नई शिक्षण नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए तैयार हो रहे हैं? आप शायद उत्साहित हैं लेकिन घबराए हुए भी हैं। उन नसों पर काबू पाने का सबसे अच्छा तरीका है कि पहले से तैयारी कर ली जाए। सबसे आम शिक्षक साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर की इस सूची पर नज़र डालें। अपने जवाबों का अभ्यास करें, और जब आप उस दरवाजे से गुजरेंगे तो आप और अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे।

हालांकि, याद रखें कि साक्षात्कार दो-तरफ़ा होते हैं। अपने साक्षात्कारकर्ताओं को प्रभावित करना निश्चित रूप से महत्वपूर्ण है। लेकिन यह पता लगाना है कि क्या यह स्कूल एक ऐसी जगह है जहाँ आप वास्तव में कामयाब होंगे। यही कारण है कि सबसे आम शिक्षक साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर के अलावा, हमने पांच प्रश्न भी शामिल किए हैं जिन्हें आपको अवसर आने पर पूछने पर विचार करना चाहिए। इसमें शामिल सभी लोगों के लिए अपने साक्षात्कार के समय की गणना करें!

सबसे सामान्य शिक्षक साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

1। आपने शिक्षक बनने का निर्णय क्यों लिया?

यह एक तुच्छ सॉफ्टबॉल प्रश्न जैसा लगता है, लेकिन इसे अपने आप को मूर्ख मत बनने दो। अधिकांश प्रशासक "मैंने हमेशा बच्चों से प्यार किया है" से अधिक की तलाश कर रहे हैं। यदि आपके पास ठोस उत्तर नहीं है, तो आप आवेदन क्यों कर रहे हैं? स्कूल जानना चाहते हैं कि आप छात्रों के जीवन को समृद्ध बनाने के लिए समर्पित हैं। उपाख्यानों या उदाहरणों के साथ ईमानदारी से उत्तर दें जो उस यात्रा की स्पष्ट तस्वीर पेश करते हैं जो आपने शिक्षक बनने के लिए की थी।

2। आप तनाव से कैसे निपटते हैं?

यह हमेशा कॉमन टीचर की पुरानी सूची में नहीं होता थाआईईपी (और 504 योजनाओं) वाले छात्र कानून द्वारा आवश्यक हैं। जिले निश्चित रूप से यह सुनना चाहते हैं कि आप यह जानते हैं और आप उन कानूनी आवश्यकताओं का पालन करेंगे। यहां तक ​​​​कि अगर आपने विशेष आवश्यकता वाले छात्रों के साथ बड़े पैमाने पर काम नहीं किया है, तो प्रक्रिया पर खुद को शिक्षित करें और लिंगो से परिचित हों। उनकी विशेष जरूरतों को पूरा करने के लिए निर्देशों में अंतर करने के तरीकों के कुछ उदाहरण तैयार करें।

20। आप उस स्थिति को कैसे संभालेंगे जिसमें आपको लगता है कि एक छात्र को अपने आईईपी में सूचीबद्ध सभी आवासों की आवश्यकता नहीं है?

यह पिछले प्रश्न का एक रूपांतर है, और यह थोड़ा "पकड़" भी है सवाल। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि विशेष शिक्षा कागजी कार्रवाई कानूनी रूप से बाध्यकारी है। यदि एक IEP कहता है कि एक छात्र को काम पूरा करने, अधिमान्य बैठने, या किसी अन्य विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए निर्देश को पूरा करने के लिए विस्तारित समय मिलता है, तो उन्हें इसे प्राप्त करना होगा , या जिले ने कानून तोड़ा है। एक प्रशासक या प्रधानाचार्य जो यह प्रश्न पूछता है वह जानना चाहता है कि आप इस बात से अवगत हैं कि एक छात्र के आईईपी का पालन करना कितना महत्वपूर्ण है और आप चीजों को अनदेखा नहीं करेंगे जब आपको नहीं लगता कि उनकी आवश्यकता है। सुनिश्चित करें कि आप व्यक्त करते हैं कि आप इसे समझते हैं।

अपने उत्तर को और भी मजबूत बनाना चाहते हैं? स्वीकार करें कि एक शिक्षक के रूप में आपकी नौकरी का हिस्सा यह निगरानी करना है कि एक छात्र कैसा प्रदर्शन कर रहा है और छात्र के केस मैनेजर (या जो कोई भी अपना आईईपी लिख रहा है) को यह जानने दें कि क्या आपको लगता है कि उन्हें इसकी आवश्यकता नहीं हैविशेष समर्थन या यदि उन्हें और अधिक की आवश्यकता है। इस तरह, आप इस बात की एक मजबूत समझ प्रदर्शित करते हैं कि IEP कैसे काम करता है और यह कि आप छात्रों की सहायता टीम के सदस्य के रूप में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

21। आप अपनी कक्षा के उन छात्रों की ज़रूरतों को कैसे पूरा करेंगे जो उन्नत हैं या कहें कि वे ऊब चुके हैं?

स्कूल के नेता इस बारे में डिब्बाबंद प्रतिक्रिया नहीं सुनना चाहते हैं कि आप कैसे अंतर कर सकते हैं; वे चाहते हैं कि आप कुछ ठोस उत्तर दें और अपने विचारों का समर्थन करें। शायद आप बच्चों को शैक्षिक प्रतियोगिताओं के लिए तैयार करने में मदद करते हैं, जब वे मानक में महारत हासिल कर लेते हैं (वर्तनी मधुमक्खी या रसायन विज्ञान ओलंपियाड, कोई भी?)। हो सकता है कि आप अपनी अंग्रेजी कक्षाओं के लिए अधिक उन्नत कविता योजनाएँ या अपने गणित के छात्रों के लिए वैकल्पिक समस्या-समाधान विधियों की पेशकश करें। चाहे कुछ भी हो, सुनिश्चित करें कि आप इस महत्व को व्यक्त करते हैं कि सभी छात्र लगे हुए हैं, यहां तक ​​कि वे भी जो पहले से ही राज्य मानकीकृत परीक्षा पास करने के लिए आश्वस्त हैं।

22। आप अनिच्छुक शिक्षार्थियों को कैसे शामिल करेंगे?

ऐसी उम्र में पढ़ाना जब हमें टिकटॉक, स्नैपचैट, और तत्काल मनोरंजन के अन्य रूपों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए, इस प्रश्न को वैध और आवश्यक बनाता है। आप छात्रों को कैसे जोड़े रखेंगे? छात्रों को काम पर रखने के लिए विशिष्ट प्रोत्साहन नीतियों, आपके द्वारा उपयोग किए गए पाठों या उन तरीकों को साझा करें जिनसे आपने संबंध बनाए हैं। आपके द्वारा पढ़ाए गए एक पुराने छात्र (गोपनीयता की रक्षा के लिए याद रखें) का एक किस्सा आपके प्रभाव के कारण आपके विषय में बदल गया था, इससे आपको भी मदद मिलेगीयहाँ विश्वसनीयता।

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23। आपके द्वारा पढ़ाए गए परेशान करने वाले छात्र का वर्णन करें। उन तक पहुंचने के लिए आपने क्या किया?

यह प्रश्न आपके अनिच्छुक शिक्षार्थियों से कहीं अधिक को संबोधित करता है। यह आपके द्वारा संबोधित किए जाने वाले किसी भी अनुशासन उपायों के बारे में बात करता है। एक शिक्षक के रूप में, आपको कक्षा को नियंत्रित करने और अपने सभी छात्रों के लिए एक सुरक्षित स्थान प्रदान करने की आवश्यकता होती है। छात्रों को परेशान करने के अपने दृष्टिकोण और अतीत में आपके द्वारा की गई किसी भी सफलता के बारे में सोचें।

24। एक छात्र के साथ की गई अपनी एक गलती के बारे में हमें बताएं। क्या हुआ, और आपने इसे कैसे संबोधित किया?

यह उन कठिन लेकिन महत्वपूर्ण शिक्षक साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है जो आपके विचार से कहीं अधिक सामान्य है। आपका साक्षात्कारकर्ता आपको यहां थोड़ा कमजोर होने के लिए कह रहा है, लेकिन अपनी पसंद के उपाख्यान से सावधान रहें। जबकि छात्रों के साथ व्यवहार करते समय हम सभी ने गलतियाँ की हैं, आप वास्तव में जो खोज रहे हैं वह एक उदाहरण है जहाँ आपने गलती की और फिर उसे उचित रूप से संबोधित किया । उस स्थिति के बारे में सावधानी से सोचें जिसमें आपने चीजों को उतनी अच्छी तरह से नहीं संभाला जितना आप कर सकते थे, लेकिन आपने अंत में इसे ठीक कर लिया। समझाएं कि आपने इसे उस तरह से क्यों संभाला जैसा आपने शुरुआत में किया था, किस कारण से आपने प्रतिबिंबित किया और अपना मन बदल लिया, और स्थिति का समाधान कैसे किया गया।

25। यदि आपको किसी पद की पेशकश की जाती है, तो आप किन गतिविधियों, क्लबों या खेलों को प्रायोजित करने के लिए तैयार हैं?अक्सर आपके शीर्षक को शिक्षक से कोच में बदलने के साथ आता है। यदि एथलेटिक्स आपकी ताकत में से एक नहीं है, तब भी आप एक विज्ञान क्लब, वार्षिक पुस्तक, या अकादमिक टीम को प्रायोजित करके अपनी प्रतियोगिता में बढ़त हासिल कर सकते हैं। आप कोई विशेष कौशल भी साझा कर सकते हैं, जैसे बुनाई या रचनात्मक लेखन, और रुचि रखने वाले छात्रों को इसे सिखाने की पेशकश करें।

26। आपके साथी, प्रशासक, या छात्र आपका वर्णन करने के लिए किन तीन शब्दों का उपयोग करेंगे?

पिछले प्रतिस्पर्धी साक्षात्कार में इस संकेत से अचंभित होने के बाद, मैं आपको खुद का वर्णन करने के लिए कुछ विचारशील विकल्प रखने के लिए प्रोत्साहित करता हूं। यह उन चीजों को कहने के लिए आकर्षक है जो आपको लगता है कि आपका नया बॉस सुनना चाहता है, जैसे बुद्धिमान या मेहनती , लेकिन उन चरित्र लक्षणों या शब्दों को छूट न दें जो आपको साथियों के बीच एक टीम खिलाड़ी के रूप में चित्रित करते हैं। और छात्रों के लिए एक रोल मॉडल। विचार करने के लिए कुछ विकल्प हैं सहानुभूति , रचनात्मक , देखभाल , या सहयोगी ।

27। आपको क्या लगता है कि आप अपने विषय के लिए हमारे स्कूल के पीएलसी में योगदान कर सकते हैं?

अपना काम करने के लिए अपने दरवाजे बंद करने के दिन अब खत्म हो गए हैं, और पेशेवर सीखने वाले समुदाय आ गए हैं! सामान्य योजना, बेंचमार्क और डेटा विश्लेषण जैसे विषयों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें। अपनी ताकत को उजागर करने का यह एक महत्वपूर्ण समय है। चाहे आप उच्च-स्तरीय डीओके मूल्यांकन प्रश्न बनाने में चमकते हों या आपके पास अपने विषय के लिए छात्र-केंद्रित गतिविधियों की अधिकता हो,साक्षात्कारकर्ताओं को पता है कि आपको अपने संभावित साथियों को क्या देना है और उनके साथ सहयोग करके आप क्या हासिल करना चाहते हैं।

28। अपने रिज्यूमे के किस हिस्से पर आपको सबसे ज्यादा गर्व है और क्यों?

गिरावट से पहले गर्व आ सकता है, लेकिन अगर आपकी उपलब्धियों के बारे में पूछा जाए, तो अपनी योग्यता बताने में संकोच न करें। क्या आपने कक्षा सामग्री के लिए अनुदान जीता है? विवरण साझा करें और उन्होंने आपके छात्रों को सफल होने में कैसे मदद की। क्या आपको शिक्षा में उत्कृष्टता के लिए पुरस्कार मिला? इस बारे में बात करें कि कैसे आवेदन प्रक्रिया ने आपको प्रतिबिंबित करने और बढ़ने में मदद की। यदि आप हाल ही में स्नातक हैं, तो आप अभी भी अपने आप पर डींग मार सकते हैं: अपने छात्र-शिक्षण अनुभव का वर्णन करें और इसने आपको अवसरों के लिए कैसे तैयार किया, जैसे कि आप जिस नौकरी के लिए इच्छुक हैं। पेशेवर संगठन की सदस्यता जैसी छोटी-छोटी चीज़ें भी आपको नवीनतम शैक्षिक अनुसंधान और सर्वोत्तम व्यावसायिक विकास पर अप-टू-डेट रहने में आपकी रुचि को प्रदर्शित करने में मदद कर सकती हैं।

29। अभी आप क्या सीख रहे हैं?

यह कोई रहस्य नहीं है कि सफल शिक्षक जब भी मौका मिलता है, पेशेवर विकास के अवसरों का पीछा करते हैं। आप जो पीडी पुस्तक पढ़ रहे हैं, उसे साझा करें, हाल ही में एक टेड टॉक जिसने आपको प्रेरित किया है, या आपके विषय के बारे में कुछ नया है जिस पर आप ब्रश कर रहे हैं। अपने साक्षात्कारकर्ताओं को दिखाएं कि आप नई जानकारी की खोज में लगे हुए हैं और हमेशा सीखने के इच्छुक हैं।

30। 5 या 10 में आप खुद को कहां देखते हैं?साल?

सार्वभौमिक रूप से, यह शायद सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है, और एक शिक्षक को निश्चित रूप से इसका उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए। पहले से कहीं अधिक शिक्षकों के कक्षा छोड़ने के साथ, कई जिले ऐसे शिक्षकों की तलाश करने जा रहे हैं जो निकट भविष्य के लिए तैयार रहने के लिए तैयार हैं। यह कहा जा रहा है, यदि आपका सपना प्रिंसिपल, पठन विशेषज्ञ, या जिले के भीतर कोई अन्य भूमिका बनना है, तो इसका उल्लेख करना ठीक है। हालांकि, शायद यह बताना बुद्धिमानी है कि आपका मुख्य लक्ष्य सबसे अच्छा कक्षा शिक्षक बनना है और देखें कि 5 या 10 वर्षों के बाद क्या अवसर मिलते हैं।

शिक्षण साक्षात्कार में पूछने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रश्न

लगभग हर साक्षात्कार के अंत में, आपसे पूछा जाएगा, "क्या आपके कोई प्रश्न हैं?" ऐसा लग सकता है कि यह चीजों को लपेटने का एक तरीका है। लेकिन यह वास्तव में साक्षात्कार के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है। सबसे आम शिक्षक साक्षात्कार प्रश्नों के अपने उत्तरों का अभ्यास करने के अलावा, आपको अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए कुछ मुट्ठी भर प्रश्न तैयार करने चाहिए। एलिसन ग्रीन, कार्यस्थल सलाह स्तंभकार और हाउ टू गेट ए जॉब: सीक्रेट्स ऑफ़ अ हायरिंग मैनेजर के लेखक ने हमेशा मुझे सवालों से हैरान किया है। "बहुत से लोगों के पास बहुत से प्रश्न नहीं होते हैं - जब आप सप्ताह में 40+ घंटे खर्च करने पर विचार कर रहे हैं तो यह सलाह दी जाती हैनौकरी और कब इसका आपके दैनिक जीवन की गुणवत्ता पर बहुत अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना है। यदि आप वास्तव में वह नौकरी चाहते हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। "निष्पक्ष होने के लिए, बहुत से लोग चिंता करते हैं कि कौन से प्रश्न पूछना ठीक है," वह नोट करती है। "वे मांग या नाइटपिक लगने के बारे में चिंतित हैं।" आपको निश्चित रूप से 10 प्रश्न पूछने की आवश्यकता नहीं है। कुछ ऐसे चुनें जो आपको सबसे महत्वपूर्ण लगते हैं। हम इन 5 को विशेष रूप से शिक्षण पदों के लिए पसंद करते हैं:

1. आप इस स्थिति में शिक्षक से किन चुनौतियों का सामना करने की अपेक्षा करते हैं?

ग्रीन इंगित करता है कि इससे आपको वह जानकारी मिल सकती है जो पहले से साझा नहीं की गई हो। आप जान सकते हैं कि माता-पिता अत्यधिक शामिल हैं या बिल्कुल भी शामिल नहीं हैं, या कि संसाधन अविश्वसनीय रूप से पतले हैं, या यहां के शिक्षक नियमित रूप से 60-घंटे सप्ताह काम करते हैं। इससे इस बारे में चर्चा हो सकती है कि आपने अतीत में इसी तरह की चुनौतियों का सामना कैसे किया है, या यह आपको नौकरी पर विचार करने के बारे में सोचने के लिए कुछ बिंदु दे सकता है।

2। आप अपने विद्यालय की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे? किस प्रकार के शिक्षक यहां फलते-फूलते हैं, और किस प्रकार के शिक्षक भी नहीं करते हैं?

स्कूल की संस्कृतियां व्यापक रूप से भिन्न होती हैं, और सभी शिक्षक हर वातावरण में फलते-फूलते नहीं हैं। पता करें कि क्या यह स्कूल आपसे पाठ्येतर कार्यक्रमों में नियमित रूप से भाग लेने की अपेक्षा करेगा, या यदि आपका समय बाहर हैकक्षा वास्तव में आपकी अपनी है। क्या शिक्षक व्यवस्थापक के साथ मिलकर काम करते हैं, या यह "हर कोई अपने दम पर है" माहौल से अधिक है? इस बारे में अच्छी तरह से सोचें कि क्या आप उस तरह के व्यक्ति हैं जो इस स्कूल की संस्कृति में फिट बैठते हैं। इससे आपको यह तय करने में मदद मिल सकती है कि यह भूमिका वास्तव में आपके लिए सही है या नहीं।

3। भूमिका में पिछले शिक्षक ने कितने समय तक पद संभाला? भूमिका में कारोबार आम तौर पर कैसा रहा है?

दूसरों के अनुभव क्या रहे हैं, यह देखने के लिए थोड़ी जांच करना ठीक है। "अगर कोई भी बहुत लंबे समय तक नौकरी में नहीं रहा है, तो यह एक कठिन प्रबंधक, अवास्तविक उम्मीदों, प्रशिक्षण की कमी, या किसी अन्य भूमि खदान के बारे में एक लाल झंडा हो सकता है," ग्रीन चेतावनी देते हैं। यह जानने लायक भी है कि क्या आप उस पद को संभालने के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसे किसी प्रिय शिक्षक ने 30 वर्षों तक धारण किया है। क्या आपका स्कूल नए विचारों के लिए खुला रहेगा, या क्या वे किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो पिछले शिक्षक की प्रतिष्ठा से मेल खा सके?

4। उन शिक्षकों के बारे में सोचें जिन्हें आपने पहले इस भूमिका को निभाते हुए देखा है, जो वास्तव में महान थे उनसे अच्छे और अच्छे लोगों में क्या अंतर था?

ग्रीन इसे "जादुई प्रश्न" कहते हैं और इसमें कई पाठकों ने लिखा है उसे बताएं कि इसने उनके साक्षात्कारकर्ताओं को कितना प्रभावित किया! "इस सवाल के बारे में बात यह है कि यह सीधे भर्ती प्रबंधक की तलाश में दिल में जाता है," ग्रीन उत्साहित करता है। "भर्ती प्रबंधक किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढने की उम्मीद में उम्मीदवारों से साक्षात्कार नहीं कर रहे हैं जो करेंगेएक औसत काम करो; वे किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने की उम्मीद कर रहे हैं जो काम में उत्कृष्टता प्राप्त करेगा। यह प्रश्न दिखाता है कि आप वास्तव में एक महान शिक्षक बनना चाहते हैं, और यह आपको अपने बारे में कुछ ऐसा उल्लेख करने का अवसर प्रदान कर सकता है जो पहले की चर्चा में नहीं आया है।

5। अगले चरणों के लिए आपकी समय-सीमा क्या है?

हालांकि यह आपका एकमात्र प्रश्न नहीं होना चाहिए, लेकिन समाप्त करते समय इसका उपयोग करना निश्चित रूप से ठीक है। जैसा कि ग्रीन कहते हैं, "यह आपके जीवन की गुणवत्ता के लिए बहुत बेहतर है यदि आप जानते हैं कि आपको दो सप्ताह या चार सप्ताह तक कुछ भी सुनने की संभावना नहीं है ... या जो भी मामला हो।" फिर, यदि आपने उस समय सीमा में कुछ भी नहीं सुना है, तो आप यह देखने के लिए (केवल एक बार!) अनुसरण कर सकते हैं कि चीजें कहां खड़ी हैं।

साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर, लेकिन यह अब बड़ा समय दिखा रहा है। स्कूल प्रशासक अच्छी तरह से जानते हैं कि आज की दुनिया में टोल शिक्षण शिक्षकों के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करता है। हालांकि, उम्मीद है कि वे अपने शिक्षकों को नौकरी के तनाव और चुनौतियों से निपटने में मदद करने के लिए कदम उठा रहे हैं, वे जानना चाहते हैं कि क्या आपके पास मुकाबला करने की रणनीति है। यह शौक, परिवार/दोस्तों, और नौकरी के बाहर की किसी भी चीज़ के बारे में बात करने के लिए एक बढ़िया जगह है, जहाँ आप चीजों के कठिन होने पर जाते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह आपके लिए साक्षात्कारकर्ता से यह पूछने का एक अच्छा अवसर है कि उनके जिले ने शिक्षक स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए क्या कदम उठाए हैं।

3। आपका शिक्षण दर्शन क्या है?

यह सबसे आम प्रश्नों में से एक है, साथ ही सबसे पेचीदा, शिक्षक साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है। क्लिच, सामान्य प्रतिक्रिया के साथ उत्तर न दें। वास्तव में, आपकी प्रतिक्रिया आपका शिक्षण मिशन कथन है। आप शिक्षक क्यों हैं, इसका उत्तर है। यदि आप साक्षात्कार से पहले अपना मिशन वक्तव्य लिखते हैं और इसे पढ़ने का अभ्यास करते हैं तो यह सहायक होता है। अपने शिक्षण दर्शन पर चर्चा करना यह दिखाने का एक मौका है कि आप क्यों भावुक हैं, आप क्या हासिल करना चाहते हैं, और आप इसे इस नई स्थिति में, एक नई कक्षा में, एक नए स्कूल में कैसे लागू करने जा रहे हैं।

4। आप अपने पाठों में सामाजिक-भावनात्मक शिक्षण को कैसे शामिल करते हैं?

कई राज्यों और जिलों ने सामाजिक-उनके मानकों में भावनात्मक शिक्षा। समझाएं कि आप न केवल अपने छात्रों की शैक्षणिक आवश्यकताओं की ओर कैसे ध्यान देंगे बल्कि उन पाठों से जुड़ेंगे जो मुख्य एसईएल दक्षताओं को पूरा करते हैं। वर्णन करें कि आप छात्रों को उनके आत्म और सामाजिक-जागरूकता कौशल का निर्माण करने में कैसे मदद करेंगे, आप संबंध बनाने में उनका समर्थन कैसे करेंगे, और आप उन्हें जिम्मेदार निर्णय लेने के कौशल कैसे देंगे।

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5। आप कक्षा में प्रौद्योगिकी का उपयोग कैसे करते हैं?

प्रौद्योगिकी शिक्षा में सबसे आगे है, इसलिए आपका साक्षात्कार यह दिखाने का समय है कि आप जानकार हैं। इस बारे में बात करें कि आप छात्रों के साथ तकनीक का उपयोग करने के लिए उत्साहित क्यों हैं। आपने दूरस्थ कक्षाओं का प्रबंधन कैसे किया और छात्रों को कैसे जोड़ा? घर और कक्षा में पढ़ाते समय आपने किस तकनीक को शामिल किया और उसका उपयोग किया? आपके प्रशासन को ऐसे शिक्षकों की आवश्यकता है जो तकनीक-प्रेमी हों और प्रौद्योगिकी के बारे में नवीन सोच रखते हों।

6। अपनी कक्षा प्रबंधन संरचना का वर्णन करें।

यदि आप एक अनुभवी शिक्षक हैं, तो चर्चा करें कि आपने अतीत में अपनी कक्षा को कैसे संभाला था। उन चीजों के विशिष्ट उदाहरण दें जिन्होंने सबसे अच्छा काम किया और क्यों। यदि आप नए हैं, तो समझाएं कि एक छात्र शिक्षक के रूप में आपने क्या सीखा और आप अपनी पहली कक्षा को चलाने की योजना कैसे बनाएंगे। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने समय से पढ़ा रहे हैं, कक्षा प्रबंधन और अनुशासन पर स्कूल डिस्ट्रिक्ट के दर्शन से खुद को परिचित करें। उल्लेख करें कि आप उनके दर्शन को कैसे शामिल करेंगे और सच्चे रहेंगेअपने को। यदि आप स्कूल की नीतियों के बारे में पहले से अधिक जानकारी प्राप्त करने में असमर्थ हैं, तो साक्षात्कारकर्ता से व्याख्या करने के लिए कहें।

7। आप कक्षा अवलोकन और वॉक-थ्रू के बारे में कैसा महसूस करते हैं?

यह सरल लगता है, लेकिन सावधान रहें। यह कहना ठीक है कि अवलोकन आपको परेशान करते हैं, लेकिन अधिकांश प्रशासक ऐसे शिक्षकों को चाहते हैं जो अन्य वयस्कों के साथ सहज महसूस करते हैं कि उनकी कक्षा में क्या चल रहा है। यह इस बारे में बात करने का एक शानदार मौका है कि आप अपनी कक्षा में होने वाली सभी अद्भुत सीखने की गतिविधियों को छात्रों के माता-पिता और प्रशासन के साथ साझा करना कितना रोमांचक पाते हैं, भले ही आप अभी भी अन्य वयस्कों द्वारा देखे जाने पर थोड़ा घबराए हुए हों।

8. क्या आपको लगता है कि छात्र COVID-19 से पहले की तुलना में अलग हैं? आपने कौन से परिवर्तन देखे हैं, और आपने अपनी कक्षा में उनसे कैसे निपटा है?

यद्यपि ये शिक्षक साक्षात्कार प्रश्न केवल हाल के वर्षों में पूछे गए हैं, वे आम होते जा रहे हैं, इसलिए आपके उत्तर तैयार करना महत्वपूर्ण है . यदि आप अपनी पहली शिक्षण नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं तो वे वास्तव में आसान हो सकते हैं। यदि यह आप हैं, तो बेझिझक समझाएं कि जबकि आपके पास दूसरों की तुलना में तुलना करने का कोई आधार नहीं है, आपकी कक्षा प्रबंधन योजना आज के बच्चों को ध्यान में रखकर बनाई गई है।

हालांकि, यदि आप एक हैं अनुभवी शिक्षक, इन प्रश्नों की तैयारी के लिए अधिक समय लें। कई शिक्षक नकारात्मक भावनात्मक, व्यवहारिक और नकारात्मक के बारे में काफी मुखर रहे हैंकोविड के बाद उन्होंने अपने छात्रों में मानसिक परिवर्तन देखे हैं। यदि आपके पास समान अनुभव हैं, तो आप उनके बारे में ईमानदार हो सकते हैं। लेकिन यह सुनिश्चित करें कि आपने इन परिवर्तनों को सक्रिय और सकारात्मक तरीके से संबोधित करने के लिए क्या कदम उठाए हैं। कोई भी स्कूल डिस्ट्रिक्ट एक शिक्षक को किराए पर नहीं लेना चाहता है जो अपने हाथों को ऊपर उठाने और घोषित करने जा रहा है, "ये बच्चे अब और नहीं सुनते हैं!" उन्हें बताएं कि आप अपने छात्रों से मिलने जा रहे हैं जहां वे हैं और उन्हें आपके उच्च मानकों तक पहुंचने में मदद करें।

9। दूर रहकर काम करने के बारे में आपको क्या पसंद/नापसंद आया?

अगर आप महामारी के दौरान काम कर रहे थे या स्कूल जा रहे थे, तो आपसे यह पूछे जाने की संभावना है कि आपने दूर से काम करने की चुनौतियों का सामना कैसे किया। ईमानदार हो। यदि आप ज़ूम के माध्यम से शिक्षण से नफरत करते हैं और व्यक्तिगत रूप से निर्देश प्राप्त करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते, तो आप ऐसा कह सकते हैं। हालाँकि, आप यह जोड़ना चाह सकते हैं कि आपने विभिन्न शिक्षार्थियों को शामिल करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग कैसे किया जा सकता है, इसके बारे में अधिक जानने के अवसर की सराहना की। इसी तरह, यदि आप घर से पढ़ाना पसंद करते हैं, लेकिन आप एक व्यक्तिगत स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप इस तथ्य के बारे में स्पष्ट होना चाह सकते हैं कि जब आप घर पर रहना पसंद करते हैं, तो आप अपने छात्रों के साथ संबंध बनाना पसंद करते हैं- व्यक्ति अधिक।

10। छात्र सीखने पर आघात का क्या प्रभाव पड़ता है? आप इसे अपनी कक्षा में कैसे संबोधित करते हैं?

वाह, इस तरह के प्रश्न कठिन होते हैं। सीखने में आघात की भूमिका के बारे में हमारी समझ के अनुसारबढ़ता है, शिक्षकों को इसके बारे में जानने और अपनी कक्षाओं में इससे निपटने के तरीके की आवश्यकता भी होती है। यदि आपने इस विषय पर व्यावसायिक विकास प्राप्त किया है, तो यह थोड़ा सा दिखाने का एक सही अवसर है। यदि नहीं, तो इस बारे में अधिक जानने के लिए कुछ समय निकालें कि कैसे आघात न केवल छात्रों बल्कि उनके साथ काम करने वाले व्यक्तियों को भी प्रभावित कर सकता है। इस तरह, जब कोई मुद्दा सामने आएगा तो आप उस पर चर्चा करने में अधिक सहज महसूस करेंगे।

11। आप क्या मानते हैं कि आपकी कक्षा और स्कूल में विविधता, इक्विटी और समावेशन पहलों की क्या भूमिका होनी चाहिए?

डीईआई पहलों, नीतियों और मानसिकता के बारे में प्रश्न चुनौतीपूर्ण हैं लेकिन अधिकांश शिक्षक साक्षात्कारों में निश्चित रूप से मानक बन गए हैं। कई स्कूल जिले जानना चाहते हैं कि आने वाले शिक्षक चुनौतीपूर्ण बातचीत करने और नस्लवाद विरोधी पाठ्यक्रम और नीतियों के निर्माण के कठिन काम करने के लिए तैयार हैं। अधिक परंपरागत जिलों में, साक्षात्कारकर्ता उन शिक्षकों की तलाश में हो सकते हैं जिनके विचार उनके स्कूलों में माता-पिता के लिए "बहुत प्रगतिशील" हो सकते हैं। इन सवालों का सच्चाई से जवाब दें। यदि आप दृढ़ता से महसूस करते हैं कि जाति-विरोधी नीतियां महत्वपूर्ण हैं और चाहते हैं कि जिस जिले में आप काम करते हैं, वहां DEI की पहल का सम्मान और महत्व हो, तो आपको शिक्षण पद स्वीकार करने से पहले यह जानना चाहिए।

12। आप माता-पिता को अपने बच्चों की शिक्षा का समर्थन करने के लिए कैसे प्रोत्साहित करेंगे?

घर-विद्यालय का संबंध अनिवार्य है फिर भी कठिन हैबनाए रखना। माता-पिता के साथ संचार की खुली लाइनें रखने के लिए प्रशासक शिक्षकों पर निर्भर हैं। वे आपको स्कूल के "प्रचारक" के रूप में भी देखते हैं, माता-पिता के लिए स्कूल की संस्कृति, ताकत और मूल्यों को मजबूत करते हैं। तो, इस प्रश्न का उत्तर ठोस विचारों के साथ दें। साझा करें कि माता-पिता आपकी कक्षा में कैसे स्वयंसेवा करेंगे और सकारात्मक और नकारात्मक दोनों घटनाओं पर अपडेट प्रदान करते हुए आप नियमित संपर्क कैसे बनाए रखेंगे। छात्रों के संघर्ष करने पर माता-पिता को संसाधन प्रदान करने की अपनी योजना को साझा करना भी अच्छा है।

13। पढ़ाते समय समझ की जाँच करने के लिए आप कौन-सी विधियों का उपयोग करते हैं?

उच्च-गुणवत्ता वाली पाठ योजना तैयार करना एक बात है, लेकिन यदि छात्र अनुसरण नहीं कर रहे हैं, तो क्या फायदा? बताएं कि आपका निर्देश छात्रों की जरूरतों के प्रति कैसे उत्तरदायी होगा। क्या आप आकलन के लिए तकनीकी उपकरणों को शामिल करेंगे? या उन्होंने जो सीखा है उसका सारांश देते हुए एक्ज़िट स्लिप लागू करें? क्या आपके पास समझने के लिए जल्दी से स्कैन करने के लिए पसंद-अप/अंगूठे-नीचे जैसी त्वरित-जांच विधि है?

14। आप छात्रों की प्रगति का आकलन कैसे करते हैं?

यहां आपकी पाठ योजनाओं का पूर्वावलोकन करने और छात्रों के सामाजिक, शैक्षणिक और शारीरिक विकास के शीर्ष पर रखने के लिए अपनी विधियों को प्रकट करने का अवसर है। आपके द्वारा दी जाने वाली क्विज़ के प्रकारों के बारे में बताएं क्योंकि आप जानते हैं कि वे छात्रों की ताकत और कमजोरियों के बारे में सबसे अधिक बता रहे हैं। कौन है यह निर्धारित करने के लिए आप मौखिक रिपोर्ट, समूह परियोजनाओं और सीट कार्य का उपयोग कैसे करते हैं, इसके बारे में जानकारी देंसंघर्ष कर रहा है और कौन आगे है। और साझा करें कि आप अपने छात्रों के साथ खुले संचार को कैसे लागू करते हैं ताकि यह पता चल सके कि उन्हें सफल होने के लिए क्या चाहिए।

15। ग्रेड के बारे में आपके क्या विचार हैं?

अगले कुछ वर्षों में ग्रेडिंग और मूल्यांकन शिक्षा में गर्म विषय बनने जा रहे हैं। जबकि कई लोग महसूस करते हैं कि हम महामारी के दौरान ग्रेडिंग में शिथिल हो गए हैं और पारंपरिक ग्रेडिंग को कड़ा करना चाहते हैं, अन्य लोग हमारे ग्रेडिंग सिस्टम में भारी बदलाव के लिए तर्क दे रहे हैं। आप इस मुद्दे के बारे में व्यक्तिगत रूप से जो भी विश्वास करते हैं, उसके बावजूद यह जानना एक अच्छा विचार है कि आप जिस जिले का साक्षात्कार कर रहे हैं, वह ग्रेड को संभालता है। आप पूरी तरह से इस बात पर चर्चा कर सकते हैं (और करना भी चाहिए!) कि आप मानक-आधारित ग्रेडिंग को पारंपरिक तरीकों से बेहतर कैसे मानते हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप यह भी कहते हैं कि आप जिला प्रोटोकॉल का पालन कर सकते हैं और करेंगे और मानते हैं कि आप इस तरह से छात्र सीखने को सटीक रूप से माप सकते हैं।

16. आप इस स्कूल में क्यों पढ़ाना चाहते हैं?

अपने इंटरव्यू से पहले इससे पहले अधिक शोध, शोध और शोध करें। स्कूल के बारे में आप जो कुछ भी कर सकते हैं, Google करें। क्या उनका कोई थिएटर प्रोग्राम है? क्या छात्र समुदाय में शामिल हैं? प्रधानाध्यापक किस प्रकार की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं? सोशल मीडिया का उपयोग यह देखने के लिए करें कि हाल ही में स्कूल ने गर्व से क्या प्रचार किया। फिर, आसपास पूछो। सहकर्मियों के अपने नेटवर्क का उपयोग यह पता लगाने के लिए करें कि (वर्तमान और पूर्व) शिक्षक इसके बारे में क्या पसंद करते थे और किससे नफरत करते थे। इस सारी खुदाई की बात? आप की जरूरत हैयह जानने के लिए कि क्या यह स्कूल आपके लिए उपयुक्त है। यदि यह एक अच्छा फिट है, तो आप यह बताकर प्रदर्शित करेंगे कि आप यह बताकर कितना काम चाहते हैं कि आप उन सभी अद्भुत स्कूल कार्यक्रमों में कैसे शामिल होंगे जिनके बारे में आपने बहुत कुछ सुना है!

17। आज शिक्षकों के सामने सबसे बड़ी चुनौती क्या है?

रिमोट लर्निंग? हाइब्रिड लर्निंग? विविधता और समावेशन? सामाजिक-भावनात्मक शिक्षा? माता-पिता को शामिल करना? चुनौतियां बहुत हैं! अपने विशिष्ट स्कूल, जिले, शहर और राज्य के बारे में सोचें। कौन-सा मुद्दा सबसे अहम है, और एक शिक्षक के तौर पर आप मदद के लिए क्या कर सकते हैं?

18। आप अपने शिक्षण विधियों/पाठ्यचर्या/कक्षा प्रबंधन को चुनौती देने वाले माता-पिता को कैसे संभालेंगे?

यहां तक ​​कि एक जिला जो माता-पिता की शिकायतों के खिलाफ अपने शिक्षकों का पुरजोर समर्थन करने जा रहा है, पूछ सकता है कि आप इस तरह के संघर्षों को कैसे संभालेंगे। तनावपूर्ण स्थितियों में आप कैसे शांत रहते हैं, इस पर चर्चा करने का यह एक शानदार अवसर है। इस बात पर चर्चा करना कि आप ईमेल करने के बजाय परेशान माता-पिता को कैसे कॉल करना पसंद करते हैं, या आप सभी को लूप में रखने के लिए पर्यवेक्षक को विशेष रूप से गुस्से वाले ईमेल कैसे अग्रेषित करेंगे, यह दिखाने के उत्कृष्ट तरीके हैं कि आप एक शांत और सक्रिय शिक्षक हैं।

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19. आप एक IEP वाले छात्र की ज़रूरतों को कैसे पूरा कर सकते हैं?

आज की समावेशी कक्षाओं के लिए आवश्यक है कि शिक्षक यह जानें कि प्रत्येक बच्चे की विशिष्ट शैक्षिक ज़रूरतों को कैसे पूरा किया जाए, ख़ासकर विकलांग बच्चों की। शायद सबसे महत्वपूर्ण, की जरूरतों को पूरा करना