ഒരു പുതിയ അധ്യാപന ജോലിക്കായി അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുകയാണോ? നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ ആവേശഭരിതനായിരിക്കാം, മാത്രമല്ല പരിഭ്രാന്തിയിലുമാണ്. ആ ഞരമ്പുകളെ മറികടക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം മുൻകൂട്ടി തയ്യാറെടുക്കുക എന്നതാണ്. ഏറ്റവും സാധാരണമായ അധ്യാപക അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളുടെയും ഉത്തരങ്ങളുടെയും ഈ ലിസ്റ്റ് നോക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക, നിങ്ങൾ ആ വാതിലിലൂടെ നടക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നും.

എന്നിരുന്നാലും, അഭിമുഖങ്ങൾ രണ്ട് വഴികളുള്ള തെരുവാണെന്ന് ഓർക്കുക. നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നത് തീർച്ചയായും പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ ഈ സ്കൂൾ നിങ്ങൾ ശരിക്കും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥലമാണോ എന്ന് കണ്ടെത്തുകയാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ അധ്യാപക അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും കൂടാതെ, അവസരം ലഭിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ട അഞ്ച് ചോദ്യങ്ങളും ഞങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കുമായി നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ സമയം കണക്കാക്കുക!

ഏറ്റവും സാധാരണമായ അധ്യാപക അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും

1. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഒരു അദ്ധ്യാപകനാകാൻ തീരുമാനിച്ചത്?

ഇതൊരു നിസ്സാര സോഫ്റ്റ്‌ബോൾ ചോദ്യം പോലെ തോന്നുന്നു, പക്ഷേ അത് നിങ്ങളെ കബളിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. മിക്ക കാര്യനിർവാഹകരും "ഞാൻ എല്ലായ്‌പ്പോഴും കുട്ടികളെ സ്‌നേഹിക്കുന്നു" എന്നതിലുപരിയായി എന്തെങ്കിലും തിരയുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കാര്യമായ ഉത്തരം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത്? വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ജീവിതം സമ്പന്നമാക്കാൻ നിങ്ങൾ സമർപ്പിതരാണെന്ന് സ്കൂളുകൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു അധ്യാപകനാകാൻ നിങ്ങൾ നടത്തിയ യാത്രയുടെ വ്യക്തമായ ചിത്രം വരയ്ക്കുന്ന ഉപകഥകളോ ഉദാഹരണങ്ങളോ ഉപയോഗിച്ച് സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകുക.

2. സമ്മർദത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ നേരിടും?

ഇത് എല്ലായ്‌പ്പോഴും സാധാരണ അധ്യാപകരുടെ പഴയ ലിസ്റ്റുകളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടില്ലIEP-കളുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾ (ഒപ്പം 504 പ്ലാനുകളും) നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്കത് അറിയാമെന്നും നിങ്ങൾ ആ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുമെന്നും ജില്ലകൾ തീർച്ചയായും കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രത്യേക പരിഗണന അർഹിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളുമായി നിങ്ങൾ വിപുലമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഈ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് സ്വയം ബോധവൽക്കരിക്കുകയും ഭാഷയുമായി പരിചയപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. അവരുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ വേർതിരിക്കാവുന്ന വഴികളുടെ രണ്ട് ഉദാഹരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക.

20. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് അവരുടെ IEP-യിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ താമസസൗകര്യങ്ങളും ആവശ്യമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും?

ഇത് അവസാനത്തെ ചോദ്യത്തിന്റെ ഒരു വ്യതിയാനമാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് അൽപ്പം "ഗോച്ച" കൂടിയാണ്. ചോദ്യം. പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ രേഖകൾ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥമാണെന്ന കാര്യം ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് ജോലി, മുൻഗണനാ സീറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത മറ്റേതെങ്കിലും നിർദ്ദേശങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കുമെന്ന് ഒരു IEP പ്രസ്താവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ അത് സ്വീകരിക്കണം , അല്ലെങ്കിൽ ജില്ല നിയമം ലംഘിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്ന ഒരു അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രിൻസിപ്പൽ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ IEP പിന്തുടരുന്നത് എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെന്നും അവ ആവശ്യമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ അവഗണിക്കില്ലെന്നും അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അത് മനസ്സിലാക്കിയതായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം കൂടുതൽ ശക്തമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഒരു അധ്യാപകൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമാണ് ഒരു വിദ്യാർത്ഥി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് നിരീക്ഷിക്കുകയും വിദ്യാർത്ഥിയുടെ കേസ് മാനേജരെ (അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ IEP എഴുതുന്ന ആരെയെങ്കിലും) അവർക്ക് ആവശ്യമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.പ്രത്യേക പിന്തുണ അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് കൂടുതൽ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ. ഈ രീതിയിൽ, IEP എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും ആ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പിന്തുണാ ടീമിലെ അംഗമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുവെന്നും ശക്തമായ ധാരണ നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

21. നിങ്ങളുടെ ക്ലാസിലെ ഉന്നതരായ അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ബോറടിക്കുന്നുവെന്ന് പറയുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ നിറവേറ്റും?

നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ വേർതിരിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ടിന്നിലടച്ച പ്രതികരണങ്ങൾ കേൾക്കാൻ സ്കൂൾ നേതാക്കൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല; നിങ്ങൾ ചില കൃത്യമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകണമെന്നും നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കണമെന്നും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കുട്ടികൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് (സ്‌പെല്ലിംഗ് ബീ അല്ലെങ്കിൽ കെമിസ്ട്രി ഒളിമ്പ്യാഡ്, ആരെങ്കിലും?) പഠിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, സ്‌കോളസ്റ്റിക് മത്സരങ്ങൾക്ക് അവരെ തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങൾ സഹായിച്ചേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ഇംഗ്ലീഷ് ക്ലാസുകൾക്കായി കൂടുതൽ വിപുലമായ കവിതാ സ്കീമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഗണിത വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇതര പ്രശ്നപരിഹാര രീതികൾ നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. അത് എന്തുതന്നെയായാലും, സംസ്ഥാന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടെസ്റ്റിൽ വിജയിക്കുമെന്ന് ഇതിനകം ഉറപ്പുള്ളവർ പോലും, എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികളും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

22. വിമുഖതയുള്ള പഠിതാക്കളെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപഴകും?

TikTok, Snapchat, മറ്റ് തൽക്ഷണ വിനോദങ്ങൾ എന്നിവയുമായി മത്സരിക്കേണ്ട ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ പഠിപ്പിക്കുന്നത് ഈ ചോദ്യത്തെ സാധുതയുള്ളതും ആവശ്യവുമാക്കുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികളെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപഴകും? നിർദ്ദിഷ്‌ട പ്രോത്സാഹന നയങ്ങൾ, നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച പാഠങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാർത്ഥികളെ ചുമതലയിൽ നിലനിർത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുത്ത മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ പങ്കിടുക. നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനം കാരണം നിങ്ങൾ പഠിപ്പിച്ച ഒരു മുൻ വിദ്യാർത്ഥി (സ്വകാര്യത സംരക്ഷിക്കാൻ ഓർമ്മിക്കുക) നിങ്ങളുടെ വിഷയത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ തിരിയുന്നു എന്നതിന്റെ ഒരു ഉപമയും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുംഇവിടെ വിശ്വാസ്യത.

23. നിങ്ങൾ പഠിപ്പിച്ച വിഷമകരമായ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെ വിവരിക്കുക. അവരിലേക്ക് കടക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തത്?

ഈ ചോദ്യം നിങ്ങളുടെ മടിയില്ലാത്ത പഠിതാക്കളെ മാത്രമല്ല അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നത്. നിങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട ഏത് അച്ചടക്ക നടപടികളെക്കുറിച്ചും ഇത് സംസാരിക്കുന്നു. ഒരു അധ്യാപകൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ക്ലാസ്റൂം നിയന്ത്രിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സുരക്ഷിതമായ ഇടം നൽകുകയും വേണം. വിദ്യാർത്ഥികളെ വിഷമിപ്പിക്കുന്ന സമീപനത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ മുമ്പ് നേടിയ വിജയങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുക.

24. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുമായി നിങ്ങൾ ചെയ്ത തെറ്റിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക. എന്താണ് സംഭവിച്ചത്, എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ അതിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്തത്?

നിങ്ങൾ വിചാരിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ സാധാരണമായ, കഠിനവും എന്നാൽ പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ അധ്യാപക അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളോട് ഇവിടെ അൽപ്പം ദുർബലനാകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഉപകഥയിൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക. വിദ്യാർത്ഥികളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ ഞങ്ങൾക്കെല്ലാം തെറ്റുകൾ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ശരിക്കും അന്വേഷിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് വരുത്തി അത് ഉചിതമായി സംബോധന ചെയ്തു എന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര നന്നായി കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാത്ത ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുക, എന്നാൽ അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് അത് ശരിയായി ലഭിച്ചു. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്ത രീതിയിൽ ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്തത്, നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും മാറ്റാനും കാരണമായത്, സാഹചര്യം എങ്ങനെ പരിഹരിച്ചു എന്നിവ വിശദീകരിക്കുക.

25. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഥാനം വാഗ്‌ദാനം ചെയ്‌താൽ ഏതൊക്കെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ക്ലബ്ബുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്‌പോർട്‌സ് സ്‌പോൺസർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ്?

ഈ പ്രതീക്ഷ മിഡിൽ, സെക്കൻഡറി അധ്യാപകർക്ക് കൂടുതൽ യഥാർത്ഥമായിരിക്കാം, ബ്ലോക്കിലെ പുതിയ കുട്ടിപലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ തലക്കെട്ട് അധ്യാപകനിൽ നിന്ന് പരിശീലകനാക്കി മാറ്റുന്നു. അത്‌ലറ്റിക്‌സ് നിങ്ങളുടെ ശക്തികളിൽ ഒന്നല്ലെങ്കിൽ, ഒരു സയൻസ് ക്ലബ്, ഇയർബുക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അക്കാദമിക് ടീമിനെ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ മത്സരത്തിൽ മുൻതൂക്കം നേടാനാകും. നെയ്‌റ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിയേറ്റീവ് റൈറ്റിംഗ് പോലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നിങ്ങൾക്ക് പങ്കിടാം, കൂടാതെ താൽപ്പര്യമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെ അത് പഠിപ്പിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഇതും കാണുക: 15 ജൂൺ ബുള്ളറ്റിൻ ബോർഡ് ആശയങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ്റൂം തെളിച്ചമുള്ളതാക്കാൻ

26. നിങ്ങളെ വിവരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാരോ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരോ വിദ്യാർത്ഥികളോ ഏതൊക്കെ മൂന്ന് വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കും?

മുമ്പത്തെ ഒരു മത്സര അഭിമുഖത്തിൽ ഈ നിർദ്ദേശം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടതിനാൽ, നിങ്ങളെത്തന്നെ വിവരിക്കാൻ ചില ചിന്തനീയമായ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ബുദ്ധിയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ കഠിനാധ്വാനി പോലെ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ബോസ് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന കാര്യങ്ങൾ പറയാൻ ഇത് പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നതാണ്, എന്നാൽ സഹപാഠികൾക്കിടയിൽ നിങ്ങളെ ഒരു ടീം പ്ലെയറായി ചിത്രീകരിക്കുന്ന സ്വഭാവ സവിശേഷതകളോ നിബന്ധനകളോ ഡിസ്കൗണ്ട് ചെയ്യരുത് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മാതൃകയും. പരിഗണിക്കേണ്ട ചില ഓപ്ഷനുകൾ അനുഭൂതി , ക്രിയേറ്റീവ് , കരുതൽ , അല്ലെങ്കിൽ സഹകരണ .

27. നിങ്ങളുടെ വിഷയത്തിനായി ഞങ്ങളുടെ സ്‌കൂളിന്റെ PLC-യിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു?

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാര്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളുടെ വാതിൽ അടയ്‌ക്കേണ്ട ദിവസങ്ങൾ കഴിഞ്ഞു, കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ പഠന കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ കടന്നുപോകുന്നു! പൊതുവായ ആസൂത്രണം, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഡാറ്റ വിശകലനം എന്നിവ പോലുള്ള വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്. നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന സമയമാണിത്. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള DOK മൂല്യനിർണ്ണയ ചോദ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ തിളങ്ങുന്നോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വിഷയത്തിനായി വിദ്യാർത്ഥി കേന്ദ്രീകൃതമായ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, അനുവദിക്കുകനിങ്ങളുടെ ഭാവി സമപ്രായക്കാർക്ക് നിങ്ങൾ എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് അറിയാം ഒപ്പം അവരുമായി സഹകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.

28. നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയിലെ ഏത് ഘടകമാണ് നിങ്ങൾ ഏറ്റവും അഭിമാനിക്കുന്നത്, എന്തുകൊണ്ട്?

അഭിമാനം വീഴുന്നതിന് മുമ്പ് വന്നേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ മൂല്യം അറിയിക്കുന്നതിൽ ലജ്ജിക്കരുത്. ക്ലാസ് റൂം മെറ്റീരിയലുകൾക്കുള്ള ഗ്രാന്റ് നിങ്ങൾ നേടിയിട്ടുണ്ടോ? വിശദാംശങ്ങളും അവ നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ വിജയിക്കാൻ സഹായിച്ചതെങ്ങനെയെന്നതും പങ്കിടുക. പ്രബോധനത്തിലെ മികവിന് നിങ്ങൾക്ക് അവാർഡ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രോസസ്സ് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും വളരാനും സഹായിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക. നിങ്ങൾ അടുത്തിടെയുള്ള ഒരു ബിരുദധാരിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും സ്വയം വീമ്പിളക്കാം: നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥി-അദ്ധ്യാപന അനുഭവം വിവരിക്കുക, നിങ്ങൾ മത്സരിക്കുന്ന തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ പോലുള്ള അവസരങ്ങൾക്കായി ഇത് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സജ്ജമാക്കിയെന്ന് വിവരിക്കുക. പ്രൊഫഷണൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗത്വങ്ങൾ പോലെയുള്ള ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ, ഏറ്റവും പുതിയ വിദ്യാഭ്യാസ ഗവേഷണത്തിലും മികച്ച പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിലും കാലികമായി തുടരാനുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം അറിയിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

29. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എന്താണ് പഠിക്കുന്നത്?

വിജയകരമായ അധ്യാപകർ അവസരം ലഭിക്കുമ്പോഴെല്ലാം പ്രൊഫഷണൽ വികസന അവസരങ്ങൾ പിന്തുടരുമെന്നത് രഹസ്യമല്ല. നിങ്ങൾ വായിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു PD പുസ്തകം, നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിച്ച ഒരു സമീപകാല TED സംഭാഷണം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് പുതിയ എന്തെങ്കിലും പങ്കിടുക. നിങ്ങൾ പുതിയ വിവരങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണെന്നും എപ്പോഴും പഠിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്നും നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖക്കാരെ കാണിക്കുക.

30. 5 അല്ലെങ്കിൽ 10 ൽ നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് നിങ്ങളെ കാണുന്നത്വർഷങ്ങൾ?

സാർവത്രികമായി, ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും സാധാരണമായ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, ഒരു അധ്യാപകൻ തീർച്ചയായും ഇതിന് ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറായിരിക്കണം. മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ അധ്യാപകർ ക്ലാസ് മുറിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതിനാൽ, ഭാവിയിൽ തുടരാൻ തയ്യാറുള്ള അധ്യാപകരെ പല ജില്ലകളും തേടാൻ പോകുന്നു. പറഞ്ഞുവരുന്നത്, നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നം പ്രിൻസിപ്പൽ, റീഡിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജില്ലയ്ക്കുള്ളിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും വേഷമാണെങ്കിൽ, അത് പരാമർശിക്കുന്നത് ശരിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം 5 അല്ലെങ്കിൽ 10 വർഷത്തിനു ശേഷം ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച ക്ലാസ് റൂം ടീച്ചർ ആകുക എന്നതാണെന്നു പ്രസ്താവിക്കുന്നത് ബുദ്ധിപരമാണ്.

അധ്യാപന അഭിമുഖങ്ങളിൽ ചോദിക്കേണ്ട മികച്ച ചോദ്യങ്ങൾ

മിക്കവാറും എല്ലാ അഭിമുഖങ്ങളുടെയും അവസാനം, നിങ്ങളോട് ചോദിക്കും, "നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ?" ഇത് കാര്യങ്ങൾ പൊതിയാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണെന്ന് തോന്നിയേക്കാം. എന്നാൽ ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഏറ്റവും സാധാരണമായ അധ്യാപക അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്നതിനൊപ്പം, നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖക്കാരനോട് ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒരുപിടി ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കണം.

“ചില ജോലി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഭാഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന രീതി. ചോദ്യങ്ങൾ എപ്പോഴും എന്നെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്,” ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉപദേശക കോളമിസ്റ്റും എങ്ങനെ ഒരു ജോലി നേടാം: സീക്രട്ട്‌സ് ഓഫ് എ ഹയറിംഗ് മാനേജരുടെ എന്നതിന്റെ രചയിതാവുമായ അലിസൺ ഗ്രീൻ പങ്കിടുന്നു. “ധാരാളം ആളുകൾക്ക് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല-ആഴ്ചയിൽ 40+ മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഇത് തെറ്റായ ഉപദേശമാണ്.ജോലിയും അത് നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജീവിത നിലവാരത്തിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ സാധ്യതയുള്ളപ്പോൾ.”

അവളുടെ അവിശ്വസനീയമാംവിധം ജനപ്രിയമായ Ask a Manager ഉപദേശം വെബ്‌സൈറ്റിൽ, ഗ്രീൻ നിങ്ങളെ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന 10 ചോദ്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന ജോലി നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും വേണമെങ്കിൽ. "ന്യായമായി പറഞ്ഞാൽ, എന്ത് ചോദ്യങ്ങളാണ് ചോദിക്കേണ്ടത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ധാരാളം ആളുകൾ ആശങ്കാകുലരാണ്," അവൾ കുറിക്കുന്നു. "അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നതോ നിസ്സാരമോ ആയി തോന്നുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണ്." നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും 10 ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്ന ചിലത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അധ്യാപന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങൾ ഈ 5 ഇഷ്‌ടപ്പെടുന്നു:

1. ഈ സ്ഥാനത്തുള്ള അധ്യാപകൻ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ചില വെല്ലുവിളികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഇതിനകം പങ്കുവെച്ചിട്ടില്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുമെന്ന് ഗ്രീൻ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. മാതാപിതാക്കൾ അമിതമായി ഇടപെടുന്നുണ്ടെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ലെന്നോ, അല്ലെങ്കിൽ വിഭവങ്ങൾ അവിശ്വസനീയമാംവിധം നേർത്തതായി നീട്ടുന്നുവെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഇവിടെ അധ്യാപകർ പതിവായി 60 മണിക്കൂർ ആഴ്ചകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്നോ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയേക്കാം. മുൻകാലങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ സമാനമായ വെല്ലുവിളികൾ എങ്ങനെ നേരിട്ടു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചർച്ചയിലേക്ക് ഇത് നയിച്ചേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ജോലി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ചിന്തിക്കാൻ ചില പോയിന്റുകൾ നൽകാം.

2. നിങ്ങളുടെ സ്കൂളിന്റെ സംസ്കാരത്തെ എങ്ങനെ വിവരിക്കും? ഏത് തരത്തിലുള്ള അധ്യാപകരാണ് ഇവിടെ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ തരങ്ങളാണ് നല്ല രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്തത്?

സ്കൂൾ സംസ്കാരങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്, മാത്രമല്ല എല്ലാ അധ്യാപകരും എല്ലാ പരിതസ്ഥിതിയിലും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നില്ല. പാഠ്യേതര പരിപാടികളിൽ നിങ്ങൾ പതിവായി പങ്കെടുക്കുമെന്ന് ഈ സ്‌കൂൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ, അതോ നിങ്ങളുടെ സമയം കഴിഞ്ഞോ എന്ന് കണ്ടെത്തുകക്ലാസ് റൂം ശരിക്കും നിങ്ങളുടേതാണ്. അധ്യാപകർ അഡ്മിനുമായി അടുത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ, അതോ "എല്ലാവരും അവരവരുടേതാണ്" എന്ന അന്തരീക്ഷമാണോ? ഈ സ്‌കൂളിന്റെ സംസ്‌കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ആളാണോ നിങ്ങൾ എന്ന് നന്നായി ചിന്തിക്കുക. ഈ റോൾ നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

3. റോളിലെ മുൻ അധ്യാപകൻ എത്ര കാലം ആ സ്ഥാനം വഹിച്ചു? റോളിലെ വിറ്റുവരവ് പൊതുവെ എങ്ങനെയായിരുന്നു?

മറ്റുള്ളവരുടെ അനുഭവങ്ങൾ എന്താണെന്ന് അറിയാൻ അൽപ്പം അന്വേഷിക്കുന്നത് ശരിയാണ്. "ആരും അധികകാലം ജോലിയിൽ തുടർന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു മാനേജർ, അയഥാർത്ഥമായ പ്രതീക്ഷകൾ, പരിശീലനമില്ലായ്മ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും കുഴിബോംബ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചുവന്ന പതാകയായിരിക്കാം," ഗ്രീൻ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. 30 വർഷമായി ഒരു പ്രിയപ്പെട്ട അധ്യാപകൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുകയാണോ എന്നതും അറിയേണ്ടതാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്കൂൾ പുതിയ ആശയങ്ങൾക്കായി തുറന്നിരിക്കുമോ, അതോ മുൻ അധ്യാപകന്റെ പ്രശസ്തിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ആരെയെങ്കിലും അവർ തിരയുകയാണോ?

4. നിങ്ങൾ മുമ്പ് ഈ റോൾ വഹിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾ കണ്ട അധ്യാപകരെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, മികച്ചവരിൽ നിന്ന് മികച്ചവരെ വ്യത്യസ്‌തമാക്കിയത് എന്താണ്?

പച്ച ഇതിനെ "മാന്ത്രിക ചോദ്യം" എന്ന് വിളിക്കുകയും ഒന്നിലധികം വായനക്കാർ എഴുതുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇത് അവരുടെ അഭിമുഖക്കാരെ എത്രമാത്രം ആകർഷിച്ചുവെന്ന് അവളോട് പറയൂ! "ഈ ചോദ്യത്തിന്റെ കാര്യം, ഇത് നിയമന മാനേജർ അന്വേഷിക്കുന്നതിന്റെ ഹൃദയത്തിലേക്ക് നേരിട്ട് പോകുന്നു എന്നതാണ്," ഗ്രീൻ ആവേശഭരിതരാകുന്നു. “ഹൈറിംഗ് മാനേജർമാർ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നത് ആരെയെങ്കിലും കണ്ടെത്തുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിലല്ലഒരു ശരാശരി ജോലി ചെയ്യുക; ജോലിയിൽ മികവ് പുലർത്തുന്ന ഒരാളെ കണ്ടെത്തുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഒരു മികച്ച അധ്യാപകനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ ചോദ്യം കാണിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് നേരത്തെ ചർച്ചയിൽ വന്നിട്ടില്ലാത്ത എന്തെങ്കിലും പരാമർശിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകിയേക്കാം.

5. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ടൈംലൈൻ എന്താണ്?

ഇത് നിങ്ങളുടെ മാത്രം ചോദ്യമായിരിക്കരുത്, നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുന്ന സമയത്ത് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് തീർച്ചയായും ശരിയാണ്. ഗ്രീൻ പറയുന്നതുപോലെ, "രണ്ടാഴ്ചയോ നാലാഴ്ചയോ ഒന്നും കേൾക്കാൻ സാധ്യതയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ അത് നിങ്ങളുടെ ജീവിത നിലവാരത്തിന് വളരെ മികച്ചതാണ് ... അല്ലെങ്കിൽ എന്തുതന്നെയായാലും." തുടർന്ന്, ആ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ഒന്നും കേട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കാര്യങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് കാണാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യാം (ഒരിക്കൽ മാത്രം!).

അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും, പക്ഷേ അത് ഇപ്പോൾ വലിയ സമയമാണ് കാണിക്കുന്നത്. ഇന്നത്തെ ലോകത്തിലെ ടോൾ ടീച്ചിംഗ് അധ്യാപകരുടെ മാനസികാരോഗ്യവും ക്ഷേമവും ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സ്കൂൾ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർക്ക് നന്നായി അറിയാം. ജോലിയുടെ സമ്മർദ്ദവും വെല്ലുവിളികളും നേരിടാൻ അവരുടെ അധ്യാപകരെ സഹായിക്കാൻ അവർ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് കോപ്പിംഗ് തന്ത്രങ്ങൾ ഉണ്ടോയെന്ന് അറിയാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഹോബികൾ, കുടുംബം/സുഹൃത്തുക്കൾ, ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള മറ്റെന്തെങ്കിലും കാര്യങ്ങളെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലമാണിത്. അധ്യാപകരുടെ ആരോഗ്യത്തിനും ക്ഷേമത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്നതിന് അവരുടെ ജില്ല എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിച്ചതെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് ചോദിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരം കൂടിയാണിത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

3. എന്താണ് നിങ്ങളുടെ പഠിപ്പിക്കൽ തത്വശാസ്ത്രം?

ഇത് ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒന്നാണ്, അതുപോലെ തന്നെ ഏറ്റവും കൗശലമുള്ള, അധ്യാപക അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഒരു ക്ലീഷേ, പൊതുവായ പ്രതികരണം ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകരുത്. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം നിങ്ങളുടെ ടീച്ചിംഗ് മിഷൻ പ്രസ്താവനയാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഒരു അധ്യാപകനാകുന്നത് എന്നതിന്റെ ഉത്തരമാണിത്. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ മിഷൻ സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റ് എഴുതുകയും അത് പാരായണം ചെയ്യാൻ പരിശീലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് സഹായകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ അദ്ധ്യാപന തത്ത്വചിന്തയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് അഭിനിവേശമുള്ളതെന്നും നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും ഈ പുതിയ സ്ഥാനത്ത്, ഒരു പുതിയ ക്ലാസ് റൂമിൽ, ഒരു പുതിയ സ്കൂളിൽ നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാൻ പോകുന്നുവെന്നും കാണിക്കാനുള്ള അവസരമാണ്.

4. നിങ്ങളുടെ പാഠങ്ങളിൽ സാമൂഹിക-വൈകാരിക പഠനം നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്?

പല സംസ്ഥാനങ്ങളും ജില്ലകളും സാമൂഹിക-ആവശ്യങ്ങൾ ചേർത്തിട്ടുണ്ട്.വൈകാരിക പഠനം അവരുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക്. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അക്കാദമിക് ആവശ്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല, പ്രധാന SEL കഴിവുകളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന പാഠങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപെടുമെന്ന് വിശദീകരിക്കുക. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ സ്വയം-സാമൂഹിക-അവബോധ കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്നും ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ അവരെ എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുമെന്നും ഉത്തരവാദിത്തപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ അവർക്ക് എങ്ങനെ നൽകുമെന്നും വിവരിക്കുക.

പരസ്യം

5. ക്ലാസ്റൂമിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ സാങ്കേതികത മുൻപന്തിയിലാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം നിങ്ങൾ ജ്ഞാനിയാണെന്ന് കാണിക്കാനുള്ള സമയമാണ്. വിദ്യാർത്ഥികൾക്കൊപ്പം സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആവേശഭരിതരാകുന്നതെന്തുകൊണ്ട് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക. നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് വിദൂര ക്ലാസ് മുറികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും വിദ്യാർത്ഥികളെ ഇടപഴകുകയും ചെയ്തത്? വീട്ടിലും ക്ലാസ് മുറിയിലും പഠിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഏത് സാങ്കേതികവിദ്യയാണ് ഉൾപ്പെടുത്തി ഉപയോഗിച്ചത്? നിങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനമുള്ളവരും സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ച് നൂതനമായ ചിന്താഗതിയുള്ളവരുമായ അധ്യാപകരെ ആവശ്യമുണ്ട്.

6. നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ് റൂം മാനേജ്‌മെന്റ് ഘടന വിവരിക്കുക.

നിങ്ങൾ ഒരു മുതിർന്ന അധ്യാപകനാണെങ്കിൽ, മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ് റൂം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുക. മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ച കാര്യങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക, എന്തുകൊണ്ട്. നിങ്ങൾ പുതിയ ആളാണെങ്കിൽ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി അധ്യാപകനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പഠിച്ചതെന്നും നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ക്ലാസ്റൂം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്ലാൻ എങ്ങനെ മാപ്പ് ചെയ്യുമെന്നും വിശദീകരിക്കുക. നിങ്ങൾ എത്ര കാലം പഠിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ക്ലാസ്റൂം മാനേജ്മെന്റിനെയും അച്ചടക്കത്തെയും കുറിച്ചുള്ള സ്കൂൾ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ തത്ത്വചിന്തകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുക. നിങ്ങൾ അവരുടെ തത്ത്വചിന്തയെ എങ്ങനെ സംയോജിപ്പിക്കുമെന്നും സത്യമായി തുടരുമെന്നും സൂചിപ്പിക്കുകനിങ്ങളുടെ സ്വന്തം. നിങ്ങൾക്ക് സ്‌കൂളിന്റെ നയങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.

7. ക്ലാസ് റൂം നിരീക്ഷണങ്ങളെയും നടപ്പാതകളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തു തോന്നുന്നു?

ഇത് ലളിതമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ശ്രദ്ധിക്കുക. നിരീക്ഷണങ്ങൾ നിങ്ങളെ പരിഭ്രാന്തരാക്കുന്നു എന്ന് പറയുന്നത് നന്നായിരിക്കും, എന്നാൽ മിക്ക അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരും തങ്ങളുടെ ക്ലാസ് മുറിയിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കാണാൻ മറ്റ് മുതിർന്നവരുമായി സംതൃപ്തരായ അധ്യാപകരെ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മറ്റ് മുതിർന്നവർ നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അൽപ്പം പരിഭ്രമമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ്റൂമിൽ നടക്കുന്ന എല്ലാ അത്ഭുതകരമായ പഠന പ്രവർത്തനങ്ങളും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ രക്ഷിതാക്കളുമായും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായും പങ്കിടുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ആവേശകരമാണെന്ന് സംസാരിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരമാണിത്.

8. COVID-19-ന് മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ വിദ്യാർത്ഥികൾ വ്യത്യസ്തരാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? എന്തൊക്കെ മാറ്റങ്ങൾ നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിച്ചു, നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ്റൂമിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് അവ കൈകാര്യം ചെയ്തത്?

ഈ ടീച്ചർ ഇന്റർവ്യൂ ചോദ്യങ്ങൾ അടുത്ത കാലത്തായി മാത്രമേ ചോദിച്ചിട്ടുള്ളൂവെങ്കിലും, അവ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് . നിങ്ങളുടെ ആദ്യ അധ്യാപന ജോലിക്കായി നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ അവ യഥാർത്ഥത്തിൽ എളുപ്പമായേക്കാം. അത് നിങ്ങളാണെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവർക്ക് സാധ്യതയുള്ള താരതമ്യത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാനമില്ലെങ്കിലും, ഇന്നത്തെ കുട്ടികളെ മനസ്സിൽ വെച്ചാണ് നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ് റൂം മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാൻ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മുതിർന്ന അധ്യാപകൻ, ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം എടുക്കുക. പല അധ്യാപകരും നിഷേധാത്മക വൈകാരികത, പെരുമാറ്റം, എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വളരെ വാചാലരായിട്ടുണ്ട്കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള അവരുടെ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ അവർ ശ്രദ്ധിച്ച മാനസിക മാറ്റങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായ അനുഭവങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവയെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധത പുലർത്താം. എന്നാൽ ഈ മാറ്റങ്ങളെ സജീവമായും പോസിറ്റീവായും അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ എന്തെല്ലാം നടപടികളാണ് സ്വീകരിച്ചതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക. “ഈ കുട്ടികൾ ഇനി കേൾക്കുന്നില്ല!” എന്ന് കൈകൾ വീശി പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ഒരു അധ്യാപകനെ നിയമിക്കാൻ ഒരു സ്കൂൾ ജില്ലയും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ അവർ എവിടെയാണ് കാണാൻ പോകുന്നതെന്ന് അവരെ അറിയിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലെത്താൻ അവരെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക.

9. വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെട്ടത്/ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്?

പാൻഡെമിക് സമയത്ത് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയോ സ്‌കൂളിൽ പോകുകയോ ചെയ്‌തിരുന്നെങ്കിൽ, വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ വെല്ലുവിളികളെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്‌തു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് ചോദിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. സത്യസന്ധത പുലർത്തുക. സൂം വഴിയുള്ള പഠിപ്പിക്കൽ നിങ്ങൾ വെറുക്കുകയും വ്യക്തിപരമായ നിർദ്ദേശങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കാത്തിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അങ്ങനെ പറയാം. എന്നിരുന്നാലും, വ്യത്യസ്‌ത പഠിതാക്കളെ ഇടപഴകാൻ സാങ്കേതികവിദ്യ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാനുള്ള അവസരത്തെ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിച്ചുവെന്ന് ചേർക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. അതുപോലെ, നിങ്ങൾ വീട്ടിലിരുന്ന് പഠിപ്പിക്കുന്നത് ഇഷ്ടപ്പെട്ടിരുന്നുവെങ്കിലും നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വീട്ടിലായിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായിരിക്കാം- വ്യക്തി കൂടുതൽ.

ഇതും കാണുക: 18 കുട്ടികൾക്ക് പ്രചോദനം നൽകുന്ന പ്രസിഡന്റുമാരുടെ ദിന വീഡിയോകൾ - WeAreTeachers

10. വിദ്യാർത്ഥി പഠനത്തിൽ ആഘാതം എന്ത് സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു? നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ്റൂമിൽ നിങ്ങൾ ഇത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും?

ശ്ശെ, ഇതുപോലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ കഠിനമാണ്. പഠനത്തിൽ ട്രോമ വഹിക്കുന്ന പങ്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ധാരണ പോലെവളരുന്നു, അദ്ധ്യാപകർ അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതും അവരുടെ ക്ലാസ് മുറികളിൽ ഇത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതും ആവശ്യമാണ്. വിഷയത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ വികസനം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് കുറച്ച് കാണിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരമാണ്. ഇല്ലെങ്കിൽ, വിദ്യാർത്ഥികളെ മാത്രമല്ല, അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളെയും ട്രോമ എങ്ങനെ ബാധിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ കുറച്ച് സമയമെടുക്കുക. അതുവഴി, പ്രശ്നം ഉയർന്നുവരുമ്പോൾ അത് ചർച്ചചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സുഖകരമാകും.

11. നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ് മുറിയിലും സ്‌കൂളിലും വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവ എന്ത് പങ്കാണ് വഹിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു?

DEI സംരംഭങ്ങൾ, നയങ്ങൾ, മാനസികാവസ്ഥകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാണെങ്കിലും മിക്ക അധ്യാപക അഭിമുഖങ്ങളിലും തീർച്ചയായും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആയി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഇൻകമിംഗ് അദ്ധ്യാപകർ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്താനും വംശീയ വിരുദ്ധ പാഠ്യപദ്ധതിയും നയങ്ങളും നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യാനും തയ്യാറാണെന്ന് പല സ്കൂൾ ജില്ലകളും അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കൂടുതൽ പരമ്പരാഗത ജില്ലകളിൽ, അവരുടെ സ്കൂളുകളിലെ രക്ഷിതാക്കൾക്ക് "വളരെ പുരോഗമനപരമായ" കാഴ്ചപ്പാടുകളുള്ള അധ്യാപകരെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ തിരയുന്നുണ്ടാകും. ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകുക. വംശീയ വിരുദ്ധ നയങ്ങൾ പ്രധാനമാണെന്നും നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജില്ലയിൽ DEI സംരംഭങ്ങൾ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായി തോന്നുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു അധ്യാപന സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

12. കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ രക്ഷിതാക്കളെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും?

ഹോം-സ്‌കൂൾ കണക്ഷൻ അനിവാര്യമാണെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്പരിപാലിക്കുക. രക്ഷിതാക്കളുമായി തുറന്ന ആശയവിനിമയം നിലനിർത്താൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ അധ്യാപകരെ ആശ്രയിക്കുന്നു. സ്‌കൂളിന്റെ സംസ്‌കാരവും ശക്തിയും മൂല്യങ്ങളും രക്ഷിതാക്കൾക്ക് ഊട്ടിയുറപ്പിച്ചുകൊണ്ട് സ്‌കൂളിന്റെ ഒരു "പബ്ലിസിസ്റ്റ്" ആയിപ്പോലും അവർ നിങ്ങളെ കാണുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ചോദ്യത്തിന് കൃത്യമായ ആശയങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക. നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ്‌റൂമിൽ രക്ഷിതാക്കൾ എങ്ങനെ സന്നദ്ധസേവനം നടത്തുമെന്നും പോസിറ്റീവും പ്രതികൂലവുമായ ഇവന്റുകളെ കുറിച്ചുള്ള അപ്‌ഡേറ്റുകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് പതിവായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതെന്നും പങ്കിടുക. വിദ്യാർത്ഥികൾ ബുദ്ധിമുട്ടുമ്പോൾ രക്ഷിതാക്കൾക്ക് വിഭവങ്ങൾ നൽകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്ലാൻ പങ്കിടുന്നത് വളരെ സന്തോഷകരമാണ്.

13. നിങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുമ്പോൾ മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചില രീതികൾ ഏതൊക്കെയാണ്?

ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പാഠ്യപദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നത് ഒരു കാര്യമാണ്, എന്നാൽ വിദ്യാർത്ഥികൾ പിന്തുടരുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്താണ് പ്രയോജനം? നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആവശ്യങ്ങളോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് വിശദീകരിക്കുക. വിലയിരുത്തലുകൾക്കായി നിങ്ങൾ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുമോ? അല്ലെങ്കിൽ അവർ പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്ന എക്സിറ്റ് സ്ലിപ്പുകൾ നടപ്പിലാക്കണോ? മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി വേഗത്തിൽ സ്കാൻ ചെയ്യാൻ, തംബ്സ്-അപ്പ്/തംബ്സ്-ഡൗൺ പോലെയുള്ള ദ്രുത പരിശോധനാ രീതി നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ?

14. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പുരോഗതി നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്?

നിങ്ങളുടെ പാഠ്യപദ്ധതികൾ പ്രിവ്യൂ ചെയ്യാനും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സാമൂഹികവും അക്കാദമികവും ശാരീരികവുമായ വികസനം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ രീതികൾ വെളിപ്പെടുത്താനുമുള്ള അവസരം ഇതാ. നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ക്വിസുകളുടെ തരങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക, കാരണം അവർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പറയുന്നത് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളുമാണ് എന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. ആരാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങൾ വാക്കാലുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ, ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്റ്റുകൾ, സീറ്റ് വർക്ക് എന്നിവ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുകബുദ്ധിമുട്ടുന്നു, ആരാണ് മുന്നിലുള്ളത്. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിജയിക്കാൻ എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിന് അവരുമായി തുറന്ന ആശയവിനിമയം എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കുന്നു എന്ന് പങ്കിടുക.

15. ഗ്രേഡുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ എന്താണ്?

ഗ്രേഡിംഗും മൂല്യനിർണ്ണയവും അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ചർച്ചാവിഷയമാകാൻ പോകുന്നു. പാൻഡെമിക് സമയത്ത് ഞങ്ങൾ ഗ്രേഡിംഗിൽ അയവുള്ളവരായി മാറിയെന്നും പരമ്പരാഗത ഗ്രേഡിംഗ് കർശനമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും പലരും കരുതുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവർ ഞങ്ങളുടെ ഗ്രേഡിംഗ് സമ്പ്രദായം അടിമുടി മാറ്റണമെന്ന് വാദിക്കുന്നു. ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി എന്ത് വിശ്വസിക്കുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന ജില്ല ഗ്രേഡുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് അധിഷ്ഠിത ഗ്രേഡിംഗ് പരമ്പരാഗത രീതികളേക്കാൾ മികച്ചതാണെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാനാകും (ആവശ്യമാണ്!), എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ജില്ലാ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ പിന്തുടരാനും പിന്തുടരാനും കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രസ്താവിക്കുകയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പഠനത്തെ ഈ രീതിയിൽ കൃത്യമായി അളക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുക.

16. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഈ സ്‌കൂളിൽ പഠിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

നിങ്ങളുടെ ഇന്റർവ്യൂവിന് മുമ്പ് കൂടുതൽ ഗവേഷണം, ഗവേഷണം, ഗവേഷണം. സ്കൂളിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നതെല്ലാം ഗൂഗിൾ ചെയ്യുക. അവർക്ക് ഒരു നാടക പരിപാടിയുണ്ടോ? വിദ്യാർത്ഥികൾ സമൂഹത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടവരാണോ? ഏത് തരത്തിലുള്ള സംസ്കാരമാണ് പ്രിൻസിപ്പൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത്? സ്കൂൾ ഈയിടെ അഭിമാനപൂർവ്വം പ്രമോട്ട് ചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ കാണാൻ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുക. പിന്നെ, ചുറ്റും ചോദിക്കുക. (നിലവിലുള്ളതും പഴയതുമായ) അധ്യാപകർ ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്നും വെറുക്കുന്നതെന്നും കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപയോഗിക്കുക. ഇതെല്ലാം കുഴിച്ചെടുക്കുന്നതിന്റെ അർത്ഥം? നിങ്ങൾക്ക് വേണംഈ സ്കൂൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്നറിയാൻ. ഇത് അനുയോജ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വളരെയധികം കേട്ടിട്ടുള്ള എല്ലാ അതിശയകരമായ സ്കൂൾ പ്രോഗ്രാമുകളിലും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപെടുമെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി എത്രത്തോളം വേണമെന്ന് നിങ്ങൾ തെളിയിക്കും!

17. ഇന്ന് അധ്യാപകർ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളി എന്താണ്?

വിദൂര പഠനം? ഹൈബ്രിഡ് പഠനം? വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും? സാമൂഹിക-വൈകാരിക പഠനം? മാതാപിതാക്കളെ ഇടപഴകുന്നുണ്ടോ? വെല്ലുവിളികൾ ധാരാളം! നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സ്കൂൾ, ജില്ല, നഗരം, സംസ്ഥാനം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഏത് പ്രശ്‌നമാണ് ഏറ്റവും പ്രശ്‌നമായിരിക്കുന്നത്, ഒരു അധ്യാപകനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് സഹായിക്കാൻ കഴിയുക?

18. നിങ്ങളുടെ അധ്യാപന രീതികൾ/പാഠ്യപദ്ധതി/ക്ലാസ് റൂം മാനേജ്‌മെന്റ് എന്നിവയെ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന രക്ഷിതാവിനെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും?

രക്ഷിതാവിന്റെ പരാതികൾക്കെതിരെ അധ്യാപകരെ ശക്തമായി പിന്തുണയ്ക്കാൻ പോകുന്ന ഒരു ജില്ല പോലും അത്തരം വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്ന് ചോദിച്ചേക്കാം. പിരിമുറുക്കമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ശാന്തനായിരിക്കണമെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച അവസരമാണിത്. ഇമെയിൽ അയയ്‌ക്കുന്നതിനുപകരം അസ്വസ്ഥരായ മാതാപിതാക്കളെ എങ്ങനെ വിളിക്കാനാണ് നിങ്ങൾ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാവരേയും ലൂപ്പിൽ നിർത്താൻ ഒരു സൂപ്പർവൈസർക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ദേഷ്യം വരുന്ന ഇമെയിലുകൾ എങ്ങനെ കൈമാറും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത്, നിങ്ങൾ ശാന്തവും സജീവവുമായ ഒരു അധ്യാപകനാണെന്ന് കാണിക്കാനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങളാണ്.

19. ഒരു IEP ഉള്ള ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ നിറവേറ്റാനാകും?

ഇന്നത്തെ ഇൻക്ലൂസീവ് ക്ലാസ്റൂമുകൾക്ക് ഓരോ കുട്ടിയുടെയും അതുല്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് വൈകല്യമുള്ളവർ എങ്ങനെ നിറവേറ്റണമെന്ന് അധ്യാപകർക്ക് അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നു