Wir haben ein Problem mit Mobbing in unseren Schulen, und zwar nicht das, an das Sie denken. Während eine Nachricht nach der anderen über das Mobbing von Schülern gegen Schüler berichtet, spricht niemand über das Problem des Mobbings von Lehrern gegen Lehrer. Aber für Lehrer, die täglich von ihren Kollegen schikaniert werden, ist der sprichwörtliche Kampf real.

Diese Lehrer haben es gelebt.

Megan M. war eine brandneue Lehrerin, als sie einer älteren Lehrerin als Co-Lehrerin zugeteilt wurde. "Wir kamen nicht gut miteinander aus", erzählt sie. "Sie sprach hinter meinem Rücken mit anderen Lehrern. Ich konnte immer erkennen, wenn sie den Raum verließ, um sich über mich zu beschweren."

Die Oberlehrerin begann, Megan wie ihre persönliche Lehrassistentin zu behandeln, indem sie ihr niedere Aufgaben und Pflichten zuteilte. Außerdem kritisierte sie sie vor den Schülern. Megan verzweifelte daran, dass sie in dieser unfairen und ungleichen Partnerschaft festsitzen würde.

Mark J. war ein Lehrer der sechsten Klasse mit einem beeindruckenden Lebenslauf. Als er in einen neuen Bundesstaat zog, hatte er keine Probleme, eine Stelle zu finden. Dort angekommen, stellte er jedoch fest, dass seine Unterrichtsphilosophie nicht mit dem bewertungsorientierten, datengesteuerten Schwerpunkt seiner neuen Schule übereinstimmte. "Mein wichtigstes Ziel", sagt er, "ist es, Beziehungen zu den Schülern aufzubauen. Und ja, das kann am Anfang zeitaufwendig sein, aber im Laufe der ZeitUnd ich glaube wirklich, dass sie zu größeren Erfolgen führt.

Seine Kollegen konnten jedoch nicht verstehen, warum Mark so viel Zeit mit diesem "gefühlsduseligen" Kram verbrachte. Sie kritisierten ihn bei jeder Gelegenheit und drängten ihn, mehr Zeit auf die Art von Drill-and-kill-Aktivitäten zu verwenden, die er hasste. Mark fragte sich, ob er einen großen Fehler gemacht hatte.

Sheila D. war eine erfahrene Lehrerin, die sich in einem Team mit zwei brandneuen Lehrern wiederfand, nachdem ihre langjährigen Lehrpartner in den Ruhestand gegangen waren. Obwohl sie eine begabte Pädagogin war, hatte Sheila die Dinge seit vielen Jahren auf dieselbe Weise gemacht und war kein großer Fan von Technologie. Ihre neuen Kollegen waren sehr technikaffin und voller neuer (und ihrer Meinung nach besserer) Ideen, wie ihr Lehrplan unterrichtet werden sollte.

Obwohl ihre Ideen sie aus ihrer Komfortzone herausholten, versuchte sie, ein kooperatives Teammitglied zu sein, aber sie fühlte sich bei jeder Teambesprechung von ihren neuen Teamkollegen herausgefordert (und war in der Unterzahl!).

Mobbing von Lehrern gegen Lehrer definiert.

Es ist wichtig zu wissen, dass sich Mobbing durch Kollegen von gewöhnlichen Konflikten oder gelegentlichen Gemeinheiten unterscheidet. Damit ein Verhalten als Mobbing gilt, muss es einem missbräuchlichen, sich wiederholenden Muster folgen und kann Verhaltensweisen wie Spott, Ausgrenzung, Beschämung und Aggression beinhalten. Mobbing durch Kollegen kann verbal oder physisch sein. Und es geschieht zu oft in unseren Schulen.

Was können Sie also tun, wenn Sie ein Opfer von Mobbing zwischen Lehrern sind?

Mobbing kann das Selbstvertrauen und die Moral eines Lehrers schwer belasten. Kritisiert und gemobbt zu werden, ist extrem stressig. Auf der anderen Seite des Spektrums führt das Ignorieren und Ausgrenzen zu einem Gefühl der schmerzhaften Isolation. Es ist leicht zu verstehen, warum viele Lehrer, die gemobbt wurden, weglaufen. Aber so muss es nicht sein. Die gute Nachricht ist, dass es eine Reihe von Strategien gibt, die Sieum mit Mobbingverhalten umzugehen, je nach Situation und Persönlichkeit:

Beginnen Sie damit, dass Sie wissen, dass es nicht Ihre Schuld ist.

Wer schikaniert, ist auf einem Machttrip. Er will, dass sich andere minderwertig und isoliert fühlen. Mobbing ist ein absichtlicher Angriff, der darauf abzielt, zu drohen und einzuschüchtern. Und niemand, weder Schüler noch Lehrer, verdient es, schikaniert zu werden.

Bleiben Sie ruhig.

Von einem Kollegen schlecht behandelt zu werden, passt so gar nicht zu der Arbeit, die wir als Lehrer leisten - wir investieren unser Herz und unsere Seele in die Förderung und Ermutigung unserer Schüler. Es ist leicht, das sehr persönlich zu nehmen und emotional zu reagieren. Lassen Sie sich davon nicht aufzehren. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Schüler und Ihre Arbeit und versuchen Sie, dem Ganzen so wenig Macht wie möglich zu geben.

Nicht einmischen.

Wie man so schön sagt: Füttern Sie die Bestie nicht. Versuchen Sie, sich nicht einzumischen, wenn Sie mit Mobbing konfrontiert werden - zumindest nicht sofort. So verlockend es auch sein mag, zurückzuschlagen, bewahren Sie Ihre Professionalität und lassen Sie sich nicht provozieren. Meistens wollen Mobber nur eine Reaktion. Geben Sie ihnen nicht die Genugtuung.

Distanzieren Sie sich.

Wann immer es möglich ist, begrenzen Sie Ihre Interaktion mit dem Mobbingopfer. Wenn Sie mit der Person in einem Ausschuss sitzen, bitten Sie darum, versetzt zu werden. Essen Sie in der Mittagspause woanders, wenn die Person den Platz im Aufenthaltsraum einnimmt. Setzen Sie sich bei Mitarbeiterbesprechungen zu unterstützenden Kollegen und Teamkollegen. Bringen Sie so oft wie möglich körperlichen Abstand zwischen sich und das Mobbingopfer.

Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten.

Tyrannen sind oft Meister im passiv-aggressiven Verhalten. Lernen Sie Kommunikationsfähigkeiten, die Ihnen helfen, mit diesem Verhalten effektiv umzugehen. Hier ist ein hilfreicher Artikel für den Anfang: Wie man mit einem passiv-aggressiven Kollegen umgeht

Dokumentieren Sie alles.

Dieser Punkt ist entscheidend. Sobald Sie ein Verhaltensmuster des Mobbers erkennen, müssen Sie unbedingt jeden Vorfall dokumentieren. Machen Sie sich Notizen zu jeder unangenehmen Situation und speichern Sie jede E-Mail. Notieren Sie Ort und Zeit. Beschreiben Sie die Situation und listen Sie alle anwesenden Zeugen auf. Wenn es an der Zeit ist, gegen einen Lehrer-Mobber vorzugehen, wird Ihr Fall umso stärker sein, je mehr Unterlagen Sie haben.

Bringen Sie die Gewerkschaft ins Spiel.

Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter und erkundigen Sie sich nach den Richtlinien Ihres Bezirks zu Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz. Auch wenn Sie noch nicht bereit sind, Maßnahmen zu ergreifen, kann man Ihnen möglicherweise wertvolle Informationen geben.

Planen Sie einen Einsatz.

Die meisten von uns tun alles, um Konflikte zu vermeiden, aber es kann der Zeitpunkt kommen, an dem eine direkte Konfrontation notwendig ist. Der Schlüssel ist, dies auf eine Weise zu tun, die funktioniert. Wenn Sie sich nicht sicher genug fühlen, um mit der Person, die Sie beleidigt hat, allein zu sprechen, bitten Sie eine zweite Person (idealerweise eine Autoritätsperson), anwesend zu sein. Beschreiben Sie detailliert das beleidigende Verhalten und fordern Sie die Person auf, sofort aufzuhören. Machen Sie deutlich, dass SieWenn sich ihr Verhalten nicht ändert, werden sie eine formelle Beschwerde einreichen. Im Allgemeinen erwarten Tyrannen keine Konfrontation, und die meisten werden an diesem Punkt nachgeben.

Reichen Sie eine formelle Beschwerde ein.

Wenn das Mobbing andauert, sollten Sie schließlich eine formelle Beschwerde bei Ihrem Schulbezirk einreichen. Hoffentlich wird die Schulleitung Maßnahmen ergreifen, um die Situation zu klären, auch wenn es nicht mehr in Ihrer Hand liegt, wenn es erst einmal auf Bezirksebene angekommen ist. Eine formelle Beschwerde gibt Ihnen zumindest die Gewissheit, dass Sie sich für sich selbst eingesetzt und alles in Ihrer Macht Stehende getan haben, um das Mobbing zu stoppen.

Durch all das ...

... machen Sie es sich zur Priorität, gesund zu bleiben. Bemühen Sie sich besonders um Ihre Selbstfürsorge. Umgeben Sie sich mit unterstützenden Freunden und Familienmitgliedern. Wenn Sie von der Arbeit abwesend sind, verharren Sie nicht in der Situation. Füllen Sie sich mit echtem Leben. Konzentrieren Sie sich in der Schule auf Ihre Schüler und die sehr wichtige Arbeit, die Sie tun.

Opfer eines Lehrertyrannen zu werden, ist eine schreckliche Erfahrung, aber man kann sie überleben. Sie werden vielleicht nicht unbeschadet daraus hervorgehen, aber wenn Sie die für Sie am besten geeignete Maßnahme ergreifen, werden Sie zweifellos gestärkt und klüger daraus hervorgehen.

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Außerdem: 8 Wege, wie Schüler in einer Mobbing-Kultur zu Aufsteigern werden.