V našich školách máme problém se šikanou. A není to ten, který si myslíte. Zatímco se totiž objevuje jedna zpráva za druhou o šikaně mezi žáky, nikdo nemluví o problému šikany mezi učiteli. Ale pro učitele, kteří denně čelí šikaně ze strany svých kolegů, je tento příslovečný boj skutečný.

Tito učitelé to prožívali.

Megan M. byla úplně nová učitelka, když byla přidělena ke společnému vyučování se starší učitelkou. "Nevycházely jsme spolu dobře," svěřuje se. "Mluvila za mými zády s ostatními učiteli. Vždycky jsem poznala, když odcházela ze třídy, aby si na mě stěžovala."

Starší učitelka se k Megan začala chovat, jako by byla její osobní asistentkou, a přidělovala jí podřadné úkoly a povinnosti. Navíc ji kritizovala před studenty. Megan si zoufala, že v tomto nespravedlivém a nerovném partnerství uvízne.

Mark J. byl učitelem šesté třídy s působivým životopisem. Když se přestěhoval do nového státu, neměl problém najít si místo. Jakmile se tam však dostal, zjistil, že jeho učitelská filozofie není v souladu se zaměřením jeho nové školy na hodnocení a data. "Mým cílem číslo jedna," říká, "je budování vztahů se žáky. A ano, ze začátku to může být časově náročné, ale vekonec Opravdu věřím, že to vede k větším úspěchům."

Jeho kolegové však nedokázali pochopit, proč Mark tráví tolik času "těmi citlivými věcmi". Na každém kroku ho kritizovali a tlačili na něj, aby věnoval více času činnostem typu "drill and kill", které nesnášel. Mark přemýšlel, jestli neudělal velkou chybu.

Sheila D. byla zkušená učitelka, která se ocitla v týmu se dvěma zcela novými učiteli poté, co její dlouholetí partneři odešli do důchodu. Sheila, ačkoli byla nadaná pedagožka, dělala věci stejným způsobem po mnoho let a nebyla velkým fanouškem technologií. Její noví kolegové byli velmi technicky zdatní a plní nových (a podle jejich názoru lepších) nápadů, jak by se mělo učit podle jejich učebních osnov.

Přestože ji jejich nápady vyvedly z její komfortní zóny, snažila se být spolupracujícím členem týmu, ale na každé týmové schůzce se cítila zpochybňována svými novými kolegy (a v přesile!) Znechucená všemi změnami a v rozpacích, že nedokáže držet krok, přemýšlela, zda není čas odejít do důchodu jako její přátelé.

Definice šikany mezi učiteli.

Je důležité si uvědomit, že stejně jako v případě žáků se šikana ze strany kolegů liší od běžného konfliktu nebo příležitostné podlosti. Aby se jednalo o šikanu, musí chování sledovat zneužívající, opakující se vzorec a může zahrnovat chování, jako je zesměšňování, vylučování, zahanbování a agrese. Šikana ze strany kolegů může být slovní nebo fyzická. A v našich školách k ní dochází příliš často.

Co tedy můžete dělat, pokud jste se stali obětí šikany ze strany učitele?

Šikana si může vybrat těžkou daň na sebevědomí a morálce učitele. Být kritizován a řízen mikromanagementem je velmi stresující. Na druhé straně ignorování a vylučování vede k pocitům bolestivé izolace. Je snadné pochopit, proč mnoho učitelů, kteří byli šikanováni, odchází. Ale nemusí to tak být. Dobrou zprávou je, že existuje řada různých strategií, které můžete využít.můžete v závislosti na své situaci a osobnosti použít ke zvládnutí šikanujícího chování:

Začněte tím, že si uvědomíte, že to není vaše chyba.

Člověk, který šikanuje, má mocenské sklony. Chce, aby se ostatní cítili méněcenní a izolovaní. Šikana je úmyslný útok, jehož cílem je zastrašovat a vyhrožovat. A nikdo, ani studenti, ani učitelé, si nezaslouží být šikanován.

Zachovejte klid.

Špatné zacházení ze strany spolupracovníka je tak neslučitelné s prací, kterou jako učitelé děláme - vynakládáme své srdce a duši na výchovu a povzbuzování svých studentů. Je snadné vzít si to velmi osobně a reagovat emocionálně. Nenechte se tím pohltit. Soustřeďte se na své studenty a svou práci a snažte se tomu dát co nejméně moci.

Nezapojujte se.

Jak se říká, nekrmte bestii. Snažte se při konfrontaci se šikanujícím chováním nezasahovat - alespoň ne okamžitě. I když to může být lákavé, zachovejte si profesionalitu a odmítněte se nechat vytočit. Většinou jde šikanujícímu jen o reakci. Nedopřejte mu to uspokojení.

Distancujte se.

Kdykoli je to možné, omezte interakci s osobou, která vás šikanuje. Pokud s ní pracujete v nějakém výboru, požádejte o přeložení. V době oběda, kdy je v centru pozornosti v odpočívárně pro zaměstnance, jezte jinde. Na schůzkách zaměstnanců sedávejte s kolegy a kolegyněmi, kteří vás podporují. Co nejčastěji se od osoby, která vás šikanuje, fyzicky distancujte.

Zlepšete své komunikační dovednosti.

Šikanující osoby jsou mnohdy mistry v pasivně agresivním chování. Naučte se komunikační dovednosti, které vám pomohou toto chování efektivně zvládat. Zde je jeden užitečný článek, který vám pomůže začít: Jak zvládnout pasivně agresivního kolegu.

Vše zdokumentujte.

Tento bod je zásadní. Jakmile zjistíte vzorec chování šikanujícího učitele, je nezbytné zdokumentovat každý incident. Dělejte si poznámky o každé nepříjemné situaci a ukládejte si každý e-mail. Zaznamenejte si místa a časy. Popište situaci a uveďte všechny přítomné svědky. Pokud přijde čas podniknout kroky proti šikanujícímu učiteli, čím více dokumentace budete mít, tím silnější bude váš případ.

Přiveďte odbory.

Pokud jste členem odborů, obraťte se na svého zástupce. Informujte se o zásadách obtěžování a šikany na pracovišti ve vašem obvodu. I když nejste připraveni jednat, mohou vám poskytnout cenné zdroje.

Naplánujte zásah.

Většina z nás se snaží konfliktům vyhýbat, ale může nastat chvíle, kdy je přímá konfrontace nezbytná. Klíčem je udělat to tak, aby to fungovalo. Pokud se necítíte dostatečně bezpečně, abyste s osobou, která vás urazila, mluvili sami, požádejte o přítomnost druhé osoby (ideálně autority). Podrobně jí popište urážlivé chování a požádejte ji, aby okamžitě přestala. Dejte jasně najevo, že jstepodají formální stížnost, pokud se jejich chování nezmění. Obecně platí, že šikanující neočekávají konfrontaci a většina z nich v tomto okamžiku ustoupí.

Podejte formální stížnost.

Pokud šikanující chování přetrvává, podejte formální stížnost na školský obvod. Doufejme, že vedení přijme opatření k vyřešení situace, i když jakmile se dostane na úroveň obvodu, není to ve vašich rukou. Podání formální stížnosti vám alespoň dodá klid na duši, že jste se postavili za sebe a udělali vše, co bylo ve vašich silách, abyste šikanující chování zastavili.

Přes to všechno...

... Dejte si záležet na tom, abyste zůstali zdraví. Věnujte zvýšené úsilí praktikování péče o sebe. Obklopte se podporujícími přáteli a rodinou. Když jste mimo práci, netrvejte na situaci. Naplňte se skutečným životem. Ve škole se soustřeďte na své studenty a na velmi důležitou práci, kterou děláte.

Být obětí šikany ze strany učitele je hrozná zkušenost, ale dá se přežít. Možná z toho nevyjdete bez úhony, ale když zvolíte postup, který vám nejlépe vyhovuje, nepochybně z toho vyjdete silnější a moudřejší.

Stali jste se obětí šikany ze strany učitele? Podělte se o své zkušenosti v našem HELPLINE WeAreTeachers skupinu na Facebooku.

A také 8 způsobů, jak v kultuře šikany vytvořit žáky, kteří obstojí.