Kita memiliki masalah dengan perundungan di sekolah-sekolah kita, dan ini bukanlah masalah yang Anda pikirkan. Memang, meskipun ada berita demi berita tentang perundungan antar siswa, tidak ada yang membicarakan masalah perundungan antar guru, namun bagi para guru yang menghadapi pelecehan dari rekan-rekannya setiap hari, pepatah tersebut adalah hal yang nyata.

Guru-guru ini menghayatinya.

Megan M. adalah seorang guru baru ketika ia ditugaskan untuk mengajar bersama dengan seorang guru senior. "Kami tidak cocok," ujarnya. "Ia sering berbicara di belakang saya dengan guru-guru lain. Saya selalu tahu kapan ia meninggalkan ruangan untuk mengeluh tentang saya."

Guru senior mulai memperlakukan Megan seolah-olah dia adalah asisten pengajar pribadinya, memberinya tugas-tugas dan pekerjaan yang tidak penting, dan mengkritiknya di depan para siswa. Megan putus asa karena dia akan terjebak dalam kemitraan yang tidak adil dan tidak setara ini.

Mark J. adalah seorang guru kelas enam dengan resume yang mengesankan. Ketika dia pindah ke negara bagian baru, dia tidak memiliki masalah dalam menemukan posisi. Namun, begitu tiba di sana, dia menemukan bahwa filosofi mengajarnya tidak selaras dengan fokus sekolah barunya yang berfokus pada penilaian dan berbasis data. "Tujuan utama saya," katanya, "adalah membangun hubungan dengan para murid. Dan ya, ini bisa memakan waktu di awal, tetapi dalam jangka panjangakhirnya saya benar-benar percaya bahwa hal ini akan menghasilkan pencapaian yang lebih besar."

Namun, rekan-rekannya tidak dapat memahami mengapa Mark menghabiskan begitu banyak waktu untuk hal-hal yang "sensitif." Mereka mengkritiknya di setiap kesempatan dan mendesaknya untuk menghabiskan lebih banyak waktu untuk jenis kegiatan latihan dan pembunuhan yang ia benci. Mark bertanya-tanya apakah ia telah membuat kesalahan besar.

Sheila D. adalah seorang guru veteran yang mendapati dirinya berada dalam satu tim dengan dua guru baru setelah rekan pengajarnya yang sudah lama pensiun. Meskipun merupakan seorang pendidik yang berbakat, Sheila telah melakukan berbagai hal dengan cara yang sama selama bertahun-tahun dan bukan penggemar berat teknologi. Rekan-rekan barunya sangat melek teknologi dan penuh dengan ide-ide baru (dan menurut mereka, lebih baik) mengenai bagaimana seharusnya kurikulum mereka diajarkan.

Meskipun ide-ide mereka membawanya keluar dari zona nyamannya, ia mencoba menjadi anggota tim yang kolaboratif tetapi merasa tertantang di setiap pertemuan tim oleh rekan-rekan tim barunya (dan kalah jumlah!) Berkecil hati dengan semua perubahan dan merasa malu karena ia tidak dapat mengikutinya, ia bertanya-tanya apakah ini saatnya untuk pensiun seperti teman-temannya.

Definisi perundungan antar guru.

Penting untuk dicatat bahwa seperti halnya dengan siswa, penindasan dari rekan kerja berbeda dengan konflik biasa atau kekejaman sesekali. Agar perilaku dapat disebut sebagai penindasan, perilaku tersebut harus mengikuti pola yang kasar, berulang, dan dapat mencakup perilaku seperti mengejek, mengucilkan, mempermalukan, dan agresif. Penindasan dari rekan kerja dapat dilakukan secara verbal maupun fisik, dan ini terlalu sering terjadi di sekolah-sekolah kita.

Jadi, apa yang dapat Anda lakukan jika Anda menjadi korban perundungan antar guru?

Perundungan dapat berdampak besar pada kepercayaan diri dan moral guru. Dikritik dan diawasi secara ketat dapat membuat guru merasa sangat tertekan. Di sisi lain, diabaikan dan dikucilkan dapat menimbulkan perasaan terasing yang menyakitkan. Sangat mudah untuk memahami mengapa banyak guru yang pernah diintimidasi memilih untuk pergi. Namun, hal ini tidak harus seperti itu. Kabar baiknya, terdapat beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk mengatasi hal inidapat digunakan untuk mengatasi perilaku penindasan, tergantung pada situasi dan kepribadian Anda:

Mulailah dengan mengetahui bahwa ini bukan kesalahan Anda.

Seseorang yang melakukan perundungan sedang dalam perjalanan kekuasaan. Mereka ingin orang lain merasa rendah diri dan terisolasi. Perundungan adalah serangan yang disengaja yang dirancang untuk mengancam dan mengintimidasi. Dan tidak ada seorang pun, baik siswa maupun guru, yang pantas untuk dirundung.

Tetap tenang.

Diperlakukan dengan buruk oleh rekan kerja sangat tidak sesuai dengan pekerjaan yang kita lakukan sebagai guru-mencurahkan hati dan jiwa kita untuk mengasuh dan menyemangati murid-murid kita. Sangat mudah untuk mengambilnya secara pribadi dan bereaksi secara emosional. Jangan biarkan hal tersebut menguasai diri Anda. Fokuslah pada murid-murid dan pekerjaan Anda dan cobalah untuk tidak terlalu memikirkan hal tersebut.

Jangan terlibat.

Seperti kata pepatah, jangan memberi makan binatang buas. Cobalah yang terbaik untuk tidak terlibat saat dihadapkan pada perilaku perundungan-setidaknya tidak langsung. Meskipun menggoda untuk membalas, pertahankan profesionalitas Anda, dan tolak untuk terpancing. Sering kali, yang diinginkan oleh pelaku intimidasi hanyalah reaksi. Jangan beri mereka kepuasan.

Jauhkan diri Anda.

Jika memungkinkan, batasi interaksi Anda dengan pelaku intimidasi. Jika Anda berada dalam satu komite dengan orang tersebut, mintalah untuk dipindahtugaskan. Saat makan siang, saat mereka mengambil tempat di tengah-tengah di ruang tunggu karyawan, makanlah di tempat lain. Duduklah dengan kolega dan rekan kerja yang suportif dalam rapat staf. Sesering mungkin, jaga jarak antara Anda dan pelaku intimidasi.

Tingkatkan keterampilan komunikasi Anda.

Sering kali, para pelaku intimidasi adalah ahli dalam perilaku pasif-agresif. Pelajari keterampilan komunikasi yang akan membantu Anda secara efektif mengelola perilaku ini. Berikut adalah satu artikel yang berguna untuk membantu Anda memulai: Cara Menangani Rekan Kerja yang Pasif dan Agresif

Dokumentasikan semuanya.

Hal ini sangat penting. Setelah Anda mendeteksi pola perilaku pelaku intimidasi, penting untuk mendokumentasikan setiap kejadian. Catat setiap situasi yang tidak nyaman dan simpan setiap email. Catat lokasi dan waktu. Jelaskan situasinya dan buat daftar saksi yang hadir. Jika saatnya tiba untuk mengambil tindakan terhadap pelaku intimidasi, semakin banyak dokumentasi yang Anda miliki, maka semakin kuat pula kasus Anda.

Bawalah serikat pekerja.

Jika Anda adalah anggota serikat pekerja, hubungi perwakilan Anda. Tanyakan tentang kebijakan pelecehan dan penindasan di tempat kerja di distrik Anda. Meskipun Anda belum siap untuk mengambil tindakan, mereka mungkin dapat memberikan sumber daya yang berharga bagi Anda.

Jadwalkan intervensi.

Sebagian besar dari kita berusaha keras untuk menghindari konflik, tetapi mungkin akan tiba saatnya konfrontasi langsung diperlukan. Kuncinya adalah melakukannya dengan cara yang tepat. Jika Anda merasa tidak cukup aman untuk berbicara dengan orang yang telah menyinggung perasaan Anda seorang diri, mintalah orang kedua (idealnya figur yang memiliki otoritas) untuk hadir. Jelaskan secara rinci perilaku yang menyinggung dan minta mereka untuk segera berhenti. Perjelas bahwa AndaPada umumnya, pelaku intimidasi tidak mengharapkan konfrontasi dan sebagian besar akan mundur pada titik ini.

Mengajukan keluhan resmi.

Terakhir, jika perilaku perundungan terus berlanjut, ajukan keluhan resmi kepada distrik sekolah Anda. Semoga para pemimpin akan mengambil tindakan untuk menyelesaikan situasi tersebut, meskipun setelah sampai di tingkat distrik, hal tersebut sudah di luar kendali Anda. Mengisi pengaduan resmi setidaknya akan memberi Anda ketenangan pikiran bahwa Anda telah membela diri Anda sendiri dan melakukan segala upaya untuk menghentikan perilaku perundungan.

Melalui semua itu ...

... jadikanlah prioritas untuk tetap sehat. Berusahalah lebih keras untuk mempraktikkan perawatan diri. Kelilingi diri Anda dengan teman dan keluarga yang mendukung. Ketika Anda jauh dari pekerjaan, jangan terpaku pada situasi yang ada. Penuhi diri Anda dengan kehidupan nyata. Di sekolah, fokuslah pada murid-murid Anda dan tugas-tugas penting yang sedang Anda kerjakan.

Menjadi korban perundungan guru adalah pengalaman yang mengerikan, tetapi dapat diatasi. Anda mungkin tidak akan keluar dari situasi ini tanpa cedera, tetapi dengan mengambil tindakan yang paling tepat untuk Anda, Anda pasti akan keluar dengan lebih kuat dan lebih bijaksana.

Pernahkah Anda menjadi korban perundungan antar guru? Ayo bagikan pengalaman Anda di kolom Saluran Bantuan WeAreTeachers grup di Facebook.

Ditambah, 8 Cara untuk Menciptakan Siswa yang Tangguh dalam Budaya Bullying.