V našich školách máme problém so šikanou. A nie je to ten, ktorý si myslíte. Hoci sa v správach objavuje jedna správa za druhou o šikane medzi žiakmi, nikto nehovorí o probléme šikany medzi učiteľmi. Ale pre učiteľov, ktorí denne čelia šikane zo strany svojich kolegov, je tento príslovečný boj skutočný.

Títo učitelia to prežívali.

Megan M. bola úplne nová učiteľka, keď bola pridelená na spoločné vyučovanie so staršou učiteľkou. "Nevychádzali sme spolu dobre," zdieľa. "Rozprávala sa za mojím chrbtom s ostatnými učiteľmi. Vždy som vedela, keď odchádzala z miestnosti, aby sa na mňa sťažovala."

Staršia učiteľka sa k Megan začala správať ako k svojej osobnej asistentke, prideľovala jej podradné úlohy a povinnosti. Okrem toho ju kritizovala pred študentmi. Megan si zúfala, že v tomto nespravodlivom a nerovnom partnerstve zostane.

Mark J. bol učiteľom v šiestej triede s pôsobivým životopisom. Keď sa presťahoval do nového štátu, nemal problém nájsť si miesto. Keď sa tam však dostal, zistil, že jeho učiteľská filozofia nie je v súlade s hodnotením a zameraním na údaje v novej škole. "Mojím cieľom číslo jeden," hovorí, "je budovanie vzťahov so žiakmi. A áno, na začiatku to môže byť časovo náročné, ale vkoniec Skutočne verím, že to vedie k väčším úspechom."

Jeho kolegovia však nevedeli pochopiť, prečo Mark trávi toľko času "tými citlivými vecami". Kritizovali ho na každom kroku a tlačili naňho, aby venoval viac času činnostiam typu "vŕtaj a zabíjaj", ktoré nenávidel. Mark uvažoval, či urobil veľkú chybu.

Sheila D. bola skúsená učiteľka, ktorá sa ocitla v tíme s dvoma úplne novými učiteľmi po tom, čo jej dlhoroční partneri odišli do dôchodku. Hoci Sheila bola nadaná pedagogička, dlhé roky robila veci rovnakým spôsobom a nebola veľkým fanúšikom technológií. Jej noví kolegovia boli veľmi technicky zdatní a plní nových (a podľa ich názoru lepších) nápadov, ako by sa mali ich učebné osnovy vyučovať.

Hoci ju ich nápady vyviedli z jej komfortnej zóny, snažila sa byť spolupracujúcim členom tímu, ale na každej tímovej schôdzi sa cítila ohrozená novými členmi tímu (a v početnej prevahe!) Znechutená všetkými zmenami a v rozpakoch, že nedokáže držať krok, uvažovala, či nie je čas odísť do dôchodku ako jej priatelia.

Definícia šikanovania učiteľa voči učiteľovi.

Je dôležité poznamenať, že podobne ako v prípade žiakov, aj šikanovanie zo strany kolegov sa líši od bežného konfliktu alebo príležitostnej podlosti. Aby bolo správanie šikanovaním, musí mať urážlivý, opakujúci sa charakter a môže zahŕňať správanie, ako je zosmiešňovanie, vylučovanie, zahanbovanie a agresia. Šikanovanie zo strany kolegov môže byť slovné alebo fyzické. A v našich školách sa deje príliš často.

Čo teda môžete urobiť, ak ste sa stali obeťou šikanovania zo strany učiteľa?

Šikanovanie si môže vybrať veľkú daň na sebadôvere a morálke učiteľa. Byť kritizovaný a riadený mikromanagementom je mimoriadne stresujúce. Na druhej strane, ignorovanie a vylúčenie vedie k pocitom bolestivej izolácie. Je ľahké pochopiť, prečo mnohí učitelia, ktorí boli šikanovaní, odchádzajú. Ale nemusí to tak byť. Dobrou správou je, že existuje niekoľko rôznych stratégií, ktoré môžetemôžete použiť na zvládnutie šikanujúceho správania v závislosti od situácie a vašej osobnosti:

Začnite tým, že si uvedomíte, že to nie je vaša chyba.

Človek, ktorý šikanuje, je na ceste k moci. Chce, aby sa ostatní cítili menejcenní a izolovaní. Šikanovanie je úmyselný útok, ktorého cieľom je zastrašovať a ohrozovať. Nikto, ani študenti, ani učitelia, si nezaslúži byť šikanovaný.

Zachovajte pokoj.

Zlé zaobchádzanie zo strany spolupracovníka je tak nezlučiteľné s prácou, ktorú ako učitelia vykonávame - vkladáme svoje srdce a dušu do starostlivosti a povzbudzovania našich študentov. Je ľahké vziať si to veľmi osobne a reagovať emocionálne. Nenechajte sa tým pohltiť. Sústreďte sa na svojich študentov a svoju prácu a snažte sa tomu dať čo najmenej moci.

Nezapájajte sa.

Ako sa hovorí, nekŕmte šelmu. Snažte sa čo najviac nezapájať, keď ste konfrontovaní so šikanujúcim správaním - aspoň nie okamžite. Aj keď to môže byť lákavé, zachovajte si profesionalitu a odmietnite sa nechať vyvolať. Väčšinou jediné, čo šikanujúci chce, je reakcia. Nedoprajte mu to uspokojenie.

Odstup.

Vždy, keď je to možné, obmedzte interakciu so šikanujúcim. Ak ste s ním v jednom výbore, požiadajte ho o preradenie. V čase obeda, keď je v centre pozornosti v salóniku pre zamestnancov, jedzte inde. Na stretnutiach zamestnancov sedávajte s podporujúcimi kolegami a spoluhráčmi. Čo najčastejšie si od šikanujúceho udržujte fyzickú vzdialenosť.

Zlepšite svoje komunikačné zručnosti.

Šikanujúci sú mnohokrát majstrami v pasívno-agresívnom správaní. Naučte sa komunikačné zručnosti, ktoré vám pomôžu efektívne zvládať takéto správanie. Tu je jeden užitočný článok, ktorý vám pomôže začať: Ako zvládnuť pasívne agresívneho kolegu

Všetko zdokumentujte.

Tento bod je rozhodujúci. Keď zistíte vzorec v správaní šikanujúceho učiteľa, je nevyhnutné zdokumentovať každý incident. Robte si poznámky o každej nepríjemnej situácii a ukladajte si každý e-mail. Zaznamenávajte si miesta a časy. Opíšte situáciu a uveďte všetkých prítomných svedkov. Ak príde čas podniknúť kroky proti šikanujúcemu učiteľovi, čím viac dokumentácie budete mať, tým silnejší bude váš prípad.

Priveďte odbory.

Ak ste členom odborov, obráťte sa na svojho zástupcu. Informujte sa o zásadách obťažovania a šikanovania na pracovisku vo vašom okrese. Aj keď nie ste pripravení konať, môžu vám poskytnúť cenné zdroje.

Naplánujte zásah.

Väčšina z nás sa vyhýba konfliktom, ale môže nastať čas, keď bude potrebná priama konfrontácia. Kľúčom je urobiť to spôsobom, ktorý funguje. Ak sa necítite dostatočne bezpečne, aby ste sa s osobou, ktorá vás urazila, rozprávali sami, požiadajte o prítomnosť druhej osoby (ideálne autoritu). Podrobne opíšte urážlivé správanie a požiadajte ju, aby okamžite prestala. Dajte jasne najavo, že stepodajú formálnu sťažnosť, ak sa ich správanie nezmení. Vo všeobecnosti šikanujúci neočakávajú konfrontáciu a väčšina z nich v tomto momente ustúpi.

Podajte formálnu sťažnosť.

Nakoniec, ak šikanujúce správanie pretrváva, podajte formálnu sťažnosť na školský obvod. Dúfajme, že vedúci predstavitelia podniknú kroky na vyriešenie situácie, hoci keď sa dostane na úroveň obvodu, nie je to vo vašich rukách. Podanie formálnej sťažnosti vám aspoň dodá pokoj, že ste sa postavili na svoju stranu a urobili všetko, čo bolo vo vašich silách, aby ste šikanujúce správanie zastavili.

Cez to všetko...

... Urobte si z udržiavania zdravia prioritu. Vynaložte mimoriadne úsilie na praktizovanie starostlivosti o seba. Obklopte sa podporujúcimi priateľmi a rodinou. Keď ste mimo práce, netrvajte na situácii. Naplňte sa skutočným životom. V škole sa sústreďte na svojich študentov a veľmi dôležitú prácu, ktorú vykonávate.

Byť obeťou šikanovania zo strany učiteľa je hrozná skúsenosť, ale dá sa prežiť. Možno z toho nevyjdete bez ujmy, ale ak podniknete kroky, ktoré vám najlepšie vyhovujú, nepochybne z toho vyjdete silnejší a múdrejší.

Stali ste sa obeťou šikanovania zo strany učiteľa? HELPLINE WeAreTeachers skupinu na Facebooku.

Plus, 8 spôsobov, ako vytvoriť žiakov, ktorí sa dokážu postaviť šikanovaniu v kultúre šikanovania.