt động của IEP và rằng bạn đóng vai trò quan trọng với tư cách là thành viên của nhóm hỗ trợ học sinh đó.
21. Bạn sẽ làm thế nào để đáp ứng nhu cầu của những học sinh giỏi hoặc nói rằng họ cảm thấy buồn chán trong lớp?
Các nhà lãnh đạo nhà trường không muốn nghe những câu trả lời có sẵn về cách bạn có thể phân biệt; họ muốn bạn đưa ra một số câu trả lời cụ thể và hỗ trợ ý tưởng của bạn. Có lẽ bạn sẽ giúp bọn trẻ chuẩn bị cho các cuộc thi học thuật sau khi chúng đã nắm vững tiêu chuẩn (olympiad đánh vần hoặc hóa học, có ai không?). Có thể bạn cung cấp các chương trình thơ nâng cao hơn cho các lớp học tiếng Anh của mình hoặc các phương pháp giải quyết vấn đề thay thế cho học sinh toán của bạn. Dù đó là gì, hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện tầm quan trọng của việc tất cả học sinh đều tham gia, kể cả những học sinh đã chắc chắn vượt qua bài kiểm tra tiêu chuẩn của tiểu bang.
22. Bạn sẽ thu hút những học viên miễn cưỡng bằng cách nào?
Việc giảng dạy trong thời đại mà chúng ta phải cạnh tranh với TikTok, Snapchat và các hình thức giải trí tức thì khác khiến câu hỏi này trở nên có giá trị và cần thiết. Làm thế nào bạn sẽ giữ học sinh tham gia? Chia sẻ các chính sách khuyến khích cụ thể, các bài học bạn đã sử dụng hoặc cách bạn đã xây dựng các mối quan hệ để giúp học sinh tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ. Một giai thoại về việc một học sinh trước đây (nhớ bảo vệ quyền riêng tư) mà bạn dạy đã bị lôi cuốn vào chủ đề của bạn vì ảnh hưởng của bạn cũng sẽ giúp ích cho bạn.uy tín ở đây.
23. Mô tả một học sinh rắc rối mà bạn đã dạy. Bạn đã làm gì để vượt qua chúng?
Câu hỏi này không chỉ đề cập đến những người học miễn cưỡng của bạn. Điều này nói lên bất kỳ biện pháp kỷ luật nào mà bạn phải giải quyết. Là một giáo viên, bạn cần kiểm soát lớp học và cung cấp một không gian an toàn cho tất cả học sinh của mình. Hãy nghĩ về cách tiếp cận của bạn đối với những học sinh gây rối và bất kỳ thành công nào mà bạn đã đạt được trong quá khứ.
24. Hãy cho chúng tôi biết về một sai lầm mà bạn đã mắc phải với một học sinh. Chuyện gì đã xảy ra và bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn giáo viên khó nhưng quan trọng và phổ biến hơn bạn nghĩ. Người phỏng vấn của bạn đang yêu cầu bạn trở nên dễ bị tổn thương một chút ở đây, nhưng hãy cẩn thận với lựa chọn giai thoại của bạn. Mặc dù tất cả chúng ta đều mắc lỗi khi xử lý học sinh, nhưng điều bạn thực sự tìm kiếm là một ví dụ về việc bạn mắc lỗi và sau đó xử lý lỗi đó một cách thích hợp . Hãy suy nghĩ cẩn thận về một tình huống mà bạn đã không xử lý mọi việc tốt nhất có thể, nhưng cuối cùng bạn đã giải quyết ổn thỏa. Giải thích lý do tại sao bạn lại xử lý vấn đề theo cách ban đầu, điều gì khiến bạn suy nghĩ và thay đổi quyết định cũng như cách giải quyết tình huống.
25. Bạn sẵn sàng tài trợ cho những hoạt động, câu lạc bộ hoặc môn thể thao nào nếu bạn được mời vào một vị trí?
Mặc dù kỳ vọng này có thể thực tế hơn đối với giáo viên trung học cơ sở và trung học cơ sở, nhưng lại là học sinh mới trong khốithường đi kèm với việc chuyển đổi chức danh của bạn từ giáo viên thành huấn luyện viên. Nếu điền kinh không phải là một trong những thế mạnh của bạn, bạn vẫn có thể giành lợi thế trong cuộc thi của mình bằng cách tài trợ cho một câu lạc bộ khoa học, cuốn kỷ yếu hoặc nhóm học thuật. Bạn cũng có thể chia sẻ một kỹ năng đặc biệt, chẳng hạn như đan lát hoặc viết sáng tạo và đề nghị dạy kỹ năng đó cho những học sinh quan tâm.
Xem thêm: Ưu đãi và quà tặng tri ân giáo viên tốt nhất cho năm 202326. Đồng nghiệp, quản trị viên hoặc sinh viên của bạn sẽ sử dụng ba từ nào để mô tả bạn?
Tôi đã mất cảnh giác trước lời nhắc này trong một cuộc phỏng vấn cạnh tranh trước đó, tôi khuyến khích bạn có một số lựa chọn chu đáo để mô tả bản thân. Bạn có thể muốn nói những điều mà bạn nghĩ rằng sếp mới của bạn có thể muốn nghe, chẳng hạn như thông minh hoặc chăm chỉ , nhưng đừng coi thường các đặc điểm hoặc thuật ngữ thể hiện bạn là một thành viên trong nhóm giữa các đồng nghiệp và là tấm gương cho học sinh. Một số tùy chọn để xem xét là đồng cảm , sáng tạo , quan tâm hoặc hợp tác .
27. Bạn cảm thấy mình có thể đóng góp điều gì cho PLC của trường chúng tôi cho môn học của bạn?
Thời của việc đóng cửa làm việc của riêng bạn đã qua, và các cộng đồng học tập chuyên nghiệp đã bắt đầu! Sẵn sàng thảo luận về các chủ đề như lập kế hoạch chung, điểm chuẩn và phân tích dữ liệu. Đây là thời điểm quan trọng để làm nổi bật điểm mạnh của bạn. Cho dù bạn tỏa sáng trong việc đưa ra các câu hỏi đánh giá DOK cấp cao hay có rất nhiều hoạt động lấy học sinh làm trung tâm cho môn học của mình, hãy đểnhững người phỏng vấn biết bạn phải cung cấp những gì cho các đồng nghiệp tương lai của mình và những gì bạn hy vọng thu được khi cộng tác với họ.
28. Bạn tự hào nhất về thành phần nào trong sơ yếu lý lịch của mình và tại sao?
Sự tự hào có thể đến trước sự vấp ngã, nhưng nếu được hỏi về thành tích của bạn, đừng e ngại khi thể hiện giá trị của mình. Bạn đã giành được một khoản tài trợ cho các tài liệu lớp học? Chia sẻ chi tiết và cách họ đã giúp sinh viên của bạn thành công. Bạn đã nhận được một giải thưởng cho sự xuất sắc trong giảng dạy? Nói về quá trình ứng dụng đã giúp bạn phản ánh và phát triển như thế nào. Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, bạn vẫn có thể khoe khoang về bản thân: Mô tả kinh nghiệm giảng dạy sinh viên của bạn và cách nó chuẩn bị cho bạn những cơ hội như công việc đang mở mà bạn đang cạnh tranh. Những điều nhỏ nhặt, chẳng hạn như tư cách thành viên của tổ chức chuyên nghiệp, cũng có thể giúp bạn tiếp tục quan tâm đến việc cập nhật nghiên cứu giáo dục mới nhất và phát triển nghề nghiệp tốt nhất.
29. Hiện tại bạn đang học gì?
Không có gì bí mật khi các giáo viên thành công luôn theo đuổi các cơ hội phát triển nghề nghiệp bất cứ khi nào họ có cơ hội. Chia sẻ một cuốn sách PD mà bạn đang đọc, một bài nói chuyện TED gần đây đã truyền cảm hứng cho bạn hoặc điều gì đó mới mẻ về chủ đề mà bạn đang theo đuổi. Cho người phỏng vấn thấy rằng bạn đang tham gia khám phá thông tin mới và luôn sẵn sàng học hỏi.
30. Bạn thấy mình ở đâu trong 5 hoặc 10năm?
Thông thường, đây có lẽ là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất và giáo viên chắc chắn nên chuẩn bị để trả lời câu hỏi này. Với nhiều giáo viên rời khỏi lớp học hơn bao giờ hết, nhiều khu học chánh sẽ tìm kiếm những nhà giáo dục sẵn sàng ở lại trong tương lai gần. Nói như vậy, nếu ước mơ của bạn là trở thành hiệu trưởng, chuyên gia đọc sách hoặc một số vai trò khác trong học khu, bạn có thể đề cập đến điều đó. Tuy nhiên, có lẽ nên khôn ngoan khi nói rằng mục tiêu chính của bạn là trở thành giáo viên đứng lớp giỏi nhất có thể và xem những cơ hội nào sẽ đến sau 5 hoặc 10 năm nữa.
Những câu hỏi hay nhất để hỏi trong các cuộc phỏng vấn giảng dạy
Vào cuối hầu hết mọi cuộc phỏng vấn, bạn sẽ được hỏi, “Bạn có câu hỏi nào không?” Điều này có vẻ như chỉ là một cách để kết thúc mọi thứ. Nhưng nó thực sự là một trong những phần quan trọng nhất của cuộc phỏng vấn. Ngoài việc luyện tập các câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn giáo viên phổ biến nhất, bạn nên chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi người phỏng vấn.
“Cách một số ứng viên xử lý phần phỏng vấn khi đến lượt họ hỏi những câu hỏi luôn khiến tôi ngạc nhiên,” Alison Green, người phụ trách chuyên mục tư vấn nơi làm việc và là tác giả của Làm thế nào để có được một công việc: Bí mật của một nhà quản lý tuyển dụng , chia sẻ. “Rất nhiều người không có nhiều câu hỏi—điều này là không nên khi bạn đang cân nhắc dành hơn 40 giờ một tuần tạicông việc và thời điểm công việc đó có khả năng tác động lớn đến chất lượng cuộc sống hàng ngày của bạn.”
Trên trang web tư vấn Ask a Manager cực kỳ nổi tiếng của mình, Green chia sẻ 10 câu hỏi sẽ giúp bạn tìm hiểu nếu bạn thực sự muốn công việc mà bạn đang phỏng vấn. Cô ấy lưu ý: “Công bằng mà nói, rất nhiều người lo lắng về những câu hỏi nào có thể hỏi được. "Họ lo lắng về việc có vẻ đòi hỏi hoặc khó tính." Tất nhiên, bạn không cần phải hỏi 10 câu hỏi. Chọn một vài cái có vẻ quan trọng nhất đối với bạn. Chúng tôi đặc biệt thích 5 điều này cho các vị trí giảng dạy:
1. Bạn mong giáo viên ở vị trí này gặp phải một số thách thức nào?
Green chỉ ra rằng điều này có thể giúp bạn nhận được thông tin mà có thể chưa được chia sẻ. Bạn có thể biết rằng phụ huynh tham gia quá nhiều hoặc hoàn toàn không tham gia, hoặc các nguồn lực bị kéo dài quá mức, hoặc giáo viên ở đây thường xuyên làm việc 60 giờ một tuần. Điều này có thể dẫn đến một cuộc thảo luận về việc bạn đã từng đối mặt với những thách thức tương tự như thế nào trong quá khứ hoặc nó có thể chỉ đơn giản là cung cấp cho bạn một số điểm cần suy nghĩ khi cân nhắc công việc.
2. Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa của trường học của bạn? Những kiểu giáo viên nào có xu hướng phát triển ở đây và những kiểu nào không tốt?
Văn hóa trường học rất khác nhau và không phải tất cả giáo viên đều phát triển trong mọi môi trường. Tìm hiểu xem trường này có yêu cầu bạn tham gia thường xuyên các sự kiện ngoại khóa không, hoặc liệu bạn có thời gian nghỉ học không?lớp học thực sự là của riêng bạn. Giáo viên có làm việc chặt chẽ với quản trị viên không, hay đó là bầu không khí “mọi người tự lo” hơn? Hãy suy nghĩ kỹ xem bạn có phải là kiểu người phù hợp với văn hóa của trường này hay không. Điều này có thể giúp bạn quyết định xem vai trò này có thực sự phù hợp với mình hay không.
3. Giáo viên trước đó giữ vị trí này trong bao lâu? Doanh thu trong vai trò nói chung như thế nào?
Bạn có thể thăm dò một chút để xem trải nghiệm của những người khác là gì. Green cảnh báo: “Nếu không có ai gắn bó lâu dài với công việc, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo về một người quản lý khó tính, những kỳ vọng không thực tế, thiếu đào tạo hoặc một số mỏ đất khác”. Cũng nên biết nếu bạn đang phỏng vấn để đảm nhận vị trí mà một giáo viên yêu quý đã đảm nhiệm trong 30 năm. Trường học của bạn sẽ cởi mở với những ý tưởng mới hay họ đang tìm kiếm ai đó để phù hợp với danh tiếng của giáo viên trước đây?
4. Nghĩ lại về những giáo viên mà bạn từng thấy giữ vai trò này trước đây, điều gì đã tạo nên sự khác biệt giữa những người giỏi với những người thực sự tuyệt vời?
Green gọi đây là “câu hỏi kỳ diệu” và đã có nhiều độc giả viết thư cho cho cô ấy biết nó đã gây ấn tượng như thế nào với những người phỏng vấn họ! “Vấn đề của câu hỏi này là nó đi thẳng vào trọng tâm điều mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm,” Green hào hứng. “Các nhà quản lý tuyển dụng không phỏng vấn ứng viên với hy vọng tìm được người sẽlàm một công việc trung bình; họ đang hy vọng tìm được một người sẽ xuất sắc trong công việc.” Câu hỏi này cho thấy bạn thực sự muốn trở thành một giáo viên tuyệt vời và nó có thể mang đến cho bạn cơ hội đề cập đến điều gì đó về bản thân mà chưa được đề cập trong cuộc thảo luận trước đó.
5. Lịch trình cho các bước tiếp theo của bạn là gì?
Mặc dù đây không phải là câu hỏi duy nhất của bạn nhưng bạn hoàn toàn có thể sử dụng câu hỏi này khi kết thúc. Như Green nói, “Sẽ tốt hơn nhiều cho chất lượng cuộc sống của bạn nếu bạn biết rằng bạn sẽ không nghe thấy gì trong hai tuần hoặc bốn tuần… hoặc bất kể trường hợp nào có thể xảy ra.” Sau đó, nếu bạn chưa nhận được thông tin gì trong khung thời gian đó, thì bạn có thể theo dõi (một lần duy nhất!) để xem mọi thứ đang diễn ra như thế nào.
3. Triết lý giảng dạy của bạn là gì?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn giáo viên phổ biến nhất, cũng như khó nhất. Đừng trả lời bằng một câu trả lời sáo rỗng, chung chung. Trên thực tế, câu trả lời của bạn chính là tuyên bố sứ mệnh giảng dạy của bạn. Đó là câu trả lời cho lý do tại sao bạn là một giáo viên. Sẽ rất hữu ích nếu bạn viết ra tuyên bố sứ mệnh của mình trước cuộc phỏng vấn và thực hành đọc nó. Thảo luận về triết lý giảng dạy của bạn là cơ hội để thể hiện lý do tại sao bạn đam mê, bạn muốn đạt được điều gì và bạn sẽ áp dụng triết lý đó như thế nào vào vị trí mới, lớp học mới, trường học mới.
4. Làm cách nào để bạn kết hợp việc học cảm xúc-xã hội vào các bài học của mình?
Nhiều tiểu bang và quận đã bổ sung các yêu cầu đối với cảm xúc-xã hộicảm xúc học tập thành các tiêu chuẩn của họ. Giải thích cách bạn sẽ không chỉ đáp ứng nhu cầu học tập của học sinh mà còn kết hợp các bài học đáp ứng các năng lực SEL cốt lõi. Mô tả cách bạn sẽ giúp học sinh xây dựng các kỹ năng nhận thức về bản thân và xã hội, cách bạn hỗ trợ họ xây dựng các mối quan hệ và cách bạn cung cấp cho họ các kỹ năng để đưa ra quyết định có trách nhiệm.
QUẢNG CÁO5. Bạn sử dụng công nghệ trong lớp học như thế nào?
Công nghệ luôn đi đầu trong giáo dục, vì vậy cuộc phỏng vấn của bạn là thời điểm để thể hiện rằng bạn hiểu biết. Nói về lý do tại sao bạn hào hứng sử dụng công nghệ với học sinh. Bạn đã quản lý các lớp học từ xa và thu hút học sinh như thế nào? Bạn đã kết hợp và sử dụng công nghệ nào khi giảng dạy ở nhà và trong lớp học? Chính quyền của bạn cần những giáo viên am hiểu công nghệ và có tư duy đổi mới về công nghệ.
6. Mô tả cấu trúc quản lý lớp học của bạn.
Nếu bạn là một giáo viên kỳ cựu, hãy thảo luận về cách bạn quản lý lớp học của mình trong quá khứ. Đưa ra những ví dụ cụ thể về những thứ hoạt động tốt nhất và tại sao. Nếu bạn là người mới, hãy giải thích những gì bạn đã học được với tư cách là một giáo viên sinh viên và cách bạn vạch ra kế hoạch điều hành lớp học đầu tiên của mình. Cho dù bạn đã giảng dạy bao lâu, hãy làm quen với các triết lý của khu học chánh về quản lý và kỷ luật lớp học. Đề cập đến cách bạn sẽ kết hợp triết lý của họ và giữ đúngcủa riêng bạn. Nếu bạn không thể tìm hiểu trước nhiều về chính sách của trường, hãy yêu cầu người phỏng vấn giải thích.
Xem thêm: Cách thiết lập bức tường âm thanh trong lớp học của bạn7. Bạn cảm thấy thế nào về việc quan sát lớp học và xem qua?
Điều này nghe có vẻ đơn giản, nhưng hãy cẩn thận. Thật tốt khi nói rằng các quan sát khiến bạn lo lắng, nhưng hầu hết các quản trị viên muốn giáo viên cảm thấy thoải mái khi những người lớn khác nhìn thấy những gì diễn ra trong lớp học của họ. Đây là cơ hội tuyệt vời để nói về việc bạn cảm thấy thú vị như thế nào khi chia sẻ tất cả các hoạt động học tập tuyệt vời diễn ra trong lớp học của mình với phụ huynh và ban giám hiệu của học sinh, ngay cả khi bạn vẫn hơi lo lắng khi bị những người lớn khác quan sát.
8. Bạn có nghĩ rằng học sinh khác so với trước COVID-19 không? Bạn đã quan sát thấy những thay đổi nào và bạn đã giải quyết chúng như thế nào trong lớp học của mình?
Mặc dù những câu hỏi phỏng vấn giáo viên này chỉ mới được hỏi trong những năm gần đây, nhưng chúng đang trở nên phổ biến, vì vậy điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị câu trả lời . Chúng thực sự có thể dễ dàng hơn nếu bạn đang phỏng vấn cho công việc giảng dạy đầu tiên của mình. Nếu đó là bạn, vui lòng giải thích rằng mặc dù bạn không có cơ sở để so sánh như những người khác, nhưng kế hoạch quản lý lớp học của bạn được thiết lập có tính đến trẻ em ngày nay.
Tuy nhiên, nếu bạn là một giáo viên kỳ cựu, hãy dành nhiều thời gian hơn để chuẩn bị cho những câu hỏi này. Nhiều nhà giáo dục đã lên tiếng khá nhiều về những tiêu cực về cảm xúc, hành vi vànhững thay đổi về tinh thần mà họ đã nhận thấy ở học sinh của mình sau COVID. Nếu bạn đã có những trải nghiệm tương tự, bạn có thể thành thật về chúng. Nhưng hãy chắc chắn rằng bạn giải thích những bước bạn đã thực hiện để giải quyết những thay đổi này một cách chủ động và tích cực. Không khu học chánh nào muốn thuê một giáo viên sẽ giơ tay và tuyên bố, "Những đứa trẻ này không nghe lời nữa!" Hãy cho họ biết bạn sắp gặp học sinh của mình ở nơi họ đang ở và giúp họ đạt được tiêu chuẩn cao của bạn.
9. Bạn thích/không thích điều gì khi làm việc từ xa?
Nếu đang đi làm hoặc đi học trong thời kỳ đại dịch, bạn có thể sẽ được hỏi về cách bạn đối phó với những thách thức khi làm việc từ xa. Hãy trung thực. Nếu bạn ghét việc giảng dạy qua Zoom và không thể chờ đợi để quay lại hướng dẫn trực tiếp, bạn có thể nói như vậy. Tuy nhiên, bạn có thể muốn nói thêm rằng bạn đánh giá cao cơ hội tìm hiểu thêm về cách sử dụng công nghệ để thu hút những người học khác nhau. Tương tự, nếu bạn thích dạy học ở nhà, nhưng bạn đang ứng tuyển vào một vị trí trực tiếp, bạn có thể muốn nói rõ rằng mặc dù bạn thích có thể ở nhà, nhưng bạn thích xây dựng mối quan hệ với học sinh của mình trong- người nhiều hơn.
10. Chấn thương có tác động gì đến việc học tập của học sinh? Bạn giải quyết vấn đề này như thế nào trong lớp học của mình?
Chà, những câu hỏi như thế này thật khó. Theo sự hiểu biết của chúng ta về vai trò của chấn thương trong học tậpphát triển, nhu cầu của các nhà giáo dục để biết về nó và làm thế nào để đối phó với nó trong lớp học của họ cũng vậy. Nếu bạn đã nhận được sự phát triển chuyên nghiệp về chủ đề này, thì đây là cơ hội hoàn hảo để thể hiện một chút. Nếu không, hãy dành chút thời gian để tìm hiểu thêm về chấn thương có thể ảnh hưởng đến không chỉ học sinh mà cả những cá nhân làm việc với chúng. Bằng cách đó, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi thảo luận về vấn đề này.
11. Bạn tin rằng các sáng kiến đa dạng, công bằng và hòa nhập nên đóng vai trò gì trong lớp học và trường học của bạn?
Các câu hỏi về sáng kiến, chính sách và tư duy của DEI là một thách thức nhưng chắc chắn đã trở thành tiêu chuẩn trong hầu hết các cuộc phỏng vấn giáo viên. Nhiều khu học chánh muốn biết rằng các nhà giáo dục sắp tới sẵn sàng có những cuộc trò chuyện đầy thách thức và thực hiện công việc khó khăn là xây dựng chương trình giảng dạy và chính sách chống phân biệt chủng tộc. Ở những quận truyền thống hơn, những người phỏng vấn có thể đang tìm kiếm những giáo viên có quan điểm có thể “quá tiến bộ” đối với phụ huynh trong trường học của họ. Trả lời những câu hỏi này một cách trung thực. Nếu bạn thực sự cảm thấy rằng các chính sách chống phân biệt chủng tộc là quan trọng và muốn các sáng kiến của DEI được tôn trọng và đánh giá cao ở học khu nơi bạn làm việc, thì bạn nên biết điều đó trước khi chấp nhận vị trí giảng dạy.
12. Bạn sẽ khuyến khích phụ huynh hỗ trợ việc học của con mình như thế nào?
Mối quan hệ giữa nhà trường là bắt buộc nhưng khó thực hiệnduy trì. Các nhà quản lý dựa vào giáo viên để giữ liên lạc cởi mở với phụ huynh. Họ thậm chí còn coi bạn là “nhà báo” của trường, củng cố văn hóa, điểm mạnh và giá trị của trường cho phụ huynh. Vì vậy, hãy trả lời câu hỏi này với những ý tưởng cụ thể. Chia sẻ cách phụ huynh sẽ tình nguyện trong lớp học của bạn và cách bạn sẽ duy trì liên lạc thường xuyên, cung cấp thông tin cập nhật về cả sự kiện tích cực và tiêu cực. Thật tuyệt khi bạn cũng chia sẻ kế hoạch cung cấp tài nguyên cho phụ huynh khi học sinh gặp khó khăn.
13. Bạn sử dụng một số phương pháp nào để kiểm tra mức độ hiểu bài khi đang giảng dạy?
Chuẩn bị giáo án chất lượng cao là một chuyện, nhưng nếu học sinh không theo dõi thì có ích gì? Giải thích cách hướng dẫn của bạn sẽ đáp ứng nhu cầu của học sinh. Bạn sẽ kết hợp các công cụ công nghệ để đánh giá chứ? Hoặc thực hiện phiếu xuất cảnh tóm tắt những gì họ đã học được? Bạn có phương pháp kiểm tra nhanh, chẳng hạn như thích/không thích, để quét nhanh để hiểu không?
14. Bạn đánh giá sự tiến bộ của học sinh như thế nào?
Đây là cơ hội để bạn xem trước kế hoạch bài học của mình và tiết lộ các phương pháp của bạn để luôn cập nhật sự phát triển về mặt xã hội, học tập và thể chất của học sinh. Giải thích các loại câu đố mà bạn đưa ra bởi vì bạn biết rằng chúng nói lên nhiều nhất về điểm mạnh và điểm yếu của học sinh. Cung cấp thông tin chi tiết về cách bạn sử dụng báo cáo miệng, dự án nhóm và công việc tại chỗ để xác định ai là ngườiđang gặp khó khăn và ai đang ở phía trước. Và chia sẻ cách bạn thực hiện giao tiếp cởi mở với học sinh của mình để khám phá những gì họ cần để thành công.
15. Bạn nghĩ gì về điểm số?
Việc chấm điểm và đánh giá sẽ trở thành chủ đề nóng trong giáo dục trong vài năm tới. Trong khi nhiều người cảm thấy rằng chúng tôi đã trở nên lỏng lẻo trong việc chấm điểm trong thời kỳ đại dịch và muốn thắt chặt việc chấm điểm truyền thống, thì những người khác lại tranh cãi về việc thay đổi mạnh mẽ hệ thống chấm điểm của chúng tôi. Bất kể bản thân bạn tin tưởng điều gì về vấn đề này, bạn nên bắt đầu bằng cách biết khu học chánh mà bạn đang phỏng vấn xử lý điểm số như thế nào. Bạn hoàn toàn có thể (và nên!) thảo luận về việc bạn tin rằng cách chấm điểm dựa trên tiêu chuẩn tốt hơn các phương pháp truyền thống như thế nào, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn cũng nói rằng bạn có thể và sẽ tuân theo các quy trình của học khu và tin rằng bạn có thể đánh giá chính xác việc học của học sinh theo cách này.
16. Tại sao bạn muốn giảng dạy tại trường này?
Nghiên cứu, nghiên cứu và nghiên cứu thêm trước khi phỏng vấn. Google mọi thứ bạn có thể về trường học. Họ có chương trình sân khấu không? Học sinh có tham gia vào cộng đồng không? Hiệu trưởng thúc đẩy loại hình văn hóa nào? Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để xem những gì trường tự hào quảng bá gần đây nhất. Sau đó, hỏi xung quanh. Sử dụng mạng lưới đồng nghiệp của bạn để tìm hiểu những gì giáo viên (hiện tại và trước đây) yêu thích và ghét về nó. Điểm của tất cả các đào này? Bạn cầnđể biết ngôi trường này có phù hợp với bạn hay không. Nếu nó phù hợp, bạn sẽ thể hiện mức độ mong muốn của mình đối với công việc đó bằng cách giải thích bạn sẽ tham gia vào tất cả các chương trình học tuyệt vời như thế nào mà bạn đã nghe nói đến rất nhiều!
17. Thách thức lớn nhất đối với giáo viên hiện nay là gì?
Học từ xa? Học lai? Đa dạng và Hòa nhập? Học tập cảm xúc xã hội? Thu hút phụ huynh? Những thách thức là rất nhiều! Hãy suy nghĩ về trường học, quận, thành phố và tiểu bang cụ thể của bạn. Vấn đề nào cấp bách nhất và bạn, với tư cách là một giáo viên, có thể làm gì để giúp đỡ?
18. Bạn sẽ xử lý thế nào khi phụ huynh phản đối phương pháp giảng dạy/chương trình giảng dạy/quản lý lớp học của bạn?
Ngay cả một khu học chánh sẽ hỗ trợ mạnh mẽ cho giáo viên của mình trước những phàn nàn của phụ huynh cũng có thể hỏi bạn sẽ xử lý những xung đột đó như thế nào khi chúng phát sinh. Đây là một cơ hội tuyệt vời để thảo luận về cách bạn giữ bình tĩnh trong những tình huống căng thẳng. Thảo luận về cách bạn muốn gọi điện cho những bậc cha mẹ đang buồn bã hơn là gửi email hoặc cách bạn chuyển tiếp những email đặc biệt tức giận đến người giám sát chỉ để giữ cho mọi người biết thông tin, là những cách tuyệt vời để thể hiện rằng bạn là một nhà giáo dục bình tĩnh và chủ động.
19. Làm cách nào bạn có thể đáp ứng nhu cầu của học sinh có IEP?
Các lớp học hòa nhập ngày nay yêu cầu giáo viên phải biết cách đáp ứng nhu cầu giáo dục riêng của từng trẻ, đặc biệt là những trẻ khuyết tật. Có lẽ quan trọng nhất, đáp ứng nhu cầu của
