ګرانو WeAreTeachers:

ما همدا اوس د کارکونکو په غونډه کې زده کړل چې اوس د هر ډول رخصتیو د لمانځلو په اړه د صفر زغم پالیسي شتون لري. زموږ په K-3 ښوونځي کې به نور فعالیتونه یا حتی د تیم لرونکي ورکشاپونو اجازه نه وي. ماته یو وقفه راکړه. اجازه راکړئ چې دا ماشومان ماشومان وي. زما مطلب دی، زموږ ښوونځی باید په حقیقت کې د اکتوبر کیلنڈر بیا پیل کړي ځکه چې دا یو څه 'هالوینش' و. دا زما لپاره خورا سخت ښکاري. په ښوونځي کې د هالووین په اړه ستاسو مشوره څه ده؟ —ښوونځي باید په زړه پوري وي

ګرانه S.S.B.F.,

د یوې موضوع د راوړلو لپاره مننه چې د ځینو ښوونکو او کورنیو لپاره خورا ښه لګښت کیدی شي. دا زموږ لپاره صحي ده چې د پالیسیو او همدارنګه زموږ خپل فکر تر پوښتنې لاندې ونیسو. زما لوڼې اوس لویې دي، او په دې اړه بحث چې آیا د هالووین او نورو رخصتیو لمانځنه په ښوونځي کې مناسبه ده له کوچنیوالي راهیسې روانه ده.

که څه هم هالووین اکثرا یو سیکولر رخصتي ګڼل کیږي، کله چې موږ ژوره ګورو. د هالووین اصل، موږ پوهیږو چې دا د پخوانیو کلټیک زوال فستیوالونو پورې اړه لري او وروسته د رومیانو لخوا د کلتیک سیمې فتح کولو لخوا اغیزمن شوی. د عیسویت د انفیوژن سره، د ټولو روحونو ورځ د الونونو، پریډونو، او د فرښتو او شیطانانو په څیر د جامو په اغوستلو سره ولمانځل شوه. د ټولو سنتونو ورځ هم د ټولو هیلو په نوم یادیدله، او یوه شپه مخکې، دا د ټولو هیلو حوا په نوم یادیده، کوم چې د هالووین په نوم پیژندل شوی.

که څه هم د هالووین اصل په ښوونځیو کې تمرکز نه دی، ځینېکورنۍ ملاتړي نه دي. دلته خبره ده. د متحده ایالاتو د نفوس شاوخوا دریمه برخه نه هالووین لمانځي. ځینې ​​کورنۍ غوره نده چې خپل ماشومان د هالووین اړوند فعالیتونو کې برخه واخلي. لکه څنګه چې د متحده ایاالتو نفوس په کلتوري او مذهبي ډول متنوع شوی، د مساواتو پوهاوی په ښوونځیو او هاخوا کې ډیر شوی. د ایونسټن، الی. ښوونځیو لپاره معاون سرپرست وویل، "په داسې حال کې چې موږ دا پیژنو چې هالووین د ډیری لپاره په زړه پورې دود دی، دا هغه رخصتي نه ده چې د هرچا لخوا د بیلابیلو دلایلو لپاره لمانځل کیږي، او موږ غواړو چې دا درناوی وکړو."

په تعلیم کې د شمولیت په روحیه کې، اجازه ورکړئ چې هالووین د هغو کسانو لپاره په کور کې تجربه وي چې په فعالیتونو کې برخه اخلي. د هالووین لپاره ډیری بدیلونه شتون لري چې لاهم د زده کونکو لپاره ساتیري کیدی شي. ډیری ښوونکي د موسمونو لمانځلو ته تللي دي. دا په خپله هالووین نه دی چې زده کړه ساتیري کوي. دا د پای وړ حسي، لاس په لاس، ټولنیزې تجربې دي چې ترسره کوي.

تاسو د یو ښوونکي په څیر ښکاري چې د زده کړې په زړه پورې او ښکیلتیا ته ارزښت ورکوي. ساتیري داسې نه ده لکه څنګه چې ځینې فکر کوي. نو، څه شی یو څه ساتیري کوي؟ یوه شیبه واخلئ او له ځانه وپوښتئ: ایا تفریح ​​​​ ریښتیا د رخصتۍ موضوع پورې تړلی دی، یا تفریح ​​​​د متنوع، متقابل او تخلیقي تجربو پایله ده؟ ډیری ښوونکي استدلال کوي چې د ساتیرۍ فکتور ډیریږي کله چې زده کړه د حقیقي ژوند تجربو، لاسي زده کړې، اوهمکاري د انتخاب وړاندیز هڅونه زیاتوي چې په پایله کې کولی شي موضوع نوره په زړه پوري کړي. تفریح ​​​​د زده کړې لپاره زرغون ځای دی!

ګرانه WeAreTeachers:

ما یو زده کونکی و چې په خپل شخصي ژوند کې یې واقعیا خورا بد کال درلود، او هغه دوه ځله زما د متحده ایالاتو د تاریخ په ټولګیو کې ناکام شو. له بده مرغه، دا زده کونکی فارغ نه شو. هغه اوس د خپل GED لپاره د زده کړې په بهیر کې دی او زما مرسته غواړي. زه یوازې دا نشم کولی. که څه هم هغه په ​​​​ما باور لري او د هر هغه څه ستاینه کوي چې ما د هغه لپاره وکړل کله چې شیان خراب وو، زه نشم کولی د هغه د GED لپاره د تاریخ مینځپانګې سپون تغذیه کړم. هغه نور زما شاګرد نه دی او نه هم په ښوونځي کې زده کوونکی دی. زه د دروازې ماتولو ته لیواله یم، او زه هڅه کوم چې دا بدل کړم. زه څنګه د ګناه احساس کولو پرته بیرته لیکم او نه ووایم؟ —زما پلیټ ډک دی

ګرانه M.P.I.F.,

تاسو "دروازه نه یاست!" پرځای یې ، تاسو صحي حدود رامینځته کوئ او د زده کونکي مسؤلیت ته وده ورکوئ! تاسو یادونه وکړه چې دې زده کونکي ځینې سخت وختونه درلودل. او تا څه وکړل؟ تاسو ښکاره شو او وصل شو. ماریکی وان وورکوم د مارنینګ سایډ مرکز د بیارغونې کړنې رهبري کوي او موږ ته یادونه کوي چې "د پیوستون نشتوالی د رنځ او ناروغۍ لامل کیدی شي. ټولنیزې اړیکې تریخ دی او په زیاتیدونکي توګه د انسان د اساسي اړتیا په توګه لیدل کیږي. تاسو د خپل زده کونکي ملاتړ وکړ، او اوس د دې وخت دی چې هغه وهڅوئ چې مسؤلیت واخلي او باور رامینځته کړي.

ستاسو د ملاتړ بل پړاوستاسو د زده کونکي په وړتیا باندې ستاسو باور د خبرو کولو په اړه دی چې د هغه ژوند کنټرول کړي. ما د سان ډیاګو عالي لیسه کې ښوونکي باربي میګوفین ته لاړ. باربي ستراتیژیکه، مهربانه ده، او د خپلو زده کونکو سره د ټایټانیوم په کچه، قوي اړیکې لري. هغې شریکه کړه ، "زه به زده کونکي ته ووایم چې تاسو اوس نشئ کولی اضافي شیان واخلئ ، مګر دا چې تاسو دومره خوښ یاست چې پوه شئ چې هغه دا کنټرول لري. 'دا څومره ښه فرصت دی چې وښیې چې تاسو په خپله څومره وړتیا لرئ! زه انتظار نشم کولی واورم چې دا څنګه تیریږي. تاسو دا ترلاسه کړل!''

د ښوونکو په توګه، موږ یو ځانګړی فرصت لرو چې زموږ په زده کونکو کې د امید په وده کې مرسته وکړو. د امید احساس کولو لپاره دوه مهمې برخې شتون لري چې د عمل وړ او عملي وي. په یو اړخ کې د لارو جوړول شامل دي. لارې هغه پلانونه دي چې موږ یې د ننګونو او اهدافو په لور حرکت کوو. په دې لارو کې کیدای شي د آرام تمځایونه، چکرونه، او بدیل لارې شاملې وي. خپل زده کونکي ته یادونه وکړئ چې د GED لاسته راوړلو په هدف باندې تمرکز وکړي او د دې سره انعطاف وړ وي چې څنګه ورته ورسیږي. همدارنګه، خپل زده کوونکی وهڅوئ چې د GED تمرین ازموینې واخلي، ځکه چې دا د مطالعې یو له غوره لارو څخه دی.

د امید بله برخه اداره ده. اداره هغه باور او باور ته اشاره کوي چې زده کونکي په ځان کې لري ترڅو خپلو اهدافو ته ورسیږي. هغه زده کونکي چې د ادارې نمایش کوي خبر ورکوي چې د دوی اوسني چلند په راتلونکي اغیزه کوي. د زده کونکي ادارې سره، ستاسوزده کوونکی ډیر احتمال لري چې د خپل GED هدف ته دوام ورکړي حتی که لاره خرابه وي. د دې پرځای چې ستاسو د زده کونکي ښوونکي اوسئ او خپل ځان ډیر پتلی کړئ، د هغه سره مرسته وکړئ وګورئ چې هغه څومره لرې راغلی دی. سی ایس لیویس لیکلي، "ایا دا مسخره نه ده چې ورځ په ورځ هیڅ شی نه بدلیږي، مګر کله چې تاسو شاته ګورئ هر څه توپیر لري."

ګرانه WeAreTeachers:

زه په خپل ښوونځي کې وم 15 کاله کیږي او هیڅکله داسې څه ندي پیښ شوي. زما د لومړي ټولګي یو پلار زما د کور کار پالیسۍ، اکمالاتو، او اړیکو په اړه خپه و. ما له خپل پرنسپل څخه وغوښتل چې زموږ د والدینو کنفرانس ته حاضر شي، کوم چې مور او پلار ډیر خپه کړي. بیا ما زموږ د ناستې دمخه د مور او پلار څخه یو ګواښونکی متن ترلاسه کړ. کله چې ما له خپل مدیر څخه وغوښتل چې زده کونکي زما له ټولګي څخه لرې کړي، زما غوښتنه له پامه غورځول شوه. ما ته وویل شول، "تاسو به ټاکل شوی کنفرانس وساتئ." مور او پلار کنفرانس ته 30 دقیقې ناوخته وښودل او زما څخه مخکې یې د مدیر سره ولیدل. دوی د هر هغه څه په اړه خبرې وکړې چې ما یې د ویلو هڅه کوله، او یو له والدینو څخه حتی د کنفرانس په جریان کې څلور ځله زما په کثافاتو کې تویول. زما پرنسپل زما ملاتړ نه دی کړی، او زه په بشپړه توګه کرکه لرم. زه باید دا څنګه اداره کړم؟ — برید شوی او کمزوری شوی

ګرانه A.A.U.،

دا یو ډیر سخت حالت دی! دا معمول دی چې د کورنیو سره لیدنه وکړي ترڅو د ټولګي سیسټمونو په اړه بحث وکړي او د دوی د ماشومانو په اړه نور شخصي معلومات زده کړي ترڅو د دوی ټولنیز او اکادمیک ته ځواب ویونکي وي.اړتیاوې او دا غیر معمولي ده چې مور او پالر دې د کثافاتو په کڅوړه کې څلور ځله د تویولو له امله بد چلند وکړي. دا خورا نارامه او ناڅاپه ښکاري.

دا د پوهیدو وړ ده چې تاسو د خپل پرنسپل لخوا کمزوری احساس کوئ. زه به هم. د دې ملاتړ نشتوالی واقعیا د ځان د شک احساس رامینځته کولی شي چې تاسو ممکن راپورته شوي یاست. لږترلږه، ستاسو مدیر کولی شي د ټولګي بدلون رامنځته کړي. دا د خواشینۍ وړ ده چې په اوریدلو سره ستاسو غږ له پامه وغورځول شو.

هیله ده چې تاسو خپلې اتحادیې او/یا د بشري سرچینو څانګې ته ورشئ ترڅو د هغه دوه ګوني تاوان سره مرسته ترلاسه کړئ چې تاسو یې تجربه کړې. په خپله د خټکي له لارې د تیرولو هڅه کول د دې ارزښت نلري. تاسو یوازې نه یاست! دوی کولی شي تاسو سره د دې کال لپاره بل ټولګي ته د دې زده کونکي د ترلاسه کولو مرحلې په ګوته کولو کې مرسته وکړي.

که چیرې دا زده کونکی د پاتې کال لپاره ستاسو د وزرونو لاندې پاتې شي ، ډاډ ترلاسه کړئ چې بل همکار تاسو سره په هر ډول مخ کې یو ځای کیږي - مخامخ تعاملات چې راځي. کله چې د والدینو متقابل عمل یو لوی ناورین وي، هڅه وکړئ خپل نظرونه د بریښنالیک له لارې والدینو ته واستوئ. دا ستاسو لپاره هم مهمه ده چې یو څوک ستاسو سره د اصلي غونډو لپاره هم یوځای شي.

په یاد ولرئ چې پیما چوډرون څه وايي. "تاسو آسمان یاست. نور هرڅه، دا یوازې هوا ده." ستونزمن وختونه تیریږي، او تاسو پراخ یاست. تل د ځان لپاره ودریږئ او پوه شئ چې تاسو د غوره مستحق یاست. په پیوستون کې.

ګرانه WeAreTeachers:

زه د خپګان احساس کوم، او زه په اړه فکر کوماستعفا ورکول زه د تیرو دوه اونیو راهیسې ویښ شوی یم چې خپل ځان ته قانع کړم چې زما د دوه اونیو خبرتیا کې نه شم. مګر زه د یو کلن ماشوم سره د لومړي ځل لپاره مور یم، او دا یوازې زما د دویم کال درس دی. سربیره پردې ، زه د زده کونکو سره معامله کوم چې د COVID یا افشا کیدو له امله په یو وخت کې د دوه اونیو لپاره بهر وي ، په بیله بیا هغه زده کونکي چې د یو نیم کال راهیسې په ټولګي کې ندي ځکه چې دوی آنلاین وو. زه د دې احساس کولو لپاره دومره مجرم ضمیر لرم، په ځانګړې توګه ځکه چې که زه واقعیا په دې وخت کې پریږدم، زما زده کونکي او همکاران به زیانمن شي. ایا تاسو د دې ډول پریکړې کولو لپاره کومه مشوره لرئ؟ —استعفا ته چمتو

ګرانه R.T.R.,

تاسو هغه طریقه تشریح کوئ چې ډیری ښوونکي د COVID شرایطو لاندې د دریم ښوونځي کال لپاره د کار کولو پرمهال احساس کوي. دا ستونزمن دی! لیکوال او فعال ګلینن ډویل د بام څخه چیغې کوي، "زه ستاسو ویره ګورم، او دا لوی دی. زه ستاسو جرئت هم وینم، او دا لوی دی. موږ سخت کارونه کولای شو.» که تاسو د تدریس په مسلک کې پاتې شئ یا د استعفا پریکړه وکړئ، اجازه راکړئ چې دا مجرم احساسات منحل او ویجاړ شي. دا به زړورتیا ته اړتیا ولري چې هغه څه وکړي چې ستاسو لپاره مناسب وي.

کله چې زه له ښوونکو څخه غوښتنه کوم چې هغه احساسات بیان کړي کوم چې د دې ننګونکي اوسني واقعیت په جریان کې د دوی لپاره رامینځته کیږي، ډیری وايي چې دوی ستړي، ستړي، غیر موثر او ستړي احساس کوي. ایا ما دوه ځله "ستړی" وویل؟ هو، ځکه چې ډیری ښوونکي احساس کوي ستړی . دوه ځله ستړی شوی. د نوي ښوونکي په توګهیو نوی ماما د اداره کولو لپاره خورا ډیر دی. مګر اوس، زموږ د نړیوالې وبا په جریان کې، دا په چټکۍ سره سخت دی.

زه ستاسو په څیر یو ښوونکی وم او نوې مور وم. او داسې ورځې وې چې ما د خپل کمیس د داغونو سره زما د سینې د شیدو د لیکیدو ، د درسي پلانونو نیمګړتیا ، او داسې احساس کاوه چې زه خپله ورځ په ګړندۍ هیرولو کې تیروم. ما د ویرې، ګډوډۍ، او زما غوره نه احساس کاوه. او ایا تاسو پوهیږئ چې ټول توپیر څه دی؟ په کیمپس کې د بلې کاري مور سره اړیکه. موږ د یو بل ملاتړ درلود، او موږ هره ورځ د یو بل سره مرسته کوله. په حقیقت کې، له 25 کلونو وروسته، موږ لاهم نږدې ملګري یو او د یو بل لپاره لوی وخت ښکاره کوو. تاسو باید پریکړه وکړئ چې څه شی ستاسو لپاره غوره دی، مګر که تاسو په تدریس کې پاتې کیدل غوره کړئ، زړورتیا ولرئ، زیان منونکي اوسئ، او د ګرمې روحي همکار سره خلاص شئ. مارګریټ ویټلي وايي، "هر څه چې ستونزه وي، ټولنه یې ځواب دی."

الیزابت سکاټ، پی ایچ ډي، د ځان پاملرنې په توګه تشریح کوي "یو شعوري عمل چې یو څوک د خپل فزیکي، ذهني ودې لپاره ترسره کوي. او احساساتي روغتیا. د ځان پاملرنې ډیری ډولونه شتون لري. دا کولی شي ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو هره شپه کافي خوب کوئ یا د تازه هوا لپاره د څو دقیقو لپاره بهر قدم وهئ. د سکاټ په وینا، د ځان پاملرنې پنځه ډوله دي - ذهني، فزیکي، ټولنیز، احساساتي، او روحاني.

لومړی شیان لومړی. تاسو د خپل ځان د ډکولو لپاره څه کوئ؟ څنګه خپل ځان ډک کړئ؟ د یو څه په اړه فکر وکړئتاسو ته د زیاتې خوښۍ احساس درکوي. خپل ځان ته یوه شخصي ورځ ډالۍ کړئ ترڅو د ځان پاملرنې ځینې د پام وړ نظریاتو هڅه وکړئ. هڅه وکړئ او خپله پریکړه وکړئ چې ایا استعفا وکړئ کله چې تاسو پراخه فضا ولرئ. په یوه وخت کې یوه شیبه ښه اوسئ.

تاسو یوه سوځنده پوښتنه لرئ؟ موږ ته په [email protected] بریښنالیک واستوئ.

ګرانه WeAreTeachers:

زه په خپل محلي عامه ښوونځي کې د اووم ټولګي ساینس درس ورکوم، او زه ډیر ناخوښه یم. د ښوونځي له پیل څخه یوازې یوه میاشت لږ وخت تیر شو، او زه احساس کوم چې بشپړ شوی. دا اکتوبر دی، او دا دمخه د اپریل په څیر احساس کوي. زه داسې احساس کوم چې زه یو بد ښوونکی یم. زه پوهیږم چې زه نه یم، مګر زه هره ورځ احساس کوم. زه څنګه کولی شم چې بیا په تدریس کې خپله خوښي روښانه کړم؟

انځور: جینیفر جیمیسن