Abbiamo un problema di bullismo nelle nostre scuole, e non è quello che pensate. Infatti, mentre si susseguono notizie sul bullismo tra studenti, nessuno parla del problema del bullismo tra insegnanti. Ma per gli insegnanti che devono affrontare ogni giorno le molestie dei colleghi, la proverbiale lotta è reale.

Questi insegnanti lo hanno vissuto.

Megan M. era una nuova insegnante quando le è stato assegnato un incarico di co-docenza con un'insegnante più anziana. "Non andavamo molto d'accordo", racconta Megan M. "Lei parlava alle mie spalle con gli altri insegnanti. Riuscivo sempre a capire quando usciva dalla stanza per lamentarsi di me".

L'insegnante più anziana ha iniziato a trattare Megan come se fosse la sua assistente personale, assegnandole compiti e mansioni umili. Inoltre, la criticava di fronte agli studenti. Megan si disperava di rimanere bloccata in questa collaborazione ingiusta e iniqua.

Mark J. era un insegnante di prima media con un curriculum impressionante. Quando si è trasferito in un nuovo stato, non ha avuto problemi a trovare un posto di lavoro. Una volta lì, però, ha scoperto che la sua filosofia di insegnamento non era in sintonia con l'orientamento alla valutazione e ai dati della sua nuova scuola. "Il mio obiettivo numero uno", dice, "è costruire relazioni con gli studenti. E sì, all'inizio può essere dispendioso in termini di tempo, ma alla fine il mio obiettivo è quello di costruire relazioni con gli studenti".fine credo davvero che porti a maggiori risultati".

I suoi colleghi, tuttavia, non riuscivano a capire perché Mark dedicasse così tanto tempo a quelle cose "delicate", lo criticavano ad ogni occasione e gli chiedevano di dedicare più tempo a quel tipo di attività di esercitazione e uccisione che lui odiava. Mark si chiese se non avesse commesso un grosso errore.

Sheila D. era un'insegnante veterana che si è trovata a far parte di un team con due nuovi insegnanti dopo che i suoi partner di lunga data erano andati in pensione. Sebbene fosse un'educatrice di talento, Sheila aveva fatto le cose nello stesso modo per molti anni e non era una grande fan della tecnologia. I suoi nuovi colleghi erano molto esperti di tecnologia e pieni di nuove idee (e, secondo loro, migliori) sul modo in cui il loro programma doveva essere insegnato.

Sebbene le loro idee la portassero fuori dalla sua zona di comfort, cercò di essere un membro collaborativo del team, ma si sentì sfidata ad ogni riunione dai suoi nuovi compagni (e in inferiorità numerica!) Scoraggiata da tutti i cambiamenti e imbarazzata dal fatto di non riuscire a tenere il passo, si chiese se fosse giunto il momento di ritirarsi come i suoi amici.

Definizione di bullismo tra insegnanti.

È importante notare che, come nel caso degli studenti, il bullismo da parte dei colleghi è diverso da un conflitto ordinario o da una cattiveria occasionale. Affinché un comportamento possa essere considerato bullismo, è necessario che segua un modello abusivo e ripetitivo e che includa comportamenti come il ridicolo, l'esclusione, l'umiliazione e l'aggressione. Il bullismo da parte dei colleghi può essere verbale o fisico. E si verifica troppo spesso nelle nostre scuole.

Cosa si può fare se si è vittima di bullismo tra insegnanti?

Il bullismo può incidere pesantemente sulla fiducia e sul morale di un insegnante. Essere criticati e sottoposti a microgestione è molto stressante. Dall'altro lato, essere ignorati ed esclusi porta a sentimenti di doloroso isolamento. È facile capire perché molti insegnanti vittime di bullismo se ne vadano. Ma non deve essere così. La buona notizia è che ci sono diverse strategie che possono essere adottate.per affrontare i comportamenti di bullismo, a seconda della situazione e della propria personalità:

Cominciate col sapere che non è colpa vostra.

Una persona che fa il bullo è in preda a un attacco di potere, vuole che gli altri si sentano inferiori e isolati. Il bullismo è un attacco intenzionale che ha lo scopo di minacciare e intimidire. E nessuno, né gli studenti né gli insegnanti, merita di essere bullizzato.

Mantenere la calma.

Essere trattati male da un collega è così incongruente con il lavoro che svolgiamo come insegnanti - riversare il nostro cuore e la nostra anima nel nutrire e incoraggiare i nostri studenti. È facile prenderla sul personale e reagire emotivamente. Non lasciatevi consumare. Concentratevi sui vostri studenti e sul vostro lavoro e cercate di dargli meno potere possibile.

Non impegnarsi.

Come si suol dire, non date da mangiare alla bestia. Fate del vostro meglio per non impegnarvi quando vi trovate di fronte a un comportamento prepotente, almeno non subito. Per quanto possa essere forte la tentazione di reagire, mantenete la vostra professionalità e rifiutate di essere innescati. Il più delle volte, tutto ciò che un prepotente vuole è una reazione. Non dategli questa soddisfazione.

Prendere le distanze.

Quando è possibile, limitate le vostre interazioni con il bullo. Se fate parte di una commissione con questa persona, chiedete di essere riassegnati. A pranzo, quando il bullo è al centro dell'attenzione nella sala del personale, mangiate da un'altra parte. Sedete con colleghi e compagni di squadra che vi sostengono durante le riunioni del personale. Il più spesso possibile, mettete una distanza fisica tra voi e il bullo.

Rafforzate le vostre capacità di comunicazione.

Spesso i bulli sono maestri nel comportamento passivo-aggressivo. Imparate le abilità comunicative che vi aiuteranno a gestire efficacemente questi comportamenti. Ecco un articolo utile per iniziare: Come gestire un collega passivo-aggressivo

Documentate tutto.

Questo punto è fondamentale: una volta individuato uno schema nel comportamento del bullo, è essenziale documentare ogni incidente. Prendete appunti su ogni situazione di disagio e salvate ogni e-mail. Annotate luoghi e orari. Descrivete la situazione ed elencate eventuali testimoni presenti. Se arriva il momento di agire contro un insegnante bullo, più documentazione avete e più forte sarà il vostro caso.

Portate il sindacato.

Se siete iscritti a un sindacato, contattate il vostro rappresentante e informatevi sulle politiche del vostro distretto in materia di molestie sul posto di lavoro e mobbing: anche se non siete pronti ad agire, potrebbero fornirvi risorse preziose.

Programmare un intervento.

La maggior parte di noi fa di tutto per evitare il conflitto, ma può arrivare il momento in cui è necessario un confronto diretto. Il segreto è farlo in un modo che funzioni. Se non vi sentite abbastanza sicuri da parlare da soli con la persona che vi ha offeso, chiedete a una seconda persona (idealmente una figura autorevole) di essere presente. Descrivete dettagliatamente il comportamento offensivo e chiedete alla persona di smettere immediatamente. Fate capire chiaramente cheIn generale, i bulli non si aspettano il confronto e la maggior parte di loro si ritirerà a questo punto.

Presentare un reclamo formale.

Infine, se il comportamento di bullismo persiste, presentate un reclamo formale al distretto scolastico. Si spera che i dirigenti intervengano per risolvere la situazione, anche se una volta arrivati al livello distrettuale la situazione è fuori dal vostro controllo. Presentare un reclamo formale vi darà almeno la tranquillità di sapere che vi siete fatti valere e avete fatto tutto il possibile per fermare il comportamento di bullismo.

Attraverso tutto questo ...

... fate in modo che sia una priorità mantenersi in salute. Fate uno sforzo in più per la cura di voi stessi. Circondatevi di amici e familiari che vi sostengano. Quando siete lontani dal lavoro, non perseverate nella situazione. Riempitevi di vita vera. A scuola, concentratevi sui vostri studenti e sul lavoro molto importante che state svolgendo.

Essere vittima di un insegnante bullo è un'esperienza orribile, ma si può sopravvivere. Forse non ne uscirete indenni, ma adottando la linea d'azione più adatta a voi, ne uscirete senza dubbio più forti e più saggi.

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