Проблема булінгу в наших школах існує, і вона не така, як ви думаєте. Дійсно, в той час як в новинах з'являються сюжети про булінг між учнями, ніхто не говорить про проблему булінгу між вчителями. Але для вчителів, які щодня стикаються з переслідуваннями з боку своїх колег, горезвісна боротьба є реальною.

Ці вчителі жили цим.

Меґан М. була зовсім новою вчителькою, коли її призначили співвикладати зі старшою вчителькою. "Ми не дуже добре ладнали, - ділиться вона, - вона розмовляла за моєю спиною з іншими вчителями. Я завжди могла сказати, коли вона виходила з класу, щоб поскаржитися на мене".

Старша вчителька почала ставитися до Меган як до своєї особистої асистентки, доручаючи їй рутинну роботу та обов'язки. Крім того, вона критикувала її перед учнями. Меган була у відчаї, що вона застрягне в цьому несправедливому та нерівному партнерстві.

Марк Дж. був учителем шостого класу з вражаючим резюме. Переїхавши до нового штату, він без проблем знайшов роботу. Однак, опинившись там, він виявив, що його філософія викладання не узгоджується з оцінюванням, орієнтованим на дані, у його новій школі. "Моя мета номер один, - каже він, - побудувати стосунки з учнями. І так, на початку це може забирати багато часу, але в подальшомуВрешті-решт, я щиро вірю, що це веде до більших досягнень".

Його колеги, однак, не могли зрозуміти, чому Марк витрачає стільки часу на "ці делікатні речі". Вони критикували його на кожному кроці і наполягали на тому, щоб він витрачав більше часу на ненависні йому тренування. Марк задавався питанням, чи не припустився він великої помилки.

Шейла Д. була вчителькою-ветераном, яка опинилася в команді з двома новими вчителями після того, як її давні партнери вийшли на пенсію. Хоча Шейла була талановитим педагогом, вона багато років робила все по-старому і не була великим шанувальником технологій. Її нові колеги були дуже технічно підковані і сповнені нових (і, на їхню думку, кращих) ідей щодо того, як слід викладати їхню навчальну програму.

Хоча їхні ідеї виводили її із зони комфорту, вона намагалася бути членом команди, що співпрацює, але на кожній зустрічі відчувала, що її нові члени команди кидають їй виклик (і що їх більше!). Зневірена всіма змінами і збентежена тим, що не встигає за ними, вона замислилася, чи не настав час піти на пенсію, як і її друзі.

Визначення булінгу між вчителями.

Важливо зазначити, що, як і у випадку з учнями, булінг з боку колег відрізняється від звичайного конфлікту чи випадкової підлості. Для того, щоб поведінка була булінгом, вона повинна відповідати образливій, повторюваній моделі і може включати такі дії, як висміювання, ізоляція, сором та агресія. Булінг з боку колег може бути словесним або фізичним. І це трапляється в наших школах занадто часто.

Що ж робити, якщо ви стали жертвою булінгу між вчителями?

Булінг може завдати серйозної шкоди впевненості та моральному духу вчителя. Критика та мікроконтроль є надзвичайно стресовими. З іншого боку, ігнорування та виключення призводить до відчуття болючої ізоляції. Легко зрозуміти, чому багато вчителів, які зазнали булінгу, йдуть з роботи. Але так не повинно бути. Хороша новина полягає в тому, що існує низка різних стратегій, які ви можете застосувати для подолання цькування.можна використовувати, щоб впоратися з булінгом, залежно від вашої ситуації та вашої особистості:

Почніть з усвідомлення того, що це не ваша провина.

Людина, яка цькує, прагне влади. Вона хоче, щоб інші відчували себе неповноцінними та ізольованими. Булінг - це навмисна атака, спрямована на погрози та залякування. І ніхто, ні учні, ні вчителі, не заслуговують на те, щоб їх цькували.

Зберігайте спокій.

Погане ставлення з боку колеги настільки несумісне з роботою, яку ми виконуємо як вчителі - вкладаємо наші серця і душі у виховання і заохочення наших учнів. Легко прийняти це дуже близько до серця і відреагувати емоційно. Не дозволяйте цьому поглинути вас. Зосередьтеся на своїх учнях і своїй роботі і намагайтеся віддавати цьому якомога менше влади, наскільки це можливо.

Не вступайте в бій.

Як то кажуть, не годуйте звіра. Намагайтеся не реагувати, коли стикаєтеся з булінгом - принаймні, не одразу. Хоч би якою спокусливою не була реакція, зберігайте професіоналізм і не піддавайтеся на провокації. Здебільшого все, чого хоче булер, - це реакція. Не давайте йому цього задоволення.

Дистанціюйся.

Коли це можливо, обмежте свою взаємодію з булером. Якщо ви працюєте з ним у комітеті, попросіть перевести вас на іншу посаду. В обідню перерву, коли він займає центральне місце в кімнаті відпочинку, їжте в іншому місці. На зборах колег і членів команди, які його підтримують, сідайте поруч. Якомога частіше тримайте фізичну дистанцію між собою та булером.

Покращуйте свої комунікативні навички.

Часто булери є майстрами пасивно-агресивної поведінки. Вивчайте комунікативні навички, які допоможуть вам ефективно керувати такою поведінкою. Ось одна корисна стаття для початку: Як поводитися з пасивно-агресивним колегою

Задокументуйте все.

Цей момент є критично важливим. Як тільки ви виявите закономірність у поведінці булера, важливо задокументувати кожен інцидент. Занотовуйте кожну незручну ситуацію та зберігайте кожну електронну пошту. Зазначайте місце та час. Опишіть ситуацію та перелічіть усіх присутніх свідків. Якщо настане час діяти проти вчителя-булера, чим більше у вас буде документації, тим сильнішою буде ваша позиція.

Залучіть профспілку.

Якщо ви є членом профспілки, зверніться до свого представника. Дізнайтеся про політику вашого округу щодо домагань і знущань на робочому місці. Навіть якщо ви не готові діяти, вони можуть надати вам цінні ресурси.

Заплануйте втручання.

Більшість з нас намагається уникати конфліктів, але може настати час, коли пряма конфронтація необхідна. Головне - зробити це правильно. Якщо ви не відчуваєте себе достатньо безпечно, щоб поговорити з людиною, яка вас образила, наодинці, попросіть другу людину (в ідеалі - авторитетну особу) бути присутнім. Детально опишіть поведінку кривдника і попросіть його негайно припинити. Дайте зрозуміти, що виподадуть офіційну скаргу, якщо їхня поведінка не зміниться. Як правило, булери не очікують конфронтації, і більшість з них відступають на цьому етапі.

Подати офіційну скаргу.

Нарешті, якщо булінг не припиняється, подайте офіційну скаргу до шкільного округу. Сподіваємося, що керівництво вживе заходів для вирішення ситуації, хоча, якщо вона дійде до рівня округу, це вже не в ваших силах. Подача офіційної скарги принаймні дасть вам спокій, що ви постояли за себе і зробили все, що було в ваших силах, щоб припинити булінг.

Через все це ...

... зробіть пріоритетом збереження здоров'я. Докладіть додаткових зусиль для догляду за собою. Оточіть себе друзями та родиною, які підтримують вас. Коли ви не на роботі, не зациклюйтеся на ситуації. Наповніть себе реальним життям. У школі зосередьтеся на своїх учнях та дуже важливій роботі, яку ви робите.

Бути жертвою цькування з боку вчителя - це жахливий досвід, але його можна пережити. Можливо, ви не вийдете з нього неушкодженими, але, обравши найкращий для вас спосіб дій, ви, безсумнівно, станете сильнішими та мудрішими.

Чи були ви жертвою булінгу між вчителями? Поділіться своїм досвідом у нашій рубриці ЛІНІЯ ДОПОМОГИ WeAreTeachers на Фейсбуці.

Крім того, 8 способів створити учнів, які виступають проти булінгу, в культурі булінгу.