ما در مدارس خود با قلدری مشکل داریم. و آن چیزی نیست که شما فکر می کنید. در واقع، در حالی که اخبار پشت سر خبر در مورد قلدری دانش آموز بر دانش آموز وجود دارد، هیچ کس در مورد مشکل قلدری معلم به معلم صحبت نمی کند. اما برای معلمانی که هر روز با آزار و اذیت همکاران خود مواجه می شوند، مبارزه ضرب المثلی واقعی است.

این معلمان آن را زندگی کردند.

مگان ام. هنگامی که به همراه یک معلم ارشد به تدریس مشترک منصوب شد، یک معلم کاملاً جدید بود. او می گوید: «ما با هم خوب نبودیم. او پشت سر من با معلمان دیگر صحبت می کرد. همیشه می‌توانستم بفهمم چه زمانی از اتاق بیرون می‌آید تا از من شکایت کند.»

معلم ارشد شروع به رفتار با مگان کرد که گویی دستیار آموزشی شخصی اوست و وظایف و وظایف حقیرانه‌اش را تعیین می‌کرد. علاوه بر این، او در حضور دانش آموزان از او انتقاد کرد. مگان ناامید شد که در این شراکت ناعادلانه و نابرابر گیر کند.

مارک جی. معلم کلاس ششم با رزومه ای چشمگیر بود. وقتی او به یک ایالت جدید نقل مکان کرد، مشکلی برای یافتن موقعیت نداشت. با این حال، هنگامی که آنجا بود، متوجه شد که فلسفه تدریس او با تمرکز بر ارزشیابی و داده محور مدرسه جدیدش هماهنگ نیست. او می گوید: «هدف شماره یک من، ایجاد روابط با دانش آموزان است. و بله، ممکن است در ابتدا زمان بر باشد، اما در پایان من واقعاً معتقدم که منجر به موفقیت بیشتر می شود.»

اما همکاران او نتوانستنددرک کنید که چرا مارک زمان زیادی را صرف این چیزهای حساس کرد. آنها در هر مرحله از او انتقاد می کردند و او را تحت فشار قرار می دادند تا زمان بیشتری را صرف فعالیت های تمرین و کشتن کند که از آن متنفر بود. مارک تعجب کرد که آیا اشتباه بزرگی مرتکب شده است یا خیر.

شیلا دی. معلمی کهنه کار بود که پس از بازنشستگی شرکای آموزشی قدیمی اش، خود را در تیمی با دو معلم کاملاً جدید پیدا کرد. شیلا اگرچه یک مربی با استعداد بود، اما سال‌ها بود که کارها را به همین شکل انجام می‌داد و طرفدار زیادی از فناوری نبود. همکاران جدید او بسیار با فناوری آشنا بودند و سرشار از ایده های جدید (و به نظر آنها بهتر) در مورد نحوه تدریس برنامه درسی آنها بودند. به عنوان یک عضو تیم مشارکتی اما در هر جلسه تیم احساس می‌کرد که توسط هم تیمی‌های جدیدش به چالش کشیده می‌شود (و از تعداد آنها بیشتر بود!) که از همه تغییرات دلسرد شده بود و از اینکه نمی‌توانست ادامه دهد، خجالت می‌کشید، فکر می‌کرد که آیا وقت آن رسیده است که مانند دوستانش بازنشسته شود.

قلدری معلم به معلم تعریف شده است.

توجه به این نکته مهم است که مانند دانش آموزان، قلدری همکاران با درگیری معمولی یا پستی گاه به گاه متفاوت است. برای اینکه رفتار قلدری باشد، باید از یک الگوی توهین آمیز و تکراری پیروی کند و می تواند شامل رفتارهایی مانند تمسخر، طرد، شرمساری و پرخاشگری باشد. قلدری همکاران می تواند کلامی یا فیزیکی باشد. و این خیلی اوقات اتفاق می افتد درمدارس ما.

بنابراین اگر قربانی قلدری معلم به معلم هستید، چه کاری می توانید انجام دهید؟

قلدری می تواند تلفات زیادی بر اعتماد به نفس و روحیه معلم داشته باشد. مورد انتقاد قرار گرفتن و ریزمدیریت شدن بسیار استرس زا است. در سوی دیگر طیف، نادیده گرفته شدن و طرد شدن منجر به احساس انزوای دردناک می شود. به راحتی می توان فهمید که چرا بسیاری از معلمانی که مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند، کنار می روند. اما لازم نیست اینطور باشد. خبر خوب این است که چندین استراتژی مختلف وجود دارد که می‌توانید بسته به موقعیت و شخصیت خود از آنها برای مقابله با رفتار قلدری استفاده کنید:

با دانستن اینکه این تقصیر شما نیست شروع کنید.

یک شخص. کسی که قلدری می کند در سفر قدرت است. آنها می خواهند دیگران احساس حقارت و انزوا کنند. قلدری یک حمله عمدی است که برای تهدید و ارعاب طراحی شده است. و هیچ کس، نه دانش‌آموزان و نه معلمان، شایسته قلدری نیست.

آرام باشید.

رفتار بد یک همکار با کاری که ما به عنوان معلم انجام می‌دهیم بسیار ناسازگار است - قلب و روحمان را برای پرورش و تشویق دانش‌آموزانمان می‌ریزیم. به راحتی می توان آن را شخصی دانست و واکنش احساسی نشان داد. نگذارید شما را مصرف کند. روی دانش‌آموزان و کارتان تمرکز کنید و سعی کنید تا جایی که می‌توانید قدرت کمتری به آن بدهید.

درگیر نشوید.

همانطور که می گویند، به حیوان غذا ندهید. تمام تلاش خود را بکنید که در مواجهه با رفتار قلدری – حداقل نه بلافاصله – درگیر نشوید. هر چقدر هم که وسوسه انگیز باشدبه عقب برگردید، حرفه ای بودن خود را حفظ کنید و از تحریک شدن خودداری کنید. بیشتر اوقات، تمام چیزی که یک قلدر می خواهد یک واکنش است. به آنها رضایت ندهید

از خود فاصله بگیرید.

در صورت امکان، تعامل خود را با فرد قلدر محدود کنید. اگر با آن شخص در کمیته ای هستید، بخواهید دوباره به شما منصوب شود. در وقت ناهار، زمانی که آنها در سالن استراحت کارکنان به دادگاه مرکزی می روند، در جای دیگری غذا بخورید. در جلسات کارکنان با همکاران و هم تیمی های حمایت کننده بنشینید. تا جایی که می توانید، بین خود و فرد قلدر فاصله فیزیکی بگذارید.

مهارت های ارتباطی خود را تقویت کنید.

بسیاری اوقات قلدرها در رفتار منفعلانه-پرخاشگرانه استاد هستند. مهارت های ارتباطی را بیاموزید که به شما در مدیریت موثر این رفتارها کمک می کند. در اینجا یک مقاله مفید برای شروع وجود دارد: چگونه با یک همکار منفعل پرخاشگر رفتار کنیم

همه چیز را مستند کنید.

این نکته بسیار مهم است. هنگامی که الگویی را در رفتار یک قلدر تشخیص دادید، مستندسازی هر حادثه ضروری است. در مورد هر موقعیت ناراحت کننده یادداشت بردارید و هر ایمیل را ذخیره کنید. مکان ها و زمان ها را یادداشت کنید. وضعیت را توصیف کنید و شاهدان حاضر را فهرست کنید. اگر زمان اقدام علیه معلم قلدر فرا برسد، هرچه مدارک بیشتری داشته باشید، پرونده شما قوی تر خواهد بود.

اتحادیه را بیاورید.

اگر عضو اتحادیه هستید، با نماینده خود تماس بگیرید. در مورد سیاست های آزار و اذیت و قلدری در محل کار منطقه خود پرس و جو کنید. حتی اگر باشیبرای اقدام آماده نیستند، ممکن است بتوانند منابع ارزشمندی را در اختیار شما قرار دهند.

یک مداخله را برنامه ریزی کنید.

بیشتر ما برای جلوگیری از درگیری، تمام تلاش خود را می کنیم، اما ممکن است زمانی فرا برسد که یک رویارویی مستقیم ضروری باشد. نکته کلیدی این است که آن را به روشی انجام دهید که کارساز باشد. اگر به اندازه کافی احساس امنیت نمی کنید که با فردی که به تنهایی به شما توهین کرده صحبت کنید، از شخص دومی (به طور ایده آل یک شخصیت معتبر) بخواهید که حضور داشته باشد. رفتار توهین آمیز را با جزئیات شرح دهید و از آنها بخواهید فوراً دست از کار بکشند. روشن کنید که اگر رفتار آنها تغییر نکند، شکایت رسمی خواهید کرد. به طور کلی، قلدرها انتظار رویارویی ندارند و بیشتر آنها در این مرحله عقب نشینی می کنند.

شکایت رسمی ارائه کنید.

در نهایت، اگر رفتار قلدری ادامه یافت، یک شکایت رسمی با منطقه مدرسه خود ارسال کنید. امیدواریم که رهبران برای حل و فصل این وضعیت اقدام کنند، اگرچه زمانی که این وضعیت به سطح منطقه برسد، از دست شما خارج است. پر کردن یک شکایت رسمی حداقل به شما آرامش می دهد که از خودتان دفاع کرده اید و تمام تلاش خود را برای جلوگیری از رفتار قلدری انجام داده اید.

از طریق همه اینها …

... حفظ سلامت را در اولویت قرار دهید. برای تمرین مراقبت از خود تلاش بیشتری به خرج دهید. اطراف خود را با دوستان و خانواده حمایتگر احاطه کنید. زمانی که از محل کار دور هستید، روی این موقعیت پافشاری نکنید. خودتان را با زندگی واقعی پر کنید. در مدرسه، روی دانش‌آموزان و خود تمرکز کنیدکار مهمی که انجام می دهید.

قربانی شدن یک معلم قلدر تجربه وحشتناکی است، اما قابل زنده ماندن است. شما ممکن است بدون آسیب از آن خارج نشوید، اما با اتخاذ روشی که بهترین کار را برای شما دارد، بدون شک قوی تر و عاقل تر خواهید شد.

آیا قربانی قلدری معلم به معلم شده اید؟ بیایید تجربیات خود را در گروه WeAreTeachers HELPLINE ما در فیس بوک به اشتراک بگذارید.

به‌علاوه، 8 راه برای ایجاد افراد برتر دانش‌آموز در فرهنگ قلدری.