Avem o problemă cu hărțuirea în școlile noastre. Și nu este cea pe care o credeți. Într-adevăr, în timp ce există știre după știre despre hărțuirea între elevi, nimeni nu vorbește despre problema hărțuirii între profesori. Dar pentru profesorii care se confruntă zilnic cu hărțuirea din partea colegilor lor, proverbiala luptă este reală.

Acești profesori au trăit-o.

Megan M. era o profesoară nou-nouță când a fost repartizată să predea împreună cu o profesoară cu vechime. "Nu ne înțelegeam bine", povestește ea. "Vorbea pe la spatele meu cu alți profesori. Îmi dădeam seama întotdeauna când ieșea din sală pentru a se plânge de mine."

Profesorul senior a început să o trateze pe Megan ca și cum ar fi fost asistenta sa personală, atribuindu-i sarcini și îndatoriri umile. În plus, o critica în fața elevilor. Megan era disperată că va rămâne blocată în acest parteneriat nedrept și inegal.

Mark J. era un profesor de clasa a șasea cu un CV impresionant. Când s-a mutat în alt stat, nu a avut nicio problemă în a găsi un post. Odată ajuns acolo, însă, a constatat că filozofia sa de predare nu se potrivea cu accentul pus pe evaluare și pe date din noua sa școală. "Obiectivul meu numărul unu", spune el, "este să construiesc relații cu elevii. Și da, poate fi consumator de timp la început, dar înși cred cu adevărat că aceasta duce la o mai mare realizare."

Colegii săi, însă, nu înțelegeau de ce Mark petrecea atât de mult timp cu "chestiile alea sensibile". Îl criticau la fiecare pas și îl presau să petreacă mai mult timp cu activitățile de tip drill-and-kill pe care le ura. Mark se întreba dacă nu cumva făcuse o mare greșeală.

Sheila D. era o profesoară veterană care s-a trezit într-o echipă cu doi profesori noi după ce partenerii ei de mult timp s-au pensionat. Deși era o educatoare talentată, Sheila făcea lucrurile în același mod de mulți ani și nu era un mare fan al tehnologiei. Noii ei colegi erau foarte pricepuți la tehnologie și plini de idei noi (și, în opinia lor, mai bune) despre modul în care ar trebui să fie predată programa școlară.

Deși ideile lor au scos-o din zona ei de confort, a încercat să fie un membru al echipei care colaborează, dar s-a simțit provocată la fiecare ședință de echipă de noii ei coechipieri (și în inferioritate numerică!) Descurajată de toate schimbările și jenată că nu poate ține pasul, s-a întrebat dacă nu cumva a venit timpul să se retragă ca prietenii ei.

Se definește hărțuirea între profesori.

Este important de reținut că, la fel ca și în cazul elevilor, hărțuirea din partea colegilor este diferită de un conflict obișnuit sau de răutatea ocazională. Pentru ca un comportament să fie considerat hărțuire, trebuie să urmeze un tipar abuziv, repetitiv și poate include comportamente precum ridiculizarea, excluderea, rușinea și agresiunea. Hărțuirea din partea colegilor poate fi verbală sau fizică. Și se întâmplă prea des în școlile noastre.

Deci, ce puteți face dacă sunteți victima hărțuirii între profesori?

Hărțuirea poate avea un tribut greu asupra încrederii și moralului unui profesor. A fi criticat și microgestionat este super stresant. La celălalt capăt al spectrului, a fi ignorat și exclus duce la sentimente de izolare dureroasă. Este ușor de înțeles de ce mulți profesori care au fost hărțuiți pleacă. Dar nu trebuie să fie așa. Vestea bună este că există o serie de strategii diferite pe care le putețipot folosi pentru a face față comportamentului de intimidare, în funcție de situația și de personalitatea ta:

Începe prin a ști că nu este vina ta.

O persoană care face hărțuire este într-o călătorie de putere. Ea vrea ca ceilalți să se simtă inferiori și izolați. Hărțuirea este un atac intenționat conceput pentru a amenința și a intimida. Și nimeni, nici elevii și nici profesorii, nu merită să fie hărțuit.

Rămâneți calmi.

A fi tratat rău de către un coleg de serviciu este atât de neconcordant cu munca pe care o facem ca profesori - să ne punem inima și sufletul în a ne hrăni și încuraja elevii. Este ușor să o iei foarte personal și să reacționezi emoțional. Nu lăsa ca acest lucru să te consume. Concentrează-te pe elevii tăi și pe munca ta și încearcă să îi dai cât mai puțină putere.

Nu vă implicați.

Așa cum se spune, nu hrăniți bestia. Încercați să nu vă implicați atunci când vă confruntați cu un comportament de intimidare - cel puțin nu imediat. Oricât de tentant ar fi să ripostați, păstrați-vă profesionalismul și refuzați să fiți declanșat. De cele mai multe ori, tot ceea ce vrea un bătăuș este o reacție. Nu-i oferiți satisfacția.

Distanțează-te.

Ori de câte ori este posibil, limitați-vă interacțiunea cu agresorul. Dacă faceți parte dintr-un comitet cu persoana respectivă, cereți să fiți repartizat. La prânz, când acesta ocupă un loc central în salonul personalului, mâncați în altă parte. Stați cu colegii și coechipierii care vă sprijină la ședințele personalului. Cât de des puteți, puneți o distanță fizică între dumneavoastră și agresor.

Îmbunătățiți-vă abilitățile de comunicare.

De multe ori, bătăușii sunt maeștri în comportamentul pasiv-agresiv. Învățați abilități de comunicare care vă vor ajuta să gestionați eficient aceste comportamente. Iată un articol util pentru început: Cum să gestionați un coleg pasiv-agresiv

Documentați totul.

Acest punct este esențial. Odată ce ați detectat un tipar în comportamentul unui bătăuș, este esențial să documentați fiecare incident. Luați notițe despre fiecare situație neplăcută și salvați fiecare e-mail. Notați locațiile și orele. Descrieți situația și enumerați martorii prezenți. Dacă vine momentul să luați măsuri împotriva unui profesor bătăuș, cu cât aveți mai multă documentație, cu atât mai puternic va fi cazul dumneavoastră.

Aduceți sindicatul.

Dacă sunteți membru al unui sindicat, contactați reprezentantul dvs. Întrebați despre politicile districtului dvs. privind hărțuirea și intimidarea la locul de muncă. Chiar dacă nu sunteți pregătit să acționați, este posibil ca aceștia să vă poată oferi resurse valoroase.

Programați o intervenție.

Cei mai mulți dintre noi facem tot posibilul să evităm conflictele, dar poate veni momentul în care este necesară o confruntare directă. Cheia este să o faceți într-un mod care să funcționeze. Dacă nu vă simțiți suficient de sigur pentru a vorbi singur cu persoana care v-a jignit, cereți prezența unei a doua persoane (ideal ar fi o figură de autoritate). Descrieți în detaliu comportamentul jignitor și cereți-i să înceteze imediat. Precizați clar că văvor face o plângere oficială dacă comportamentul lor nu se schimbă. În general, bătăușii nu se așteaptă la o confruntare și cei mai mulți vor da înapoi în acest moment.

Depuneți o plângere oficială.

În cele din urmă, dacă comportamentul de intimidare persistă, depuneți o plângere formală la districtul școlar. Să sperăm că liderii vor lua măsuri pentru a rezolva situația, deși odată ce ajunge la nivelul districtului nu mai depinde de dumneavoastră. Depunerea unei plângeri oficiale vă va da cel puțin liniștea că v-ați apărat și ați făcut tot ce vă stă în putere pentru a opri comportamentul de intimidare.

Prin toate acestea...

... fă-ți o prioritate din a te menține sănătos. Depune un efort suplimentar pentru a practica autoîngrijirea. Înconjoară-te de prieteni și familie care să te susțină. Când ești plecat de la serviciu, nu persevera asupra situației. Umple-te cu viața reală. La școală, concentrează-te asupra elevilor tăi și asupra muncii foarte importante pe care o faci.

A fi victima unui profesor bătăuș este o experiență oribilă, dar se poate supraviețui. Este posibil să nu ieșiți nevătămat, dar dacă luați măsurile care vă convin cel mai bine, veți ieși, fără îndoială, mai puternic și mai înțelept.

Ați fost victima hărțuirii între profesori? Veniți să vă împărtășiți experiențele în cadrul Linia de ajutor WeAreTeachers pe Facebook.

În plus, 8 moduri de a crea studenți care să se ridice la înălțime într-o cultură a bullying-ului.